বাধ্যতামূলক এবং প্রতিযোগিতামূলক কর্মচারী বেনিফিট বোঝা
নিয়োগকর্তার উপকারভোগী প্রশাসকরা সাধারণত প্রয়োজনীয় এবং অ-প্রয়োজনীয় কর্মচারী সুবিধাগুলির মিশ্রন পরিচালনা করে। মেডিকেল এবং প্রেসক্রিপশন বীমা থেকে অবসর সঞ্চয় এবং স্বেচ্ছাসেবী বেনিফিট থেকে, কোম্পানি প্রায়ই প্রতি বছর সময় অফার অনেক পছন্দ আছে। বছরের শেষের দিকে সব প্রয়োজনীয় এবং অ-প্রয়োজনীয় বেনিফিট প্ল্যান ডেটা একসঙ্গে একত্রিত করার জন্য একযোগে সময় নির্ধারণ করা হয় যে, এই সমস্ত সুবিধাগুলি কর্মীদের জীবনকে আরও উন্নত করছে কি না, যদি তারা এখনও কার্যকর হয় এবং নতুন সুবিধাগুলি কীভাবে যোগ করা যায় মোট ক্ষতিপূরণ উন্নতি।
প্রথমে প্রয়োজনীয় কর্মী বেনিফিটকে সাজানোর জন্য সর্বোত্তম এবং তারপর অ-প্রয়োজনীয় বেনিফিটগুলি কাজ করে।
প্রয়োজনীয় কর্মচারী বেনিফিট - তারা কি?
আপনি একটি ছোট ব্যবসা বা একটি বৃহৎ বহু-রাষ্ট্রীয় সংস্থা পরিচালনা করেন কিনা, কর্মচারী স্বাস্থ্য ও আর্থিক কল্যাণ রক্ষা করার জন্য কর্মক্ষেত্রে আইন আছে। আইন বিশেষভাবে বলে এমন একটি ক্ষেত্র যা নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই অন্তত ন্যূনতম প্রয়োজনীয় কর্মচারী সুবিধাগুলি বহন করতে হবে। সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট, ERISA এবং আরও কিছু সহ বিভিন্ন আদেশের অধীনে এই পতন। প্রয়োজনীয় বিবিধ এবং শিল্পের মানগুলির মধ্যে পার্থক্য করা গুরুত্বপূর্ণ।
অক্ষমতা বীমা
বেশ কয়েকটি রাজ্যে, স্বল্পমেয়াদী এবং দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা কর্মচারী বেনিফিট প্রয়োজন, আংশিকভাবে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের দ্বারা প্রদত্ত। অতিরিক্ত পরিকল্পনা কর্মচারী বেতন শুল্ক দ্বারা সাধারণত আচ্ছাদিত হয়। ক্ষুদ্র ব্যবসা প্রশাসন পরামর্শ দেন যে, নিম্নোক্ত রাজ্যে এখন অক্ষম শ্রমিকদের অসুস্থতা বা দুর্ঘটনার অভিজ্ঞতা থাকলে যোগ্য কর্মচারীদের আংশিক মজুরি প্রতিস্থাপন করার জন্য অক্ষমতা বীমা প্রয়োজন।
- ক্যালিফোর্নিয়া
- হাওয়াই
- নতুন জার্সি
- নিউ ইয়র্ক
- পুয়ের্তো রিকো
- রোড আইল্যান্ড
পারিবারিক ও চিকিৎসা ত্যাগ
সমস্ত রাজ্যে, পারিবারিক মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট (এফএলএলএ) কর্মচারীকে 1২-সপ্তাহের চাকরির সুরক্ষিত অনির্দিষ্ট ছুটি পর্যন্ত অনুমতি দেয় যদি তারা নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে। ছুটির সময়, সব গ্রুপ কর্মী বেনিফিট অব্যাহত। যদি কর্মচারী এফএমএলএ ছুটি শেষে উপায়ে কাজ না ফেরানোর সিদ্ধান্ত নেয়, তবে তিনি কোবরা আইনের অধীন কভারেজ এবং স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা অব্যাহত রাখতে পারেন।
কোম্পানির কমপক্ষে 50 জনকে চাকরি করতে হবে, অথবা একটি পাবলিক সংস্থা হতে হবে।
- কর্মচারীকে জন্ম, ফস্টার কেয়ার প্লেসমেন্ট, বা শিশু গ্রহণ করার জন্য অবশ্যই প্রয়োজন।
- একজন গুরুতর অসুস্থতা বা আঘাত থেকে ভুগছেন এমন একজন অবিলম্বে পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়া উচিত।
- কর্মচারী তার নিজের গুরুতর স্বাস্থ্য শর্তের যত্ন নিতে হবে।
- একজন আহত বা অসুস্থ সক্রিয় সামরিক সদস্যের জন্য কর্মীকে অবশ্যই সতর্ক থাকতে হবে।
বেশীরভাগ ক্ষেত্রেই, কর্মচারীগণকে তাদের নিয়োগকর্তাকে অনুমোদিত এফএমএলএ ছুটি গ্রহণ করার পূর্বে অগ্রসর হতে হবে, তবে অবশ্যই জরুরি অবস্থায় আসতে পারে এবং আসতে পারে। উভয় পুরুষ এবং মহিলা পূর্ণ FMLA ছুটির জন্য যোগ্য, তাই এটি একটি খুব প্যারেন্ট-বন্ধুত্বপূর্ণ সুবিধা তৈরীর।
প্রদত্ত সময় বন্ধ এবং অন্যান্য ত্যাগ সুবিধাগুলি
এফএমএলএ ছুটির বাইরে, নিয়োগকর্তারা আসলে কর্মচারীদের বেতন দেওয়া বা অবৈতনিক ছুটি প্রদানের জন্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় নয়। যাইহোক, এটি কর্মচারীদের জন্য কম বেতন এবং অবৈতনিক ছুটির দিনের সুবিধা প্রদানের জন্য অধিকাংশ নিয়োগকারীদের একটি আদর্শ অনুশীলন। বেশিরভাগ সময়, প্রদত্ত সময় বন্ধ ছুটি এবং ছুটির সময়, অসুস্থ সময়, ব্যক্তিগত ছুটি, অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া বা শোকের ছুটি, এবং জুরি ডিউটি ছুটিতে সীমাবদ্ধ।
অনেক কোম্পানি কর্মীদের একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কত ঘন্টা কাজ করেছি উপর ভিত্তি করে বেতন সময় উপার্জন বন্ধ সুযোগ দেয়, এবং এই ঘন্টা নির্মাণ বা জমা দিন
অন্যান্য কোম্পানি প্রতিবছর সীমিত পরিমাণের অফার অফার করতে পারে, পরবর্তী দিনে অনির্বাচিত অর্থ ছাড়ের সময়। একটি মান প্রদত্ত সময় বন্ধ নীতি 5 অবকাশ দিন, 3 অসুস্থ দিন এবং 1 টি ব্যক্তিগত দিন অন্তর্ভুক্ত করবে।
সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স
যদিও বেশিরভাগ কর্মচারী সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার সম্পর্কে একটি সুবিধা হিসেবে নিজেদেরকে চিন্তা করে না, বরং তারা যা অর্জন করেছে, সেগুলি সব মালিকদের সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার কর পরিশোধ করতে হয়। কর্মচারীদের ভবিষ্যতের অবসরকালীন আয়ের দিকে অবদান রাখার জন্য তাদেরকেও কৃতিত্ব দেওয়া উচিত। প্রকৃতপক্ষে, মার্কিন নিয়োগকর্তারা একই হারের সাথে মিলিত হওয়া উচিত যা কর্মচারীরা সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা প্রদান করে, যা প্রতিটি কর্মচারীর বয়স অনুসারে এবং কতজন কর্মচারী উপার্জন করে।
কর্মসংস্থানের শুরুতে প্রতিটি কর্মচারী নির্দিষ্ট কর ফরমগুলি সম্পূর্ণ করে এবং এটি W-2 ফর্মের ভিত্তি গঠন করে যা মজুরি প্রতিবেদন করতে নিয়োগকারীদের দ্বারা দায়ের করা আবশ্যক।
উপরন্তু, নিয়োগকর্তারা (ফ্রি) সামাজিক নিরাপত্তা সংখ্যা যাচাইকরণ সিস্টেম বা (অর্থ প্রদান) সম্মতি ভিত্তিক SSN যাচাইকরণ পরিষেবা ব্যবহার করে পরিচয় এবং সকল কর্মচারীর নাম যাচাই করতে হবে। এটি নিয়োগকর্তাদের দ্বারা ভুল সনাক্তকরণের ব্যবহার বাধা দেয় এবং সঠিক কর্মীকে তাদের ভবিষ্যতের উপকারের জন্য কৃতিত্ব প্রদান করে।
এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থায় অর্থ প্রদান করা হয় এমন আজকের কর্মচারীরা অবসর প্রাপ্ত বয়স পর্যন্ত 80-70 শতাংশ তহবিলের অ্যাক্সেস পাবে। আমেরিকান কর্মীদের জন্য দীর্ঘমেয়াদী সমাধান না থাকার জন্য এই সিস্টেমটি দীর্ঘদিন ধরে সমালোচিত হয়েছে, এবং বড় সংখ্যক শিশুর বিপদের দ্বারা বোঝা যায় যারা প্রতিদিনের শতকরা 500 হাজার হারে অবসরকালীন বয়সে পৌঁছান।
বেকার বীমা
সমস্ত কোম্পানি বেনিফিট বীমা কর্মচারীদের জন্য বীমা করের জন্য অর্থ প্রদান করা আবশ্যক, নির্বিশেষে যদি তারা পূর্ণ সময় বা অংশ সময়। এটি নিশ্চিত করে যে বেকারত্বের সময়সীমার আওতায় পাওয়া তহবিল আছে যদি এক বা একাধিকভাবে অনিচ্ছাকৃতভাবে কোম্পানির কাছ থেকে বিচ্ছিন্ন হয়। প্রতিটি কোম্পানিকে এটি দ্বারা রাষ্ট্রের সতর্ক করা হবে যার মধ্যে এটি পরিচালনা করে এবং কোম্পানী কতটা বহন করতে পারে। রাজ্য কর্মী সংস্থা এবং পেমেন্ট সঙ্গে নিবন্ধিত কোম্পানি এখানে পরিচালিত হয়। যদি কোনো কর্মচারী অবসান হয় এবং কোন নির্দিষ্ট কারণ না থাকে তবে তিনি অল্প সময়ের জন্য বেকারত্বের বেনিফিট পেতে পারেন। অন্যথায়, কর্মচারীরা সরাসরি এই প্রয়োজনীয় বীমা থেকে উপকার করে না।
অ-প্রয়োজনীয় বেনিফিট কি?
Obamacare অধীনে ন্যূনতম প্রয়োজনীয় স্বাস্থ্য বেনিফিট আপ ছাড়া, অন্যান্য সমস্ত কর্মচারী বেনিফিট অ প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তা বলে মনে করা হয় এটি শুধুমাত্র 50 বা তারও বেশি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী বা পার্স-টাইম কর্মীদের সমতুল্য কোম্পানিগুলিকে প্রভাবিত করে। স্বাস্থ্য বীমা প্রাথমিক প্রতিরোধমূলক যত্ন প্রদান করা আবশ্যক, কিন্তু পকেট সর্বাধিক বাইরে উচ্চ বহন করতে পারে।
অন্যান্য অনিবার্য বেনিফিটের মধ্যে রয়েছে সম্পূরক বীমা, অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনা, জীবন বীমা, দৃষ্টি ও দাঁতের যত্ন, সুস্থতা প্রোগ্রাম, বেতন এবং কর্পোরেট সম্পদ, পেশাদার উন্নয়ন এবং প্রশিক্ষণ সুবিধা, কর্মচারী সহায়তা প্রোগ্রাম, ডাক্তার এবং নার্স পরিচর্যা হটলাইন, টেলিমেডিসিন , এবং আরও এই বেনিফিট কোন আইন দ্বারা প্রয়োজন হয় না, কিন্তু প্রতিটি নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে আছে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, অ-প্রয়োজনীয় বেনিফিটগুলি আরও বেশি প্রতিযোগিতামূলক হতে সাহায্য করে এবং প্রায়ই শিল্পের প্রকারের ধরণগুলি দ্বারা প্রভাবিত হয়।