আপনার কর্মচারীরা যখন আপনি Engaged Employees চান চাবি কি
গ্যালাপ সংস্থার মতে, কোম্পানীর জন্য কর্মচারী সজীবতা একটি প্রয়োজনীয় কৌশল যা বাজারে সফল হতে চায়।
কর্মচারী সনদ একটি মানব সম্পদ উদ্যোগ নয় যা পরিচালকদের একটি বছর একবার করতে মনে করা হয়।
এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ কৌশলগত উদ্যোগ যা সারা বছর ধরে কর্মচারী কর্মক্ষমতা, পরিপূর্ণতা এবং ক্রমাগত উন্নতি করে। আপনার সংগঠন ব্যবসায়িক ফলাফলগুলি চালানোর জন্য লোকেদের সাথে কীভাবে যোগাযোগ করে তা থেকে ফলাফল।
ঠিক যেমন সংস্থাগুলি কর্মচারী ক্ষমতায়ন , কর্মচারী প্রেরণা , বা কর্মচারী সন্তুষ্টি তৈরি করতে পারে না, ঠিক তেমনি কর্মক্ষেত্রে তারা কীভাবে জড়িত থাকতে চান তার সিদ্ধান্ত এবং পছন্দগুলি সম্পর্কে আপনার প্রাপ্তবয়স্ক কর্মীদের উপরে নিযুক্তি রয়েছে। কর্মচারী তাদের ক্ষমতায়ন, প্রেরণা, এবং সন্তুষ্টি সম্পর্কিত বিকল্প করতে। এই পছন্দ আপনার উপরে নয়, নিয়োগকর্তা
নিয়োগকর্তার দায়িত্ব কি, তবে, একটি সংস্কৃতি এবং একটি পরিবেশ তৈরি করা হয় যা আপনার ব্যবসায়ের জন্য ভাল যেগুলি পছন্দ করে সেগুলি সম্পাদনকারীদের জন্য উপযুক্ত। এবং, নিযুক্ত কর্মীরা আপনার ব্যবসা জন্য ভাল ।
Engaged কর্মচারী ব্যবসা জন্য ভাল
গ্যালাপ অর্গানাইজেশনের গবেষণাটি ইঙ্গিত দেয় যে, "সক্রিয়ভাবে পরিত্যাগ করা কর্মচারীদের সাথে গড়পড়িত গড় জনসংখ্যা অনুপাত 2: 1 এর কাছাকাছি।
কর্মক্ষেত্রে নিষ্ক্রিয় কর্মীরা সহকর্মীদের প্রফুল্লতা ভেঙ্গে যখন একটি প্রতিষ্ঠানের নিচের লাইন ক্ষয়প্রাপ্ত হয়। "কর্মক্ষেত্রে নিষ্ক্রিয় কর্মীরা আপনার কর্মক্ষেত্রের মাধ্যমে ছড়িয়ে থাকা ক্যান্সারের মত। আপনি এটি বা আপনার প্রতিষ্ঠানের স্বপ্ন এবং লক্ষ্যমাত্রা মরতে হবে।
মার্কিন কর্মক্ষেত্রের মধ্যে, গ্যালাপের ধারণা অনুযায়ী নিখরচায় প্রায় 300 বিলিয়ন ডলারের মজুরির মালিকরা নিখরচায় নিয়োজিত।
কোনও পরিবেশে জড়িত থাকার পরিবেশ তৈরি করে?
গ্যালাপের গবেষণায় বলা হয়েছে যে প্রতিষ্ঠানগুলিকে কর্মীদের নিয়োজিত করার জন্য নির্দিষ্ট অগ্রাধিকারের দিকে মনোযোগ দিতে হবে। আপনার কর্মক্ষেত্র এই বিষয়গুলি প্রদান করে যদি কর্মচারী তাদের কাজ সত্যিই জড়িত এবং জড়িত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি।
- কর্মচারী নিযুক্তি একটি ব্যবসায়িক কৌশল হতে হবে যা নিযুক্ত কর্মীদের খোঁজে মনোনিবেশ করা এবং তারপর, পুরো কর্মসংস্থান সম্পর্ক জুড়ে কর্মচারীকে নিযুক্ত করা।
- কর্মী জড়িত ব্যবসায়িক ফলাফল উপর ফোকাস করতে হবে। কর্মচারীরা নিখুঁতভাবে জড়িত যখন তারা জবাবদিহিতা হয় এবং তাদের কর্মক্ষমতা ফলাফল দেখতে এবং পরিমাপ করতে পারেন।
- কর্মচারী নিযুক্তি ঘটে যখন ব্যবসার লক্ষ্য কর্মচারীর লক্ষ্যের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হয় এবং কর্মচারী তার বা তার সময় ব্যয় করে। কর্মচারী এবং ব্যবসায়ের কৌশলগত উদ্দেশ্যগুলি একত্রে আঙ্গুলের আভাস, কার্যকরী যোগাযোগ যা কর্মচারীকে তার কর্মের স্তর এবং অনুশীলনে পৌঁছে দেয় এবং তা জানায়।
- জড়িত কর্মীদের তথ্য আছে যা তারা সঠিকভাবে এবং সঠিকভাবে বোঝে প্রয়োজন যে তারা কাজ করে প্রতিদিন কীভাবে কোম্পানির ব্যবসায়িক লক্ষ্য এবং অগ্রাধিকারগুলিকে প্রভাবিত করে। (এই লক্ষ্যগুলি এবং পরিমাপ হিউম্যান রিসোর্স ডিপার্টমেন্টের সাথে সম্পর্কযুক্ত, কিন্তু প্রত্যেক বিভাগের ম্যাট্রিক্সের একটি সেট থাকা উচিত।)
- কার্য সম্পাদন চালানো এবং পরিষ্কার উত্তরাধিকার পরিকল্পনা প্রদান করে যে কর্মক্ষমতা উন্নয়ন পরিকল্পনা ব্যবস্থাপনা ও নেতৃত্বের উন্নয়ন করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ যখন কর্মচারী প্রবৃত্তি জীবন।
Gallup ইঙ্গিত দেয় যে, যখন তাদের ক্লায়েন্টরা এই বিষয়গুলির মাধ্যমে কর্মীসংগঠন সক্রিয়ভাবে অনুসরণ করে, তখন কর্মচারী নিযুক্তি 2: 1 কর্মচারীর 9: 1 কর্মচারীর অনুপাতের তুলনায় বেড়েছে যাতে ব্যবসায়িক সাফল্যের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ উন্নতি সাধিত হয়।
কর্মচারী যোগদান কেন সংগঠন তাই খারাপ?
যদি প্রতিষ্ঠানের সাফল্যের জন্য কর্মীসংগম এতই গুরুত্বপূর্ণ হয় তাহলে সংগঠনগুলি তাই অকার্যকরভাবে অনুসরণ করে? প্রশ্নটির উত্তর হলো, কর্মসংস্থান সৃষ্টি যেমন একটি ব্যবসায়িক কৌশল অন্তর্ভুক্ত করা কঠোর পরিশ্রমের কাজ যা অনেক নিয়োগকর্তা অবিলম্বে তাদের নিচের লাইনটি প্রভাবিত করতে পারে না।
কর্মীদের কর্মসংস্থান পরিকল্পনা এবং প্রোগ্রামের উত্তরাধিকারী গত কয়েক বছরে পরিচালকদের এবং সংগঠনের মনোযোগ আকর্ষণ করেছে।
কর্মচারী জড়িত, কর্মচারী ক্ষমতায়ন, অব্যাহত উন্নতি, উদ্দেশ্যসাধনের ব্যবস্থাপনা - যদি আপনি কোনও সময়ের জন্য কাজ করে থাকেন, তবে আপনি আরও অনেক প্রচেষ্টার কথা ভাবতে পারেন-তাদের বাস্তবায়নের একই রকম মারাত্মক ত্রুটি রয়েছে।
কর্মচারী জড়িত প্রোগ্রাম এবং পরিকল্পনা মধ্যে মারাত্মক ঝড় কি?
বেশিরভাগ সংগঠন তাদের একটি কর্মসূচি হিসাবে বাস্তবায়ন করেছিল যা প্রকৃত ব্যবসাটির সহায়ক ছিল। প্রত্যাশিত এবং মাপা ব্যবসা ফলাফল সঙ্গে একটি পরিকল্পিত ব্যবসা কৌশল হিসাবে কর্মী স engagement সম্পর্কে চিন্তা করে, সম্ভবত কর্মী সজীবতা শুধু একটি অন্য আরেকটি চমৎকার-কি এইচআর প্রোগ্রামের দায়িত্ব ছাড়তে পারেন
এই মনের মধ্যে, একটি সফল ব্যবসা কৌশল হিসাবে কর্মচারী স engagement কার্যকর পরিচালকদের যারা প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হয়:
- কর্মচারী কর্মক্ষমতা পরিমাপ এবং দায়িত্বশীল কর্মচারী হোল্ডিং,
- প্রতিষ্ঠানের সামগ্রিক ব্যবসায়িক লক্ষ্য সঙ্গে প্রতিটি কর্মচারী এর কর্ম সারিবদ্ধ করতে প্রয়োজনীয় যোগাযোগ প্রদান,
- সাফল্য নিশ্চিত করতে কর্মচারী উন্নয়ন প্রয়োজন, এবং
- কর্মীদের দীর্ঘ সময় ধরে ধরে রাখার জন্য প্রতিশ্রুতি (সময়, সরঞ্জাম, মনোযোগ, শক্তিবৃদ্ধি, প্রশিক্ষণ ইত্যাদি) তৈরি করে, কারণ তারা মূলত বিশ্বাস করে এবং বুঝতে পারে যে, অন্য কোনও কৌশল সফল হতে পারবে না- ব্যবসা ও কর্মচারীদের উভয়ের জন্য।
কর্মচারী জড়তা নিশ্চিত করার জন্য অতিরিক্ত জটিল ফ্যাক্টর
এই বিষয়গুলি কর্মীদের নিযুক্ত এবং অবদান রাখতে ইচ্ছুকতার ইচ্ছাকে প্রভাবিত করে।
- একটি কার্যকর স্বীকৃতি এবং পুরস্কার সিস্টেম: একটি স্বীকৃতি সিস্টেম যে কর্মচারী স engagement প্রচার, স্বীকৃতি উপলব্ধ, ঘন ঘন, এবং স্বীকৃতি সত্যিকারের যোগ্য যে কর্ম স্বীকার করে। কার্যকরী স্বীকৃতি সর্বদা কর্মচারী ম্যানেজার থেকে মৌখিক বা লিখিত স্বীকৃতি জড়িত থাকে এবং সরবরাহকৃত কোনো শারীরিক পুরস্কার ছাড়াও।
- প্রায়ই প্রতিক্রিয়া : মান কর্মচারী কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন নেতিবাচকতা এটি একটি এককালীন চুক্তি হয়। কার্যকরী কার্য সম্পাদন প্রতিক্রিয়া প্রত্যেকদিন সঞ্চালিত হয়, কমপক্ষে, কর্মচারীদের জন্য সাপ্তাহিক যা তাদের ম্যানেজারের সাথে কম ইন্টারঅ্যাকশন প্রয়োজন। কার্যকরী প্রতিক্রিয়া কর্মচারী ভাল করছে কি এবং কেন উন্নতি প্রয়োজন। এটি পরিষ্কার এবং নির্দিষ্ট এবং কর্মী নিয়মিতভাবে কর্ম সঞ্চালন দেখতে চায় যে কর্ম reinforces।
- শেয়ার্ড মূল্য এবং নির্দেশিকা নীতি : নিযুক্ত কর্মীরা পরিবেশে উন্নতি লাভ করে যা তাদের সর্বাধিক গভীর মূল্যবোধ ও বিশ্বাসকে শক্তিশালী করে। কর্মচারী একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে সবচেয়ে সফল হয় যার মধ্যে তাদের ব্যক্তিগত মান প্রতিষ্ঠানের বিবৃত মূল্য এবং পথনির্দেশক নীতির সঙ্গে সিঙ্ক হয়।
- কর্মী এর সরাসরি সুপারভাইজারের পক্ষ থেকে সম্মান , আস্থা ও মানসিক বুদ্ধি প্রদর্শন করা: ম্যানেজারদের সাথে কার্যকরভাবে সম্পর্কযুক্ত ম্যানেজার যারা দেখায় যে তারা ব্যক্তিগতভাবে তাদের মধ্যে আগ্রহী এবং তাদের কর্মীদের যত্ন নেয় এবং যারা কর্মচারী ইনপুট এবং মতামত দেয়, তারা সোনালি হয়।
- সহকর্মীদের সাথে ইতিবাচক সম্পর্ক : নিযুক্ত কর্মীদের শুধু সুন্দর লোকের সাথেই কাজ করা উচিত নয়, তবে সহকর্মীদের সঙ্গে যারা সমানভাবে জড়িত। সহকর্মী যারা সততা , দলীয় কাজ , গুণমান এবং পরিবেশনকারী গ্রাহকদের জন্য একটি আবেগ প্রদর্শন করে এবং কর্মক্ষেত্রে তারা যা করে তা সম্পর্কে উত্সাহী, কর্মক্ষেত্রে কর্মীক্ষেত্রে আদর্শ সহকর্মী তৈরি করে যা কর্মী জড়িতদের উত্সাহ দেয়
কর্মচারী জড়িত একটি কর্ম পরিবেশ দ্বারা উত্সাহিত হয় যা এই বৈশিষ্ট্যগুলি প্রদর্শন করে। অগ্রগতি করতে চান? এই সমস্ত এলাকায় কাজ শুরু করুন আপনার সাফল্য নিশ্চিত করা হয়।