পার্থক্য বুঝতে
প্রতিটি ধরনের বীমা মধ্যে পার্থক্য কি? আমরা যে আলোচনা করা হবে, পাশাপাশি প্রত্যেক ধরনের বীমা জন্য পেশাদার এবং কনস
স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা কি?
সেখানে বেশ কয়েকটি কোম্পানি আছে যে ভাড়া দেওয়া যখন দেওয়া প্যাকেজগুলির অংশ হিসাবে এই ধরনের বীমা সঙ্গে তাদের কর্মীদের প্রদান। এমন কিছু লোক রয়েছে যারা এই ধরনের বীমা নিজের হাতে কিনেছেন, তাদের নিয়োগকর্তাদের দ্বারা দেওয়া না হলে তাদের চাকরি থেকে আলাদা করা হয়।
ফেডারেল সরকার সামাজিক নিরাপত্তা দ্বারা কোনও SDI বেনিফিট প্রদান করে না, তবে ফেডারেল আইনগুলির কারণে, নিয়োগকারীদেরকে কোনও অব্যবহৃত ছুটি (যেমন একটি শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ ছুটি বা এফএলএএ ) সহ কর্মীদের প্রদান করতে হবে।
সহজ শর্তে, একটি অসুস্থতার কারণে বা অসুস্থতার কারণে কর্মক্ষেত্রে কোনও অসুবিধার কারণে আপনার স্বল্প মেয়াদী অক্ষমতা বীমা নীতি আপনাকে আপনার বেতনের একটি অংশ প্রদান করবে।
পরিকল্পনা ধরনের উপর নির্ভর করে আপনি 52 সপ্তাহ পর্যন্ত দেওয়া হতে পারে।
অস্থায়ী অক্ষমতা বীমা কি?
অস্থায়ী অক্ষমতা বীমা কর্মচারী তাদের নিয়োগকারীদের দ্বারা দেওয়া হবে কিছু রাজ্যের সরকার দ্বারা প্রয়োজন হয় এই ধরনের বীমা এমন কর্মীদের জন্য কভারেজ প্রদান করে, যাঁরা তাদের কর্মকাণ্ডের বাইরে আঘাত বা অসুস্থতা ভোগ করে এবং তাদের কাজের দায়িত্ব পালন করতে পারে না।
চাকরির ক্ষেত্রে যে কোন আঘাত বা অসুস্থতাগুলি টিডিআই দ্বারা আচ্ছাদিত নয়, তবে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ সুবিধাগুলি গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের কারণে কাজ থেকে অনুপস্থিতিতে লম্বা পাতার আবরণও TDI হবে।
একটি TDI নীতি সাধারণত আপনার বেতন 60 শতাংশ পর্যন্ত আপনাকে ছয় মাসের জন্য ছয় মাসের জন্য ছুটি দিবে। আপনি এই সময় ফ্রেমের পরেও কাজ করতে সক্ষম হবেন না, আপনি দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা সুবিধাগুলির জন্য যোগ্য হতে পারেন যা একটি অনুমোদিত ইভেন্ট থেকে যতদিন পর্যন্ত আপনার পছন্দের 5 বছরের জন্য আপনাকে আবরণ করতে পারে ।
স্বল্পমেয়াদী ডিসপ্লেবিলিটি বীমাগুলির প্রো ও কনস
সব ধরনের বীমা পরিকল্পনা যেমন আছে, তেমনি স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমাগুলির প্রতিদ্বন্দ্বী ও প্রতিদ্বন্দ্বিতা রয়েছে।
প্রথম, SDI চরিত্র:
- কর্মক্ষেত্রের বাইরে আহত বা অসুস্থ কর্মচারীকে অন্তর্ভুক্ত করে
- কর্মচারীর আয় একটি অংশ বহন করেনা
- নিয়োগকর্তার পরিকল্পনা দ্বারা আচ্ছাদিত না যারা কর্মীদের দ্বারা কাজ বাইরে কেনা যাবে
এখন, SDI এর cons:
- কাজ এ ক্ষতিগ্রস্ত আঘাতের বা অসুস্থতা আবরণ না
- কর্মচারী সম্পূর্ণ আয়ের অর্থ প্রদান করেন না
- পরিকল্পনা দ্বারা সংজ্ঞায়িত হিসাবে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ সময় পরে মেয়াদ শেষ
- ফেডারেল সরকার সামাজিক নিরাপত্তা দ্বারা প্রদান করা হয় না
- কর্মচারী দ্বারা অসুস্থ সময় ব্যবহার করা হয় না পর্যন্ত কার্যকর না
অস্থায়ী অক্ষমতাবিষয়ক বীমা এবং পেশাদারদের অসদাচরণ
চলুন শুরু করা যাক সাময়িক অক্ষমতার বীমাগুলির প্রতিদ্বন্দ্বী ও বৈষম্য কিছু।
অনুকূল:
- নিয়োগকর্তাদের দ্বারা দেওয়া পরিকল্পনা
- বীমা কাজ আহত ও অসুস্থতা কাজ না ভোগ
- বেতন একটি অংশ, সাধারণত 60 শতাংশ প্রদান করে
- পেমেন্ট তিন থেকে ছয় মাসের জন্য তৈরি করা হয়
- এসডিআই নীতি বেনিফিট সক্রিয় করার পূর্বে কার্যকর করতে পারেন
কনস:
- পরিকল্পনা কিছু মানুষের জন্য অসুস্থতা বা আঘাত দৈর্ঘ্য শেষ না
- নীতিমালার কাজটি এড়াতে যে কোনও কিছু অন্তর্ভুক্ত নয়
- বেতন 100 শতাংশ বেতন না
- মেয়াদ উত্তীর্ণ হবে, কর্মী দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বেনিফিট জন্য আবেদন নেতাদের নেতৃস্থানীয়
হিসাবে আপনি দেখতে পারেন, স্বল্প মেয়াদী অক্ষমতা বীমা এবং অস্থায়ী অক্ষমতা বীমা পরিকল্পনা মধ্যে কিছু প্রধান পার্থক্য আছে। আপনি এই পরিকল্পনার অধীনে আচ্ছাদিত কিনা সব আপনার নিয়োগকর্তা প্রস্তাব কি নির্ভর করে। যদি আপনার নিয়োগকর্তা দ্বারা SDI দেওয়া না হয়, আপনি সবসময় মনরসিকতা প্রদানের জন্য নিজের কভারেজ কিনতে পারেন।