নিয়োগকারী নিয়োগকারীরা চাকরি পুনরুদ্ধার করতে চান না। তারা ইতিমধ্যেই কাজ করছেন ঝামেলা অতিক্রম, পরিচালনার নিয়োগের অন্তত একটি মাস বা দুই দ্বারা খালি অবস্থান ভর্তি বিলম্ব করতে হবে। এবং যে কাজটি সম্পূর্ন প্রয়োজন তা স্থির হয় না।
অন্য দিকে, পুনঃস্থাপন শেষ প্রার্থীদের ঘটতে দেখতে চান শেষ জিনিস। তারা খুব কমই জানেন যে কারও কারও কারনে কেন পুনরায় পোস্ট করা হয়, কিন্তু তারা সবকটি প্রার্থীকে নিয়োগকারী নিয়োগকারী নিয়োগের জন্য সবচেয়ে লজিক্যাল উপসংহার মেনে চলে এবং তাদের অভাব দেখা দেয়।
নিয়োগকারী নিয়োগকারীরা হালকাভাবে পুনঃস্থাপন করার সিদ্ধান্ত নেয় না। পুনঃস্থাপন মানে চতুর্থ এক এ সব শুরু। নিয়োগের প্রক্রিয়ার মাধ্যমে শুধুমাত্র কাউকে নির্বাচন না করার পরে, নিয়োগের ম্যানেজার ক্লান্ত এবং হতাশ। কিন্তু অনেক পরিস্থিতিতে, একটি দীর্ঘমেয়াদী দৃষ্টিকোণ থেকে পুনর্বিবেচনা করা সবচেয়ে ভাল পদক্ষেপ। এখন আর ভুল ব্যক্তির চেয়ে সঠিক ব্যক্তিটি পেতে আরও ভাল।
চাকরি পুনরুদ্ধার কিনা বিবেচনা করে নিয়োগকর্তারা নিয়োগের এই প্রশ্ন নিজেদের জিজ্ঞাসা:
01 আমার চাকরিটি কি করতে পারে এমন একজন প্রার্থী আছে?
তারপর, তারা তাদের বিকল্প তৌল করা, যা পরবর্তী প্রশ্নে বাড়ে।
02 যদি আমি এখন ভাড়া করি, তাহলে নতুন ভাড়াটি বানাতে কতটা সময় লাগবে?
কখনও কখনও আপনি একটি নিয়োগের প্রতিযোগিতায় প্রথম স্থানে শেষ করতে পারেন এবং এখনও কাজ পেতে না। এটি প্রায়ই ঘটে কারণ নিয়োগের ব্যবস্থাপক নতুন ভাড়া বাড়ানোর জন্য প্রয়োজনীয় সময় ব্যয় করতে পারে না। প্রয়োজনীয় উন্নয়ন ছাড়া, নতুন ভাড়া সফল হবে না। শীর্ষস্থানীয় প্রার্থী নিয়োগের প্রার্থী, ব্যবস্থাপক এবং সংস্থার একটি অসদাচরণ হবে।
অনেক সময়, একজন ব্যক্তি এটির প্রতিটি দিকের জন্য প্রস্তুত না হয়ে চাকরিতে আসতে পারেন। লোকেরা চাকরি শিখতে এবং চাকরির সমস্ত অংশে গতি বাড়ানোর জন্য নতুন নিয়োগের জন্য একটি নতুন ভাড়া প্রদানের ব্যবস্থাপক একজন ব্যবস্থাপক গাইড করতে পারেন। কিন্তু চাকরির কিছু অংশ অন্যদের তুলনায় আরো গুরুত্বপূর্ণ। যদি কোনো নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যবস্থাপকের কোনও প্রার্থী না থাকে যা সরাসরি কাজের গুরুত্বপূর্ণ অংশগুলি সম্পাদন করতে পারে, তখন পুনরায় ব্যবস্থাপনার প্রয়োজন হতে পারে, বিশেষ করে যখন ম্যানেজারের উপলব্ধ সময় কম সময়ে সরবরাহ করা হয়।
03 আমি এখন repost যদি, আমি কি আমার আবেদনকারী পুল মত মনে হবে না?
অনেকে বলছেন যে উন্মাদতার সংজ্ঞাটি কিছুটা ওভার করছে এবং বিভিন্ন ফলাফল আশা করছে। এটি পুনঃস্থাপন সম্পর্কে চিন্তা করার সময় ম্যানেজারদের নিয়োগের জন্য এটি সত্য সত্য।
নিশ্চিত করুন, এমন ব্যক্তিরা থাকবে যারা প্রথমবারের মতো পোস্ট করতে চাকরিটি দেখতে পারবেন না, তবে নিয়োগকর্তা পুলের জন্য সম্ভবত এটি অনুপযুক্ত বলে মনে হয় যে আবেদনকারী পুলটি উল্লেখযোগ্যভাবে ভিন্ন হবে।
04 আমি পুনঃটুইট করার জন্য অপেক্ষা করতে পারব?
নিয়োগের ম্যানেজার যদি আবেদনকারী পুল এখন উল্লেখযোগ্যভাবে ভিন্ন হবে না বিশ্বাস করে, সম্ভবত পুল পরে ভিন্ন হতে হবে। আবার, কাজটি ঢোকানো হচ্ছে, তাই নিয়োগকর্তা পুনর্নির্মাণের জন্য এটি সম্ভব নাও হতে পারে।
কিন্তু নিয়োগের ম্যানেজার যদি অপেক্ষা করতে পারেন, তবে পোস্টিংয়ের মধ্যে একটু সময় পাস করার জন্য এটি একটি ভাল ধারণা হতে পারে। বিভিন্ন মানুষ পোস্টিং দেখতে হবে, এবং যে ঠিক নিয়োগের ম্যানেজার প্রয়োজন কি।
05 আমি কি খুঁজছেন তা পরিবর্তন করা উচিত?
প্রার্থীদের উপর প্রতিফলিত করার পাশাপাশি, নিয়োগের ব্যবস্থাপক তাকে বা নিজের উপর প্রতিফলিত করতে হবে। সম্ভবত নিয়োগের ম্যানেজার প্রত্যাশা বেশী বেশী। হয়তো এমন কেউ নেই যিনি এই প্রত্যাশা পূরণ করতে পারেন।
প্রত্যাশার পরিবর্তন প্রয়োজন হলে, নিয়োগের ম্যানেজার দুটি জিনিস এক করতে পারেন। এক, নিয়োগের ম্যানেজার পোস্টিং ভাষা সংশোধন করতে পারেন এবং আবার বিজ্ঞাপিত করতে পারেন। দুই, নিয়োগের ব্যবস্থাপক নতুন প্রত্যাশাগুলির বিরুদ্ধে বিদ্যমান পুল পুনর্মূল্যায়ন করতে পারেন।
সরকারে, নিয়োগের ম্যানেজার সাধারণত প্রথম বিকল্পটি বেছে নেয়। এই নতুন আবেদনগুলি প্রতিফলিত একটি পোস্টিং প্রয়োগ করেছেন যারা আবেদনকারীদের একটি সম্পূর্ণ নতুন পুল তাকান করতে পারবেন নিয়োগের ব্যবস্থাপক তৈরীর ক্ষেত্রে হিউম্যান রিসোর্স বিভাগগুলির একটি দৃঢ় উক্তি রয়েছে এই ভাবে। হিউম্যান রিসোর্স বিভাগ এই আরো সুষ্ঠু এবং স্বচ্ছ বিকল্প হিসাবে এটি সম্ভাবনা সীমিত একটি প্রার্থী বৈষম্য বা অন্যায়ভাবে নিয়োগের চর্চা জন্য একটি মামলা দায়ের করা হবে দেখুন।