কর্মচারীরা যখন তারা আপনার সম্পর্কে যত্ন তাদের জানেন পাগল রেন্ডার হত্তয়া
যদি আপনি আরও কিছু করতে পারেন? আপনার কর্মচারী আপনার কোম্পানীর বা ব্র্যান্ড এর সবচেয়ে বড় ভক্ত হিসাবে কাজ করতে পারে কি যদি?
যদি তারা আপনার বার্তাগুলি তাদের নেটওয়ার্কের বাইরে কাজকর্মের বাইরে নিয়ে যায় তবে কি হবে? সম্ভাবনা, এই সামাজিক মিথষ্ক্রিয়া কোনও কোম্পানির বিপণন প্রচারাভিযানের তুলনায় আরো মনোযোগ দিতে হবে নিজের
আপনার কর্মচারীদের ভক্তদের রূপান্তর করতে, এই টিপস এবং কৌশলগুলি অনুসরণ করুন।
আপনার মিশন এবং মূল্যবোধ দ্বারা প্রচার এবং লাইভ
হ্যাঁ, কর্মীদের কাজের বিবরণ এবং বেতনগুলিতে টানা হয়। কিন্তু তারা একটি কোম্পানির হিসাবে প্রতিনিধিত্ব করার দাবি আপনি কি আঁকা হয়। মিশন স্টেটমেন্টগুলি আপনার সংস্থার দৃষ্টিভঙ্গি এবং মূল্য বর্ণনা করে এবং অনুসরণ করে।
এটি গ্রাহকদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ, কিন্তু এটি কর্মচারীদের জন্যও গুরুত্বপূর্ণ। প্রকৃতপক্ষে, যখন সঠিকভাবে প্রকাশ করা হয়, তখন মিশনের বিবৃতিগুলি কর্মীদের উপরে এবং তার বাইরে যেতে অনুপ্রেরণা এবং অনুপ্রেরণা প্রদান করা উচিত।
একটি মিশন বিবৃতির পুরষ্কারকে সর্বোচ্চ করতে, আপনাকে অবশ্যই:
- একটি সঠিক মিশন বিবৃতি তৈরি করুন। আপনার কোম্পানী যদি এখনো একটি মিশন বিবৃতি তৈরি এবং নিতম্ব, এখন সময়। মালিকানার উন্নয়নের জন্য প্রক্রিয়াগুলিতে আপনার কর্মচারীদের পান
আপনি কেন বিদ্যমান তা সম্পর্কে চিন্তা করুন, আপনি যা অর্জন করার জন্য আশা করেন এবং আপনি সেই দিকগুলিতে কোন মানগুলি স্থানান্তরিত করবেন। এটা মনে রাখা সহজ এবং কিছু যা আসলে আপনি বিশ্বাস করুন।
- দৈনন্দিন সংস্কৃতিতে মিশন অন্তর্ভুক্ত। অধিকাংশ কোম্পানীর মিশন বিবৃতি আছে। প্রকৃতপক্ষে, তারা সাধারণত একটি আইনত স্বীকৃত সত্তা হতে কাগজওয়ার্ক একত্রিত করা প্রয়োজন। যাইহোক, অনেকগুলি ব্রান্ডের জন্য, এটি যেখানে এটি বন্ধ হয়।
কর্মচারী মিশন বিবৃতি থেকে পরিচিত হয় না এবং নিয়োগকর্তারা দৈনন্দিন সংস্কৃতির যে বিবৃতি অংশ করতে প্রয়োজনীয় কি না। এই পরিবর্তন করতে, আপনার মিশন বিবৃতি পোস্ট করুন, কর্মচারীদের ইমেল পাঠান, এবং তাদের কাজ এটি বহন করার জন্য প্রয়োজক প্রদান।
আপনার কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতিতে আপনার মিশন বক্তব্যকে একত্রিত করা এবং এটির দ্বারা দাঁড়িয়ে দেখানো হয়েছে যে সংগঠনটি কতটা গুরুত্বপূর্ণ। এই বিশ্বাস উন্নীত করা এবং ভক্তদের মধ্যে কর্মচারীদের বাঁক জন্য একটি শক্তিশালী ভিত্তি।
কর্মচারীদের লুপের মধ্যে রাখুন
একজন ব্যবসায়ীর নেতা হিসাবে, আপনি কর্মচারীদের চেয়ে আরও স্পষ্টভাবে আরও বড় ছবি দেখতে সক্ষম হন। কর্মচারীদের জানাতে নিয়মিত আপডেট এবং কার্যকরী যোগাযোগের মাধ্যমে কী ঘটছে তা তাদের মূল্যবান মনে করে এবং আরও বেশি পারফরম্যান্স এবং আনুগত্য দেখায়।
যখন কর্মীরা সিদ্ধান্ত গ্রহণ প্রক্রিয়ার অংশ হয়, যখন তারা সিদ্ধান্তগুলি সম্পর্কে অবগত থাকে এবং তাদের সিদ্ধান্তগুলি সম্পর্কে তাদের মতামত কমাতে সক্ষম হয়, তখন তারা সম্ভবত দলটির একটি বড় অংশের মতো অনুভব করে। একটি ভয়েস পাওয়ার ক্ষমতায়ন হয়, এবং ক্ষমতায়ন ভক্তদের তৈরি করে
বেতন পেছনে দেখুন
বেতন গুরুত্বপূর্ণ। আপনার কর্মচারীদের জানতে হবে যে তারা একটি পরিমাণ উপার্জন করছে যা তারা আরামদায়কভাবে বসবাস করতে পারে। স্থায়ীত্ব কোম্পানির সাথে তাদের সংযোগের জন্য অপরিহার্য।
কিন্তু, ভক্তদের গড়ে তুলতে, আপনাকে আরও বেশি ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। মৌলিক বেতন বহির্ভূত বিবেচনায় কয়েকটি বিকল্প রয়েছে:
- আপনার কর্মী নমনীয়তা সঙ্গে প্রয়োজন মেটানো কর্মচারী যাদের কাজ করার জন্য নমনীয়তা এবং কখন তাদের জন্য সর্বোত্তম - কারণের মধ্যে এবং নির্দেশিকাগুলির সাথে- কাজ সন্তুষ্টি লাভের সম্ভাবনা বেশি ।
- পর্যাপ্ত ছুটি এবং অসুস্থ দিন গ্রান্ট কর্মচারীরা যখন তাদের পরিবারের সাথে জীবন উপভোগ করার জন্য এবং অসুস্থ দিনের জন্য প্রয়োজনীয় সময় নেওয়ার জন্য নিখরচায় নিখরচায় নিখুঁত মনে করেন তখন তাদের চাকরির সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ হওয়ার সম্ভাবনা বেশি। কাজটি এখনও সম্পন্ন হবে, কিন্তু কর্মচারীরা কোম্পানির জন্য একটি শক্তিশালী অনুগ্রহ অনুভব করবে।
- পেশাদারী অব্যাহত শিক্ষা অফার । আপনার কর্মীদের শিক্ষায় বিনিয়োগ তাদের কাজের মধ্যে গর্ব একটি ধারনা দেয় এবং আগাম সুযোগ প্রদান করে। এটি উভয় কোম্পানী এবং গর্বের কর্মচারীদের অনুভূতি উভয়ের জন্য গুরুত্বপূর্ণ।
- খুঁজে পাওয়া কঠিন যে বেনিফিট প্রদান। সলিড সুবিধা কখনও কখনও কঠিন-যদি না অসম্ভব- আসা পর্যন্ত, বিশেষ করে যখন এটি সুস্থতা এবং জীবনধারা সুবিধাগুলি আসে, যার ফলে কর্মচারীরা তাদের প্রশংসা করে। ভাল সুস্থতা প্রোগ্রাম এবং অন্যান্য সুবিধা যেমন পিতামাতার ছুটি এবং চাইল্ডকেয়ারের দিকে তাকান যদি আপনি কর্মশক্তির সুখ এবং সুশৃঙ্খলতা বাড়িয়ে কাজ-জীবন একীকরণের মাধ্যমে বৃদ্ধি করতে চান।
ভাল বেতন একটি চমৎকার শুরু বিন্দু, কিন্তু কখনও কখনও এটি ফাঁকা বেনিফিট যে কর্মচারীদের জীবনব্যাপী ভক্তদের ঘুরিয়ে।
সিদ্ধান্ত নিতে স্বাধীনতা কর্মচারীদের দিন
আপনি যদি দাবি করেন যে কাস্টমার সার্ভিস কোম্পানির হিসাবে আপনার শীর্ষ মানের একটি, তাহলে আপনি যে দাবির দ্বারা সক্রিয়ভাবে প্রস্তুত হবেন যদি কোনো কর্মচারী হুপ্সের মাধ্যমে ঝাঁপিয়ে পড়েন এবং তিনজন ম্যানেজারের সঙ্গে কথা বলেন তবে তিনি একটি অসন্তুষ্ট গ্রাহকের সমাধান প্রদান করতে পারেন, কর্মচারী নাও গ্রাহক তার অভিজ্ঞতাটি উপভোগ করতে পারে।
যখন নির্দেশিকাগুলি এমন জায়গায় থাকে যা সম্ভাব্য সমাধান সহ প্রতিকার প্রক্রিয়াটি তুলে ধরে, তখন আপনার কর্মচারীরা নিজেরাই সিদ্ধান্ত নিতে পারবেন। অবশ্যই, আপনি এই সিদ্ধান্তগুলি পরে আলোচনা করতে পারেন এবং উন্নতির সম্ভাব্য উপায় সম্পর্কে কথা বলতে পারেন।
যখন কর্মীদের স্বায়ত্তশাসনের একটি ধারণা আছে, তবে, তারা ভাল সিদ্ধান্ত নিতে এবং তাদের কাজের উপর আরো গর্বিত এবং যে কোম্পানীর জন্য তারা কাজ করছে।
সহজভাবে রাখুন, একটি নিয়োগকর্তা হিসাবে অতিরিক্ত মাইল যান এবং আপনার কর্মচারীদের জীবনে বিনিয়োগ করুন, উভয় মনস্তাত্ত্বিক এবং বহির্ভূত, আপনি তাদের আপনার মহান ভক্তদের মধ্যে চালু করতে পারেন।
ভক্ত যারা কর্মচারী তাদের চারপাশের যারা আপনার ব্যবসা সম্পর্কে rave হবে। তারা অন্যত্র দ্বারা আসা কঠিন যে উত্তেজনা উত্থাপিত হবে। এখন আপনার ভক্তদের সেরা গোষ্ঠীকে ক্রমবর্ধমান করার সময়, আভ্যন্তরীণ ফোকাস করার সময়।