কর্মক্ষেত্রে সম্মান প্রদর্শন কিভাবে

কর্মচারীদের সক্ষম যে একটি সম্মানজনক কার্যস্থল তৈরি করতে এই টিপস ব্যবহার করুন

আপনার কর্মক্ষেত্রে যে কেউ তাদের কর্মস্থলে তাদের মনিব এবং সহকর্মীদের কাছ থেকে তারা সবচেয়ে বেশি চিকিত্সককে জিজ্ঞাসা করুন। তারা সম্ভবত তাদের নিয়োগকর্তা এবং সহকর্মীদের জন্য তাদের ইচ্ছার সঙ্গে তাদের তালিকার শীর্ষে তাদের আচরণ হিসাবে তাদের মর্যাদা এবং সম্মান সঙ্গে হবে ।

সম্মান যখন আপনি একজন ব্যক্তির জন্য প্রশংসা এবং গভীর সম্মান বোধ করেন। আপনি বিশ্বাস করেন যে ব্যক্তি আপনার কর্মস্থল থেকে যে ভাল গুণাবলি এবং দক্ষতার কারণে আপনার সম্মান এবং প্রশংসার যোগ্য।

সম্মান এবং সম্মান অনুভব করার পর, আপনি তাদের উপায়ে অভিনয় করে দেখান যেগুলি আপনার সহকর্মীদের সম্পর্কে সচেতন ব্যক্তি হিসেবে পরিচিত। যেমন, আপনি স্বীকার করেন যে তাদের অধিকার, মতামত, শুভেচ্ছা, অভিজ্ঞতা এবং যোগ্যতা রয়েছে। এই রেফারেন্সাল লেন্সগুলির মাধ্যমে তাদের আপনার কাছে বিবেচনা করার অধিকার তাদের আছে।

জনপ্রিয় সঙ্গীত মধ্যে সম্মান

জনপ্রিয় গানগুলি সম্মানের প্রয়োজনকে টানায়। এটি মানুষের মধ্যে একটি সার্বজনীন প্রয়োজন।

অরথা ফ্র্যাংকলিন থেকে:

"সম্মান
এটি আমার কাছে কী বোঝায় তা জানুন। "

প্রশিক্ষণ দিতে:

"প্রত্যেকেরই সামান্য সম্মান প্রয়োজন
সবাই একটু সময় প্রয়োজন
সবাই একটু সম্মান প্রয়োজন
সবাই একটু একটু দরকার। "

সবাই একটু সম্মান প্রয়োজন। আপনি যখন আপনি সম্মান আছে জানেন। আপনি জানেন না যখন আপনি না। আপনি কঠিন সম্মান করতে পারেন না কিন্তু আপনি এটা আপনার সহকর্মী এবং bosses থেকে emanating অনুভব করতে পারেন- এবং এটি না হলে এটি অনুভব করতে পারেন।

কিভাবে কর্মচারী জজ সম্মান

আপনি তাদের অবাধ যোগাযোগে , এবং আপনার সাথে যোগাযোগ করার জন্য যে শব্দগুলি ব্যবহার করেন তার মধ্যে একজন ব্যক্তির স্বরবর্ণের প্রতি শ্রদ্ধা জানাতে পারেন।

আপনি কিভাবে আপনার সহকর্মী বা বস আপনি গভীরভাবে শোনার মধ্যে সম্মান দেখতে পারেন এবং তারা আপনার দৃষ্টিকোণ বুঝতে নিশ্চিত করতে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন।

আপনি যেভাবে আপনার প্রতিষ্ঠান, আপনার বস এবং আপনার সহকর্মীরা আপনার সাথে আচরণ করেন, তার দ্বারা আপনি বিচার করেন। আপনি কিভাবে এটি আপনার সংস্থার নতুন নিয়ম এবং নীতিগুলি প্রবর্তন করে দেখেন, কীভাবে তারা কর্মীদের নতুন পদ্ধতিগুলি প্রবর্তন করে এবং কিভাবে তারা আপনাকে ক্ষতিপূরণ, স্বীকার ও পুরস্কার প্রদান করে

আপনি তাদের সম্মান কতখানি তারা আপনার মতামত জিজ্ঞাসা, কর্ম সঞ্চালন যে তাদের প্রয়োগ আপনার আগে তাদের দ্বারা প্রভাবিত প্রভাবিত কাজ দেখুন, এবং অর্থপূর্ণ অ্যাসাইনমেন্ট প্রতিনিধিত্ব ।

কিন্তু সত্যিই কি সম্মান হয়? এবং, কাজের প্রতি শ্রদ্ধা প্রদর্শন করা কীভাবে হয়?

সম্মান প্রদর্শনের জন্য টিপস

আপনি সহজ, কিন্তু শক্তিশালী কর্মের সাথে সম্মান প্রদর্শন করতে পারেন। এই ধারনা আপনাকে অযাচিত, অস্বস্তিকর, অযাচিত অসম্মানকে এড়িয়ে যেতে সাহায্য করবে।

• সৌজন্যে, বিনয়, এবং উদারতা সঙ্গে মানুষের আচরণ করুন
• সহকর্মীদেরকে মতামত এবং ধারণাগুলি প্রকাশ করতে উৎসাহিত করুন।
• আপনার দৃষ্টিভঙ্গি প্রকাশ করার আগে অন্যদের কি বলতে হবে তা শোন। কখনো কথা বলা, গুঁতা বা অন্য কোন ব্যক্তিকে কাটাও না।
• কাজের পরিবর্তন বা উন্নতি করার জন্য মানুষের ধারণাগুলি ব্যবহার করুন। কর্মীদের জানাতে হবে যে তাদের ধারণা ব্যবহার করা হয়েছে, বা, এখনো ভাল, ধারণাটি বাস্তবায়নের জন্য ব্যক্তিটিকে উৎসাহিত করার জন্য উত্সাহিত করুন।
• মানুষকে অপমান করো না, নাম আহ্বান কর, লোকেদের বা তাদের ধারণাগুলি নিঃশেষ করে দাও বা নিক্ষেপ কর।
• নিট-পিক করবেন না, সামান্য বিষয়গুলির উপর নিবিড়ভাবে নিন্দা করবেন, ক্ষুদ্রাতিক্ষুদ্র, বিচারক, অমনোযোগী বা পৃষ্ঠপোষকতা করবেন। আপাতদৃষ্টিতে তুচ্ছ কর্মের একটি ধারা সময়ের সাথে যুক্ত, দাঙ্গা গঠন।
• আপনার শরীরের ভাষা , ভয়েস এর স্বর, এবং কর্মক্ষেত্রে আপনার সমস্ত মিথস্ক্রিয়া আপনার অভিব্যক্তি এবং অভিব্যক্তি সচেতন থাকুন। মানুষ, যারা রাডার মেশিনগুলি, আপনার শব্দের শোনা শোনার পাশাপাশি আপনি কি বলছেন তা শুনেছেন।

• সহকর্মীদের এবং বসদের সাথে এমনভাবে একত্রে যোগাযোগ করার আপনার নিজের ক্ষমতা উন্নত করে যে আপনার জ্ঞান এবং মানুষের আবেগগত বুদ্ধিমত্তা থেকে আপনি যে জ্ঞান অর্জন করেছেন তার উপর জোর দিয়েছেন। এটা আপনাকে সহানুভূতির প্রস্তাব দিতে সক্ষম হবে, সহানুভূতির সাথে সম্পর্কযুক্ত করবে, এবং যাদের সাথে আপনি কাজ করবেন তাদের জুতাগুলির দিকে এগিয়ে যাবেন।
• লোকেদেরকে একই সাথে তাদের জাতি, ধর্ম, লিঙ্গ, আকার, বয়স , বা দেশজাতির কোনও ব্যাপারই না ভাবি। নীতিমালা ও পদ্ধতিগুলি বাস্তবায়নের জন্য যাতে মানুষ মনে করে যে তাদের মোটামুটিভাবে এবং সমানভাবে চিকিত্সা করা হয়। মানুষকে ভিন্নভাবে চিকিত্সা করা হয় হয়রানি বা প্রতিকূল কর্ম পরিবেশ সৃষ্টি করতে পারে ।
• মিটিং সহ সব সহকর্মীদের অন্তর্ভুক্ত, আলোচনা, প্রশিক্ষণ, এবং ঘটনা। প্রত্যেক ব্যক্তির প্রত্যেকটি কার্যকলাপে অংশ নিতে না পারলেও, কোনও ব্যক্তিকে প্রান্তিক করা, বাদ দেওয়া বা অন্য কোন ব্যক্তিকে ছাড়াই ছেড়ে দিন। কর্মীদের কমিটিতে, টাস্ক ফোর্স বা ক্রমাগত উন্নতি দলগুলিতে অংশগ্রহণের জন্য একটি সমান সুযোগ প্রদান করুন। স্বেচ্ছাসেবী স্বেচ্ছাসেবক এবং প্রতিটি স্বেচ্ছাসেবক জড়িত চেষ্টা করুন

• আপনি সমালোচনা সমালোচনা তুলনায় অনেক বেশি ঘন ঘন প্রশংসা। কর্মচারী থেকে কর্মচারী এবং সুপারভাইজার থেকে প্রশংসা এবং স্বীকৃতি উত্সাহিত করুন।
• সুবর্ণ নিয়ম কর্মক্ষেত্রে প্রয়োগ করা হয়, বা, পেশাদারী স্পিকার লেসলি চার্লস হিসাবে, ঘন ঘন বলে, "আপনি কাজে প্লাটিনাম নিয়ম বাস্তবায়ন করতে চান: অন্যদের চিকিত্সা করতে চান হিসাবে তারা আচরণ।"

কর্মক্ষেত্রে সম্মান দেখাতে অন্যান্য অনেক উপায় আছে । আপনি আপনার কাজ অর্থপূর্ণ কাজ করা করতে চাইবে সম্মান অর্থপূর্ণ কাজ একটি ভিত্তিপোষক। এই ধারনা একটি কঠিন ভিত্তি গঠন কিন্তু আপনার কল্পনা এবং চিন্তাশীল বিবেচনা আপনি অনেক আরো আনা হবে।

কর্মক্ষেত্রে ধারাবাহিকভাবে প্রয়োগ করে, এই সম্মানজনক কর্মগুলি একটি শ্রদ্ধেয়, বিবেচিত, পেশাদার কর্মস্থল নিশ্চিত করতে সহায়তা করে। আপনি নিশ্চিত হতে পারেন যে একটি শ্রদ্ধেয় কার্যস্থল সমস্ত স্টেকহোল্ডারদের জন্য সুফল বয়েছে

আরো? কর্মক্ষেত্রে আপনাকে ধন্যবাদ জানাতে 40 টি উপায় দেখুন এবং আপনার কর্মীদের কথা বলার 20 টি উপায় দেখুন ।