একটি কর্মচারী বন্ধুত্বপূর্ণ কাজস্থল সুস্বাস্থ্য প্রোগ্রাম তৈরি করার জন্য কি এবং না কি
কার্যকরী এবং সফল কর্মক্ষেত্রে সুস্থতা প্রোগ্রাম একটি প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতির উন্নতি এবং জীবন পরিবর্তন করতে সহায়তা করতে পারে। কোম্পানিগুলি নিম্ন টার্নওভার হার , কম অনুপস্থিতি, উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি এবং উচ্চতর কাজের সন্তুষ্টি থেকেও উপকৃত হতে পারে।
যুক্তরাষ্ট্রের ওয়েলস কাউন্সিলের প্রবর্তনের দশক পর, একজন হয়তো মনে করতে পারেন যে মাঠ থেকে সুস্থতা প্রোগ্রাম পাওয়ার জন্য পদক্ষেপগুলি সহজ-সরল কর্মচারীদের একটি জিমে সদস্যতা প্রদান করে বা মিষ্টি আচরণে আনতে বাধা দেয়। ওল্ড পরিশ্রমী মিটিংগুলি রাখুন বা আগ্রহী কর্মচারীদের জন্য যোগব্যায়াম ক্লাস শেখান। সমর্থন কর্মী অ্যাথলেটিক প্রচেষ্টা যেমন তাদের এন্ট্রি ফি পরিশোধ করে একটি 5k চলমান হিসাবে।
যাইহোক, এটা সহজ নয়। অংশগ্রহণের অভাব, নেতৃত্বের সমর্থনের অভাব এবং জটিল উদ্দীপক সবগুলিই চালু হওয়ার আগেই আপনার সুস্থতা প্রোগ্রামকে পারাপারের সম্ভাব্য সবকিছুকে রূদ্ধ করার সম্ভাবনা রয়েছে । এখানে একটি সফল কর্মক্ষেত্রে সুস্থতা প্রোগ্রাম কিভাবে নির্মাণ করবেন এবং আপনার সফল কর্মক্ষেত্রে সুস্থতা প্রোগ্রামটি নির্মাণের সাথে কিছু জিনিস এড়িয়ে চলতে হবে এমন কিছু টিপস এখানে রয়েছে।
- একটি কর্মক্ষেত্রে সুস্থতা প্রোগ্রামের মধ্যে দৌড়াবেন না।
- পরিমাপযোগ্য গোলের সাথে একটি আনুষ্ঠানিক কৌশলগত পরিকল্পনা বিকাশ করার জন্য আপনার সময় নিন। একটি পরিকল্পনা ছাড়া, আপনি সবসময় নির্দিষ্ট উদ্দেশ্য উপর মনোযোগ নিবদ্ধ করার পরিবর্তে দিনের চাপ প্রতিক্রিয়া হবে।
- কোনো সমর্থন ছাড়া একটি সুস্থতা প্রোগ্রাম আরম্ভ করবেন না
- আপনি যতটা কর্মচারী এবং বিভাগের সাথে অংশীদার হন। একটি কোম্পানীর জুড়ে পৌঁছাতে সাহায্য করার জন্য একটি ওয়েলস কমিটির জন্য কর্মচারীদের নিয়োগ বিবেচনা করুন।
- ম্যানেজমেন্ট থেকে কিনতে-ইন পাওয়ার ব্যাপারে ভুলবেন না
- সুস্থতা প্রোগ্রামে দৃশ্যমান অংশগ্রহণকারী হিসাবে সিনিয়র ব্যবস্থাপনা অন্তর্ভুক্ত করুন।
- প্রোগ্রাম কিভাবে কাজ করে তা অনিশ্চিত মানুষ ছেড়ে না।
- ক্রমাগত যোগাযোগ করুন এবং প্রায়ই
- এটি একটি মানব সম্পদ প্রকল্প বা উদ্যোগ কল না।
- সুস্থতা প্রোগ্রামটি অনেক বড় করে তুলুন। প্রোগ্রামটি কিভাবে কৌশলগতভাবে ব্যবসাটি প্রভাবিত করবে এবং আপনার সংস্কৃতির ভূমিকা কীভাবে ভূমিকা পালন করে তা নিয়ে চিন্তা করুন।
- রাতের শিফট সম্পর্কে ভুলবেন না।
- দিন বদল হিসাবে রাতে পাচার শ্রমিকদের সুস্থতা ইভেন্ট এবং প্রোগ্রামিং একই অ্যাক্সেস প্রদান।
- সুস্থতা প্রোগ্রাম বন্ধ করবেন না কারণ এটি মিলিয়ন ডলার সংরক্ষণ করেনি
- বাস্তববাদী প্রত্যাশা আছে। আচরণ পরিবর্তনের সময় সময় লাগে এবং কমপক্ষে 18 মাসের জন্য বেশিরভাগ সুস্থতা প্রোগ্রামগুলি ইতিবাচক ROI দেখতে পায় না।
- অযৌক্তিক হিসাবে তথ্য সংগ্রহ দেখতে না
- আপনার কর্মচারীদের স্বাস্থ্য অবস্থা তথ্য সংগ্রহ করুন বায়োমেট্রিক স্ক্রীনিং উদ্দেশ্য তথ্য সংগ্রহ করার একটি দুর্দান্ত উপায়।
- আপনার কর্মশক্তির জন্য প্রাসঙ্গিক নয় এমন প্রোগ্রাম নির্বাচন করবেন না উদাহরণস্বরূপ, ধূমপান এবং এর সম্পর্কিত অসুস্থতাগুলি আপনার স্বাস্থ্য বীমা প্ল্যানের জন্য খরচ না করার একটি ধূমপান বন্ধের প্রোগ্রাম, উদাহরণস্বরূপ খরচগুলি সামান্য কিছু করবে।
- আপনার কর্মী জনসংখ্যার অধিকাংশের স্বাস্থ্য বিষয় এবং উদ্বেগের উপর ফোকাস করুন।
- কর্মচারী গোপনীয়তা মোকাবেলা করতে ভুলবেন না কিছু কর্মচারী জিজ্ঞাসা করতে পারে, "তাদের কি কি তথ্য প্রয়োজন? তারা কি আমার দরিদ্র স্বাস্থ্যের কারণে আমাকে আগুন দেয়?
- বারবার চাপ করুন যে ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য তথ্য গোপনীয়।
- অনুমান করবেন না আপনি একটি বড় বাজেট প্রয়োজন।
- কর্মী স্বাস্থ্য উন্নত করতে বিনামূল্যে কার্যক্রম সনাক্তকরণে সৃজনশীল হতে হবে। হাঁটা সভাগুলি বা সুস্থ potlucks মত জিনিস ব্যাংক ভাঙ্গা ছাড়া একটি সুস্থ কর্মক্ষেত্রে উন্নীত করতে সাহায্য করতে পারেন
- একটি জটিল সুস্থতা প্রোগ্রাম নির্মাণ করবেন না। যদি কর্মচারীরা সুস্থতার প্রস্তাব না বুঝে বা কীভাবে অংশগ্রহণ করতে হয় তা না জানে, তাহলে তারা হতাশ হবে এবং ছেড়ে দেবে।
- এটা সহজ এবং সহজবোধ্য রাখুন।
- নেতিবাচক বা অপমান কর্মীদের না।
- আপনার কর্মচারীদের দেখান তারা মূল্যবান। আপনি আপনার সুস্থতা প্রোগ্রাম প্রদর্শন করতে চান যে কোম্পানীর কর্মচারীদের স্বাস্থ্যের যত্ন নেয়, এই ধারণাটি না দিলে কোম্পানিটি তাদের স্বাস্থ্যের ঝুঁকি মূল্যায়ন নিতে সহায়তা করে।
- অটোপলোটে আপনার সুস্থতা প্রোগ্রামটি করবেন না
- নিয়মিত প্রতিবেদনগুলি পরিচালনা করুন এবং আপনার সুস্থতা প্রোগ্রাম কিভাবে কর্মচারী স্বাস্থ্য উন্নত হয় তা মূল্যায়ন করুন। আপনার প্রোগ্রাম আপনার কর্মীদের সঙ্গে বিবর্তিত উচিত।
- স্বাস্থ্যসেবা খরচ হ্রাস শুধুমাত্র অভিপ্রায় সঙ্গে একটি সুস্থতা প্রোগ্রাম নির্মাণ করবেন না।
- বড় ছবিটি তাকান।
কল্যাণ আপনার কোম্পানির সংস্কৃতি , টার্নওভার হার , নিয়োগের প্রচেষ্টা এবং সামগ্রিক উৎপাদনশীলতা উপর গভীর প্রভাব থাকতে পারে।
এই কাজগুলি এবং don'ts অনুসরণ করুন এবং আপনার কর্মক্ষেত্রে সুস্থতা বাস্তবায়ন এত সহজে যেতে হবে, আপনি আপনি শুরু করতে এত সময় অপেক্ষা কেন আশ্চর্য হবে কিভাবে একটি কর্মচারী সুস্থতা প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন উপর আরও টিপস জন্য, এই ইনফোগ্রাফিক চেক আউট।
কর্মচারী কল্যাণ সম্পর্কিত আরও বেশি