কিভাবে একটি সফল কর্মক্ষেত্রে সুস্থতা প্রোগ্রাম নির্মাণ

একটি কর্মচারী বন্ধুত্বপূর্ণ কাজস্থল সুস্বাস্থ্য প্রোগ্রাম তৈরি করার জন্য কি এবং না কি

কর্মচারীরা দিনে দিনে গড়ে প্রায় 9 ঘণ্টা ব্যয় করে থাকে- অন্য কোন জায়গায় তুলনায় আরো জাগ্রত ঘন্টা- তাই এটি যুক্তিযুক্ত বলে মনে হয় যে নিয়োগকর্তারা একটি কর্মক্ষেত্র গড়ে তুলতে চান যা সুস্থ আচরণের উত্সাহ দেয় এবং প্রচার করে।

কার্যকরী এবং সফল কর্মক্ষেত্রে সুস্থতা প্রোগ্রাম একটি প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতির উন্নতি এবং জীবন পরিবর্তন করতে সহায়তা করতে পারে। কোম্পানিগুলি নিম্ন টার্নওভার হার , কম অনুপস্থিতি, উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি এবং উচ্চতর কাজের সন্তুষ্টি থেকেও উপকৃত হতে পারে।

যুক্তরাষ্ট্রের ওয়েলস কাউন্সিলের প্রবর্তনের দশক পর, একজন হয়তো মনে করতে পারেন যে মাঠ থেকে সুস্থতা প্রোগ্রাম পাওয়ার জন্য পদক্ষেপগুলি সহজ-সরল কর্মচারীদের একটি জিমে সদস্যতা প্রদান করে বা মিষ্টি আচরণে আনতে বাধা দেয়। ওল্ড পরিশ্রমী মিটিংগুলি রাখুন বা আগ্রহী কর্মচারীদের জন্য যোগব্যায়াম ক্লাস শেখান। সমর্থন কর্মী অ্যাথলেটিক প্রচেষ্টা যেমন তাদের এন্ট্রি ফি পরিশোধ করে একটি 5k চলমান হিসাবে।

যাইহোক, এটা সহজ নয়। অংশগ্রহণের অভাব, নেতৃত্বের সমর্থনের অভাব এবং জটিল উদ্দীপক সবগুলিই চালু হওয়ার আগেই আপনার সুস্থতা প্রোগ্রামকে পারাপারের সম্ভাব্য সবকিছুকে রূদ্ধ করার সম্ভাবনা রয়েছে । এখানে একটি সফল কর্মক্ষেত্রে সুস্থতা প্রোগ্রাম কিভাবে নির্মাণ করবেন এবং আপনার সফল কর্মক্ষেত্রে সুস্থতা প্রোগ্রামটি নির্মাণের সাথে কিছু জিনিস এড়িয়ে চলতে হবে এমন কিছু টিপস এখানে রয়েছে।

কল্যাণ আপনার কোম্পানির সংস্কৃতি , টার্নওভার হার , নিয়োগের প্রচেষ্টা এবং সামগ্রিক উৎপাদনশীলতা উপর গভীর প্রভাব থাকতে পারে।

এই কাজগুলি এবং don'ts অনুসরণ করুন এবং আপনার কর্মক্ষেত্রে সুস্থতা বাস্তবায়ন এত সহজে যেতে হবে, আপনি আপনি শুরু করতে এত সময় অপেক্ষা কেন আশ্চর্য হবে কিভাবে একটি কর্মচারী সুস্থতা প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন উপর আরও টিপস জন্য, এই ইনফোগ্রাফিক চেক আউট।

কর্মচারী কল্যাণ সম্পর্কিত আরও বেশি