অনলাইন অ্যাপ্লিকেশন সিস্টেমগুলি যেগুলি অ্যাপ্লিকেশনগুলি নিয়োগের প্রক্রিয়ার মধ্যে রয়েছে সেগুলি সত্ত্বেও, আবেদনকারীগণ কখনই জানেন না যে তারা যতক্ষণ না পর্যন্ত দাঁড়িয়ে আছে ততক্ষণ পর্যন্ত তারা দাঁড়িয়ে আছে। অন্ততপক্ষে শেষ তারিখ তাদের একটি শিক্ষিত অনুমান করার জন্য একটি তথ্য উপাদান প্রদান করে যখন তারা ভাড়া নেওয়া সম্পর্কে ভুলে যেতে পারে।
দেরী অ্যাপ্লিকেশানগুলিকে প্রত্যাখ্যান করার জন্য সংগঠন বালির মধ্যে একটি লাইন আঁকতে শেষ তারিখ ব্যবহার করে। তারিখ নির্দিষ্ট সময়সীমা পরে আসা অ্যাপ্লিকেশন দূরে নিক্ষেপ জন্য সমর্থন প্রদান করে।
একটি সমাপ্তি তারিখ ছাড়া কাজ ম্যানেজার এবং মানব সম্পদ পেশাদার নিয়োগের জন্য প্রক্রিয়া complicates কারণ তারা একটি প্রকাশিত তারিখ নেই দ্বারা তারা সহজে অ্যাপ্লিকেশন প্রাপ্ত বন্ধ কাটা করতে পারেন। যাইহোক, কিছু কিছু পরিস্থিতিতে যখন একটি ক্লোজিং তারিখ ছাড়াই প্রতিষ্ঠানের জন্য সুবিধাজনক হয়।
একই কাজের ফাংশন জন্য অনেক ওপেন পজিশন
কয়েকটি পৃথক ফাংশন ফোকাস বৃহৎ সরকার সংস্থা প্রায়ই সব একই কাজ করে যারা কর্মীদের প্রধান উপসর্গ আছে। উদাহরণস্বরূপ, প্রধান মহানগরীগুলি শত শত এবং কখনও কখনও হাজার হাজার পুলিশ অফিসার এবং অগ্নিনির্বাপক পদে রয়েছে। এই শহরগুলির একটি ক্লোজিং তারিখ ছাড়া একটি চাকরী পোস্টিং বিজ্ঞাপন চয়ন করতে পারেন। মানবসম্পদ কর্মীরা তাদের আসার সময় অ্যাপ্লিকেশনগুলি দেখায়।
সর্বনিম্ন প্রয়োজনীয়তা পূরণ না যারা প্রত্যাখ্যাত হয়।
সংস্থাগুলি এই ধরনের আবেদনকারী পুলগুলিকে ভিন্নভাবে পরিচালনা করে, কিন্তু বেশিরভাগ সময়ই পূর্ব নির্ধারিত সময়ের জন্য পুলের মধ্যে গ্রহণযোগ্য অ্যাপ্লিকেশনগুলি রাখা হয় বা পরবর্তী শূন্যস্থানগুলির জন্য সমস্ত গ্রহণযোগ্য অ্যাপ্লিকেশনগুলি ব্যবহার করে।
প্রথম বিকল্পের সাথে, সময়সীমা শেষ হয়ে যাওয়ার পরে আবেদনকারীদের পুনরায় আবেদন করার জন্য উত্সাহিত করা হয়।
সংগঠন অনির্দিষ্টকালের জন্য অ্যাপ্লিকেশনের মধ্যে ফাঁস রাখতে চায় না কারণ লোকেরা সময় ধরে চাকরীতে নিরবচ্ছিন্ন হয়ে পড়ে।
দ্বিতীয় বিকল্পের অধীনে, সংগঠন প্রায়ই এক সময়ে অনেক লোককে ভাড়া করে। ভবিষ্যতে পজিশনগুলি খুললে তারা আবেদনকারীদের আশ্বাস দিবে। অন্যথায়, প্রতিটি ভাড়া পরে অ্যাপ্লিকেশন বাতিল করা হয়।
অত্যন্ত বিশেষ অবস্থান
অত্যন্ত বিশেষ পছন্দের দক্ষতা বা যোগ্যতা একটি খুব নির্দিষ্ট সেট আছে একটি নতুন ভাড়া প্রয়োজন যে কাজ হয়। এই অবস্থানগুলি পূরণ করার জন্য একটি দীর্ঘ সময় নিতে কারণ কেবল মানবসমাজ পূরণের অনেক মানুষ নয়।
সংগঠনগুলি এই চাকরিগুলির পোস্টিং তারিখ বন্ধ না করে বিজ্ঞাপন দেয় কারণ তারা আশা করছে না যে অনেকগুলি আবেদনকারী পেতে হবে যদি তারা একটি শেষ তারিখ অন্তর্ভুক্ত ছিল, সম্ভাবনা তারা তাদের প্রসারিত বা অবস্থান repost হবে। অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য পোস্টিং খোলা রাখা সহজ।
সংগঠনগুলি অবস্থানের সুদ হারানোর প্রথমদিকে আগত প্রার্থীদের একটি ঝুঁকি চালায়। বলুন কোন সংস্থা ছয় মাসের জন্য প্রতি মাসে একজন আবেদনকারী পায়। যদি প্রতিষ্ঠানটি কোনও সাক্ষাৎকারের জন্য পূর্ণ ছয় মাসের অপেক্ষা করে, তবে এটি অসম্ভাব্য যে প্রথম এক বা দুটি আবেদনকারী এখনও চাকরির ব্যাপারে আগ্রহী। তারা সম্ভবত অন্য অবস্থান গ্রহণ করেছে অথবা কোনও সংস্থার জন্য কাজ করার জন্য লেইজ হবে যা আবেদনকারীদের সাথে যোগাযোগ করতে পাঁচ বা ছয় মাস সময় নেয়।
এই দীর্ঘ অপেক্ষা একটি বাণিজ্য বন্ধ হয়। নিয়োগকর্তারা নিয়োগের আরো আবেদনকারীদের থেকে চয়ন আছে, কিন্তু তারা একটি চাকরী প্রস্তাব গৃহীত সম্ভবত সম্ভাবনা কম।
হার্ড টু ফির পজিশন
হার্ড-টু-পোড পজিশনগুলি হল যেগুলি যোগ্যতাসম্পন্ন আবেদনকারীদের একটি ছোট পুল জোগাড় করে বা প্রায়ই চাকরির প্রস্তাবগুলি প্রত্যাখ্যান করা হয়। এই অবস্থানগুলি অনেক কারণ পূরণের চ্যালেঞ্জ হতে পারে। প্রচলিত কারণগুলি অত্যন্ত দাবির কাজ, স্থানীয় চাকরির বাজারে কম বেতন সম্পর্কিত এবং অল্পসংখ্যক মানবসম্পদ পূরণ করে এমন কয়েকজন লোকের সাথে স্থানীয় কর্মসংস্থানের অন্তর্ভুক্ত। উপরোক্ত আলোচনা হিসাবে অত্যন্ত বিশেষ অবস্থানগুলি সাধারণত পূরণ করা কঠিন।
সংগঠন বড় আবেদনকারী পুল পেতে একটি সমাপ্তি তারিখ ছাড়া পোস্ট করতে পারেন। এটি সম্ভাব্যতা বৃদ্ধি করে যে তারা একটি গ্রহণযোগ্য নতুন ভাড়া পাবেন। কখনও কখনও সংগঠন খুশি ঠিক জায়গায় একটি উষ্ণ শরীর পেতে।