কিভাবে Gamification এইচআর ম্যানেজমেন্ট উন্নত করতে পারেন

গ্রাহককে নিয়োজিত করার এবং আনুগত্য বজায় রাখার উপায় হিসেবে অনলাইন বিশ্বজগতে প্রচুর পরিমাণে মনোযোগ আকর্ষণ করেছে। যদিও অনেক সংশয়বাদী এখনও একটি খেলার খেলা কিভাবে বাস্তব ব্যবসা প্রভাব হতে পারে বুঝতে, বাহ্যত গ্রাহক-মুখোমুখি gamification বাস্তবায়িত হয়েছে যে সংস্থা, চোখের থেকে পূরণ চেয়ে বেশি আছে যে আবিষ্কার করেছেন। এই প্রোগ্রামগুলি প্রেরণা প্রেরণ এবং গ্রাহক আচরণ প্রভাব জোরদার জোরদার আছে।

এটা কিভাবে কাজ করে? Gamification প্রথাগত এবং সামাজিক গেম থেকে অ খেলা পরিবেশ থেকে আচরণ-প্রেরণা কৌশল প্রযোজ্য। একটি কার্যকরী gamification প্রোগ্রাম প্রকৃতপক্ষে একটি আনুগত্য প্রোগ্রামের মতো আরও বেশি কিছু দেখায় যা বাস্তব ব্যবসায়িক লক্ষ্যগুলি অর্জন করার জন্য সুপারচার্জ হয় যখন এটি পয়েন্ট, ব্যাজ এবং লিডারবোর্ডের বাইরে বিস্তৃত হয়।

অবশ্যই, গ্রাহক যে কোনও সংস্থার একমাত্র উপাদান নয়, যার জন্য নিবেদিত এবং অনুপ্রাণিত অনুভূতি আনুগত্য বজায় রাখার জন্য গুরুত্বপূর্ণ। এমপ্লয়িজ এছাড়াও gamification প্রোগ্রাম থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে উপকৃত হতে পারে যে একটি পরিবেশ তৈরি যা তারা স্বীকৃত এবং তাদের কৃতিত্বের জন্য পুরস্কৃত এমনকি, ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিট সত্ত্বেও।

যদিও এটি সহজেই দেখা যায় যে আপনি কার্যক্রমে প্রেরণ করার জন্য বা গ্রাহক সহায়তা পরিষেবায় প্রেরণ করার জন্য gamification ব্যবহার করতে পারেন - দ্রুত, সন্তোষজনক রেসপন্সগুলি উত্সাহিত করার জন্য, কোনও ব্যবসায়ের হিউম্যান রিসোর্স ফাংশনও গুরুত্বপূর্ণগুলি পূরণ করার জন্য কর্মীদেরকে উৎসাহিত ও পুরস্কৃত করার জন্য gayment techniques ব্যবহার করতে পারে। , কিন্তু প্রায়ই জাগতিক, কাজগুলি

প্রতিভা অর্জন এবং ব্যবস্থাপনা উন্নত

অ্যাপ্লিকেশন থেকে শুরু তারিখ থেকে, আপনি প্রতিটি ধাপ সম্পূর্ণ করার জন্য স্বীকৃতি এবং বাস্তব বিভাজন উভয় সঙ্গে সম্ভাবনা পুরষ্কার দ্বারা একটি gamified অভিজ্ঞতার মধ্যে নিয়োগের প্রক্রিয়া চালু করতে পারেন। উত্সাহ প্রদান শুধুমাত্র শুরু থেকে যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীদের আকৃষ্ট করতে সাহায্য করতে পারে না কিন্তু নাটকীয়ভাবে onboarding দক্ষতা বৃদ্ধি করতে পারেন প্রার্থীদের পুরষ্কার পাওয়ার জন্য বিভিন্ন পদক্ষেপগুলি সম্পূর্ণ করার জন্য প্রেরণ করা হয়।

একই সময়ে, একটি বিক্রয় ফাংশন মত অনেক, এইচআর টিম শীর্ষস্থানীয় প্রার্থীদের পুরস্কার এবং অন্তর্বর্তী কর্মীদের ইন্টিভিতভিত্তিক শীর্ষ প্রার্থীদের পড়ুন যাও অভ্যন্তরীণভাবে gamification ব্যবহার করতে পারেন। কর্মচারীকে প্রতিভা অর্জনে আরও সক্রিয় ভূমিকা নিতে উত্সাহিত করতে এবং কর্মসংস্থান সম্পর্কিত বিভাগের কয়েকটি চাপ থেকে কিছুটা সাহায্য করতেও সহায়তা করে কর্মচারীকে বছরের শ্রেষ্ঠ পদে নিয়োগের সুযোগ দেওয়ার সুযোগ।

কর্পোরেট সংস্কৃতি গড়ে তোলা এবং মূল্যবান কর্মচারী বজায় রাখা

কর্মচারী জড়িত রাখা এবং অনুভব করছেন যে তারা দলের অংশ হন ধারণ জন্য সমালোচনামূলক। এবং, মূল্যবান ব্যক্তিগত সম্পদ বজায় রাখা, প্রাতিষ্ঠানিক জ্ঞান এবং সামঞ্জস্য বজায় রাখা এবং ব্যয়বহুল লেনদেন হ্রাসের মধ্যে পারস্পরিক গুরুত্ব রয়েছে।

আপনি ক্রস বিভাগীয় সহযোগিতার জন্য কর্মীদের পুরস্কৃত করে একটি প্রক্রিয়া বা পণ্য উন্নতি প্রস্তাবনা প্রদান, বা এমনকি কোম্পানি-বিস্তৃত স্বেচ্ছাসেবক প্রোগ্রামগুলিতে অংশগ্রহন করে ইতিবাচক কর্পোরেট সংস্কৃতি প্রচারের জন্য gamification ব্যবহার করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ।

আপনি এই কার্যক্রম এবং সুযোগগুলি ট্র্যাক করতে একটি gamified প্ল্যাটফর্ম ব্যবহার করতে পারেন, পাশাপাশি স্বতঃস্ফূর্ত প্রেরণা প্রদানের জন্য সহকর্মীদের সাথে কর্মীদের অংশীদারিত্ব প্রদর্শন করতে পারেন। একটি অতিরিক্ত সুবিধা হিসাবে, প্ল্যাটফর্ম প্রোগ্রামে সমস্ত কর্মচারী কার্যক্রমের একটি রেকর্ড বজায় রাখে, যা প্রচার, উত্থাপন, এবং অন্যান্য বাস্তব পুরস্কার বিবেচনা করার সময় আসে যখন বেশ মূল্যবান তথ্য।

ট্রেনিং শিখতে এবং অংশগ্রহণে কর্মচারীদের অনুপ্রাণিত করুন

বাধ্যতামূলক এইচআর ট্রেনিং , যেমন হয়রানি , বৈচিত্র্য এবং অন্যান্য সম্মতি প্রোগ্রামগুলি বেশিরভাগ কর্মচারীর অগ্রাধিকার তালিকার ক্ষেত্রে উচ্চতর হয় না, বিশেষ করে যখন তারা প্রতিদিনের কাজের দায়িত্ব পালন করে না। নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে এই প্রোগ্রামগুলি সম্পন্ন করার জন্য তাদের ব্যস্ত দিনগুলি থেকে সময় বের করার জন্য তাদের প্রতিদ্বন্দ্বিতা করা চ্যালেঞ্জিং হতে পারে।

অনলাইন লার্নিং প্রোগ্রামে একটি gamification অভিজ্ঞতা যোগ করা কর্ম চালনা করতে পারেন কর্মচারীরা যারা এই কাজ সম্পন্ন করার জন্য পুরষ্কার এবং স্বীকৃতি উপার্জন করে, বা gamification অভিধানে মিশন, এটি একটি অগ্রাধিকার এটির বেশি হয়। এবং এইচআর উপকারগুলি কর্মীদের জন্য সময়মতো অনুপস্থিতির জন্য বাক্সগুলি চেক করার ক্ষমতা থেকে সুবিধা ভোগ করে, কর্মীদের কর্মসূচী সম্পূর্ণ করার জন্য চাপ প্রয়োগ না করে।

কাগজপত্র এবং অন্যান্য প্রশাসনিক প্রয়োজনীয়তা Incentivize

কাউকে কাজ শেষ করতে কেউ পছন্দ করে না, বিশেষ করে যখন অন্য কাজগুলো বেশি চাপা এবং উত্তেজনাপূর্ণ কিন্তু, বেনিফিট নথিভুক্তিকরণ ফর্মে এবং ব্যয় প্রতিবেদনগুলির মতামত হিসাবে বিষয়গুলিতে কাগজপত্র অপরিহার্য। তাহলে কেন এটা মজা করে না?

প্রশিক্ষণ অ্যাপ্লিকেশনের অনুরূপ, কর্মীদের পুরস্কৃত করা বা পরিচালনার স্বীকৃতির ভিত্তিতে পুরস্কৃত করা - অথবা এমনকি বাস্তব প্রণয়নের জন্য - প্রয়োজনীয় ফর্মগুলি পূরণের জন্য বন্ধুত্বপূর্ণ প্রতিযোগিতার সৃষ্টি করতে পারে যেখানে কর্মীরা সেরা খরচ রিপোর্টারের শিরোনামের জন্য একে অপরের কাজ করার চেষ্টা করে অথবা বেনিফিটের আপডেটগুলি সম্পূর্ণ করার জন্য দ্রুততম ফর্ম নেই।

ক্যারিয়ার সাফল্যের পথ মানচিত্র

এটা কোন গোপন বিষয় নয় যে পিয়ার পরামর্শ একটি শক্তিশালী প্রেরণা প্রদানকারী যা কর্মচারীদের সফল করতে চায়। তারা সহকর্মীদের প্রশংসা অর্জন, লক্ষ্য অর্জন এবং প্রবাদবর্ধনকারী সিঁড়ি আরোহণ দেখতে, এবং তারা একই ফলাফল অর্জন করতে পারেন কিভাবে জানতে চান। Gamification ব্যবহার করে, এইচআর ডিপার্টমেন্টগুলি স্বচ্ছ, মিশন-ভিত্তিক কর্মজীবন পাথ তৈরি করতে পারে যা দেখায় যে কর্মচারী প্রতিষ্ঠানের স্তরে অবস্থান নিচ্ছে।

উদাহরণস্বরূপ, সম্ভবত শীর্ষ বিক্রেতারা বছরে রিফ্রেসার ট্রেনিং সমাপ্ত করে, ভ্রমণের এক সপ্তাহের মধ্যে খরচের প্রতিবেদনগুলি পরিবর্তন করে, তার সম্ভাব্য পাইপলাইন আপ টু ডেট রাখে, প্রতি সপ্তাহে 5 টি নতুন লিড লগ করে এবং দুটিতে অনুসরণ করে।

একটি gamified প্ল্যাটফর্ম এই আচরণ প্রদর্শন করে, অন্যান্য কর্মচারীরা শীর্ষ প্রশিক্ষক হতে যা দেখতে পারে হিসাবে এই পরামর্শদাতা সহকর্মীদের উপরে উপায় দেখানোর জন্য একটি breadcrumb পাথ প্রদান করে।

আপনি এমন একটি প্রোগ্রাম ডিজাইন করতে পারেন যাতে দলের সদস্যদের একটি সাধারণ লক্ষ্যের দিকে অবদান রাখার জন্য এক অন্যকে চিনতে পারে। এবং, আবার, এই সমস্ত তথ্য trackable হয়, কর্মচারী এবং সাংগঠনিক জ্ঞান ক্যাপচার একটি মূল্যবান ঐতিহাসিক রেকর্ড তৈরি।

প্ল্যাটফর্মের পরামর্শ দিয়ে, নির্দিষ্ট কর্মীদের মধ্যে সার্টিফিকেশন অর্জনকারী কর্মীদের চিহ্নিত করা সহজ, নির্দিষ্ট শিল্পে ক্লায়েন্টদের সাথে কাজ করা বা ডেটা জুড়ে অন্যান্য সংযোগ স্থাপন করা। এই সব একটি আরো দক্ষ, সহযোগী, উত্পাদনশীল এবং ঊর্ধ্বতনভাবে অনুপ্রাণিত কর্মসংস্থান তৈরি করতে সম্মিলন

কিছু কিছু, gamification ধারণা মতামত তারা ইতিমধ্যেই করা উচিত কি করতে বকেয়া কর্মীদের চটকদার প্রচ্ছন্ন প্রচেষ্টা মত শোনাচ্ছে কিন্তু সত্য, প্রতিষ্ঠান মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কর্মী সজীবতা সংকট যুদ্ধ একটি কার্যকর উপায় হিসাবে gamification ব্যবহার করতে পারেন

সাম্প্রতিক গ্যালাপ জরিপের ফলাফলে 71% আমেরিকান শ্রমিকরা তাদের কর্মক্ষেত্রে নিখোঁজ বা সক্রিয়ভাবে নিখোঁজের অনুভূতি প্রকাশ করে না। এই দুই তৃতীয়াংশ সংখ্যাগরিষ্ঠ হারানো রাজস্বের প্রায় $ 350 বিলিয়ন মধ্যে অনুবাদ।

Gamification ব্যবহার করে, এইচআর নির্বাহী এবং তাদের দল আরও ইন্টারেক্টিভ, ফলপ্রসূ এবং মনোনিবেশকারী কর্মসংস্থান তৈরি করতে পারে। এটি ব্যবসার অভাবনীয় কর্মদক্ষতা চালানোর জন্য এবং দক্ষতা এবং ROIকে উন্নত করে তোলার এবং ঘুর্ণায়মান খরচ কমানোর জন্য স্বতঃপ্রণোদিত প্ররোচনাকারীকে কাজে লাগিয়ে কর্মীদের অসদাচরণের জন্য সাহায্য করতে পারে।