কেন প্যানেল ইন্টারভিউ মত নিয়োগকর্তা?
প্যানেলগুলি খারাপ ভাড়া তৈরীর ঝুঁকি হ্রাস করে। প্রতিটি প্যানেলের সদস্যদের শক্তি প্রতিটি সদস্য এর দুর্বলতা জন্য ক্ষতিপূরণ ঝোঁক।
প্রতিটি সদস্য সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার অভিজ্ঞতা, চিন্তাধারা, বিশ্বাস এবং পক্ষপাতের একটি ভিন্ন সেট নিয়ে আসে। প্যানেলের সদস্যরা একে অপরকে দোষারোপ করে একে অপরকে দোষারোপ করার জন্য অকপটভাবে অপ্রত্যাশিতভাবে কাজ করতে হবে। প্যানেলের লক্ষ্য হল অবস্থান এবং চূড়ান্ত প্রতিদ্বন্দ্বীদের সম্পর্কে তথ্য দেওয়া সম্ভাব্য সেরা নিয়োগের সিদ্ধান্তটি করা।
ইন্টারভিউ প্যানেলের সদস্য প্রায়ই চাকরির চাকরিটি পূরণ করার জন্য নির্বাচিত ব্যক্তির সাথে নিয়মিত যোগাযোগ রাখে। উদাহরণস্বরূপ, একটি সহকারী পুলিশ প্রধান পদে একটি সাক্ষাত্কারের প্যানেল পুলিশ প্রধান , ফায়ার প্রধান এবং একটি সহকারী শহরের ম্যানেজারের সমন্বয়ে গঠিত হতে পারে। এই লোকেদের একটি ভাল ভাড়া তৈরীর একটি নিবিড় আগ্রহ আছে। দীর্ঘমেয়াদী, একটি খারাপ ভাড়া নতুন ভাড়া সঙ্গে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ যারা মানুষের জন্য অপ্রয়োজনীয় বাধা মানে হবে।
নিয়োগের ম্যানেজার সাধারণত প্যানেল পায় এবং পূর্বনির্ধারিত সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে।
সমস্ত প্যানেলইস্ট ফলো-আপ বা অনুসন্ধানকারী প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করতে বিনামূল্যে। পূর্বনির্ধারিত প্রশ্ন প্রতিটি চূড়ান্ত প্রতিযোগীর জন্য একই। প্রতিটি চূড়ান্ত প্রার্থীর জন্য ফলো-আপ এবং অনুসন্ধানের প্রশ্নগুলি ভিন্ন কারণ তারা ভিত্তি করে কীভাবে ফিনিসটি পূর্বনির্ধারিত প্রশ্নের উত্তর দেয়।
প্যানেল ইন্টারভিউ নির্ধারণ
নিয়োগকর্তারা নিখরচায় একদিনে প্যানেলের সাক্ষাতকারগুলি নির্ধারণ করতে থাকে।
প্রতিটি প্যানেলের সময়সূচী অনুযায়ী ফিট করা কয়েক দিনের মধ্যে পাঁচ ঘণ্টার আধ ঘণ্টা সময় খুঁজে বের করার চেয়ে পুরো কাজ দিনটি বন্ধ করা সহজ।
একদিনের জন্য নির্ধারণ করা সাক্ষাৎকার প্রক্রিয়াটি ছোট করে তোলে। প্যানেলটি সেই সিদ্ধান্তে আসতে পারে যে ফিনিশারদের সাক্ষাৎকার নেওয়া হয়। চূড়ান্ততা sacrificing ছাড়া নিয়োগের প্রক্রিয়াটি ছোট করতে পারে যে কিছু চূড়ান্ত এবং সংস্থা উভয় জন্য ভাল। চাকরিচ্যুত ব্যক্তিদের চাকরিচ্যুত হওয়ার কারণে চাকরিচ্যুতদের চাকরিচ্যুত করা উচিত।
কিভাবে প্যানেলগুলি প্রায়ই নির্বাচন করা হয়
ইন্টারভিউ প্যানেলগুলিতে সেবা করবে কে সিদ্ধান্ত নেবে যখন সংগঠন প্রায়ই বৈচিত্র্যের দুটি ধরনের ফ্যাক্টর। একটি প্যানেল নিশ্চিত করে পুরুষদের এবং মহিলাদের অন্তর্ভুক্ত এবং ঘোড়দৌড় একটি মিশ্রন, সংগঠন বৈষম্য ভিত্তিতে suing আবেদনকারীদের ঝুঁকি কমাতে। শুধু একটি মামলা বিরুদ্ধে রক্ষা একটি প্রতিষ্ঠানের যথেষ্ট সময় এবং অর্থ খরচ, তাই কোন খরচ-মুক্ত চলাচলের সংগঠন যেমন একটি মামলা প্রতিরোধ করতে পারেন না একটি বুদ্ধিদীপ্ত হয়