আইনী নির্দেশিকা বিদ্যমান যে আপনি একটি প্রতিপক্ষ কর্মক্ষেত্রে সংজ্ঞায়িত জানা প্রয়োজন
এবং, হ্যাঁ, অবশ্যই, এই সমস্যাগুলির অনেকগুলি একটি পরিবেশে অবদান রাখে যা বিশেষ করে বন্ধুত্বপূর্ণ বা কর্মীদের সহায়ক হতে পারে না।
কর্মচারী বন্ধুত্বপূর্ণ প্রদান ছাড়া পরিবেশ ভয়ঙ্কর হতে পারে। একটি খারাপ মনিব বিশেষ করে একটি পরিবেশের জন্য অবদান রাখে যা কর্মচারী প্রতিকূল হিসাবে দেখতে পারে।
ঐতিহ্যগতভাবে, খারাপ পরিচালকদের কর্মচারীরা তাদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সময় দোষের দোষ নেন । (আরো সাম্প্রতিক চিন্তা হল কর্মজীবন উন্নয়ন এবং সুযোগের অভাব একটি বৃহত্তর অবদানকারী।) এই সমস্ত কারনগুলি একটি কর্মী তৈরি করতে পারে একটি কর্মচারী এর চাহিদা এবং প্রয়োজনের জন্য প্রতিকূল এবং তারা.
একটি প্রতিকূল কর্ম পরিবেশের জন্য প্রয়োজনীয়তা
কিন্তু, বাস্তবতা হচ্ছে কর্মক্ষেত্রের জন্য প্রতিকূল, কিছু আইনি মানদণ্ড পূরণ করা আবশ্যক।
একটি প্রতিকূল কর্ম পরিবেশ একটি মনিব বা সহকর্মী দ্বারা তৈরি করা হয় যার কর্ম, যোগাযোগ বা আচরণ আপনার কাজ অসম্ভব করছেন । এর মানে হল যে আচরণ কর্মীদের জন্য আরামদায়ক কাজ পরিবেশের শর্তাবলী, শর্তাদি এবং / অথবা যুক্তিসঙ্গত প্রত্যাশাগুলি পরিবর্তন করেছে।
উপরন্তু, আচরণ, কর্ম বা যোগাযোগ প্রকৃতিতে বৈষম্যমূলক হওয়া আবশ্যক।
1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের দ্বারা তৈরি করা হয় অনুরূপ কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (EEOC) দ্বারা বৈষম্য নিরীক্ষণ এবং পরিচালিত হয়।
সুতরাং, একজন সহকর্মী যিনি জোরে জোরে কথা বলেন, তার গামটি স্ন্যাপ করেন, এবং যখন তিনি আপনার সাথে কথা বলেন তখন আপনার ডেস্কের উপর ঝাঁপিয়ে পড়ে, অনুপযুক্ত, অভদ্র, অপ্রীতিকর আচরণ প্রদর্শন করে , কিন্তু এটি একটি প্রতিকূল কাজের পরিবেশ তৈরি করে না।
অন্য দিকে, একজন সহকর্মী যিনি যৌন স্পষ্ট কৌতুক বলে এবং নগ্ন ব্যক্তিদের ছবিগুলি পাঠায় যৌন হয়রানি এবং একজন প্রতিকূল কর্ম পরিবেশ তৈরির অপরাধ দোষী।
একজন বয়স্ক যিনি আপনার বয়স সম্পর্কে আপনার বশ্যতা স্বীকার করেন, আপনার ধর্ম , আপনার লিঙ্গ, বা আপনার জাতি একটি প্রতিকূল কাজের পরিবেশ তৈরির জন্য দোষী হতে পারে। এমনকি যদি মন্তব্যগুলি নৈমিত্তিক হয়, তবে হাসি দিয়ে বললে, বা জোকস হিসাবে অভিনয় করে, বস হয়তো প্রতিকূল কর্ম পরিবেশ তৈরি করতে পারে।
এই বিশেষত সত্য যদি আপনি জিজ্ঞাসা বন্ধ করার জন্য ব্যক্তি এবং আচরণ চলতে। এই ভাবে, সর্বদা কর্মক্ষেত্রে অনুপযুক্ত আচরণের মোকাবেলা করার প্রথম ধাপ - অযোগ্য আচরণকারী বস বা সহকর্মীকে থামানোর জন্য জিজ্ঞাসা করুন
একটি প্রতিকূল পরিবেশের জন্য আইনি প্রয়োজনীয়তা
একটি প্রতিকূল কাজের পরিবেশের জন্য আইনি প্রয়োজনীয়তা এই অন্তর্ভুক্ত।
- কর্ম বা আচরণ একটি সুরক্ষিত শ্রেণীবিভাগ যেমন বয়স, ধর্ম, অক্ষমতা, বা জাতি বিরুদ্ধে বৈষম্য করা আবশ্যক।
- আচরণ বা যোগাযোগ বিস্তৃত হতে হবে, সময়ের সাথে দীর্ঘস্থায়ী, এবং একটি অফ-রঙ মন্তব্যের জন্য সীমাবদ্ধ নয় অথবা দুই সহকর্মীকে বিরক্তিকর দেখতে পাওয়া যায়। এই ঘটনার জন্য প্রয়োজনীয় হস্তক্ষেপের জন্য মানব সম্পদে রিপোর্ট করা উচিত।
- কর্মক্ষেত্রে প্রায় সব সময় যদি সমস্যা হয় তবে সমস্যাটি গুরুত্বপূর্ণ এবং ব্যাপক হয়ে ওঠে এবং সময়ের সাথে সাথে অব্যাহত থাকে এবং আচরণ স্টপ করার জন্য সংস্থা কর্তৃক কার্যকরভাবে অনুসন্ধান করা হয় না।
- প্রতিকূল আচরণ, কর্ম, বা যোগাযোগ গুরুতর হতে হবে। শুধু তাই নয়, সময়ের সাথে এটি ব্যাপকভাবে বিস্তৃত, কিন্তু শত্রুতা গুরুতরভাবে কর্মীর কাজকে ব্যাহত করে। দ্বিতীয় শ্রেণির তীব্রতা দেখা দেয় যদি প্রতিকূল কর্ম পরিবেশ একটি কর্মচারীর ক্যারিয়ার অগ্রগতিতে হস্তক্ষেপ করে । উদাহরণস্বরূপ, প্রতিক্রিয়াশীল আচরণের ফলে কর্মী একটি প্রচার বা চাকুরির আবর্তন লাভ করতে ব্যর্থ হয়েছে।
- এটা অনুমান করা যুক্তিযুক্ত যে নিয়োগকর্তা কর্ম বা আচরণ সম্বন্ধে জানতেন এবং যথেষ্ট হস্তক্ষেপ করতেন না। ফলস্বরূপ, নিয়োগকর্তা একটি প্রতিকূল কাজের পরিবেশ তৈরির জন্য দায়ী হতে পারে।
একটি প্রতিকূল কর্ম পরিবেশের সাথে আচরণ
একজন কর্মীকে যদি একজন প্রতিকূল কর্ম পরিবেশের সম্মুখীন হয় তাহলে প্রথম ধাপে তার আচরণ বা যোগাযোগ বন্ধ করার জন্য আপত্তিকর কর্মচারীকে জিজ্ঞাসা করা উচিত। যদি কোনো কর্মী তার নিজের উপর কাজ করা কঠিন মনে করে, তবে তাকে একজন ম্যানেজার বা হিউম্যান রিসোর্স থেকে সাহায্য চাইতে হবে ।
যখন অন্য কর্মচারী থেকে অনুপযুক্ত আচরণ আসছে, তখন তারা আপনার সেরা আভ্যন্তরীণ সম্পদ। তারা আপনার সাক্ষী হিসেবেও কাজ করে যে আপনি আচরণ বন্ধ করার জন্য আপত্তিকর কর্মচারীকে বলেছিলেন।
আপনি আপত্তিকর কর্মচারীকে নোটিশ দিতে চান যে তাদের আচরণ অযৌক্তিক, বৈষম্যমূলক এবং অনুপযুক্ত এবং আপনি আচরণটি সহ্য করতে পারবেন না। (বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, কর্মচারী আচরণটি বন্ধ করে দিবে। তারা যে ডিগ্রিটি আপত্তিজনক বলে মনে করে সেটি হয়তো তারা উপলব্ধি করে না।)
এই সম্পদগুলি আপনাকে বৈরিতা কাজ করার পূর্বে একটি প্রতিকূল কর্ম পরিবেশের মোকাবেলা করতে সাহায্য করবে। আপনি কঠিন ব্যক্তিদের সাথে আচরণের মধ্যে, দমকলের সঙ্গে মোকাবিলা করতে , একটি কঠিন কথোপকথন ধারণ করতে এবং দ্বন্দ্বের রেজোলিউশন দক্ষতার অনুশীলন করতে পারেন ।
তারা আপনার সহকর্মীকে আপনার প্রতিকূল কাজের পরিবেশ তৈরির সাথে মোকাবিলা করার জন্য আপনার দক্ষতা বৃদ্ধিতে সহায়তা করবে। এই দক্ষতা এবং ধারণা আপনি প্রয়োজন যে সব হতে পারে যেহেতু অনেক bullies spineless সম্মুখীন যখন।
বিশেষ করে এমন পরিস্থিতিতে যেখানে আপনি একজন ম্যানেজার বা সুপারভাইজারের সঠিক ম্যানেজার বা এইচআর স্টাফ সদস্যের আচরণের রিপোর্ট করেছেন, আচরণটি অবশ্যই বন্ধ করতে হবে। উপরন্তু, রিপোর্ট করা ব্যক্তি আপনার বা তার অনুপযুক্ত আচরণের রিপোর্টের জন্য একটি ঋণচিহ্ন হিসাবে আপনার বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নিতে পারে না ।
একজন কর্মী যিনি প্রতিকূল কর্ম পরিবেশের অভিজ্ঞতা অর্জন করেন, এবং সফলতা ছাড়াই আচরণ বন্ধ করার চেষ্টা করেছেন, তবে তার ম্যানেজার, নিয়োগকর্তা বা হিউম্যান রিসোর্স স্টাফদের কাছে যেতে হবে। সাহায্য পাওয়ার প্রথম ধাপ হল সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করা। আপনার নিয়োগকর্তাকে অভিযোগ তদন্তের এবং আচরণটি দূর করার সুযোগ থাকতে হবে।
নিয়োগকর্তা পরিস্থিতি সম্পর্কে অজ্ঞ ছিল এবং আচরণ এবং প্রতিকূল পরিবেশের মোকাবেলা করার সুযোগ দেওয়া হয় নি যদি একটি পরের প্রতিকূল কর্মক্ষেত্রে মামলা আপনি প্রতিষ্ঠিত প্রতিষ্ঠান flounder হবে। এটি আপনার হাতে, কারণ অধিকাংশ কর্মক্ষেত্রে, প্রতিকূল, আপত্তিকর আচরণ লক্ষ্য করা হয় এবং এটি যখন সুস্পষ্ট হয় বা অনেক কর্মীদের দ্বারা দেখা হয়
কর্মচারীদের খুব কমই তাদের নিজস্ব আচরণ মোকাবেলার প্রয়োজন। যখন আচরণটি ব্যাপকভাবে দেখা হয় না বা যদি সাক্ষী ছাড়া কেবল গোপনে হয় তবে আপনাকে অবশ্যই আপনার নিয়োগকর্তার মনোযোগের প্রতিক্রিয়া ব্যক্ত করে আনতে হবে।
অধিকন্তু, আপনি কিভাবে বিস্ময়করভাবে আপনার নিয়োগকর্তা বর্তমান এবং ভবিষ্যতের ঘটনাগুলি প্রতিরোধ করতে কাজ করে যা আপনাকে প্রতিকূল কর্মক্ষেত্রের পরিবেশে অবদান রাখতে পারে তার উপর বিস্মিত হতে পারে। অনেক, অনেক নিয়োগকর্তারা হয়রানি এবং একটি প্রতিকূল কাজের পরিবেশ সৃষ্টি কর্ম হিসাবে একটি কর্মক্ষমতা পরিসমাপ্তি জন্য উপযুক্ত হিসাবে একটি নিশ্চিত তদন্ত নিম্নলিখিত অনুসরণ। আপনার নিয়োগকর্তাকে সঠিক কাজ করার সুযোগ দিন।
প্রতিকূল কর্ম পরিবেশ সম্পর্কিত
আপনি করতে পারেন:
দাবী পরিত্যাগ: অনুগ্রহ করে লক্ষ্য করুন যে, যখন প্রমাণিত তথ্য সঠিকভাবে এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত করা হয় না। সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা দ্বারা পড়া হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে ভিন্ন হয় আপনার অবস্থানের জন্য কিছু নির্দিষ্ট আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য অনুগ্রহ করে আইনি সহায়তা বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার চেষ্টা করুন। এই তথ্যটি নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।