কাজের উপর গসপমেন্ট পরিচালনা কিভাবে

কর্মক্ষেত্রে আপনি রামপাল গসপের হাহাকারজনক প্রভাবগুলি নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন

সর্বাধিক কর্মক্ষেত্রে গসপ প্রবলভাবে বিস্তৃত । কখনও কখনও, এটি মনে হয় যদি মানুষ একে অপরের সম্পর্কে গোঁফ তুলনায় ভাল কিছু আছে। তারা কোম্পানির, তাদের সহকর্মীদের এবং তাদের পরিচালকদের কথা বলছে। তারা প্রায়শই একটি আংশিক সত্য গ্রহণ করে এবং এটি একটি সম্পূর্ণ ধারণাগত সত্যের মধ্যে পরিণত করে।

তারা কোম্পানির ভবিষ্যত সম্পর্কে অনুমান করে, সহকর্মীদেরকে বহিস্কার করা হবে কিনা, এবং অন্য কর্মচারীরা তাদের কাজের বাইরে তাদের ব্যক্তিগত জীবনে কী করছেন।

সংক্ষেপে, কর্মীরা কোনও বিষয়ে গোঁফ করতে সক্ষম হয়- এবং তারা এমন কর্মক্ষেত্রে কাজ করে যা দুর্নীতিবাজ কর্মচারীদের পরিচালনা করতে ব্যর্থ হয়।

ম্যানেজার এবং গসপিং কর্মচারী

অনেক ম্যানেজার কর্মচারী গোঁফ (বা খারাপ, এটি অংশগ্রহণ) একটি অন্ধ চোখ ঘুরিয়ে এটি কম কর্মী মনোবল এবং একটি বিষাক্ত সংস্কৃতি ফলাফল

এক কোম্পানির কর্মচারীরা জানতেন যে তারা তাদের বিপণনের ম্যানেজারের সাথে তথ্য ভাগ করে নেবে, তিনি একে অপরের সহকর্মীর সাথে একের পর এক মিটিংয়ে ভাগ করবেন। বিভাগের মনোবল কম ছিল এবং গপ্পের মাধ্যমে কর্মচারীরা একে অপরকে অবিশ্বাস করে এবং তাদের ম্যানেজারের সাথে কিছু ভাগ না করে-এটি ম্যানেজারের সব কাজ করে।

অনেক কর্মচারী অর্থের পরিমাণ সম্পর্কে গোপন কথা বলেন - প্রায়ই তারা সত্য বলে না। তাই, অসুখী সহকর্মীরা হিউম্যান রিসোর্সের দরজা থেকে তাদের নিজের বেতন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে।

আইন দ্বারা, কোম্পানি কর্মচারীদের তাদের বেতন আলোচনা করা নিষিদ্ধ করতে পারে না, যদিও অনেক কোম্পানি যেমন নীতি আছে

তাদের উদ্দেশ্য হল সমস্যাগুলি দূর করা, তবে তারা এই আইনটি লঙ্ঘন করছে। নিয়োগকর্তা কর্মচারী আলোচনা সীমাবদ্ধ নাও হতে পারে।

গসপের উপর কাজ করার সময়

গসপমেন্ট একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ আশা; মানুষ তাদের কর্মক্ষেত্রে কি ঘটছে জানতে চান, এবং তারা কাজের বিষয় আলোচনা করতে পছন্দ। চাচাতো বোনেরা যখন জানতে চায় যে,

গপসপ হলে আপনি কাজ করতে হবে:

• কর্মক্ষেত্রে বাধা এবং কাজের ব্যবসা,
• কর্মচারীদের অনুভূতি আঘাত,
• ক্ষতিগ্রস্ত আন্তঃব্যক্তিগত সম্পর্ক, বা
• কর্মচারী প্রেরণা এবং মনোবল আহত

আপনি যদি ঘন ঘন ঘন ঘন জবাব দিয়ে থাকেন তবে আপনি গপ্পে ধারাবাহিক থিমগুলি বুঝতে আপনার কর্মস্থলটি পরীক্ষা করতে চাইতে পারেন। বিবেচনা করুন যে আপনি কর্মীদের সঙ্গে যথেষ্ট তথ্য ভাগ না করা হতে পারে। এটাও সম্ভব যে কর্মচারীরা আপনার উপর নির্ভর করে না এবং গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে ভয় পায়।

যখন কর্মচারীরা তাদের ম্যানেজারকে বিশ্বাস করে না বা অনুভব করে না যে তারা তথ্য অভাবের মধ্যে আছে, তারা খালিগুলি পূরণ করার জন্য তথ্য তৈরি করে। যে তথ্য প্রায়ই মিথ্যা, কিন্তু মানুষ এটি বিশ্বাস এবং যে তথ্য উপর ভিত্তি করে সিদ্ধান্ত নিতে পারে। অথবা তারা ধারণা করে যে, সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষতিও হতে পারে।

ফলাফলগুলি ভয়ানক এবং কর্মীদের ক্যারিয়ার এবং কোম্পানির মনোবলকে ক্ষতিকারক হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কর্মচারীরা লেআউটের গুজব শুনতে পান তবে তারা নতুন চাকরি খোঁজার চেষ্টা করতে পারে এবং বাস্তবতা হতে পারে যখন তাদের চাকরিগুলি হুমকির মধ্যে নেই। টার্ণওভার খুব ব্যয়বহুল হতে পারে ।

গপ্পটি অতীতে পরিচালিত না হলে, গপ্পি আপনার কাজ সংস্কৃতির নেতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গী হয়ে থাকে। সুতরাং, নেতিবাচক গপ্পে unaddressed যান না।

যদি কর্মচারী অন্য কর্মচারীদের সম্পর্কে নেতিবাচকভাবে কথা বলেন, তাহলে এর গুরুতর পরিণতি হতে পারে। প্রায়শই, একটি বিষাক্ত গপসপের সংস্কৃতিতে, কর্মীদের একটি ছোট গোষ্ঠী আছে যারা সমস্যার সৃষ্টি করে। তারা প্রায়ই ক্ষমতা এবং বকুনি অন্যান্য কর্মচারী আছে এবং প্রায়ই মনিব পণ্ডিত করতে পারেন।

কিভাবে গসপমেন্ট পরিচালনা

আপনি কর্মক্ষেত্রে একটি কর্মচারী থেকে অন্য কোন নেতিবাচক আচরণ পরিচালনা করা ঠিক ঠিক হিসাবে গোপন পরিচালনা করতে পারেন। একজন কোচিং পদ্ধতি ব্যবহার করুন, যখন সম্ভব, কর্মী তার আচরণ উন্নত করতে সহায়তা করুন। গসপপ প্রায়ই একটি জীবন দীর্ঘ অভ্যাস এবং ভঙ্গ এটি একটি প্রচেষ্টার প্রচেষ্টা নিতে পারেন। পরিচালকদের যারা গপসিকে উপেক্ষা করে তারা একটি বিভাগকে ধ্বংস করতে পারে।

কিন্তু, প্রয়োজন হলে, কর্মচারী এবং ম্যানেজার বা সুপারভাইজারের মধ্যে একটি গুরুতর আলাপচারিতার মাধ্যমে গপস ব্যবস্থাপনা শুরু হয়। যদি কর্মচারী এর গোঁফের নেতিবাচক প্রভাবের আলোচনার পরবর্তী আচরণের উপর কোন প্রভাব না থাকে, তাহলে মৌখিক সতর্কবার্তা দিয়ে প্রগতিশীল শৃঙ্খলা প্রক্রিয়াটি শুরু করে, তারপর কর্মচারীর কর্মীদের ফাইলের জন্য একটি আনুষ্ঠানিক লিখিত মৌখিক সতর্কবাণী।

আপনি একেবারে একটি কর্মী যা অগ্নিসংযোগ কোচিং অংশগ্রহণের পরে অব্যাহত অগ্নিকাণ্ড করা উচিত। একজন বিষাক্ত ব্যক্তি আপনার ভাল কর্মচারীকে বের করে দিতে পারেন, বিশেষত যদি তারা দেখতে পায় যে আচরণ অসম্ভব হয়ে যাচ্ছে।

আপনি যদি গোঁফের সাথে দৃঢ়ভাবে আচরণ করেন, তাহলে আপনি একটি সংস্কৃতি ও পরিবেশ তৈরি করবেন যা গপ্পের সমর্থন করে না। আপনি আপনার কর্মীদের প্রশ্নের উত্তর সরাসরি এবং সততার সাথে কাজ সম্পর্কিত গোপনীয়তা এড়াতে প্রয়োজন।

গপ্পি ব্যক্তিগত যদি, আপনি প্রশ্নকারী কর্মচারীদের যেতে হবে এবং এটা তাদের সহকর্মীদের একটি উপযুক্ত বিষয় নয় স্পষ্ট যে করতে হবে।

"কে তোমাকে গালাগাল করেছো তুমি গর্ব করবে।" - তুর্কী প্রবাদ