সাফল্য নিশ্চিত করার জন্য অভিযোজিত নেতৃত্বের চারটি মাত্রা অনুসরণ করুন
যে আপনি বাস বিশ্বের না, তাই আপনি নেতৃত্বের একটি ভিন্ন শৈলী সন্ধান করতে চাইবেন। অভিযোজিত নেতৃত্ব সম্পর্কে কি?
হার্ভার্ড বিশ্ববিদ্যালয়ের ডঃ রন হিফেৎস এবং মার্টি লিনস্কি আজকের ব্যবসায়িক জগতের দ্রুত পরিবর্তনশীল আড়াআড়ি মধ্যে কাজ করার একটি উপায় হিসাবে অভিযোজিত নেতৃত্ব উন্নত।
অ্যাডাপ্টিভ লিডারশিপ কি?
অভিযোজিত নেতৃত্বের চারটি মাত্রা আছে এবং আপনার অনুসরণের জন্য তারা একটি নেতৃত্ব কাঠামো তৈরি করে:
- ব্যবসা পরিবেশনে নেভিগেট
- সহানুভূতি সঙ্গে নেতৃস্থানীয়
- আত্ম সংশোধন এবং প্রতিফলন মাধ্যমে শেখার
- জয়-সমাধান সমাধান তৈরি করা
এই নীতিগুলি ব্যবহার করে, নেতারা সৃজনশীলতা ও সমাধানগুলি উত্সাহ দেয় এমন একটি পদ্ধতিতে তাদের পরিবেশে প্রতিক্রিয়া জানাতে পদ্ধতিগুলি খুঁজে পেতে পারেন। প্রত্যেকটি সমস্যা সমাধানের কোনও ব্যক্তি একযোগে আসতে পারে না, এবং এটি শীর্ষস্থানীয় নেতৃত্বের বড় ব্যর্থতাগুলির একটি। অ্যাডাপ্টিভ নেতৃত্ব সব কর্মীদের এবং গ্রাহকদের ব্যবহার করে যাতে সমাধান পেতে পারে। এখানে কিভাবে।
অ্যাডাপ্টিভ লিডারশিপের সাথে ব্যবসা পরিবেশনে ন্যাভিগেট করা
আপনি একই জিনিস উপর ওভার করা হলে, আপনি একই ফলাফল আশা করতে পারেন।
যখন ঘটনাগুলি ভালভাবে চলছে না, পরিস্থিতিটি আরও ভাল করার জন্য আপনি যা করছেন তা পরিবর্তন করতে হবে। কিন্তু, ঠিক কিভাবে আপনি যে করবেন?
আপনি নমনীয় হতে হবে এবং পরিবর্তন আলিঙ্গন প্রয়োজন। এটা সবসময় সম্পন্ন করা হয়েছে উপায় ছাড়া অন্য পন্থা সম্পর্কে চিন্তা করতে হবে। এটা মনে হয় তুলনায় আরো কঠিন। আপনি এমন পরিস্থিতিতে খুঁজে পেতে পারেন যেখানে লোকেরা প্রতি খরচ পরিবর্তন করে প্রতিহত করে- আমরা এটি 1992 সালে এভাবে করেছিলাম, এবং গলির মাধ্যমে এটি কাজ করে, তাই কেন পরিবর্তিত হয়?
মহান ব্যর্থতা এক, একটি কোম্পানীর সঠিকভাবে ব্যবসা পরিবেশে নেভিগেট করতে ব্যর্থ হলে, কোডাক হয় । আপনি যে ছবিটি ক্যামেরাতে রেখেছেন তা মনে করতে পারেন। এটা বড় ব্যবসা ছিল। যখন ডিজিটাল প্রযুক্তিটি দৃশ্যের উপর এসেছিল, তখন কোডাক নিরাপদ বোধ করেছিলেন যে ডিজিটাল চলচ্চিত্রের তুলনায় কখনোই ভালো হবে না। তারা ভুল ছিল.
শেষবার যখন আপনি সিনেমা কিনলেন? কোডাক দ্রুত পরিবর্তিত ব্যবসা পরিবেশের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ছিল না।
অ্যাডাপ্টিভ লিডারশিপের মাধ্যমে সহমর্মিতা দিয়ে নেতৃত্বদান
আপনার কর্মচারী ও গ্রাহকেরা কোথায় আসছে তা আপনি বুঝতে পারেন না, তাদের চাহিদাগুলি পূরণের সময় আপনার একটি কঠিন সময় থাকবে। আপনি আপনার গ্রাহকদের এবং কর্মীদের চাহিদাগুলি পূরণ করতে না পারলে, তারা আপনাকে ছেড়ে অন্যত্র যেতে পারবেন। আপনি তাদের থাকার এবং ব্যবসার সাফল্য বিকাশ সাহায্য করতে সহানুভূতি এবং সমবেদনা সঙ্গে কর্মচারীদের চিকিত্সা করতে হবে।
কর্মচারী আজ শুধু কাজ এবং পুনরাবৃত্তিমূলক কাজ করছেন এবং একটি paycheck সংগ্রহ আসছে খুশি হয় না। গ্রাহকরা পণ্য এবং পরিষেবাগুলি নতুন এবং সহায়ক বলে মনে করেন। Instapot উত্থান দেখুন এটি আপনার নানী একবার ব্যবহৃত প্রেশার কুকারের একটি বৈদ্যুতিক সংস্করণ, কিন্তু নির্মাতারা বোঝেন যে আধুনিক রান্নাঘর টেবিলে সুস্থ খাবার পাওয়ার জন্য একটি আধুনিক সমাধান খুঁজছিল।
একজন কর্মী বলেছিলেন, "হেহ, চাপ কুকার্স ইতিমধ্যেই বিদ্যমান।
আমরা এই Instapot প্রয়োজন হয় না। "কর্মী সঠিক হবে, কিন্তু মানুষ কি চেয়েছিলেন এবং কি মানুষ ডিনার তৈরীর সম্পর্কে ভাল বোধ করা হয়েছিল। সমবেদনা একটি বিশাল সাফল্য নেতৃত্বে।
অভিযোজিত নেতৃত্বের মাধ্যমে আত্ম সংশোধন এবং প্রতিফলন মাধ্যমে শেখার
প্রত্যেকেরই এটি সঠিক সময় পায় না। সমস্ত নেতাদের ভুল করে একটি অভিযোজিত নেতা এই উপলব্ধি এবং কোর্সের সংশোধন করতে ইচ্ছুক। এর মানে এই যে অভিযোজিত নেতৃত্বের মধ্যে, প্রক্রিয়াটির অংশ হিসাবে আপনি ব্যর্থতা গ্রহণ করেন।
আপনি বলতে পারেন "আমরা এই কাজ জানি, তাই আমরা এই কাজ করা হবে," কিন্তু ব্যবসা বিশ্ব দ্রুত পরিবর্তন , তাই কি আজ কাজ না পারে আজ কাজ করতে পারে। এবং এটি আজ কাজ করে, এমনকি যদি এটি শ্রেষ্ঠ সমাধান হতে পারে। আপনি নতুন জিনিস চেষ্টা করতে হবে।
এর অর্থ হল প্রতিক্রিয়াও গ্রহণ করা । আপনার কর্মচারীরা কি বলে ? আপনার গ্রাহকরা কী বলছে?
সার্ভে করুন এবং আসলে তথ্য তাকান । আপনি শুধু জিজ্ঞাসা এবং উপেক্ষা করতে পারেন না আপনি কি কাজ করে এবং এটি পরিবর্তন করতে ঝুঁকি না কি প্রতিফলিত করতে হবে।
অ্যাডাপ্টিভ লিডারশিপের মাধ্যমে জয়-বিন সলিউশন তৈরি করা
আপনার জন্য ভাল কি যথেষ্ট ভাল, ডান? ওয়েল, আপনি যদি খুব অল্প সময়ের জন্য ব্যবসার জন্য থাকতে চান, তাহলে এটি কাজ করে। আপনি একাধিক সংস্থার জন্য কাজ করে এমন সমাধানগুলির সাথে একসাথে আসতে পারেন, তাহলে আপনি আরো অনেক সাফল্য পাবেন।
অভিযোজিত নেতৃত্বের এই মাত্রাটি অদ্ভুত মনে হতে পারে যদি আপনি একজন প্রতিদ্বন্দ্বী হিসেবে কঠোরভাবে কাজ করতে ব্যবহার করেন তবে আপনি এবং আপনার প্রতিদ্বন্দ্বীরা আসলে একে অপরকে সাহায্য করতে পারেন কি না?
যদি আপনি এটির একটি উদাহরণ চান, তবে কিছু স্বাধীন পডকাস্ট ডাউনলোড করুন। আপনি যে টেকনিক্যালি প্রতিযোগীদের যারা প্রচার এবং একে অপরের প্রশংসা হয় খুঁজে পাবেন। যখন তারা এটা করবে তখন কি হবে? এটা প্রমাণ করে যে যারা সত্য সত্য পাপ পডকাস্ট শুনছেন তারা অন্যান্যদের শুনতে শুনতেও উপভোগ করেন।
কারাপরিদর্শক প্রতিযোগিতার পরিবর্তে, এই গ্রুপ প্রতিটি জন্য জয়-জয় দৃশ্যকল্প তৈরি করা হয়। পোষ্টকার্সের জন্য জয়-বিজয়ী দৃশ্য তৈরির জন্য জোশ হলমার্ক একটি পড তৈরি করেছেন। আপনি আপনার ব্যবসার জন্য একই করতে পারেন। বিভাজক এবং অবস্থার উপর জয়লাভের পরিবর্তে জয়-বিজয় দেখুন।
যদি আপনি একজন মহান নেতা হয়ে উঠতে চান, তাহলে অভিযোজিত নেতৃত্বের এই চারটি নীতিমালা গ্রহণ করুন এবং নতুন জীবনকে সাক্ষর করুন আপনার নতুন আচরণটি আপনার সংস্থায় শ্বাস নিতে পারে।