কেন একজন কর্মচারী একটি রেফিম্যান্ট পত্র পাবেন?
সাধারণত, একটি প্রগতিশীল শৃঙ্খলাভিত্তিক কর্মের মধ্যে প্রথম পদক্ষেপটি একটি মৌখিক তিক্ততা।
যদি কর্মচারী এলাকায় উন্নতি করতে ব্যর্থ হয়, তবে পরবর্তী পদক্ষেপ হল একটি (আরো গুরুতর) লিখিত মৌখিক তর্কবিতর্ক। এই কর্মচারী জন্য উদ্বেগ একটি নতুন স্তরের শাস্ত্রীয় কর্ম উত্তরণ করা উচিত।
প্রগতিশীল শাস্তিমূলক অ্যাকশন
যদিও প্রতিটি পরিস্থিতি ভিন্ন, বিশেষত, যেহেতু শাস্ত্রীয় কর্মটি অগ্রগামী হয় সেক্ষেত্রে কর্মীর কাছ থেকে সাসপেন্ড না হওয়া দিনের সংখ্যা বৃদ্ধি পাবে। কর্মচারী যারা নিয়মানুবর্তিতার কর্মের ক্রমবর্ধমান মাত্রার প্রাপক খুঁজে পায়, নিয়োগকর্তা তাৎক্ষণিক অগ্রগতি দেখতে আশা করেন
এটা সবসময় ঘটবে না।
ফলস্বরূপ, প্রতিটি পর্যায়ে নিয়োগকর্তাকে মৌখিকভাবে মেনে চলতে হবে- লিখিতভাবে লিখতে হবে- যে কর্মচারী এর প্রতিক্রিয়া অনুপস্থিতিতে অতিরিক্ত শৃঙ্খলামূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করতে পারে, এবং সহ পরিসমাপ্তিও করতে পারে।
এই নিয়োগকর্তা আবরণ যদি শৃঙ্খলা প্রক্রিয়ার যে কোন সময়ে এটি কর্মী তাদের কর্মক্ষমতা বা না করতে পারে না যে স্পষ্ট দেখা যায়
একবার এই নির্ধারিত হয়, প্রগতিশীল শৃঙ্খলা অব্যাহত মধ্যে কোন পয়েন্ট নেই। এটি একজন ম্যানেজারের জন্য সময় ব্যয়কারী এবং বিরক্তিকর, যার জন্য একজন কর্মীকে তার কর্মপরিধি বাড়ানো এবং কাজ করতে হয়, এবং যাই হোক না কেন, চাকরিটি সম্পন্ন হয় না।
কর্মচারী Reprimand উদ্দেশ্য
একটি তিরস্কারের উদ্দেশ্য একজন কর্মচারীর মনোযোগ পেতে হয়।
এটা তাকে বা তার উপর নজর রাখে যে তাদের পারফরম্যান্সের উন্নতিতে ব্যর্থতার ফলে আরো শৃঙ্খলাবদ্ধ ব্যবস্থা আসবে এবং বহিস্কার করা হতে পারে।
বেশিরভাগ কর্মচারী যারা একটি মৌখিক তিরস্কার গ্রহণ করে না কখনও নিয়োগকর্তাকে উচ্চতর স্তরে উত্তরণের জন্য প্রয়োজন হয় এবং আপনি সবসময় একজন কর্মচারীকে সন্দেহের বিকাশ দিতে চান। একটি কর্মী সমস্যার সমাধান করতে বা একটি ভিন্ন পেশা বা চাকরী খোঁজার জন্য সরানোর জন্য তাদের ম্যানেজারের সঙ্গে আলোচনা করতে এবং একটি নতুন সুযোগ খোঁজার পর ছেড়ে চলে যেতে পারে।
একটি পেপার ট্রিল কী কী
যদিও বেশিরভাগ লোকই ভাল কাজ করতে চায়, তবুও তীব্র প্রতিক্রিয়া থাকা সত্ত্বেও, সবসময় অদ্ভুত কর্মচারী যারা ব্যর্থ হয়ে থাকে। কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা এবং মৌখিক এবং লিখিত reprimands একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য অবশেষে একটি কর্মচারী অগ্নিকাণ্ড ডকুমেন্টেশন আবশ্যকতা y প্রদান করবে। যদি সুনির্দিষ্ট সতর্কবার্তা প্রদান করা হয়, তবে নিয়োগকর্তার অধিকার এবং আইনগত ভিত্তিতে (অর্থাত, ডকুমেন্টেশন) শেষ করতে প্রয়োজনীয় পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করতে হবে।
বেশিরভাগ মাধ্যম- বড় আকারের কোম্পানীর একটি কর্মচারী হ্যান্ডবুক রয়েছে যা পরিষ্কারভাবে তর্কবিতর্ক এবং শৃঙ্খলা রক্ষাকারী পদক্ষেপ নীতির রূপরেখা দেয়। এই হ্যান্ডবুকে সর্বদা সব কর্মচারীদের জন্য উপলব্ধ করা উচিত।
কর্মচারী হ্যান্ডবুক
কর্মচারী হ্যান্ডবুকে বর্ণিত নীতির সঙ্গে তাল মিলিয়ে, কর্মী তিক্ততার আগে চাকরির মেয়াদ শেষ হওয়ার আগেই প্রথম, শেষ বা একমাত্র পদক্ষেপ হতে পারে।
এটি সমস্ত অ কর্মক্ষমতা বা precipitating ঘটনা তীব্রতা উপর নির্ভর করে।
যদি আপনার ব্যবসাটি ছোট হয় তবে আপনি কীভাবে তিরস্কারের চিঠি লিখতে পারেন না তা জানতে পারেন, তাই কিছু নমুনা দেখুন।