আপনি শুধুমাত্র একটি কাজের শুরু করেছেন সময় বন্ধ জন্য জিজ্ঞাসা করার টিপস
একটি নতুন কাজের সময় বন্ধ সময় জন্য জিজ্ঞাসা কিভাবে
যদি আপনি জানেন যে আপনি একটি ছুটির জন্য সময় বন্ধ প্রয়োজন, বা অন্য প্রতিশ্রুতি, একটি নতুন পেশা শুরু করার আগে, এটা আপনার প্রকৃত শুরুর তারিখ আগে বিষয় জড়িয়ে যুক্তিযুক্ত।
আপনার কাজটি অফার করার পরে আপনাকে যে সময়ের কথা বলা দরকার তা হল সবচেয়ে ভাল সময়, কিন্তু এটি গ্রহণ করার আগে । এটি সম্পর্কে আপন আপ হওয়ার দ্বারা, আপনার সুপারভাইজার জানেন যে আপনি কোম্পানির সুবিধা গ্রহণ করার চেষ্টা করছেন না। এবং, যদি আপনি অবস্থান প্রস্তাবিত হওয়ার আগে আপনার চাহিদাগুলি যোগাযোগ করেন, একটি নিয়োগকর্তা সম্ভবত আপনার অনুরোধ সম্পর্কে বোঝা হতে পারে। বোঝা যায় যে, চাকরির প্রস্তাব দেওয়ার আগেই লোকেরা অঙ্গীকারগুলি (বন্ধু বা পরিবারের কাছে থাকে) করে এবং চাকরীটি যে কোনওভাবেই শুরু হয় তা জানতে আপনার কাছে কোন উপায় থাকবে না।
যদি আপনি একটি নতুন কাজ শুরু করার পরে সময় বন্ধ প্রয়োজন হয়, তাহলে বিষয় broaching সম্ভবত আরো চ্যালেঞ্জিং হতে হবে। যে বলেন, সত্য পরিবারের জরুরী, মৃত্যুর, এবং স্বাস্থ্য সংকট সময় বন্ধ প্রয়োজন জন্য সব পুরোপুরি বৈধ কারণ। অন্যদিকে, আপনি আপনার নতুন নিয়োগকর্তা প্রমাণ করার প্রয়োজন হবে কেন আপনি একটি ছুটির জন্য সময় বন্ধ এবং আরেকটি আপাতদৃষ্টিতে ব্যক্তিগত ইভেন্ট ওয়ারেন্ট।
আপনার অনন্য অবস্থা যা-ই হোক না কেন, আপনার নিয়োগকর্তার সাথে যথেষ্ট বিবরণ ভাগ করে নিতে হবে কেন আপনি আপনার বন্ধুর প্রয়োজন বোধ করেন যাতে আপনার অনুরোধটি বৈধ হিসাবে আসে? যখনই সম্ভব, যখন আপনার নিয়োগকর্তা এটির জন্য জিজ্ঞাসা করেন না, তখন ডেসিমেলেশন যেমন অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া ঘোষণা এবং / অথবা ডাক্তারের নোট প্রদান করে।
পরিকল্পনা কিভাবে আপনার কাজ ঢেকে করা হবে
যখন আপনি আপনার সময় বন্ধ করার অনুরোধ করেন, আপনার অনুপস্থিতিতে আপনার দায়িত্বগুলি কীভাবে আচ্ছাদন করা হবে তা বিস্তারিতভাবে অন্বেষণ করে একটি পরিকল্পনা উপস্থাপনের উদ্যোগ নিন। সক্রিয়ভাবে দেখানো হচ্ছে যে আপনি আপনার কাজকে গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ করেন। যদি সম্ভব হয়, আপনার সমস্ত কাজগুলি সময়ের সাথে সম্পন্ন হয় তা নিশ্চিত করার জন্য পরিকল্পিত অনুপস্থিতির আগে এবং পরে অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ করার অঙ্গীকার অন্তর্ভুক্ত করুন।
আপনি যদি কোম্পানীর কাউকে জানেন বা একটি বিশ্বস্ত সহকর্মীর সাথে সম্পর্ক তৈরি করেছেন, তাহলে তাদের জিজ্ঞাসা করুন তারা যদি আপনার জন্য চলে যায় (অন্তত কিছু অংশে) আপনি যখন চলে যাবেন
অথবা, যদি আপনি দূরবর্তীভাবে কাজ করার জন্য নমনীয়তা (অন্তত অন্তত অংশ) আপনি সেইসাথে উল্লেখ করতে পারেন।
আপনি যখন আপনার সুপারভাইজারের কাছে আপনার অনুরোধটি করেন তখন নিশ্চিত হন যে আপনার কাছে প্রয়োজনীয় সব তথ্য আছে। সামগ্রিকভাবে, আপনার প্রধান লক্ষ্য হল যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে বিশ্বাস করেন এবং আপনার আত্মবিশ্বাসের সাথে বিশ্বাস করেন যে আপনি দূরে থাকাকালীন আপনার সমস্ত কাজের যত্ন নেওয়া হবে।
সম্পর্কিত নিবন্ধ: একটি নতুন কাজের শুরু করার জন্য টিপস | নতুন কর্মচারী কাগজপত্র | একটি নতুন কাজ শুরু করার জন্য প্রস্তুত পান