তিনি আপনার কাজের জন্য ক্রেডিট গ্রহণ করেন, ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া প্রদান করেন না এবং আপনার সাথে তিনি যে সময়সূচী করেন সেটি মিস করেন। অথবা তিনি চাপে অবিলম্বে গুহা এবং আপনার কাজ সম্পাদন করতে আপনাকে সহায়তা করতে ব্যর্থ। তিনি আপনার চমৎকার পারফরম্যান্স বা অন্য কোনও কর্মীকে স্বীকার করেন না, যাতে অফিসটি অসহায় ও অসন্তুষ্ট হয়।
সে হ'ল খারাপ ব্যাবসা, হাড় কার্যকরী ব্যবস্থাপক , অথবা শুধু সুবিশাল ম্যানেজার এবং খারাপ বসুর চেয়ে কম ব্যবহার করা , এটি একটি চ্যালেঞ্জ যা অনেক কর্মীর মুখোমুখি হয়। আপনার খারাপ বসের চরিত্রটি কোন ব্যাপার না , এই ধারণা আপনাকে এটির সাথে মোকাবিলা করতে সহায়তা করবে।
আপনার খারাপ বসা অজ্ঞান হতে পারে তিনি বা তিনি খারাপ
বুঝতে পারছেন যে আপনার বস হয়তো একজন খারাপ মনিব। পরিস্থিতিগত নেতৃত্বের মতোই, খারাপের সংজ্ঞা কর্মচারীর প্রয়োজনীয়তা, ম্যানেজারের দক্ষতা এবং পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে।
একটি হাত বন্ধ ব্যবস্থাপক বুঝতে পারে না যে তার কোনও দিক বা প্রতিক্রিয়া প্রদানের ব্যর্থতা তাকে একটি খারাপ মনিব করে তোলে। তিনি মনে করতে পারেন তিনি তার কর্মীদের ক্ষমতায়ন করছেন । অনেক পরিচালক এবং মাইক্রোম্যানয়েজ সরবরাহকারী একজন ম্যানেজার নিজের কাজ সম্পর্কে অনিশ্চিত এবং অনিশ্চিত মনে করতে পারেন। তিনি বুঝতে পারেন না যে তার নির্দেশটি একটি উপযুক্ত, নিরাপদ, স্ব-পরিচালিত কর্মীকে অপমান করছে।
বা, হয়তো মনিব প্রশিক্ষণের অভাব বোধ করে এবং তার চাকরির প্রয়োজনীয়তার সাথে এতটাই আতঙ্কিত যে তিনি আপনার জন্য সমর্থন প্রদান করতে পারেন না।
সম্ভবত তিনি খুব দ্রুত উন্নীত হয়েছে বা তার রিপোর্টিং দায়িত্ব তার নাগালের বাইরে প্রসারিত হয়েছে। ডাউনসিসিং এর এই দিনগুলিতে, দায়িত্বগুলি সাধারণত আগের তুলনায় কম কর্মীদের দ্বারা ভাগ করা হয় যা তাদের কাজটি ভালভাবে কাজে লাগাতে সক্ষম হতে পারে।
এই খারাপ বসা আপনার মান ভাগ নাও হতে পারে।
শ্রমিকদের সবচেয়ে কম বয়সী প্রজন্ম আশা করে যে তারা তাদের ছুটির সময় ব্যবহার করতে পারেন এবং কাজ- কর্মের ভারসাম্যকে অগ্রাধিকার দেওয়ার জন্য পদক্ষেপ নিতে পারেন। একটি নমনীয় কাজ সময়সূচী কাজ তাদের স্বপ্ন পেশা করতে পারে। কিন্তু, সব বসরা এই মতামত ভাগ করে না। উদাহরণস্বরূপ, কেউ কেউ মনে করেন যে দূরবর্তী কর্মীরা সংস্কৃতির ক্ষতি করে এবং দলবদ্ধ কর্মের সংস্কৃতির উন্নয়নে হস্তক্ষেপ করে।
আপনার মানগুলি আপনার বসের সাথে সমন্বয়ের বাইরে থাকলে, এবং আপনি মনে করেন না যে এই ভারসাম্যতা পরিবর্তন হবে, আপনার একটি সমস্যা আছে। হয়তো এটা বসের পরিবর্তন করার সময়। কিন্তু, তখন পর্যন্ত, আপনার সম্পর্কগুলি সংরক্ষণের জন্য এই কর্মগুলি সুপারিশ করা হয়, যেমন এটি।
অবাঞ্ছিত খারাপ ব্যাস প্রস্তাবিত পদ্ধতি
- এই বসের সাথে কথা বলুন। তাকে নির্দেশিকা, প্রতিক্রিয়া, এবং সহায়তার মেয়াদে তাকে আপনি কি প্রয়োজন তা বলুন। নম্র হোন এবং আপনার প্রয়োজনগুলি উপর ফোকাস করুন। আপনি তার কাছ থেকে প্রয়োজন ঠিক কি বস বলুন প্রয়োজন। মনিবকে বলুন যে তিনি একজন খারাপ মনিব হচ্ছেন বিপরীত এবং আপনাকে আপনার লক্ষ্যগুলি পূরণ করতে সহায়তা করবে না।
- ম্যানেজারকে জিজ্ঞাসা করুন কিভাবে আপনি তার লক্ষ্যগুলি পৌঁছতে সাহায্য করতে পারেন। আপনি ভাল শুনি এবং নিশ্চিত করুন যে তিনি প্রয়োজনীয় অনুরোধ প্রদান করুন।
- অভিজ্ঞতার জন্য আপনার সুযোগকে বাড়ানোর জন্য আপনার বর্তমান ব্যবস্থাপকের পূর্ণ জ্ঞান এবং সহযোগিতায়, অন্য পরিচালকদের বা আরও দক্ষ সহকর্মীদের মধ্যে থেকে একজন পরামর্শদাতার সন্ধান করুন ।
- আপনি যদি এই কাজগুলি গ্রহণ করেন, এবং তারা কাজ না করে, তাহলে আপনার বসের ম্যানেজারে যান এবং সহায়তার জন্য জিজ্ঞাসা করুন। অথবা, আপনি প্রথমে আপনার মানব সম্পদ কর্মীদের কাছে যেতে পারেন, রিফার করতে এবং পরামর্শ লাভ করতে পারেন। বুঝতে পারছেন যে আপনার বর্তমান মনিব কখনো আপনাকে ক্ষমা করবেন না , তাই আপনার সমস্যাগুলি লাইন আপ করার আগে, আপনি তার সাথে কি করতে পারেন তা নিশ্চিত করুন।
- আপনি খারাপ ম্যানেজারের আচরণ সমাধান করার জন্য বসের বস বা এইচআর স্টাফ কি করতে পারেন তা আপনি কখনো শুনতে পারবেন না। এটা গোপনীয় কিন্তু, কিছু সময় তাদের কাঙ্ক্ষিত প্রভাব আছে জন্য পাস করার অনুমতি দিন।
- আপনার সেরা প্রচেষ্টার সত্ত্বেও যদি কোনও পরিবর্তন না হয়, এবং আপনি মনে করেন যে সমস্যাটি তারা আপনাকে বিশ্বাস করে না, তাহলে সহকর্মীদের সাথে একসাথে আঁকুন যারা আচরণটি অনুভব করে। আচরণের আকার এবং প্রভাব দেখতে তাকে সহায়তার জন্য বসের ম্যানেজারের কাছে যান।
- আপনি যদি মনে করেন যে সমস্যাটি আপনার বস না করতে পারেন - অথবা জয় নাও করতে পারেন, অন্য বিভাগে স্থানান্তর করার জন্য জিজ্ঞাসা করুন। এই সুপারিশটি আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তা এবং আপনার কাজ পছন্দ করে বলে মনে করে যে আপনি আপনার সেরা বিকল্প হিসাবে চাকরী খুঁজে বা চাকরির সন্ধান করেন না।
- যদি কোনও স্থানান্তর বা প্রচারটি অনুপলব্ধ থাকে, তাহলে একটি নতুন চাকরীর জন্য আপনার অনুসন্ধান শুরু করুন। পালা সবসময় একটি বিকল্প। আপনি গোপনে আপনার চাকরী অনুসন্ধান পরিচালনা করতে পারেন, কিন্তু পরিস্থিতিতে অধীনে, এটি আপনার যেতে যেতে সময় হতে পারে।
যখন খারাপ ব্যাজ জানে
একটি মাঝারি আকারের উত্পাদন কোম্পানির ম্যানেজার তার কর্মীদের সঙ্গে কাজ করার জন্য তার পদ্ধতি উন্নত করতে চেয়েছিলেন। তিনি জানতেন যে তিনি তাদের উপর তার নাক নিচে তাকিয়ে। তিনি সমালোচনা করেন এবং কর্মচারীদের উপর screamed। উদাহরণ হিসাবে তিনি একটি ভুল করেছেন এমন কোন কর্মচারীকে সর্বজনীনভাবে অপমান করে।
একদিন তিনি তার পরামর্শদাতা একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে বলা। প্রশ্ন তিনি হতাশা তাকে নষ্ট করে যখন তিনি বলেন ,, "আমি জানি যে আপনি আমাকে একটি নিয়মিত জিনিস হিসাবে কর্মীদের চিত্কার অনুমোদন না।", তিনি বলেন। "তাই, আপনি আমাকে বলুন, দয়া করে, তাদের অবস্থার মধ্যে কোনটিই আমার পক্ষে চিত্কার করতে পারে?"
এই ম্যানেজার তার আচরণ পুরোপুরি গ্রহণযোগ্য ছিল চিন্তা। (গল্প শেষ? তিনি কখনও পরিবর্তন করেননি এবং ম্যানেজারের পদ থেকে পদত্যাগ করেন।) বেশিরভাগ পরিচালকদের যে ভদ্রতা, ভয় দেখায়, নিষ্ঠুরভাবে সমালোচনা করে, নাম-কল এবং আপনার সাথে আচরণ করে যেন আপনি মূঢ় হন যে তারা কি করছে। তারা জানেন যে তারা খারাপ এবং এমনকি তাদের মন্দতা মধ্যে মজাদার।
তারা মনে করতে পারে তাদের আচরণকে মেনে নেওয়া হয়েছে-এবং এমনকি তাদের উত্সাহেও-তাদের প্রতিষ্ঠানের মধ্যে। তারা তাদের প্রাক্তন সুপারভাইজারের আচরণগুলি শিখেছে যারা সফল হিসাবে দেখেছিল।
আপনি নিষ্ঠুর আচরণ সঙ্গে আপ করা আছে না। আপনি একটি ভাল বস যারা আপনার আত্মবিশ্বাস এবং আত্মসম্মান বৃদ্ধি হত্তয়া সাহায্য প্রাপ্য। আপনি আপনার পেশা অগ্রিম সাহায্য করে যারা একটি ভাল বস প্রাপ্য। আপনি সভায় যোগ্য, কর্মক্ষেত্রে পেশাগত চিকিত্সা।
তিনি খারাপ দেখেছেন যারা খারাপ বসের প্রস্তাবিত পদ্ধতি
- আপনার কর্মক্ষেত্রে একটি পেশাদারী পরিবেশে অধিকার আছে যে স্বীকৃতি দিয়ে শুরু করুন। আপনি সমস্যা নয়। আপনার একটি খারাপ বস আছে। তিনি সমস্যা। আপনি তার সাথে মোকাবেলা করতে হবে।
- আপনি তার বা আপনার কর্মক্ষমতা বা শব্দগুলি আপনার বা আপনার পারফরম্যান্স উপর হচ্ছে যে প্রভাব তাকে বলার জন্য খারাপ বস সঙ্গে কথা বলতে চেষ্টা করতে পারেন একটি বিরল নীল চাঁদ মধ্যে, খারাপ বস তার আচরণ সংশোধন করতে কাজ করতে যথেষ্ট যত্ন নিতে পারে।
যদি তিনি তার আচরণে কাজ করার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে তার প্রতিশ্রুতি তাকে ধরে রাখুন। যদি আপনি তাকে আপনার উপর চিৎকার করা অনুমতি দেয়, এমনকি অল্পমাত্র, আপনি তাকে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয় যে তিনি তার প্রাক্তন আচরণ সঙ্গে দূরে পেতে পারেন। প্রকাশ্যে যুদ্ধে যান না, তবে যত তাড়াতাড়ি আপনার সুযোগ আছে হিসাবে তার মনোযোগ তার আচরণ আঁকা, ব্যক্তিগতভাবে - আচরণ পরিবর্তন না হলে, তার সুপারভাইজার এবং হিউম্যান রিসোর্স স্টাফদের কাছে আবেদন করুন। তিনি কি এবং আপনার আচরণ এবং আপনার কাজের কর্মক্ষমতা উপর প্রভাব প্রভাব কি ঠিক বর্ণনা করুন।
আপনি খারাপ ম্যানেজারের আচরণ সমাধান করার জন্য বসের বস বা এইচআর স্টাফ কি করতে পারেন তা আপনি কখনো শুনতে পারবেন না। এটা গোপনীয় কিন্তু, তারা তাদের পছন্দসই প্রভাব আছে চেষ্টা করতে পারে কর্মের জন্য পাস কিছু সময় অনুমতি দিন। - আপনার সেরা প্রচেষ্টার সত্ত্বেও যদি কোনও পরিবর্তন না হয়, এবং আপনি মনে করেন যে সমস্যাটি তারা আপনাকে বিশ্বাস করে না, তাহলে সহকর্মীদের সাথে একসাথে আঁকুন যারা আচরণটি অনুভব করে। আচরণের আকার এবং প্রভাব দেখতে তাকে সহায়তার জন্য বসের ম্যানেজারের কাছে যান।
- আপনি যদি মনে করেন যে সমস্যাটি আপনার বস না করতে পারেন - অথবা জয় নাও করতে পারেন, অন্য বিভাগে স্থানান্তর করার জন্য জিজ্ঞাসা করুন। এই সুপারিশটি অনুমিত হয় যে আপনি আপনার নিয়োগকর্তা এবং আপনার কাজ পছন্দ করেন। যদি না হয়, কাজ অনুসন্ধান আপনার পরবর্তী সর্বোত্তম বিকল্প হতে পারে।
- যদি কোনও স্থানান্তর বা প্রচারটি অনুপলব্ধ থাকে, তাহলে নিশ্চিতভাবে একটি নতুন চাকরিতে আপনার অনুসন্ধান শুরু করুন। ঝাপসা সবসময় একটি বিকল্প যদি আপনার খারাপ বস পরিবর্তন হবে না। আপনি গোপনে আপনার চাকরী অনুসন্ধান পরিচালনা করতে পারেন, কিন্তু পরিস্থিতিতে অধীনে, এটি আপনার যেতে যেতে সময় হতে পারে।