একবার পোস্টিং বন্ধ হলে নিয়োগকর্তা অথবা মানব সম্পদ বিভাগের কর্মচারী নিয়োগকারী কর্মীদের পর্দা করার জন্য আবেদনকারীদের আবেদন বাতিল করতে হবে যেখানে আবেদনকারী পোস্টিং এর ন্যূনতম যোগ্যতা পূরণ করে না। তারপর, ম্যানেজার অবশিষ্ট অ্যাপ্লিকেশনের ঘনিষ্ঠভাবে দেখবেন যে কোনও নিয়োগকর্তা নিয়োগের প্রক্রিয়ার পরবর্তী ধাপে যেতে পারবেন।
বিভিন্ন কারণের জন্য চাকরি পুনর্বহাল করুন
একটি নিয়োগের ম্যানেজার অ্যাপ্লিকেশনের স্ক্রিনে দেখায় এবং অন্য কোনও খুঁজতে পারে না বা খুব কম পরবর্তী ধাপে যাওয়া উচিত। নিয়োগের ব্যবস্থাপক এই সময়ে সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে তিনি আবেদনকারীর সাথে যেতে বা পুনর্নির্মাণের জন্য মানব সম্পদ জিজ্ঞাসা করতে হবে। নিয়োগের ব্যবস্থাপক এই সিদ্ধান্তে বিপরীত প্রতিক্রিয়া আছে। এক দিকে, ম্যানেজার তিনি পেতে পারেন সেরা আবেদনকারীদের চায়। এই reposting উদ্দীপ্ত আদর্শ প্রার্থী কোথাও আছে, এবং চাকরির পোস্টিং জুড়ে সেই ব্যক্তিটি হোঁচট খাওয়ার জন্য কিছু সময় নিতে পারে। অন্য দিকে, ম্যানেজার সাধারণত কেউ দ্রুত ভাড়া প্রয়োজন। একটি অবস্থানটি খালি হয়ে গেলে কাজটি থামাতে বা এমনকি ধীরে ধীরে না চলে। এটি ম্যানেজারকে নিয়োগের প্রক্রিয়াটি চলমান রাখার জন্য বাধ্য করে।
কাজের বিবরণ পরিবর্তন একটি কাজের কারণে পুনরায় প্রকাশ করা
নিয়োগের ব্যবস্থাপককে চাকরির বিবরণ পরিবর্তন করার প্রয়োজন হলে, সে পুনর্বিবেচনার পূর্বে ঐ পরিবর্তনগুলি করতে মানব সম্পদ বিভাগকে বলে।
উদাহরণস্বরূপ, একটি নিয়োগকর্তা পরিচালক আবেদনকারী পুল যারা যোগ্যতা অসন্তুষ্ট হতে পারে। ভাল যোগ্যতার সাথে প্রার্থীদের আকৃষ্ট করতে, নিয়োগের ম্যানেজার বেতন পরিসর সমন্বয় করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে।
এটি করার জন্য দুটি বিকল্প ন্যূনতম এবং সর্বাধিক বা উভয় উভয় সরানো হয় শুধুমাত্র সর্বোচ্চ বৃদ্ধি।
প্রথম অপশনটি হল নতুন ভাড়া সম্ভবত নিয়োগকর্তা পরিচালকের চেয়ে বেশি উপার্জন করবে বলে আশা করা হয়েছিল। এটি কিছু প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি বড় সমস্যা কিন্তু অন্যদের জন্য নয় দ্বিতীয় বিকল্পটি নিয়োগের ব্যবস্থাপককে মূল বেতন প্রত্যাশা অনুযায়ী থাকতে পারে এমন সম্ভাবনা বেশি। উচ্চতর শীর্ষ শেষ নতুন প্রার্থীদের পাশাপাশি যাদের প্রথমবারের মতো প্রয়োগ করা হয়েছে তাদের আকর্ষণ করে।
চাকরির পুনর্বিন্যস্ত কারণ কোন সাক্ষী প্রার্থীই উপযুক্ত নয়
স্ক্রীনিং করার পরেই কেবল একজন পরিচালক পুনঃস্থাপন করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে। প্রার্থীদের সাক্ষাৎকারের পর একজন নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যবস্থাপক হয়তো সিদ্ধান্ত নেবেন যে সাক্ষাত্কারে কেউ নিয়োগ করা হবে না। ম্যানেজার আরো আবেদনকারী সাক্ষাত্কার করতে পারে বা অবস্থান পুনরুদ্ধার করতে পারে যদি ম্যানেজার পুনঃমাপ করার সিদ্ধান্ত নেয় এবং পোস্টিং উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তন না করে, সাক্ষাত্কারে পুনরায় আবেদন করা উচিত নয় । ইতিমধ্যে সাক্ষাত্কার যারা জন্য নিয়োগের ম্যানেজার অভিপ্রায় স্পষ্ট হয়।
চাকরির পুনর্নির্মাণের কারণ শীর্ষ প্রার্থী অফারটি চালু করেছে
শীর্ষ প্রার্থী একটি পেশা অফার নিচে যখন পুনরায় পোস্ট করা ঘটতে পারে। নিয়োগের ব্যবস্থাপক এবং শীর্ষ প্রার্থীর মধ্যে বিবাদগুলি এক বা দুই সপ্তাহের মধ্যে হতে পারে। যদি উভয় পক্ষ কোনও চুক্তিতে আসতে না পারে, তাহলে নিয়োগকর্তা ব্যবস্থাপক প্রথম প্রার্থীর সাথে আলোচনার সমাপ্ত হতে পারে এবং দ্বিতীয় প্রার্থীর সাথে আলোচনা শুরু করতে পারে।
প্রার্থীদের র্যাংকিংয়ের নিচে গিয়ে যতবার প্রয়োজন হয় ততবার এটি ঘটে, তবে একটি সীমা আছে।
নিয়োগের ব্যবস্থাপক শুধুমাত্র গ্রহণযোগ্য প্রার্থীদের সাথে আলোচনা শুরু করেন, এবং কিছুদিন পরে, প্রার্থীরা অবস্থানের ব্যাপারে আর আগ্রহী নয়। কিছু প্রতিষ্ঠানের মধ্যে, মানব সম্পদ নীতিগুলি নির্দেশ করে যে নিয়োগের ব্যবস্থাপক একটি পোস্টিং বন্ধ করার পরে কোন প্রার্থীর একটি অফারের অনুমোদনকে অবশ্যই নিরাপদ রাখতে হবে।
পুনর্বিবেচনা করার সিদ্ধান্তে জড়িত হওয়ায় হিউম্যান রিসোর্স
নিয়োগের ম্যানেজার বিচ্ছিন্নতা মধ্যে repost করার সিদ্ধান্ত না। নিয়োগের ব্যবস্থাপককে সহায়তা করতে মানব সম্পদ বিভাগ আছে। প্রকৃতপক্ষে একটি চাকুরির পুনর্নির্মাণের কাজ করার পাশাপাশি, মানব সম্পদ কর্মী নিয়োগের ম্যানেজার পরামর্শ প্রদান করে যা পোস্টিংয়ের শব্দভাণ্ডারটি সংশোধন করতে হবে, পোস্টিং খোলা রাখতে কতদিন লাগবে এবং প্রতিষ্ঠানের আদর্শ পদ্ধতির বাইরে কাজগুলি প্রকাশ করার জন্য কি তা প্রকাশ করতে হবে ।
নিয়োগের ব্যবস্থাপক খুব কমই এই সিদ্ধান্তের মুখোমুখি হন, কিন্তু মানবসম্পদ কর্মীরা প্রায়শই ম্যানেজারদের উপযুক্ত কল করতে সহায়তা করে।