একটি স্বাস্থ্যকর বছর জন্য 25 কম খরচে কর্মচারী বেনিফিট

আপনার মোট ক্ষতিপূরণ দিতে এই সাশ্রয়ী মূল্যের কর্মচারী বেনিফিট যোগ করুন

কর্মচারী উপকারিতা স্বাস্থ্য Depositphotos.com/Jim_Filim

কর্পোরেট বেনিফিট প্যাকেজ boosting উপায় সম্পর্কে চিন্তা শুরু করার জন্য একটি নতুন সময় হল একটি উপযুক্ত সময়। খরচ বজায় রাখার জন্য, কর্মীদের জন্য স্বাস্থ্যকর বছর সমর্থন করে এমন সাশ্রয়ী মূল্যের বিকল্প যোগ করা সম্ভব। এটা বিশেষ করে জরুরী কারণ কর্মীদের তরুণ প্রজন্মগুলি নমনীয় সুবিধাগুলির বিকল্পগুলি খুঁজছেন যা তাদের আরও ক্রয় ক্ষমতা প্রদান করে।

কোম্পানি ক্ষতিপূরণ বাজেট ইতিমধ্যে স্বাস্থ্যসেবা সংস্কারের মধ্যে পাতলা প্রসারিত করা হয়, কিন্তু যে আপনার প্রতিষ্ঠানের একটি অসামান্য বেনিফিট প্যাকেজ প্রস্তাব করতে পারে না মানে।

আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি উদার কর্মচারী গ্রুপ বেনিফিট প্রোগ্রাম নির্মাণ নিম্নলিখিত তথ্য ব্যবহার করুন

এই শীর্ষ 25 কর্মচারী বেনিফিট সঙ্গে আপনার মোট ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ

এখানে 25 কম খরচে কর্মচারী বেনিফিট রয়েছে যা আপনি আপনার সুবিধার প্যাকেজটিতে যোগ করতে পারেন যা আপনার কর্মচারীদের বছরে সুস্বাস্থ্য, সুখী এবং আরো বেশি উত্পাদনশীল করতে সাহায্য করবে (নির্দিষ্ট কোন ক্রমে):

  1. Onsite জিম এবং ফিটনেস সরঞ্জাম - ব্যায়াম সময় না থাকার জন্য আর কোনও অজুহাত। আপনার কর্মীদের একটি ছোট কর্পোরেট জিম, একটি যোগব্যায়াম, হাঁটা পথ, পার্কিং লট এক প্রান্তে একটি বাস্কেটবল আদালত, এবং অফিস থেকে এবং অফিস থেকে ভ্রমণের জন্য বাইক সঙ্গে কাজ করার সুযোগ দিন।
  2. কোম্পানী ক্যাটারিং - কর্মক্ষেত্রে এত ব্যস্ত হলে কর্মীদের স্বাস্থ্যকর খাবার খাওয়ার জন্য এটি কঠিন হতে পারে, যাতে করে আপনি স্থানীয় রেস্টুরেন্টগুলির সাথে একটি কোম্পানী কেটারিং পরিকল্পনা সেট করতে পারেন। একটি payroll deduction বিকল্প সঙ্গে সহজ অনলাইন অর্ডার করুন, এবং সুস্থ খাবার কর্মচারী ডেস্ক অধিকার বিতরণ।
  1. রিল্যাক্সড পোষাক কোড - এটি একেবারে কিছুই নয়, তবে অফিসে "ফ্যাশন শো" এর অসুস্থ কর্মচারীদের জন্য এটি একটি প্রধান সুবিধা হিসাবে দেখা যাবে। কর্মচারী যারা দৃশ্যের পিছনে কাজ করে এবং ক্লায়েন্টের ভূমিকা পালন না করে তাদের পোশাক পরিধান করতে হবে না। পরিবর্তে, অফিস জাগতিক পরিধান, জিন্স এবং ছি!
  1. রিমোট / টেলিকম্যুটিং - কাজ করার ভারসাম্য থাকার ফলে বড় কর্মচারী কল্যাণ হতে পারে। প্রতি সপ্তাহে কয়েকবার বাড়ি থেকে কাজ করার বিকল্পটি অন্যের দায়িত্বের সাথে বিবেচনা করা হয়।
  2. মাতাপিতা জন্য অতিরিক্ত সময় বন্ধ - আমরা যারা দায়িত্ব আছে যারা বিষয়ে কথা বলা হয়, পিতামাতার নবজাতকদের যত্ন করার সময় প্রয়োজন এবং তাই নতুন moms এবং dads জন্য একটি উদার সময় নীতি একটি মহান কম খরচে সুবিধা হতে পারে।
  3. আর্থিক সুস্থতা সমর্থন - ছাত্র ঋণ, বন্ধকীগণ, এবং অন্যান্য ভোক্তা ঋণ আজ অনেক কর্মী বোঝা হয়। SmartDollar যেমন আর্থিক সুস্থতা সরঞ্জাম অ্যাক্সেস থাকার কর্মীদের প্রস্তাব একটি বড় সুবিধা হতে পারে যাতে তারা একটি ভাল জীবন হতে পারে।
  4. নমনীয় বদল - কর্মচিহ্নে আরও বেশি নমনীয়তা থাকা সত্ত্বেও কর্মচারীদের জন্য প্রায়ই একটি আতঙ্ক হিসেবে বিবেচনা করা হয়। তিনটি আগমনের প্রস্তাব দিন এবং বামে যাতে কর্মচারীরা উত্পাদনশীলতা সমস্যার সৃষ্টি না করে কিছুক্ষণের মধ্যে কিছুটা দেরি করে যেতে পারেন বা ছেড়ে দিতে পারেন।
  5. স্ট্রেস ফ্রী জোন - একটি বিরতির এলাকা স্থাপন করুন যেখানে নিঃশব্দ সিটিং, কম লাইট, অ্যারোমাথেরাপি এবং শান্ত স্ফুলিঙ্গে সঙ্গীত রয়েছে। এটি একটি কম খরচের সুবিধা হতে পারে যে সমস্ত কর্মীরা উপভোগ করতে পারে যদি তারা হতাশ হয় অথবা কাজের হতাশার কারণে ভাঙ্গন দেখা দেয়।
  1. কর্পোরেট ডিসকাউন্ট প্রোগ্রাম - সম্ভাবনা আপনার কোম্পানির স্থানীয় বিক্রেতাদের, ইলেকট্রনিক্স এবং টেলিযোগাযোগ প্রদানকারী, ভ্রমণ কোম্পানি, এবং আরো সঙ্গে একটি নম্বর আছে কেন একটি কর্পোরেট ডিসকাউন্ট প্রোগ্রামে আপনার কর্মচারীদের ডিসকাউন্ট এবং একচেটিয়া বেনিফিট পাস না?
  2. বিনামূল্যে চেয়ার ম্যাসেজ - বেশ কিছু সপ্তাহে এত কঠিন কাজ পরে একটি ঝিম চেয়ার ম্যাসেজ থাকার মত কিছুই নেই এটা যে কোনও সময় ফিরে দিতে এবং কর্মচারীদের জন্য সুস্থতা সমর্থন একটি দুর্দান্ত উপায় হতে পারে।
  3. ডেন্টাল ও ভিশন ডিপোজিট প্ল্যান - আপনার কোম্পানির স্ট্যান্ডার্ড গ্রুপের পরিকল্পনাগুলির জন্য বাজেটের সময় না থাকলে, কম খরচে ডেন্টাল, দৃষ্টি, চিপোপার্চার, প্রেসক্রিপশন ডিসকাউন্ট, এবং কর্মচারীদের জন্য অন্যান্য স্বেচ্ছাসেবী সুবিধাগুলি কিনতে পারেন।
  4. লাঞ্চ এবং শিখতে - কর্মীদের শিখতে এবং তাদের কর্মজীবনে অগ্রগতির কর্মচারীদের উত্সাহিতকারী নিয়োগকারীরা প্রায়ই আরও ইতিবাচক ভাবে দেখা যায়। কর্মসূচী সম্পর্কিত বিষয়গুলিতে লঞ্চের সময় কর্মীদের শেখা এবং সেশন শিখতে বিশেষজ্ঞদের মধ্যে আনুন।
  1. কম্যুটার ক্রেডিট - কম্বোটার জমাট কেটে ফেলতে এবং আপনার কোম্পানির কার্বন পিনপিন্ট কমানোর জন্য পাবলিক পরিবহন ব্যবহারকে উৎসাহ দিন। অংশীদারি কর্মীদের বাস ও সাবওয়ে পাস দিয়ে বাস চালকদের ক্রেডিট প্রদান করুন। Carpooling উত্সাহিত এবং কর্মচারী বোনাস সঙ্গে যাত্রায়-হেলালিং পরিষেবা ব্যবহার।
  2. লন্ড্রি সার্ভিস - একটি সুশৃঙ্খল পোশাক থাকার সময় কঠোর হতে পারে যখন সব সময় কাজ করতে হয়। প্রতিটি সপ্তাহে কর্মচারীদের বিনামূল্যে শুকনো পরিষ্কার লন্ড্রি পিক আপ সেবা প্রদান করুন যাতে অন্য কেউ এটির সাথে মোকাবিলা করতে পারে।
  3. রেফারেল বোনাস - সঠিক ব্যক্তিদের ভাড়া করা গুরুত্বপূর্ণ, তাই কেন আপনার কর্মচারীদের জন্য আপনার প্রার্থীদের উল্লেখ করে এমন কর্মচারীদের জন্য একটি উৎসাহ প্রদান করবেন না? একটি নির্দিষ্ট কর্মচারী 60 দিনের জন্য কাজ করার পরে বোনাস প্রদান করে।
  4. ক্রেডিট ইউনিয়ন সদস্যপদ - একটি ভাল আর্থিক প্রতিষ্ঠান নির্বাচন করা চ্যালেঞ্জ হতে পারে, বিশেষ করে নতুন নিয়োগকারীদের জন্য বা যারা একটি নতুন অঞ্চলের স্থানান্তর। একটি পছন্দসই স্থানীয় ক্রেডিট ইউনিয়ন ব্যবহার করার জন্য এটি একটি নগদ বোনাস সঙ্গে সহজ করুন।
  5. গর্ভবতী কর্মচারী পার্কিং স্পট - আপনার গর্ভবতী কর্মীরা কেবল তাদের জন্য কয়েকটি প্রিমিয়াম পার্কিং স্পট প্রদান করার সময় তাদের অফিসগুলিতে এতদূর হাঁটতে পারবেন না।
  6. কমিউনিটি সার্ভিস পুরস্কার - স্থানীয় কারণসমূহের অবদান এবং সম্প্রদায়কে উন্নত করা আজকের কর্পোরেট দায়বদ্ধতার অংশ। কমিউনিটি পরিষেবাতে ব্যয় করা ঘন্টাগুলির জন্য তাদের দেওয়া সময় অফারের মাধ্যমে জড়িত কর্মীদের উত্সাহিত করতে ভুলবেন না।
  7. কাজ করতে পোষা প্রাণী আনুন - অনেক কর্মচারী যদি তারা তাদের সেরা পশমী বা পালক বন্ধুদের অফিসে তাদের সপ্তাহে এক সপ্তাহে আনতে পারে, এই পোষা-বন্ধুত্বপূর্ণ কর্মক্ষেত্রের মত সুখী হবে। এই বেনিফিট পরিচিত করতে দিন আপনার পোষা প্রাণী আনতে একটি হোস্ট।
  8. পারিবারিক ইভেন্টস - অনেক কর্মচারী কৃতজ্ঞ হবে যে একটি বড় বেনিফিট যদি কোম্পানী পরিবারকে আলিঙ্গন করে এবং প্রতিবছর কয়েকটি পারিবারিক বন্ধুবান্ধব ইভেন্টের আয়োজন করে। বাচ্চাদের জন্য বিনোদন সহ পুরানো-সাজানো গ্রীষ্মকালীন পিকনিক বা শীতকালীন ছুটির দিনগুলি সংগ্রহ করার চেষ্টা করুন
  9. শীর্ষ পর্যায়ের প্রযুক্তি - কর্মীদেরকে সাম্প্রতিকতম প্রযুক্তিতে হাতে হাতে সুযোগ দেওয়ার সুবিধাও একটি সুবিধা হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে। আপনি নতুন প্রযুক্তি এবং সফ্টওয়্যার অন্তর্ভুক্ত কর্ম স্টেশন সেট আপ নিশ্চিত করুন।
  10. একাধিক বীমা পরিকল্পনা - কর্মচারী বেনিফিট আর "এক-আকার-ফিট-সব" পদ্ধতি এখন আর নেই। গ্রুপ পরিকল্পনা নির্বাচন করার সময় কর্মচারী স্বাস্থ্যের বিভিন্ন বেনিফিট চান। আপনার পরিকল্পনা আরও কাস্টমাইজড করতে কম খরচে সম্পূরক বীমা প্রদেয় প্রদান করুন।
  11. পারফরমেন্স ইনসেনটিভ - বেতন বৃদ্ধির মাধ্যমে আপনার কর্মচারীদের ধন্যবাদ জানান, কর্মক্ষমতা-ভিত্তিক প্রণোদনা প্রদান এবং তাদের প্রচেষ্টার জন্য আপনার প্রশংসা প্রদর্শন করে। কৃতিত্বের একটি মাসিক উদযাপন কর্মী মনোবল একটি বর হতে পারে।
  12. তথ্য লাইব্রেরী - একটি কর্পোরেট লাইব্রেরী সেট আপ করুন যা সমস্ত কর্মীদের তাদের কর্মজীবন বৃদ্ধি প্রয়োজন তথ্য অ্যাক্সেস দেয়। লাইব্রেরি কোর্স এবং কোম্পানী ডিরেক্টরি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।
  13. লাইফ কোচিং - এটি কোনও কর্মজীবন ও জীবনে একটি দিকনির্দেশনা অর্জন করা কঠিন হতে পারে, সেইজন্য কর্মচারীদেরকে একটি চমৎকার সুবিধা একটি প্রত্যয়িত জীবন কোচ করার সুযোগ।

মনে রাখবেন, সৃজনশীল হোন যখন এটি আপনার কর্মচারীদের জন্য একটি প্রতিযোগী মোট ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ উন্নয়নশীল আসে। এমন বিষয়গুলি সম্পর্কে চিন্তা করুন, যা তাদের কাছে গুরুত্বপূর্ণ এবং তাদের আরও বেশি দায়িত্বশীল নিয়োগকর্তাকে সহায়তা করার উপায় খুঁজে বের করে।