আপনার প্রথম সরকারী কাজের সাক্ষাত্কারের আশা 4 জিনিষ

আপনার প্রথম সরকারী কাজের জন্য সাক্ষাৎকার স্নায়ু wracking হয়। আপনার প্রতিক্রিয়া উপর একটি ঘোড়দৌড় অনেক আছে। আপনি ভাল করতে চান, এবং আপনি এটি করতে একটি বড় উদ্দীপক আছে - একটি চাকরী অফার

নিয়োগের ম্যানেজার সেই ব্যক্তির খোঁজ করছে যেখানে অবস্থানের জন্য উপযুক্ত ফিট। আপনি যদি অন্য কোনও সাক্ষাত্কারে জানতে চান তবে আপনি সবচেয়ে উপযুক্ত কারণ এটি কোনও উপায় নেই কারণ এটি অত্যন্ত অস্পষ্ট। আপনি যা করতে পারেন তা হল আপনি কি করতে পারেন। আপনি অন্য আবেদনকারীদের কে নিয়ন্ত্রণ করতে পারবেন না, কিভাবে সে সাক্ষাৎকার নেবে বা নিয়োগকারী ম্যানেজার কতগুলি লোক নিয়োগ করবে সেগুলির মূল্যায়ন করবে। আপনার সেরাটি করুন, এবং আপনার নিয়ন্ত্রণের বাইরে থাকা বিষয়গুলি সম্পর্কে চিন্তা করবেন না।

আদর্শভাবে, আপনি আপনার সরকারের কাজের সাক্ষাৎকারটি সংস্থার ওয়েবসাইটের উপর চাপিয়ে দিয়ে তৈরি করেছেন, মিডিয়াতে যা বলা হচ্ছে সেগুলি পড়ার মাধ্যমে আপনার জিজ্ঞাসা করা হবে এবং আপনার নিজস্ব প্রশ্নগুলির সাথে আপগ্রেড করার জন্য আপনাকে তা প্রকাশ করতে হবে। প্রস্তুতির এই পয়েন্টগুলি কোনও চাকরির সাক্ষাত্কারের জন্য উপকারী, তবে নিয়োগের প্রক্রিয়া সম্ভবত যে কোনও বেসরকারী খাতের চাকরির পরিবর্তে সরকারি চাকুরির জন্য সাক্ষাৎকার নেওয়ার ক্ষেত্রে কিছুটা পার্থক্য রয়েছে।

এখানে আপনার কয়েকটি বিষয় যা আপনি আপনার প্রথম সরকারি চাকরির ইন্টারভিউতে আশা করতে পারেন।

  • 01 আপনি একটি ইন-টর্চ ব্যায়াম সম্পূর্ণ হতে পারে

    সরকারের কর্মচারীদের সমস্যা থেকে মুক্তি পাওয়া কঠিন এমনকি ডান-টু-টু-স্টেটেও, সরকারী প্রতিষ্ঠানগুলি প্রায়ই ফেডারেল আইন অনুযায়ী যা প্রয়োজন তা অতিক্রমকারী কর্মচারী সুরক্ষা প্রদান করে। পারফরমেন্স ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম এবং অভিযোগের প্রক্রিয়া কর্মীদের সন্দেহের সুবিধার চেয়ে বেশি করে দেয়, এবং পরিচালকদের সমাপ্তির নথিভুক্ত করার জন্য অগণিত ঘন্টা লাগবে। প্রকৃতপক্ষে, ছোটখাট শাস্তিমূলক ব্যবস্থাগুলি পরিচালকদের জন্য সময়ের বিশাল ব্লকগুলি উপভোগ করতে পারে।

    নিয়োগকারীদের নিয়োগের জন্য সবচেয়ে ভাল উপায় অপ্রীতিকর সময় এড়াতে কর্মচারীদের শৃঙ্খলা বজায় রাখা ভাল ভাড়া করা হয়। সাক্ষাত্কারের মাধ্যমে মানুষ তাদের পথ জাল করতে পারে, তাই নিয়োগকর্তা নিযুক্ত ব্যক্তিরা মাঝে মাঝে সাক্ষাত্কারের আগে বা পরে বাচ্চা ব্যায়ামের মাধ্যমে প্রার্থীদেরকে রাখে। প্রার্থীরা ইতোমধ্যে নিয়োগের ম্যানেজারের অফিসে যাওয়ার জন্য যাত্রা করেছেন, তাই নিয়োগকারীদের নিয়োগের সুযোগগুলি ব্যবহার করে প্রার্থীদের সিমুলেশন কাজ যেমন নতুন ভাড়া করা হবে, তেমনি প্রদান করা হবে।

    নিয়োগের ম্যানেজার স্বপ্ন আপ যাই হোক না কেন-ঝুড়ি ব্যায়াম হতে পারে। একটি গবেষক জন্য, ইন-টুপি তথ্য বিশ্লেষণ এবং সুপারিশ তৈরীর গঠিত হতে পারে। একটি ওম্বুডসম্যানের জন্য, এটি অভিযোগ পত্রের প্রতিক্রিয়া লিখতে পারে। একটি প্রকল্প ব্যবস্থাপক জন্য , এটি একটি মৌলিক প্রকল্প চার্টার বিকাশ হতে পারে। সরকারে চাকরির সুযোগগুলি যতটা সম্ভব অসীম।

    সাধারণভাবে, একটি নিয়োগের ম্যানেজার প্রার্থীদেরকে বলবে যখন একটি ইন-টর্চ ব্যায়াম হবে এবং কতক্ষণ এটি গ্রহণ করবে। সব পরে, অনেক প্রার্থী তাদের বর্তমান কাজ থেকে ছুটি গ্রহণ করা হবে, তাই তারা অনুরোধ করতে কতটা ছুটি জানা প্রয়োজন।

  • 02 নিয়োগের ম্যানেজার সম্ভবত একটি সাক্ষাত্কার প্যানেল ব্যবহার করবে

    সংখ্যার মধ্যে শক্তি আছে আপনি সেনাবাহিনীতে আছেন কিনা, একটি রাস্তার গ্যাং বা একটি ইন্টারভিউ প্যানেল , আপনার সিদ্ধান্ত ফিরে মানুষ থাকা মন আছে। নিয়োগের ব্যবস্থাপক বিভিন্ন কারণে ইন্টারভিউ প্যানেল ব্যবহার করে: বাইরের দৃষ্টিভঙ্গি লাভ করতে, খারাপ ভাড়া ঝুঁকি কমাতে এবং নিয়োগের প্রক্রিয়ার বিশ্বাসযোগ্যতা বাড়ানোর জন্য।

    নিয়োগকর্তারা তাদের ব্যক্তিগত পক্ষপাতের সচেতন হতে তাদের ভাল করতে, কিন্তু কেউ তাদের চিনতে এবং সব সময় চেক রাখতে পারেন। সাক্ষাত্কারে অন্যদের অন্তর্ভুক্ত করে, একজন নিয়োগপ্রাপ্ত ম্যানেজার অন্যদেরকে নিয়োগের ম্যানেজারের পক্ষপাতিত্বের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখতে এবং প্রার্থীদের উপর নতুন দৃষ্টিভঙ্গি প্রদান করতে পারে এমন প্রক্রিয়াটি পরিচালনা করতে পারে।

    সাক্ষাৎকার প্যানেলগুলি খারাপ ভাড়ার ঝুঁকি হ্রাস করে কারণ এটি একটি খারাপ প্রার্থীকে একটি নিয়োগের ম্যানেজারকে বোকা তুলনায় একটি দলকে অতীতের জন্য আরও কঠিন বলে মনে করে। প্যানেলিস্টরা ফলো-আপ প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করতে পারে যে নিয়োগের ব্যবস্থাপক জিজ্ঞাসা করবেন না। একজন প্রার্থী সম্পর্কে কিছু অস্বস্তি থাকা প্যানেলে একজন ব্যক্তির কথা শুনলে নিয়োগের ব্যবস্থাপককে খারাপ নিয়োগের সিদ্ধান্ত গ্রহণ করতে পারে।

    সাক্ষাৎকার প্যানেল নিয়োগের প্রক্রিয়ার বিশ্বাসযোগ্যতা প্রদান করে কারণ প্যানেলদাররা অন্য একজনের বিরুদ্ধে কোনও বৈষম্যমূলক আচরণ করতে পারে না। একটি নিয়োগের ম্যানেজার বৈষম্যমূলক কারণগুলির জন্য প্রার্থীকে অযোগ্য ঘোষণা করতে পারে না কারণ প্যানেলের সদস্যরা বৈষম্যের কথা উল্লেখ করবে। পরিশেষে, নিয়োগের সিদ্ধান্ত নিয়োগের ম্যানেজারের সাথে থাকে, তবে অন্যদের কাছ থেকে সিদ্ধান্ত গ্রহণের পর থেকে, নিয়োগের ব্যবস্থাপক কোনও সাহায্য ছাড়াই নিয়োগের প্রক্রিয়াটি সম্পন্ন করার চেয়ে বেশি বিশ্বাসযোগ্যতা অর্জন করে।

    প্রার্থীর দৃষ্টিকোণ থেকে, কর্মক্ষেত্রে ম্যানেজার রুমের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তি। তবে, একজন প্রার্থী অন্যদের উপেক্ষা করা উচিত নয়। যদি একজন প্যানেলের একজন সদস্য প্রশ্ন করেন, প্রার্থীকে জিজ্ঞাসা প্যানেলে প্রতিক্রিয়ার শুরুতে নির্দেশ দেওয়া উচিত তবে প্রতিক্রিয়ায় অন্যান্য প্যানেলের সদস্যদের সাথে যোগাযোগ করা উচিত।

  • 03 আপনার প্রত্যাশার চেয়ে অনেক বেশি সময় লাগবে

    সরকার নিয়োগের প্রক্রিয়াটি দীর্ঘ সময় নেয় । এমনকি নিয়োগকারীদেরও যখন একটি খালি পদ পূরণের তাড়াহুড়ো হয়, তখন অভ্যন্তরীণ প্রসেস এবং অনুমোদনগুলি ধীর গতিতে নিচে দেখায়। এমনকি নিয়োগের পরিচালকদের যদি আপনি স্পষ্টভাবে শীর্ষ প্রার্থী হিসাবে দেখে থাকেন এবং আপনি যদি শেষ সাক্ষাত্কার শেষ হওয়ার সাথে সাথে সঠিক ব্যক্তি হন তবে আপনি এখনও চাকরির প্রস্তাব দিতে চাকরির জন্য কয়েক সপ্তাহ সময় নিতে পারেন।

    যখন আপনি নিয়োগের ম্যানেজারের জন্য অপেক্ষা করছেন তখন আপনি থাম্বস আপ বা থামস ডাউন করতে পারেন, শিথিল করার জন্য আপনার সর্বোত্তম চেষ্টা করুন। যেহেতু আপনি কয়েক সপ্তাহের মধ্যে ফিরে শুনেছেন না তার মানে এই নয় যে আপনি চলমান অবস্থায় রয়েছেন।

  • 04 একই দিনে যে কোনও কাজের অফার আশা করবেন না

    সাক্ষাত্কারটি আপনি কতটুকু ভাল মনে করেন তা নিয়ে কোনও ব্যাপার নেই, সেখানে সুযোগের সদ্ব্যবহার করার কোনও সুযোগ নেই। নিয়োগের ব্যবস্থাপক এবং মানব সম্পদ বিভাগের একজন প্রার্থী কতটুকু যথাযথ পরিশ্রম করেন তা নিয়ে কোনও ব্যাপার না থাকলেও সাক্ষাত্কারের পরও সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়াগুলি নিয়োগের ব্যবস্থাপক এককভাবে সম্পন্ন করতে পারেন না। খুব কম সময়ে, নিয়োগের ম্যানেজারের বসের ভাড়াটি অনুমোদন করতে হবে, এবং সাধারণত তাদের উভয়ের মধ্যে একটি সাক্ষাত্কার প্রয়োজন যাতে তারা সম্মত হন।