স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা কর্মী বেনিফিট একটি দ্রুত গাইড
কোন শিল্পে, কাজগুলি প্রাপ্তবয়স্কদের স্বাস্থ্য ও কল্যাণে ঝুঁকিপূর্ণ হতে পারে। এএফএল-সিআইও সম্প্রতি আমেরিকান কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তার প্রতি বার্ষিক প্রতিবেদনটির ফলাফল প্রকাশ করেছে। চাকরির দায়ে মৃত্যু: রিপোর্টটির অবহেলা, প্রতিবেদনটি প্রতিবেদনে প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে প্রতিদিন প্রায় 150 জন কর্মীর মৃত্যু হয় এবং সেখানে বছরে প্রায় 7.4 মিলিয়ন 11.1 মিলিয়ন কর্মী আহত হয়, এর মধ্যে অনেকেই রিপোর্ট না পাওয়ায়।
প্রতিবন্ধী সচেতনতা কাউন্সিলের মতে, আজকের ২0-বছর-বয়সীদের এক-চতুর্থাংশের অবসরের পূর্বে অবসর গ্রহণের আগে তাদের কর্মজীবনে অক্ষম হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। গড়, একটি দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা ঘটনা 34.6 মাস স্থায়ী হয় - যা প্রায় তিন বছর হারানো কাজ এবং আয়
একজন কর্মী হঠাৎ কাজ বন্ধ আহত বা একটি অপ্রত্যাশিত বিপর্যয়মূলক অসুখে সম্মুখীন হলে কি হবে? তারা জানতে চাইবে তারা এখনও বিল পরিশোধের জন্য এবং জীবিত খরচ কমাতে তাদের আয় কমাবে যখন তারা পুনরুদ্ধার করবে। যে যখন একটি স্বল্প মেয়াদী অক্ষমতা প্রোগ্রাম সাহায্য করতে সক্ষম হতে পারে।
স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতাযোগ্যতা কি?
স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা (এসটিডি) হল একটি আর্থিক সুবিধা যা একটি নির্দিষ্ট পরিমাণের জন্য কর্মচারী এর বেতন শতাংশ, যদি তারা অসুস্থ বা আহত হয়, এবং তাদের কাজের দায়িত্ব পালন করতে পারে না পার। সাধারনত, এই সুবিধাটি কর্মচারীর সাপ্তাহিক মোট আয়ের প্রায় 40 থেকে 60 শতাংশ প্রদান করে।
স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা যখন কর্মচারী আচ্ছাদন শুরু
সাধারণত একটি কর্মক্ষেত্রে একটি কর্মদক্ষতা থাকার পর একটি থেকে 14 দিনের মধ্যে কভারেজ শুরু হয় যা তাদের কাজ করতে অক্ষম হয়। কভারেজের সময় যোগ্যতা থেকে 9 থেকে 52 সপ্তাহের মধ্যে হতে পারে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, কর্মীদেরকে অসুস্থ দিনগুলি ব্যবহার করার আগে শর্টকালের অক্ষমতা বাড়াতে হবে যদি এটি একটি অসুস্থতা হয় যা বর্ধিত সময়ের জন্য তাদের কাজ থেকে বের করে দেয়।
এই কারণে, নিয়োগকর্তারা প্রায়ই অন্য ধরনের বীমা থাকে যা কর্মক্ষেত্রে আঘাতগুলি বজায় রাখে এবং সেই কাজগুলি বন্ধ করে দেয়। অসুস্থতা এবং আঘাতের জন্য স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা জন্য একটি ভিন্ন নীতি হতে পারে।
যদি কোন কর্মীকে স্বল্প মেয়াদী অক্ষমতাবিহীন সুবিধা থেকে বেশি সময় লাগে, তাহলে দীর্ঘ মেয়াদী অক্ষমতা পরিকল্পনা বা স্থায়ী অক্ষমতা থাকলেও এটি যোগ্যতার তারিখ থেকে 10 থেকে 53 সপ্তাহের মধ্যে হতে পারে। দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা জন্য নির্ধারণ বীমা কোম্পানির দলের ডাক্তার এবং বীমা বিশ্লেষক দ্বারা উপলব্ধ করা হয় যারা সাবধানে প্রতিটি ক্ষেত্রে নজরদারি।
কে স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা প্রতিবন্ধকতার জন্য অর্থ প্রদান করে?
একটি স্বল্প মেয়াদী অক্ষমতা নীতি একটি নিয়োগকর্তা বা কর্মচারী প্রদত্ত সুবিধা হতে পারে। সাধারণত, যদিও, স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা কভারেজ নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত হয়। নির্দিষ্ট ট্যাক্স প্রভাব সঙ্গে, সংস্থার কভারেজ জন্য কর্মচারী বেতন থাকার একটি পছন্দ আছে। এটি লক্ষ্য করাও গুরুত্বপূর্ণ যে প্রতিটি রাষ্ট্র যদি সিদ্ধান্ত নেয় যে নিয়োগকর্তারা অবশ্যই স্বল্প মেয়াদী অক্ষমতা বীমা এবং কি পরিমাণে পরিমাণে থাকা আবশ্যক। রাষ্ট্রগুলি নগদ অর্থের বিনিময় সীমা কত হবে তা নির্ধারণ করতে পারে।
স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা জন্য গ্রুপ কভারেজ নিম্নলিখিত উপায়ে পাওয়া যাবে:
- অসুস্থতা জুড়ে একটি বীমা প্রদানকারীর মাধ্যমে চুক্তি চুক্তি
- একটি স্ব-তহবিল পরিকল্পনার মাধ্যমে সরাসরি নিয়োগকর্তা দ্বারা সরাইয়া রাখা
কভারেজ শর্তাবলী এবং দায়িত্ব
একটি নিয়োগকর্তার হিসাবে, আপনি একটি নীতি নির্ধারণ করতে পারেন যে কর্মচারী একটি অসুস্থ দিন আগে একটি বর্ধিত অসুস্থতা জন্য স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা চালু আগে ব্যবহার। আপনি অসুস্থতা বা আঘাত প্রমাণ করার জন্য একজন ডাক্তারের কাছ থেকে ডকুমেন্টেশনও পেতে পারেন। একজন কর্মী নিখোঁজের সময়, নিয়োগকর্তা এছাড়াও অনুরোধ করতে পারেন যে কর্মচারী কর্মচারী স্বাস্থ্যের অগ্রগতির নিয়মিত আপডেটের জন্য একটি অনুমোদিত চিকিৎসা প্রদানকারী বা একটি পেশাগত ঔষধ কেন্দ্র পরিদর্শন করেন।
একজন তৃতীয় পক্ষের দাবি প্রশাসক এই দিকগুলি পরিচালনা করার দায়িত্বে থাকবেন যখন কর্মচারী কাজ থেকে বের হবে কর্মচারীদের অবিলম্বে তাদের অবস্থার কোনো পরিবর্তন রিপোর্ট করতে প্রয়োজন হয়। এই নিয়মগুলি বিমা জালিয়াতি প্রতিরোধে সহায়তা করার জন্য জায়গা, একটি সমস্যা যা প্রতিবছর নিয়োগকারীদের কোটি কোটি ডলার খরচ করে।
বিভিন্ন স্বল্প মেয়াদী ক্ষমতায়ন পরিকল্পনাগুলি যোগ্যতার জন্য বিভিন্ন শর্ত নির্দেশ করে। প্রধান শর্ত নিচে তালিকাভুক্ত করা হয়:
- কভারেজের আগে কর্মচারীদের নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করতে হবে
- কর্মচারীদের পূর্ণকালীন কাজ করতে হবে, সাধারণত সপ্তাহে 30 ঘন্টা বা তার বেশি।
একটি ছোট মেয়াদে অক্ষমতা পরিকল্পনা বেনিফিট প্যাকেজ অন্তর্ভুক্ত হতে পারে নিম্নলিখিত অংশ:
- সাপ্তাহিক বেতন প্রদেয় শতাংশ (সাধারণত 40% - সাপ্তাহিক বেতন 60%)।
- স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা সুবিধাগুলির সময়কাল (সাধারণত 9 থেকে 52 সপ্তাহের মধ্যে)
- এই অক্ষমতা কর্মসূচিতে অন্তর্ভুক্ত সর্বাধিক পরিমাণ সময় (পর্যন্ত 52 সপ্তাহ)
যেখানে রাজ্যের বাসিন্দা কর্মচারী বসবাসের নিয়মগুলি জানতে এটি গুরুত্বপূর্ণ। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে স্বল্প মেয়াদে অক্ষমতাটি প্রয়োজন হয় না, তবে হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টের জন্য সোসাইটি উপদেশ দেয় যে ক্যালিফোর্নিয়ার হাওয়াই, নিউ জার্সি, নিউ ইয়র্ক এবং রোড আইল্যান্ড এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের পুয়ের্তো রিকো সহ পাঁচটি রাজ্যগুলিতে বাধ্যতামূলক কভারেজ নির্দেশিকা রয়েছে।
একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনার কর্মস্থলের স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা শেষ হয়ে গেলে আপনি হয়ত দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা প্রোগ্রামটি করতে চাইতে পারেন। এটি একটি স্বেচ্ছাসেবী সুবিধা বিকল্প হিসাবে দেওয়া যেতে পারে।
7/31/17 এ টিস সি টেলর দ্বারা আপডেট করা আর্টিকেল