আরো নমনীয় বিষয় এবং দূরবর্তী কাজের বিকল্পগুলির জন্য একটি ব্যবসা তৈরি করা
এটি আনুমানিক যে প্রায় 3.7 মিলিয়ন কর্মচারী এখন অন্তত আংশিক সময় বাড়িতে কাজ করে, 2005 থেকে 103 শতাংশ বৃদ্ধি। (উৎস: গ্লোবাল ওয়ারর্পসএন্টিক্টিকাল ডটকম) আরও কয়েক লাখ পদে চাকরি যা সহজেই দ্রুতগতিতে নিজেদেরকে ধার দিতে পারে এবং কমপক্ষে একটি দম্পতি সপ্তাহ এক সপ্তাহ
বিশেষজ্ঞরা দীর্ঘ ভবিষ্যদ্বাণী করেছেন যে মোবাইল প্রযুক্তির উত্থানের ফলে জনগণের কাজের উপর একটি বড় প্রভাব পড়বে।
এমনকি ইট ও মর্টারের কর্মস্থলেও, গবেষণায় দেখা গেছে যে কর্মচারীরা এখনও তাদের মোবাইল স্মার্ট ফোনে প্রতিদিন 5 ঘন্টা পর্যন্ত ব্যয় করে থাকে। এটি বেশ কয়েকটি টেক্সটিং এবং ইন্টারনেট সার্ফিং এবং মোবাইল প্রযুক্তি ব্যবহার করে অফিসে এবং চলতে সহযোগিতা করছে।
এটা কোন আশ্চর্যের বিষয় যে আমরা জানি যে কর্মক্ষেত্রে রূপান্তর করা হচ্ছে। এই প্রবণতাগুলি এবং কর্মচারী পছন্দগুলি অব্যাহত রাখার জন্য, স্মার্ট নিয়োগকর্তারা অনেক বেশি flextime এবং telecommuting অফার শুরু করেছেন। কেন এই বেনিফিট সংস্থা সাফল্যের সমালোচনামূলক? এর একটু বেশী পরীক্ষা করা যাক।
ব্যবসা বানিজ্যিক এখন সম্পূর্ণ বিশ্বব্যাপী চলে গেছে।
এই কারণে কোম্পানিগুলি বিশ্বব্যাপী বিস্তৃত হতে শুরু করে, যার অর্থ হচ্ছে দলগুলি সবসময় একই অফিসে বসে থাকে না, এমনকি এমন সময়ও একই রাষ্ট্র বা দেশ। অন্যান্য সময় অঞ্চলগুলিতে দলের সদস্যদের মিটমাট করা স্বাভাবিক কাজের ঘন্টা বাইরে কাজ করার প্রয়োজন কিভাবে বুঝতে সহজ, সময়সূচী আরও নমনীয়তা চাহিদা হবে।
তাই, ভ্রমণকারীরা তাদের উত্পাদনশীলতার মাত্রা উন্নত করতে তাদের সাথে রাস্তায় কাজ করতে পারে, এবং কোম্পানিগুলি নিরাপদে অন্যান্য অঞ্চলের ঠিকাদারদের কাজগুলি আউটসোর্স করতে পারে।
শ্রমিকদের অল্প বয়স্ক, আরো টেকনিক্যালি দক্ষতার প্রজন্মের টেলিকমিউনিকেশন এবং ফ্লিটটাইম আপিল।
যদি আপনার কোম্পানীর আকাঙ্ক্ষিত প্রতিভা আকৃষ্ট করা এবং নিয়োগ করা হয়, তাহলে একটি কর্মী বেনিফিট প্যাকেজ যা নমনীয় সময়সূচী এবং দূরবর্তী কাজের বিকল্পগুলির জন্য একটি বড় পুরষ্কার।
Millennials, যারা এখন শ্রমিকদের একক বৃহত্তম জনসংখ্যার (শুধু বীবর বীমারেরা যারা droves মধ্যে চলে যাওয়া হয়) পিছনে আরো নিখুঁত সময়সূচী যা তাদের কাজ যখন তারা করতে চান, এবং তাদের ব্যক্তিগত প্রতিশ্রুতি অগ্রাধিকার সময়. ২0২5 সাল নাগাদ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 75% শ্রমিক কাজ করবে মিলিয়নিয়ালের, আর এর অর্থ, "নিউইয়র্কের ডমিনিকান কলেজের ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্টের পরিচালক ইভলিন ফিস্কাএর মতে," তারা আরও নমনীয়তা এবং বহুমুখিতা চান "(উৎস: ফোর্বস
কর্মক্ষেত্রে একটি নতুন মান আরও কাজ জীবন ভারসাম্য, flextime এবং দূরবর্তী কাজ উপায় নেতৃস্থানীয় সঙ্গে।
ওয়ার্কপ্লেস ট্রেন্ডস 2015 ওয়ার্কপ্লেস ফ্যালেসিবিলিটি স্টাডি প্রকাশ করেছে যে, "67% নিয়োগকর্তা মনে করেন শ্রমিকদের কাজের ভারসাম্য রয়েছে, 45% কর্মচারী মতানৈক্য করছেন"। জেনারেশন এক্স এবং ওয়াই দিয়ে শুরু করে, অনেক কর্মীদের মূল মূল্যে কাজের জীবনযাত্রার ক্রমবর্ধমান প্রভাব রয়েছে। এটি কর্মস্থলের সুস্বাস্থ্যের প্রয়োজনীয়তা এবং কর্মীদের চাপের মাত্রা কমিয়ে দেয়। এছাড়াও, সেখানে অনেক কর্মী আছে যারা বেলে বাফার বাবা-মায়ের যত্ন নেওয়ার সময় স্যান্ডউইচ প্রজন্মের অংশ এবং একসঙ্গে তাদের সন্তানদের উত্থাপন করে। নমনীয় সময়সূচী এবং টেলিমাইমুটিং কর্মীদের তাদের কর্মজীবন বা ব্যক্তিগত জীবন sacrificing ছাড়া, তাদের অধিকাংশ সময় করতে অনুমতি দেয়
ভাল খবর হল যে কোম্পানি কর্মীদের বেনিফিট প্রদানের পদক্ষেপ গ্রহণ করছে যেগুলি আরও বেশি নমনীয়তা এবং প্রয়োজন অনুযায়ী বাড়ির কাজ করার সুযোগ দেয়। কর্মস্থলের ট্রেন্ডস স্টাডিজের হিসাবে, 10 টি এইচআর পরিচালকদের মধ্যে 7 টি নমনীয় কাজের বেনিফিট একটি অগ্রাধিকার তৈরি করেছে এবং 87 শতাংশ প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের সন্তুষ্টি উন্নত হয়েছে এবং 71 শতাংশ উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি পেয়েছে।