একটি সরকারী কাজের সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করার জন্য উদাহরণ প্রশ্ন

যখন আপনি একটি সরকারী চাকুরীর জন্য সাক্ষাত্কার - অথবা যে কোনও বিষয়ের জন্য চাকরি - আপনি সর্বদা নিয়োগের ম্যানেজার বা সাক্ষাত্কারের প্যানেল সদস্যদের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা উচিত। তারা চায় এবং প্রশ্নগুলি আশা করে। একটি সাক্ষাত্কার একটি দ্বিপথ রাস্তা হয়। নিয়োগের ম্যানেজার আপনার সম্পর্কে জানতে চায়, এবং আপনি নিয়োগের ম্যানেজার, আপনার সম্ভাব্য সহকর্মী এবং সংস্থাটি সম্পূর্ণরূপে খুঁজে বের করতে চান।

প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করার অনেক কারণ আছে যা আপনাকে উপকৃত করে । প্রশ্নগুলি আপনাকে কাজের মধ্যে আপনার আগ্রহ দেখানোর জন্য আপনাকে দেখায় যে আপনি চাকরী এবং সংস্থার গবেষণাপত্রটি প্রকাশ করেছেন এবং তথ্য সংগ্রহ করতে আপনাকে সহায়তা করার জন্য আপনাকে সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করতে হবে যে আপনাকে চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ করা উচিত কি না। প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা না কোন ভাল কারণ আছে। কোনও উত্তরে আপনি কোনও সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তর দেন না, পরিবর্তনের প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করতে ব্যর্থ হলে আপনাকে অসমর্থিত এবং সম্ভবত উদারতা দেখায়।

আপনার প্রশ্ন ভাল বেশী হতে হবে। সবচেয়ে ভাল প্রশ্ন আপনি কাজের এবং প্রতিষ্ঠানের একটি গভীর বুঝতে লাভ সাহায্য। সবচেয়ে খারাপ প্রশ্নগুলি কেবল স্ব-কেন্দ্রিক। এখানে আপনার কয়েকটি ভাল প্রশ্ন আপনি আপনার পরবর্তী সরকারি চাকুরীর ইন্টারভিউতে চাইতে পারেন।

  • 01 টিম সম্পর্কে আপনি কি আমাকে বলতে পারবেন?

    মানুষ সাধারণত তারা তাদের অবিলম্বে পরিবারের সঙ্গে তারা তুলনায় সঙ্গে কাজ লোকেদের সঙ্গে আরো সময় কাটাতে। আপনার সহকর্মীদের আপনার জীবনে একটি বিশাল প্রভাব আছে। একটি ভাল দল সাহায্য এবং উত্সাহ দিয়ে আপনার workdays পূরণ করতে পারেন একটি খারাপ দল আপনার শক্তি এবং প্রেরণা sap পারেন।

    টিম সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা বার্তাটি এমন একটি বার্তা পাঠায় যা আপনার পক্ষে যারা উচ্চ-কার্যকরী দল গঠন করে তাদের সাথে কাজ করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনার সাক্ষাত্কারের শরীরের ভাষা দেখুন যখন তিনি এই প্রশ্নের উত্তর দেন। এটা প্রায় নির্দিষ্ট সাক্ষাত্কার দল সম্পর্কে ভাল জিনিস বলতে হবে যদি অন্য কোন কারণে যদি আপনি শুনতে চান যে কি। কিন্তু সাক্ষাত্কারের শব্দ এবং শরীরের ভাষা ম্যাচ কি? যদি না হয়, সাক্ষাৎকারটি সম্ভবত দলটির ইতিবাচক দিকগুলোকে অগ্রাহ্য করে এবং নেতিবাচক ব্যক্তিদের উপর গ্লাসিং করা হয়।

  • 02 আমার টিম বাইরে, প্রতিষ্ঠানের কোন অংশে আমি সবচেয়ে ক্লোজলি কাজ করব?

    এই প্রশ্নটি সাক্ষাতকারটি দেখায় যা আপনি জানতে চান কিভাবে আপনার কাজটি সংস্থাটির গ্র্যান্ড স্কিমে ফিট করে। প্রতিষ্ঠানের অন্যান্য অংশগুলির সাথে ভালভাবে কাজ করা আপনার প্রোডাকটিভিটি, দলের পারফরম্যান্স এবং প্রতিষ্ঠানের সাফল্যের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। আপনি কাজটি করছেন একবার এই লোকেদের জানা আপনার নেটওয়ার্কিং জন্য আপনি একটি শুরু বিন্দু দিতে পারেন

    আপনি কাজ শুরু করার সময় এই তথ্য খুঁজে পেতে পারেন, কিন্তু সাক্ষাত্কারে এটি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা আপনি ইতিমধ্যে প্রতিষ্ঠানের বৃহত্তর কাঠামো নিজেকে সংহত কিভাবে সম্পর্কে আপনি ইতিমধ্যে চিন্তা করা হয় দেখায়। আপনি যেখানে আপনি বড় ছবিতে ফিট যেখানে আপনি জানতে চান যাতে আপনি প্রতিষ্ঠানের উপর আপনার প্রভাব সর্বাধিক করতে পারেন।

  • 03 কিভাবে প্রশিক্ষণ দেওয়া হবে?

    প্রশিক্ষণ - বিশেষত প্রারম্ভিক প্রশিক্ষণ - একটি কর্মচারী এর সাফল্যের জন্য গুরুত্বপূর্ণ এই ভূমিকা নতুন hires জন্য একটি পরিকল্পিত প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম আছে, অথবা আপনি কাজ এবং নিয়োগের আসা পর্যন্ত হিসাবে আপনার মাঠ থেকে আপনার সহকর্মীদের কাছ থেকে শিখতে হবে? আপনি একটি পরামর্শদাতা আছে হবে? আপনি কিভাবে জানেন যে আপনি জানেন কি আপনি আয়ত্ত করা হয়েছে জানেন?

    প্রশিক্ষণ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে দেখায় আপনি কাজটি কিভাবে কাজ করবেন তা খুঁজে বের করার জন্য চিন্তা করছেন। আপনি জানতে চান কিভাবে একটি প্রতিষ্ঠান একটি গ্রহণযোগ্য পারফরমার মধ্যে আপনি বিকাশ করতে যাচ্ছে আপনি নিশ্চিত হতে চান যে সংগঠন সফল হওয়ার জন্য আপনাকে সেট আপ করছে।

  • 04 চাকরির ছয় মাস পর আমি কি সফলতা দেখি?

    না সম্ভবত, এই প্রশ্নের উত্তর আপনার সাক্ষাত্কারের জন্য চ্যালেঞ্জিং হবে। সাক্ষাত্কারের আগে যে ঘটছে সেই সরকার নিয়োগ প্রক্রিয়াতে এত পদক্ষেপ আছে এবং আমলাতান্ত্রিক হুপ্সের মাধ্যমে চাকরি পরিচালক এই মুহূর্তে যাওয়ার জন্য জাম্পিং করছেন। নিয়োগের ব্যবস্থাপক হয়তো এই প্রশ্ন সম্পর্কে এমনকি চিন্তা করতে পারে না।

    তবুও, আপনার সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের প্রতিক্রিয়া জঘন্য প্রতিক্রিয়া অনেক দেখায়। যাই হোক না কেন কিছু কিছু সাক্ষাৎকারকারীরা বলছেন সফলতার সবচেয়ে বড় কী। একটি উত্তর দিয়ে আসা scrambling মধ্যে, সাক্ষাত্কার এক বা দুটি মিস করতে পারে, কিন্তু প্রতিক্রিয়া আপনি প্রথম ছয় মাসের শেষে দ্বারা পূরণ করতে হবে প্রত্যাশা মধ্যে একটি ভাল অন্তর্দৃষ্টি দিতে হবে

    এটি একটি ভাল প্রশ্ন কারণ এটি আপনাকে সফল বলে মনে করে। অহংকারী ছাড়া, আপনি আপনার নিয়োগের জন্য একটি প্রদত্ত হিসাবে রাখা এবং আপনি সফল হতে হবে কিভাবে পরিকল্পনা মধ্যে কথোপকথন স্থানান্তর।

  • 05 আপনি সংস্থার সংস্কৃতি বর্ণনা করবেন?

    একটি প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতি অবিশ্বাস্যভাবে গুরুত্বপূর্ণ। আপনি সংস্কৃতিতে ভাল মাপসই করতে চান। আপনি প্রতিষ্ঠানের সাথে ভালোবাসেন না ব্যাট থেকে, কিন্তু আপনি কীভাবে কাজ করেন এবং সংস্থার কীভাবে পরিচালনা করেন তার মধ্যে কোনও মোটামুটি মিল নেই।

    কাজটি আপনি কি করতে চান তা হতে পারে, তবে আপনি যদি উপযুক্ত না হন তবে আপনি হতাশ হতে পারেন। আপনি ভাল চাপ মোকাবেলা না হলে, আপনি ক্রমাগত সংকট প্রতিক্রিয়া যে একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কাজ করতে চান না। বিপরীতভাবে, আপনি একটি চালিত, অসমর্থিত সংস্থা যদি আপনি একটি চালিত ব্যক্তি কাজ করতে চান না।

    এই প্রশ্নটি দেখায় যে আপনি প্রতিষ্ঠানের সাথে ফিট করতে চান, কিন্তু আপনার নিজের সম্পর্কে ভাল বোধ অন্যদের অন্যদের অনুমোদন প্রয়োজন হিসাবে বন্ধ না। এটি একটি সত্য-খোঁজার প্রশ্ন। সাক্ষাত্কারের সময়, সাক্ষাত্কারে আপনি একটি প্রতিক্রিয়া হিসাবে শুনতে চান এমন একটি ধারণা পেতে পারেন, সুতরাং একটি সাক্ষাত্কারের জন্য সতর্ক থাকুন, যখন আপনার ব্যক্তিত্ব একটি সাংগঠনিক বৈশিষ্ট্যের সাথে বিরোধিতায় ইতিবাচক মধ্যে নেতিবাচক twisting।

  • 06 আমি আপনার ওয়েবসাইট _____ দেখেছি। তুমি কি আমাকে এ সম্পর্কে আরো বলবে?

    একটি সরকারী চাকুরীর সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুতির সবচেয়ে ভাল উপায় হল প্রতিষ্ঠানের ওয়েবসাইটে পর্যালোচনা করা। কিছু তথ্য বুঝতে সহজ হবে, এবং এটি কিছু হতে পারে তাই প্রযুক্তিগত হতে পারে; প্রতিষ্ঠান বা সংস্থা এর ঠিকাদার বাইরে কেউ এক এটা বুঝতে। আপনি কিছু দেখতে হলে, আপনি আংশিকভাবে বুঝতে, এটি একটি নোট করা। সাক্ষাত্কারে এটি এমন কিছু হতে পারে যা আপনি চাইতে পারেন।

    আপনি বুঝতে পারেন যে তথ্যটি একটি ইতিবাচক আলোকে সংগঠিত করে। এমনকি প্রতিষ্ঠানটি যদি অভিযোগকারীকে লক্ষ লক্ষ ডলার পরিশোধ করার জন্য একটি মামলা নিষ্পত্তি করে তবে প্রতিষ্ঠানের ওয়েবসাইট বলবে যে প্রতিষ্ঠান কীভাবে সমস্যাটির সমাধান করছে এবং যে কোনও ভুলের দ্বারা প্রভাবিত তাদের ভাল স্বার্থে কাজ করছে।

    সংস্থার ওয়েবসাইটে তথ্য সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করলে সাক্ষাৎকারটি দেখা যায় যে আপনি কিছু মৌলিক গবেষণা করেছিলেন। আপনি শুধুমাত্র একটি ব্যাখ্যা জিজ্ঞাসা চেয়ে আরও অন্তর্দৃষ্টি জিজ্ঞাসা করতে পারে, কিন্তু যে প্রয়োজন হয় না। যদি আপনার পটভূমি গভীরতর কিছু জিজ্ঞাসা করতে থাকে তবে তা করুন, কিন্তু যদি আপনার এইরকম একটি পটভূমি না থাকে, তাহলে একটি ব্যাখ্যামূলক প্রশ্নে থাকুন।

  • 07 সংগঠন এর সর্বাধিক গাওয়া স্টেকহোল্ডাররা কে?

    প্রতিষ্ঠানের ওয়েবসাইট পড়ার পাশাপাশি, অন্যদের সংগঠন সম্পর্কে কী বলছে তা পরীক্ষা করুন। একটি প্রতিষ্ঠানের সমালোচকরা ঠিক হতে পারে, কিন্তু তারা ভুল ভুল হতে পারে। বেশিরভাগ সময়, সমালোচকদের বৈধ বিষয় থাকে, কিন্তু তাদের সমস্যাগুলির সমাধান করার জন্য তাদের প্রস্তাবিত পদ্ধতি প্রতিষ্ঠানের যা করতে চায় তা থেকে ভিন্ন। সমস্যার তুলনায় সমস্যাগুলি সম্মত হতে সহজ।

    সাক্ষাত্কার পরে, আপনার সাক্ষাত্কারের এই প্রশ্নের উত্তর কিভাবে চিন্তা। সাক্ষাত্কারের প্রতিক্রিয়া কি যুক্তিযুক্ত? প্রতিক্রিয়া কি অনুপযুক্ত পক্ষপাতহীন? সাক্ষাৎকারটি কি সংস্থার বিরুদ্ধে বৈধ সমালোচনাগুলি স্বীকার করে?

    একটি সাক্ষাত্কার একটি সম্ভাব্য নতুন ভাড়া সামনে একটি স্টেকহোল্ডার Badmouth উচিত না। সাবধানতা অবলম্বন করুন যদি একজন স্টেকহোল্ডারের বিষয়ে অস্বস্তিকর কিছু বলেন।

  • 08 আমি আপনার বাজেটে লক্ষ্য করেছি আপনি _____ তে প্রচুর অর্থ ব্যয় করেন। কেন এটা?

    সরকার টাকা দিয়ে চালায় কারণ গাড়িটি পেট্রল চলছে। কিভাবে একটি সরকার সংস্থা তার অর্থ ব্যয় দেখায় যেখানে প্রতিষ্ঠানের অগ্রাধিকার হয়। সমস্ত সরকারি বাজেটের সুস্পষ্ট অংশগুলি কর্মীদের নিমিত্তে নিয়োজিত, তাই পরিবর্তে দেখুন কোন প্রোগ্রাম বা অনুদান পাইগুলির সর্বাধিক অংশ পাই।

    যদি আপনি একটি প্রতিষ্ঠানের বাজেট বুঝতে সময় নিতে, আপনি একটি ইতিবাচক উপায় অন্যান্য প্রার্থী থেকে আটকে যাবে। সরকারের বাজেটগুলি বুঝতে সহজ হতে পারে। বাজেট সঠিকভাবে ব্যাখ্যা করার জন্য আপনার যথাসাধ্য চেষ্টা করুন, কিন্তু যদি আপনি এটির ভুল ব্যাখ্যা করেন, তবে সাক্ষাত্কারকারী আপনার ভুল বোঝাবুঝির সংশোধন করলে নিজের উপর কঠোর হন না।