আগেরটা আগে
আপনার উত্থাপনের জন্য জিজ্ঞাসা করার রাস্তায় আরও নিচে নামার আগে, নিশ্চিত করুন যে আপনার নিয়োগকর্তার ক্ষতিপূরণের পরিকল্পনাগুলি উত্থাপনের জন্য অনুমতি দেওয়া হয়েছে এবং সমস্ত বিক্রয় পেশাদারদের বেতনগুলি পেশা শিরোনাম, কোটা স্তর বা কোম্পানির সাথে মেয়াদ অনুযায়ী সেট করা হয় না। অনেক বড় বিক্রয় কর্পোরেশন একটি প্রতিষ্ঠানের পরিপূরক বেতন মডেল নিয়োগ করে যাতে প্রতিষ্ঠান জুড়ে সামঞ্জস্য নিশ্চিত করা যায়।
আপনি Overachieved আছে, consistently বা নাটকীয়ভাবে?
সময়জ্ঞান সবকিছু. এবং যখন এটি একটি উত্থাপন জন্য জিজ্ঞাসা আসে, আপনার সময়জ্ঞানপূর্ণ নির্দোষ হতে হবে। যদি আপনি সম্প্রতি আপনার বিক্রয় অবস্থানে শুরু করেন এবং কয়েকটি ভাল মাস ধরে থাকেন যার মধ্যে আপনি আপনার বরাদ্দকৃত কোটাটি অতিক্রম করেছেন বা বাড়িয়েছেন, তাহলে বাড়াতে চাওয়ার সময় খারাপ সময়সীমার একটি চিহ্ন হতে পারে। যদিও আপনি হয়তো আপনার কোটা আঘাত করার ক্ষমতা দেখিয়েছেন, তবে আপনি যথেষ্ট দীর্ঘ সময়ের জন্য নিজেকে প্রমাণ করেননি। আপনার বসের অফিসে হাঁটা এবং একটি উত্থাপন জন্য জিজ্ঞাসা সম্ভবত আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আপনার দীর্ঘমেয়াদী প্রতিশ্রুতি উপর সন্দেহের বৃদ্ধি বরং আপনি চাই যে চাই না বাড়াতে চাও।
তবে, যদি আপনি কমপক্ষে একটি পূর্ণ বছরের জন্য আপনার অবস্থানের মধ্যে থাকেন, তবে শুধুমাত্র আপনার কোটা অর্জন করেনি কিন্তু আপনার কোটাটি অতিশয় উজ্জ্বল করেছে, এবং আপনি বিক্রয় দক্ষতার একটি শক্তিশালী সেট দেখিয়েছেন , তাহলে এটি একটি উপযুক্ত সময় হতে পারে বেতন বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা করুন।
প্রচার বা উত্থাপন?
একটি বিক্রয় পদের জন্য একটি বাড়াতে জিজ্ঞাসা মত একটি প্রচারের জন্য জিজ্ঞাসা মত অনেক।
উভয় পরিস্থিতিতে, আপনাকে সম্পূর্ণরূপে বিশ্বাস করতে হবে যে আপনি যা চান তার জন্য জিজ্ঞাসা করার অধিকার অর্জন করেছেন, আপনার নিয়োগকর্তা মনে করেন যে আপনি অধিকার অর্জন করেছেন এবং আপনি আপনার কারণগুলি উপস্থাপন করার জন্য প্রস্তুত কেন আপনি মনে করেন আপনি প্রচারের যোগ্য কিনা বা বাড়াও এই 3 টি উপাদানগুলির কোনটি অভাব এবং আপনি ভাগ্যের বাইরে হতে পারে।
একটি উত্থাপন জন্য জিজ্ঞাসা
যদি আপনি উপরে আপনার সমস্ত বাড়ির কাজ সম্পন্ন এবং মনে হয় যে আপনি সত্যিই একটি বাড়ে প্রাপ্য, এটি আপনার বসের সময়সূচী পেতে সময় এবং আপনার বাড়াতে জিজ্ঞাসা করার জন্য প্রস্তুত প্রস্তুত। আপনার ম্যানেজার (মনিব, সুপারভাইজার, ইত্যাদি) সম্পর্কে আপনি কি বলতে চান তা জেনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ কিন্তু বিশেষভাবে বলে না যে আপনি বাড়াতে চাওয়ার জন্য জিজ্ঞাসা করছেন।
একটি সম্ভাব্য "মিটিং অনুরোধ" হতে পারে "আমি আপনার সাথে গত বছরের তুলনায় আমার কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা করতে এবং আমার একটি অনুরোধ সম্পর্কে আলোচনা করতে চান যে আমার সাথে খুবই গুরুত্বপূর্ণ।" এই পদ্ধতি ব্যবহার করে একটি মিটিং জিজ্ঞাসা করা আপনার ম্যানেজার প্রান্তে পাবেন না এবং তিনি বুঝতে হবে যে আপনি কি সম্পর্কে কথা বলতে চান আপনার জন্য খুবই গুরুত্বপূর্ণ। যদি সে একজন ভাল ম্যানেজার হয়, তাহলে আপনার কাছে তার জন্য গুরুত্বপূর্ণ কি হওয়া উচিৎ।
যখন আপনি আপনার ম্যানেজারের সাথে বসে বসে থাকেন, তখন আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে আপনি কোন আক্রমণাত্মক বা "এনটাইটেলমেন্ট" পদ্ধতি গ্রহণ করবেন না।
উভয়ই আপনার ম্যানেজারকে প্রতিরক্ষামূলক রাখবে এবং আপনাকে ভাল পরিবেশন করবে না। পরিবর্তে, আপনার উত্থাপিত করার জন্য আপনার কেন মনে হয় তার কারণগুলি এবং কারণগুলি তুলে ধরুন, স্বীকার করুন যে উত্থাপন করা আপনার ম্যানেজারের জন্য একটি চ্যালেঞ্জিং অবস্থানে রয়েছে কিন্তু আপনার ম্যানেজারের অজুহাত প্রদান করে না যা আপনাকে প্রাপ্যতা প্রদান করে না!
আপনি জানতে চাচ্ছেন আপনি কতটা উত্থাপিত হয়েছেন তা কতই না স্মার্ট। বলার অপেক্ষা রাখে না, "আপনি যা মনে করেন তা নিছক ন্যায্য" হতাশা জন্য নিজেকে সেট আপ করার একটি চমৎকার উপায়।
যদি জিনিষ ভুল হয়ে যায় তাহলে কি করবেন?
যদি আপনি আপনার মামলার উপস্থাপনে একটি ভাল কাজ করে থাকেন এবং নিষ্ক্রিয় হুমকি ব্যবহার করেন তবে আপনি চাচ্ছেন উর্ধ্বগামী না হোন, তার ম্যানেজারকে তার সময়ের জন্য ধন্যবাদ জানান এবং আপনি তাকে জিজ্ঞাসা করেন যে আপনি যখন উত্থাপনের বিষয়ে পুনর্বিবেচনা করতে পারেন এবং বেরিয়ে যান আপনার বিক্রয় শ্রেষ্ঠত্ব বৃদ্ধি। অনেক কর্মচারী, একটি উত্থাপিত জন্য পরিণত হওয়ার পর, তিক্ত হয়ে এবং তাদের বিক্রয় ফলাফল স্লিপ যাক
তারা মনে করে যে তাদের চাকরীতে ফিরে যাওয়ার পরিবর্তে কখনও কখনও আরও বেশি আবেগ অনুভব করা বন্ধ করে তাদের নিয়োগকর্তাকে আঘাত করবে। আসলে, এই মনোভাব ব্যাথা শুধুমাত্র একমাত্র ব্যক্তি মনোভাব সঙ্গে এক।
হ্যাঁ, প্রত্যাখ্যাত হওয়ার জন্য একটি অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করা হচ্ছে হতাশাজনক এবং আপনার কাজটি শুধুমাত্র একটি উত্থাপনের জন্য জিজ্ঞাসা করার আগেই আপনার কাজের সাথে ফিরে যেতে এবং আপনার অবস্থান আরও বেশি আবেগ দিয়ে পুনরায় ফিরে পেতে আরও কঠিন হতে পারে; তাই আপনার নিয়োগকর্তার কাছে আপনার মূল্যবান প্রমাণ করার সর্বোত্তম উপায় হল
আপনার অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করার পরে আপনার ম্যানেজার আপনার ফলাফল প্রত্যাহার হতে পারে। কিন্তু যখন তিনি আপনার ফলাফল বৃদ্ধি দেখেন, আপনি অন্য চ্যাট জন্য সময় এটি আগে মনে আগে তিনি অন্য আলোচনা জন্য আপনাকে কল করতে পারেন।