একটি নতুন চাকরিতে আপনার প্রথম দিনগুলি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ কারণ আপনার নিয়োগকর্তা নিশ্চয়তাটি যাচাই করতে যাচ্ছে যে আপনি অবস্থানের জন্য এবং সংস্থার জন্য উপযুক্ত।
সব পরে, একটি নতুন কর্মচারী ভাড়া সিদ্ধান্ত অপেক্ষাকৃত সীমিত তথ্য উপর ভিত্তি করে: আপনি সাক্ষাত্কারে সঞ্চালিত কিভাবে, এবং কিছু ক্ষেত্রে, আপনার রেফারেন্স সম্পর্কে আপনার সম্পর্কে কি বলা আপনার নিয়োগকর্তা তা দেখার জন্য লক্ষ্য রাখছেন যে আপনি কেবল হাঁটতে হাঁটতে পারেন, আলাপ আলোচনা করতে পারবেন না।
তদনুসারে, আপনার কর্মক্ষেত্রের শুরু থেকে যথাযথ ইমেজ তৈরির বিষয়ে আপনাকে তাত্পর্যপূর্ণ হওয়া প্রয়োজন। আপনার সুপারভাইজার এবং আপনার সহকর্মীদের আস্থা অর্জনের জন্য যত্ন নিন, আপনার নিজের বিভাগে এবং এর বাইরে ইতিবাচক সম্পর্ক স্থাপন করুন এবং আপনার সর্বোত্তম কাজ করার জন্য আপনার অবস্থান নিশ্চিত করুন। এটি কোম্পানির সাথে আপনার ভবিষ্যতের জন্য একটি খুব সুস্থ ভিত্তি তৈরি করবে।
একটি নতুন কাজের শুরু করার জন্য শীর্ষ 20 টি টিপস
এখানে আপনার নতুন পেশা সাফল্যের জন্য টিপস এবং কৌশলগুলি রয়েছে:
ইতিবাচক ব্যক্তিদের সঙ্গে সহযোগীতা করুন, এবং সব খরচ অভিযোগকারী এবং slackers এড়ানো। আপনি কোন উদ্ধৃতি বা আপনি একটি নেতিবাচক আলোতে নিক্ষেপ করবে কে কখন জানি না থেকে সহকর্মী কর্মীদের griping এড়িয়ে চলুন। যদি কেউ আপনার কাছে সরাসরি অভিযোগ বা বাজে কথা বলার চেষ্টা করে, তাহলে "নিরপেক্ষ" থাকার চেষ্টা করুন যদি সম্ভব হয়। আপনি বিষয় পরিবর্তন বা পরিবর্তন করতে পারবেন না, তারপর পরিবর্তে গঠনমূলক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন।
আপনার স্তরে তারকা অভিনয়কারী চিহ্নিত করুন এবং বিশ্লেষণ করুন যে তাদের ভূমিকাগুলি কীভাবে সফল হয়েছে। এটি আপনাকে সংগঠনের মূল্যবান দক্ষতা, দক্ষতা বা কৃতিত্বের একটি ধারণা দিতে পারে।
আপনার তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারের পছন্দ এবং প্রত্যাশাগুলির মূল্যায়ন করুন । আপনার সুপারভাইজারের প্রত্যাশাগুলির পরিমাপের উপায়গুলি সম্পর্কে পরামর্শের জন্য অন্যান্য বিশ্বস্ত সহকর্মীদের জিজ্ঞাসা করুন যে সেগুলি সেগুলি প্রদান করে এবং সেগুলির দিক থেকে সতর্কতার সাথে শুনুন।
আপনার সুপারভাইজারকে আপনার প্রকল্পগুলির অবস্থা সম্পর্কে অবহিত রাখুন , তাই সে আপনার বিভাগে যোগ করা মূল্যের বিষয়ে সচেতন।
আপনি stumped যখন ইনপুট এবং সহায়তা সন্ধান করুন , কিন্তু অনেক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে দরিদ্র জুড়ে আসার এড়াতে চেষ্টা করুন। আপনার নিজের উপর বা আপনার নিজের স্তরের সহকর্মীদের কাছ থেকে ইনপুট হিসাবে যতটা সম্ভব সমস্যার সমাধান করার চেষ্টা করুন। যদি আপনি একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা প্রয়োজন হয়, এটি আপনার নিজের উপর এটি সমাধানের জন্য ইতিমধ্যে আপনি গৃহীত পদক্ষেপ সঙ্গে এটি প্রিফারেন্স।
মিটিং এবং কথোপকথনে কৌশলগতভাবে জড়িত। এটা বোধগম্য যে আপনি একটি নতুন চাকরিতে জন্মাতে অনেক কিছু পাবেন এবং গেট থেকে সরাসরি ভাগ করার জন্য অন্তর্দৃষ্টি এবং মতামত থাকতে পারে না। যাইহোক, মিটিং পরে বৈঠক নিখুঁতভাবে বসা একটি মহান অনুভূতি করা হবে না, পরিবর্তে, মনোযোগ সহকারে শ্রবণ মধ্যে একটি ভারসাম্য হত্তয়া (যা ভিত্তিক পেতে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ হবে) এবং স্মার্ট প্রশ্ন বা কথা বলার বা জিজ্ঞাসা
আপনার সুপারভাইজার এবং কী টিম সদস্যদের সাথে যোগাযোগের চ্যানেলগুলি খুলুন , এটি সাপ্তাহিক মিটিং বা পুনরাবৃত্ত ইমেল বা বার্তাপ্রেরণ আপডেটগুলির আকার ধারণ করে। শুধু এই নয় যে আপনি আপনার সুপারভাইজারকে আপনার অর্জনের সাথে আপ টু ডেট রাখতে সুযোগ দিবেন, কিন্তু আপনি একসঙ্গে প্রশ্নগুলি গ্রুপ করতে সক্ষম হবেন যাতে আপনি দিনে বা সপ্তাহ জুড়ে স্পেরাডির পরিবর্তে তাদের জিজ্ঞাসা করতে পারেন।
আগে আসা এবং / অথবা আপনার সুপারভাইজারের চেয়ে পরবর্তীতে থাকার চেষ্টা করুন যাতে আপনি কঠোর পরিশ্রমের জন্য প্রস্তুত হন।
সংগঠনের সকল স্তরের কর্মচারীদের সাথে ইতিবাচক কাজ সম্পর্ক বজায় রাখুন , যাদের সাথে আপনি নিয়মিতভাবে কাজ করবেন তাদের উপর বিশেষ গুরুত্ব প্রদান করুন। কেবল শক্তিশালী সম্পর্কই আপনার সামগ্রিক কাজের অভিজ্ঞতাকে বাড়িয়ে তুলবে না, তবে বেশিরভাগ সংস্থাগুলি কর্মীদের 360-ডিগ্রি মূল্যায়ন করে, তাই সহকর্মীদের সাথে ভাল শর্ত থাকা গুরুত্বপূর্ণ যারা আপনার মূল্যায়ন করতে পারে।
সময়মত প্রতিক্রিয়া জানাতে এবং গঠনমূলক সমালোচনার জন্য ইতিবাচক সাড়া। আপনার সুপারভাইজার এবং অন্যান্য স্টাফদের কাছে এটি পরিষ্কার করুন যে আপনি আত্ম-উন্নতির বিষয়ে সবাইকে নিয়ে আছেন
স্পষ্ট লক্ষ্য এবং লক্ষ্যসমূহের সাথে একটি পেশাদারী উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি করুন যা আপনি শিখবেন এবং দক্ষতা আপনি অর্জন করবেন। আপনার ক্ষেত্রের ম্যানেজার, হিউম্যান রিসোর্স ডিপার্টমেন্ট বা পেশাদারদের সাথে পরামর্শ করুন এবং আপনার কর্মজীবনের অগ্রগতিতে কি সার্টিফিকেশন, কোর্সওয়ার্ক এবং / অথবা ডিগ্রী প্রভাবান্বিত হবে।
আপনার প্রথম বছরের সময় আপনি কতটা সময় নেন তা মনে রাখবেন। যেহেতু একটি নতুন চাকরিতে প্রথম কয়েক মাস আপনি একটি নতুন অবস্থানে দ্রুত গতিতে পৌঁছানোর জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, আপনি যদি সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার সময় প্রকাশ করা পূর্বে পরিকল্পিত ছুটি হওয়ার ব্যতিক্রম হিসাবে সব সম্ভব হলে বর্ধিত সময় বন্ধ না হওয়া উচিত। আপনি যদি কোনও কারণে সময় কাটান তবে আপনার আউটপুটকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে না তা নিশ্চিত করতে আপনি যা করতে পারেন তা করুন।
অফিস কার্যক্রম অংশগ্রহণ। আপনার ব্যক্তিগত প্রতিষ্ঠানের সামাজিক ঘটনার মধ্যে নিজেকে নিয়োজিত করার জন্য আপনার সর্বাত্মক চেষ্টা করুন যাতে আপনি আপনার সহকর্মীদের একটি ব্যক্তিগত স্তরে জানতে পারেন। বলা হচ্ছে যে, একটি নতুন চাকরি শুরু করা ক্লান্তিকর হতে পারে, এবং যদি অনেকগুলি গোষ্ঠী ক্রিয়াকলাপে যোগদান করা যায় তবে কেবল খুব বেশি মত মনে হয়, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এবং / অথবা প্রয়োজনীয় ইভেন্টগুলিতে ফোকাস করুন আপনি যদি একসাথে এক অবস্থানে ভালভাবে সংযুক্ত হন তবে কফির বা লাঞ্চের পরিবর্তে একটি সহকর্মীকে জিজ্ঞাসা করুন।
আপনার ক্ষেত্রের জন্য জাতীয় এবং আঞ্চলিক পেশাদার দলের সাথে যোগ দিন এবং মিটিং এবং প্রশিক্ষণ সেশন মধ্যে যোগদান। নেতৃত্বের অবস্থান গ্রহণ এবং কমিটি জন্য স্বেচ্ছাসেবক যোগাযোগের একটি দুর্দান্ত উপায় এবং পেশাদারতা আপনার দৃশ্যতা বাড়াতে।
আপনার সোশ্যাল মিডিয়া অ্যাকাউন্টগুলি পর্যালোচনা করুন এবং নিশ্চিত করুন যে কোনও ব্যক্তিগত তথ্য জনসাধারণের কাছে দৃশ্যমান একটি পেশাদারী চিত্র প্রতিফলিত করে।
আপনার লিঙ্কডইন প্রোফাইলে আপনার বর্তমান অবস্থান অন্তর্ভুক্ত করার জন্য আপডেট করুন অথবা আপনার যদি ইতিমধ্যে একটি না থাকে তাহলে প্রোফাইল স্থাপন করুন আপনার প্রোফাইল আপ টু ডেট রাখুন এবং নতুন সহকর্মীদের সাথে সংযোগ স্থাপন করে প্রাসঙ্গিক পেশাদার গোষ্ঠীর সাথে যোগদান করে এবং সময় সহকারে সহকর্মীদের, ক্লায়েন্টদের এবং অন্যান্য পেশাদার পরিচিতিগুলির কাছ থেকে সুপারিশ চাওয়া হচ্ছে।
আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে সম্ভাব্য পরামর্শদাতা সনাক্ত এবং তাদের জানতে পারেন। আপনার স্তর এবং / অথবা আপনার উপরে একটি স্তরের পদে সিনিয়র কর্মীদের পাশাপাশি শক্তিশালী কর্মীদের বিবেচনা করুন। যদিও আপনি স্বীকার করতে পারেন যে এই লোকেরা সম্ভবত বেশ ব্যস্ত, কফি বাড়াতে বা সহজভাবে পায়চারি করার জন্য জিজ্ঞাসা করা একটি মহান শুরু হতে পারে।
মেন্টর প্রাক্তন সহকর্মীদের যারা বেকার বা কম কর্মসংস্থানের, অথবা আপনার সংস্থার জুনিয়র কর্মীদের পরামর্শদানের প্রস্তাব দেন। আপনি কখনই আপনাকে টাকা ফেরত দিতে পারবেন না।
আপনার কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করুন এবং আপনার রেফারেন্সগুলি যেমন, এই নতুন চাকরীতে আপনার পথ তৈরি করতে সহায়তা করেছে এমন কোনও ব্যক্তির সাথে যোগাযোগ রক্ষা করুন। আপনার কর্মজীবন বিকাশের পাশাপাশি যদি তারা পরবর্তীতে আপনার সাহায্যের প্রয়োজন হয় তবে এই ব্যক্তিরা আপনার কাছে আরও বেশি বিনিয়োগ করবে বলে মনে করে।
তোমার যত্ন নিও! একটি নতুন পেশা শুরু মানসিক এবং শারীরিক করণীয় হতে পারে। যাইহোক, আপনি আপনার প্রথম দিনগুলিতে নিজেকে পুড়িয়ে ফেলতে চান না। আপনার স্বাস্থ্যের যত্ন নিতে এবং আপনার উদ্ভাবন করে এমন কিছু করার জন্য কিছু সময় ব্যয় করা নিশ্চিত করুন। যদিও আপনি মনে করতে পারেন যে আপনি এই নতুন অবস্থানে প্রত্যেক ঘন্টার ঘন্টা উৎসর্গ করতে হবে, যাতে করে আপনার স্বাস্থ্যকে ত্বরান্বিত করতে এবং আপনার পারফরম্যান্সের উপর নেতিবাচক প্রভাব পড়তে পারে। গেট বাইরে ডান একটি সুস্থ কাজের জীবন ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য সংগ্রাম।
পরিশেষে, উপরের টিপস ছাড়াও, দ্রুতগতিতে উঠার জন্য কোন টিপস আছে কিনা সেগুলি সহকর্মীদেরকে অকথ্যভাবে জিজ্ঞাসা করা বা তারা যদি বেরিয়ে আসার সময় তারা কী জানত তবে তারা কী জানত তা খুব ভাল ধারণা হতে পারে। আপনার নতুন চাকরির প্রারম্ভে কৌশলগতভাবে চিন্তা করা একটি উপায় যা আপনি আপনার অবস্থানের মধ্যে ভালভাবে প্রাপ্ত এবং সফল হয়েছেন ।