আপনি যদি এই নির্দেশিকাগুলি অনুসরণ করেন তবে আপনি আপনার খারাপ বসার পরিত্রাণ পেতে পারেন-যত্ন সহকারে
আপনি বসের সাথে তার আচরণের সাথে মুখোমুখি হয়েছিলেন - কিন্তু তার খেলার মধ্যে একটি দোষ নেই। আপনি হিউম্যান রিসোর্সগুলির সাথে কথা বলেছেন কিন্তু তারা হতাশায় তাদের হাত ছুড়ে ফেলে।
স্পষ্টতই, লোকটি কাজটি সম্পন্ন করে এবং তার মত উচ্চতর আপগুলি। কিন্তু, তারা তাদের কর্মে কখনোই দেখেনি, আপনি যুক্তি দেন। "আরো কর্মীদের সাথে কথা বলুন। আমি একমাত্র অভিযোগকারী নই।"
সিনিয়র ম্যানেজার বা এইচআর কর্মীদের চারপাশে থাকার সময় তিনি তার সেরা আচরণে থাকেন। সুতরাং, আপনি এবং আপনার সহকর্মীরা প্রতিদিন যেভাবে অভিজ্ঞতা লাভ করেন তা যোগাযোগ করতে প্রায় অসম্ভব। কর্মচারীদের কোনও প্যাটার্ন নেই, আপনি বলেছিলেন, যা লাল পতাকা বন্ধ করবে, কিন্তু বসের বয়স এক বছর ধরে এই অবস্থানে রয়েছে। অফিস অর্ধেক আসলে একটি নতুন পেশা খুঁজছেন হয়।
আপনি পদক্ষেপ নিতে বা পিছনে আপনার খারাপ বস ছেড়ে দিতে হবে
আপনি আপনার কাজ, আপনার কোম্পানী এবং সহকর্মীদের পছন্দ করেন। শুধুমাত্র সমস্যা আপনার বর্তমান মনিব। আপনি আত্মকেন্দ্রিক এবং বিরক্তির বাইরে আছেন। আপনি ভীত কিন্তু আপনি এখন আর দাঙ্গা নিতে পারবেন না। আপনি সিদ্ধান্ত নিয়েছেন যে আপনাকেও ব্যবস্থা নিতে হবে বা একটি নতুন চাকরি পেতে হবে। যারা আপনার অবশিষ্ট পছন্দ
হয়তো এটা সময় আপনি তাকে পেতে পেতে পদক্ষেপ গ্রহণ জন্য।
সেরা উপায়, আপনি এটি সেট আপ কিভাবে চিন্তা করতে পারেন, সিনিয়র ব্যবস্থাপনা কর্মে তাকে দেখতে জন্য। তারা সবসময় আপনাকে সম্মান সঙ্গে চিকিত্সা করেছেন এবং আপনি তারা এটি দেখতে পারে যদি তারা তাদের দৈনন্দিন আচরণের সঙ্গে রাখা চাই যে বিশ্বাস করি না।
আপনার খারাপ বাস চালানো বেস্ট উপায়
সুতরাং, সবচেয়ে ভাল উপায়টি একটি পরিস্থিতি সেট করতে হবে যেখানে বসটি তার আচরণের সর্বাধিক এবং তার বসের সামনে প্রকাশ করে দেবে।
এটা তার মতে তার আচরণ আগে গুজব শোনা করেনি যেমন হয় না, কিন্তু তিনি সত্যিই আচরণ কিভাবে খারাপ এর অজ্ঞাত ছিল হতে পারে। একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে, এটি একটি শক্তিশালী হস্তক্ষেপ যে বস তার নিজের মনিব সামনে তার খারাপ আচরণ কাজ আউট আছে।
আপনার বসটি আগুনের সময় যদি অন্য কোনও কাজ নাও হয়, এবং অন্যান্য বিকল্পগুলি কর্মচারীর জন্য বিপদের মধ্যে পড়ে। আপনি যদি প্রথম অন্য বিকল্পগুলির দিকে তাকান তবে এখানে বিপদকে হ্রাস করার কয়েকটি উপায় রয়েছে।
একটি খারাপ বস সরান অ্যাকশন
বুঝতে হবে যে বিপদ বিদ্যমান যখন আপনি সিদ্ধান্ত নিতে আপনার মনিব গুলি অগ্নি সময়। যদি সে ভাল চিন্তা করে, তাহলে আপনার নিজের কর্মসংস্থানের জন্য আপনি কষ্ট ও নিরাপত্তাহীনতার সম্মুখীন হতে পারেন। আপনার সংস্থার অসন্তোষের শিকারে পরিণত হতে পারে যদি আপনার বসের আগুন জ্বলতে না পারে তবে সফল হবে না।
যে কোনও ক্ষেত্রে, আপনার প্রচেষ্টায় আপনার নিজের কর্মক্ষমতা একটি magnifying গ্লাস আঁকা। সুতরাং আপনি সিদ্ধান্ত নিতে আগে অন্য সমাধান বিবেচনা করুন যে আপনার একমাত্র আশ্রয় আপনার বসের অগ্নি হয়।
যদি আপনি যথেষ্ট সাহসী না হন বা আপনি এখনও তার খারাপ আচরণ প্রদর্শন আপ আপনার বস সেট আপ জন্য নিখুঁত দৃশ্যকল্প চিন্তা না, এখানে আপনি গ্রহণ করতে হবে যে অতিরিক্ত কর্ম আছে।
- আপনি আত্মবিশ্বাসের মধ্যে এইচআর সাথে কথা বলতে পারেন তা দেখতে দেখুন। পরিস্থিতি মোকাবেলার বিষয়ে আপনাকে পরামর্শ দেওয়ার জন্য তাদের গোপনীয় সহায়তা খুঁজুন আপনার কোম্পানীর একটি আনুষ্ঠানিক অভিযোগ প্রক্রিয়া থাকতে পারে। এইচআর কর্মীরা এই খারাপ বসকে জানতে পারে এবং কার্যকরী ভাবে তাকে সাড়া দেওয়ার উপায়গুলি সুপারিশ করতে পারে। হেড-আপ এইচআর কর্মীদের দ্বারা কিছু ম্যানেজার কোচিং বের করতে পারে কিন্তু, যদি আপনার নাম পরিস্থিতি সঙ্গে সংযুক্ত করা হয়, একটি খারাপ মাউস প্রতিহিংসা হবে । তুমি গননা করতে পার।
- যদি আপনি সরকারের জন্য ইউনিয়ন বা কাজ করেন তবে প্রথমে আপনার প্রতিনিধির কাছে যান। চুক্তিবদ্ধ নিয়ম এবং বাধ্যবাধকতা বিদ্যমান হতে পারে যে আপনাকে সেরা ফলাফলের জন্য অনুসরণ করতে হবে। ইউনিয়ন প্রতিনিধি এমনকি হস্তক্ষেপ করতে ইচ্ছুক হতে পারে।
- ডকুমেন্ট সবকিছু সাক্ষাত্কারের তারিখ এবং বসার নামগুলির সাথে বসের খারাপ আচরণের প্রতিটি ঘটনাকে ডকুমেন্ট করুন । বোকা বাহিনী সবসময় একাধিক লক্ষ্যমাত্রা নেই; আপনি একা পরিস্থিতির মধ্যে হতে পারে, যদি কোনও কারণে, বস আপনি শুধু একটি অপছন্দ গ্রহণ করেছেন। (যদি এই ক্ষেত্রে, আপনি তার সবচেয়ে খারাপ আচরণের টার্গেট কেন তা নির্ধারণ করতে হবে।)
- ডকুমেন্টেশন ছাড়াও, বিষয়গুলির একটি তালিকা তৈরি করুন যাতে কর্মচারীরা তাদের সাথে বরাবর যেতে পারেন- একটি সংক্ষিপ্ত সংস্করণ যা সংক্ষিপ্তভাবে প্রতিটি আচরণকে চিহ্নিত করে। এবং, আপনি যদি পারেন, অন্য কর্মচারীদের এটি সাইন করতে জিজ্ঞাসা; তারা না পারে মানুষ তাদের চাকরি হারানোর ভয় পায়; তারা পরিস্থিতি হিসাবে আপনি যতটা ততটা অনুভব করতে পারেন না, এবং তারা দ্বন্দ্ব এড়াতে চাইতে পারেন
- আপনার বসের ম্যানেজারের জন্য একটি নিরাপদ পথ গড়ে তুলুন। আপনি যদি আপনার বসের বসের সাথে একটি কাজের সম্পর্ক গড়ে তুলেন, তবে তিনি আপনার অভিযোগগুলিকে গুরুত্বের সঙ্গে নিয়ে নিতে পারেন। একটি বোকা বাস সঙ্গে, আপনি যত্ন সঙ্গে এই সম্পর্ক বিকাশ করা আবশ্যক বা এটি আপনার বস এর দাঙ্গা অন্য পয়েন্ট হতে হবে। যদি আপনি আপনার বসের ব্যবস্থাপকের সাথে প্রথমবারের মত কথা বলার জন্য অভিযোগ দায়ের করেন, আপনার কাছে বিশ্বাসযোগ্যতা কম।
- সক্রিয়ভাবে সাক্ষী চাই প্রতিটি বিস্ফোরণ অনুসরণ, নোট যারা দৃশ্য দেখেছি ঐক্যমত্য গড়ে তুলতে এই সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করুন। খারাপ সহকর্মীদের সাথে তাদের অভিজ্ঞতা নথিভুক্ত করার জন্য আপনার সহকর্মীদেরকেও জিজ্ঞাসা করুন। আপনি সংখ্যার নিরাপত্তা পাবেন এবং আরও বেশি অভিযোগে তাদের ভয়েস যোগ করবেন, সিনিয়র পরিচালকদের সমস্যাটি উপেক্ষা বা অস্বীকার করার জন্য এটি কঠিন।
- একজন কর্মচারী, যিনি একজন খারাপ মালিককে অপসারণ করার চেষ্টা করেন, কোনও মাপকাঠিদার নাও হতে পারে, তার চাকরি হারাতে পারে। সুতরাং, আপনার কাজ হারাতে প্রস্তুত থাকুন, যদি আপনার বসটি ঘুরতে থাকে এবং আপনি যুদ্ধটি হারান এমনকি যদি আপনি 100 শতাংশ অধিকার থাকেন, তবে আপনি এখনও হারানো শেষ হতে পারে। আপনার কোম্পানি আপনার বস ফিরে আসতে পারে। আপনার প্রতিষ্ঠানের তার পরিচালন ভূমিকা আপনার বসের বরাদ্দ করার কারণ ছিল। সম্ভবত তিনি দক্ষতা আছে এবং ফলাফল যে কোম্পানির প্রয়োজন উত্পন্ন করে। আপনি যদি তার একমাত্র টার্গেট হন, তাহলে আপনাকে অপসারণ করা সহজ। সময় দ্বারা সংগঠন বুঝতে সক্ষম যে তিনি সবসময় একটি লক্ষ্য আছে, আপনি দীর্ঘ চলে গেছে।
- প্রস্তুতি যদি আপনি একটি খারাপ বস বহিষ্কার করার চেষ্টা করা হয় কি হয়। আপনি একটি সারাদিন একটি খারাপ বসের বহিস্কার পেতে সত্যিই আপনার হাঁসের প্রয়োজন। ঘটনার ডকুমেন্টেশন, সাক্ষীদের বিবৃতি, এবং সহকর্মীদের নাম যাদেরকে গুম করা হয়েছে এবং কথা বলার জন্য ইচ্ছুক তাদের সমালোচনামূলক। সুতরাং, সফলতার সম্ভাবনা সম্পর্কে চিন্তা করুন। আপনার সেরা রুট গোপনীয়ভাবে কাজ অনুসন্ধান হতে পারে, তাই আপনি একটি অপূর্ন পরিস্থিতির সাথে লড়াই করার পরিবর্তে আপনার সময়সূচী এবং আপনার পদ থেকে পদত্যাগ করতে পারেন।
আপনি সফলভাবে আপনার মনিবকে আগুনে পুড়িয়ে ফেলতে পারেন কিনা তা নির্ভর করে কে এবং আপনার প্রতিষ্ঠানের মূল্য কী এবং কেন। এটি আপনার প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতির উপর ভিত্তি করে গড়ে ওঠে এবং এটি কর্মচারীদের মূল্যায়ন করে। অতিরিক্ত ভেরিয়েবলগুলি আপনি এবং আপনার বসের টেবিলে কী নিয়ে আসেন তা অন্তর্ভুক্ত করে। ঠিক বা ভুল, সে সব পরে, কারণের মালিক, এবং সম্ভবত আপনার চেয়ে শক্তিশালী অবস্থানে আছে।
কর্মচারী সিনিয়র পরিচালকদের সমস্যা, চিকিত্সা, এবং ক্ষতি পরিমাণ জানাতে যখন কর্মচারী বরখাস্ত করা হয়েছে। কিন্তু, বাস্তবিকই, আপনার কোম্পানিকে কর্মীদের যত্ন নিতে হবে, এবং কর্মচারীদের জন্য একটি বিশেষ পরিবেশ তৈরি করতে ইচ্ছুক, খারাপ বস সমস্যা সমাধানে দ্রুত পদক্ষেপ নিতে।
বেশীরভাগ ক্ষেত্রে, এমনকি যদি কোম্পানিটি আপনাকে বিশ্বাস করে এবং কর্ম গ্রহণ করে, তাহলে কোম্পানির একটি শৃঙ্খলাভিত্তিক নীতিমালা থাকবে এবং তারা খারাপ মনিবকে অপসারণের জন্য অনুসরণ করতে হবে।
সুতরাং, প্রক্রিয়াটি সময় লাগবে এবং আপনি আপনার হয়রানি এবং প্রতিশোধের অভিজ্ঞতা পাবেন না যতক্ষণ না আপনার সিনিয়র ম্যানেজার এবং এইচআর কর্তৃক ম্যানেজারকে নোটিশ দেওয়া হয়েছে যে তারা কোনওভাবে সহ্য করবে না।