কর্মচারী তাদের বাসীদের থেকে অধিকাংশ কি চান?

5 একটি আন্তরিক বস প্রদর্শনী বৈশিষ্ট্য

কর্মচারীরা চাকরি ছেড়ে চাকরি ছেড়ে না , কিন্তু একজন কর্মচারী কি কর্মচারীদের খুশি করতে পারে? আপনি মনে হতে পারে হিসাবে এটি সবসময় হিসাবে সুস্পষ্ট না। অনেক কর্মকর্তাকে মনে হয় যে তারা একটি বেতনচিহ্ন প্রদান করে তাদের দায়িত্ব পালন করেছে, কিন্তু যদি আপনি একটি সুখী এবং উত্পাদনশীল কর্মস্থল চান তবে এটি যথেষ্ট নয়।

যাইহোক, একটি বৈশিষ্ট্য আছে যে কর্মচারী অন্য কিছু চেয়ে বেশি চান। আপনি যদি একটি বস হিসাবে এই বৈশিষ্ট্য আছে, আপনি নিজেকে শীর্ষ স্তরের বসতি মধ্যে রেট পাবেন।

যে এক বৈশিষ্ট্য কি? সততা।

ন্যায়পরায়ণতা যেমন ছোট জিনিস মত মনে হয় । মানুষ এটির কথা মনে করে ক্যাসিয়েরের মত করে আপনাকে ২0 ডলার অতিরিক্ত দিয়েছে যখন সে আপনার পরিবর্তন দিয়েছে এবং আপনি এটি আবার দিয়েছেন। ভাল কাজ, আপনি সৎ ছিল

কিন্তু, একজন মনিব হিসাবে সততা একটি বড় চ্যালেঞ্জ এবং আপনার টাকা না ফেরার চেয়ে আরও কঠিন। এখানে একটি সততা একটি মনিব মত দেখায় কি হয়।

প্রকৃত প্রতিক্রিয়া দেয়

তাদের কর্মক্ষমতা ভাল এবং যখন এটি ভয়ঙ্কর হয়, তখন Honest bosses তাদের কর্মচারীদের জানাতে। আন্তরিক আধিকারিকদের বলি "মহান চাকরি!" এবং তারা ক্রেডিট চুরি করে না । আন্তরিক বসুরাও বলে, "এখানে যেখানে আপনি ভুল করেছেন এবং এখানে তা ঠিক করার জন্য আপনাকে কি করতে হবে।"

অনেক মনিব খুব ভাল প্রতিক্রিয়া দেন না কারণ তারা মনে করেন না এটা গুরুত্বপূর্ণ বা তারা সমস্যার সাথে মোকাবিলা করতে চায় না। একজন কর্মচারীকে বলতে সহজ নয়, "আপনি একটি ভাল কাজ করছেন না," কিন্তু এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি তা করেন।

এর মানে এই নয় যে সৎ মালিকরা তাদের কর্মচারীদের প্রতি অশ্রদ্ধা। আসলে, অকথ্যতা কোনও বসের জন্য একটি ভয়ঙ্কর বৈশিষ্ট্য। আন্তরিক স্বেচ্ছাসেবী সৎ প্রতিক্রিয়া দেয় কিন্তু এমন একটি উপায় যা কর্মচারীদের উন্নতির জন্য সাহায্য করে। যদি উন্নতি সম্ভব না হয় (এবং এটি সব কর্মচারীদের জন্য নয়), তারা কোন কর্মচারীকে শেষ করতে ভয় পায় না।

অন্যান্য কর্মীদের বোঝা যায় যে খারাপ আচরণ সহ্য করা হয় না।

সাফ প্রত্যাশা প্রদান করে

একটি সৎ মনিব একটি বছরের শেষ কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন মধ্যে চমক না দেয় না । তিনি আশা প্রকাশ করেন এবং তাদের উপর নিয়মিতভাবে অনুসরণ করেন যাতে কর্মচারীরা সবসময় জানেন যে তারা কোথায় দাঁড়িয়ে আছেন। তারা কি তাদের দল এবং ব্যক্তিগত লক্ষ্য কি এবং তারা কিভাবে করছেন জানি। এটি একটি আরামদায়ক পরিবেশের জন্য তোলে যখন কেউ কি কি করা উচিত না করা উচিত এ কোন অনুমান আছে।

ভুল স্বীকার করে

কোনও মনিব নিখুঁত নয়, ঠিক কোন কর্মচারী নিখুঁত নয় একটি সৎ মনিব তার ভুলের জন্য যখন তার ভুলের জন্য প্রস্তুত হয়। তিনি বলেন, "আমি দুঃখিত" এবং "আমাকে জানানোর জন্য ধন্যবাদ জানাচ্ছি। আমি খুশি যে ত্রুটি ক্লায়েন্ট যাও এটি আগে fixable হয়। "আন্তরিক bosses না বার্তাবাহক অঙ্কুর করবেন না।

ভুল স্বীকার করা আপনার নিজের স্বাভাবিক প্রবৃত্তি বিরুদ্ধে নিজেকে রক্ষা করতে পারে, কিন্তু এটি একটি সৎ মনিব জন্য একটি সমালোচনামূলক দক্ষতা। ভুল করা এছাড়াও প্রাকৃতিক, তাই আপনি তাদের স্বীকার যখন আপনি যে খুব কঠিন খুঁজে না পাওয়া উচিত। এটি একটি বোস তার ভুল তার মনিব স্বীকার বিশেষ করে জন্য গুরুত্বপূর্ণ।

যখন একজন কর্মচারী ভুল করে, তখন ম্যানেজারকেও মালিকানা নিতে হবে। কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ ও বিকাশের জন্য ম্যানেজারের কাজ এবং তাদের কাজ নিরীক্ষণের জন্য, তাই একজন কর্মচারীর ভুল একজন ম্যানেজারের ভুলের মত যোগ্যতা অর্জন করে।

এর মানে এই নয় যে একজন কর্মচারী নিজের ভুলের জন্য পরিণতির মুখোমুখি হবেন না, তবে একজন মনিবও তার সাথে মুখোমুখি হন। একটি ভাল বসটি কাজটির অংশ হিসাবে স্বীকার করে।

কর্মচারী কি বলছে উপর যাচ্ছে

বেশিরভাগ বসরা বলে যে তাদের কাছে খোলা দরজা নীতি আছে , কিন্তু তারা মনে করে যে দরজা কেবল এক পথ হয়ে যায় - আপনি তাদের কথা বলতে পারেন- কিন্তু তারা আপনাকে কিছুই বলে না। হ্যাঁ, এমন গোপনীয়তা রয়েছে যা একজন মনিবকে তার কর্মচারীদের কাছ থেকে রাখতে হবে, কিন্তু সব সময় নয় এবং প্রায়ই না। বেশিরভাগ পরিস্থিতিতে কর্মচারীরা জানতে হবে কী ঘটছে এবং কেন জিনিসগুলি একই সাথে পরিবর্তন বা স্থির থাকে।

কর্মচারীদের কাছ থেকে খারাপ আর্থিক লুকোও না, এবং ভালদের লুকিয়ে রাখো না। কখনও কখনও কর্মকর্তারা তাদের কর্মীদের জানতে চান যে আর্থিক কঠোর হয় কারণ তারা ভয় পায় যে কর্মচারীরা হিমায়িত পশুর জন্য চলে যেতে পারে। যে একটি বৈধ উদ্বেগ, কিন্তু এটি এছাড়াও আপনি সমস্যার সমাধান সাহায্য কর্মীদের বাধা দেয়।

কিছু বসরাও কর্মচারীদের জানতে চান না যে নগদ প্রবাহ ভাল, ভয় কর্মচারীরা বোনাস এবং উত্থাপন করতে চান। কিন্তু, আপনার কর্মচারীরা যে সম্পদগুলি তৈরি করেছেন তাতে তাদের সাহায্য করা উচিত নয়?

আপনার বাক্য অনুসরণ আন্তরিক সাক্ষাত্কার অনুসরণ করুন

যদি আপনি বলে থাকেন যে আপনি সপ্তাহে দুই দিন সপ্তাহে দুই দিন কাজ করতে পারেন, তবে জনকে সপ্তাহে দুই দিন বাড়ি থেকে কাজ করতে হবে। এটা সুস্পষ্ট মনে হয়, কিন্তু প্রায়ই নিয়োগকারী নিয়োগকারীদের বেনিফিট হ্রাস এবং কাজের সাক্ষাত্কারে সমস্যা নিখুঁত হবে।

যে নমনীয়তা এবং ভাল বোনাস হঠাৎ একটি অদ্ভুত সময়সূচী এবং একটি ছুটির দিন হ্যাম পরিণত। এটা কি করবেন না এগিয়ে যান এবং কাজের প্রার্থী কাজের খারাপ অংশ এবং শুধুমাত্র যদি আপনি সত্যিই এটি অর্থ এটা নমনীয়তা প্রস্তাব ।

সবাই জানে যে চাকরিগুলি ভাল অংশ এবং খারাপ অংশ রয়েছে, তাই এমন কিছু চ্যালেঞ্জ ভাগাভাগি করতে উৎসাহিত হবেন না যে ব্যক্তি যদি ভূমিকাটি গ্রহণ করে তবে তা সম্মুখীন হবে। একজন সৎ কর্মকর্তা ভূমিকাতে সঠিক ব্যক্তিকে পাবেন কারণ সেই ব্যক্তি ভাল অংশ এবং কাজের খারাপ অংশগুলি করতে ইচ্ছুক হবে। কিন্তু, একটি সঠিক কর্মসংস্থান সিদ্ধান্ত নিতে তাদের সম্পর্কে জানতে হবে।

আপনি একটি সৎ এবং শ্রদ্ধেয় সম্পর্ক গড়ে তুলতে পারেন যা আপনার কাছে রিপোর্ট করে এমন কর্মীদের সাথে সৎ ও স্বচ্ছ যোগাযোগের বৈশিষ্ট্যগুলি তৈরি করে, আপনি যে নিখুঁত নন তা স্বীকার করে এবং যোগাযোগ করার সাথে সাথে উদ্যোক্তা, নিযুক্ত কর্মীদের ধরে রাখার দিকে দীর্ঘ পথ যেতে হবে। নেতারা তাদের প্রত্যাশা এবং উদাহরণ মাধ্যমে গতি সেট।