ফিরে পে কি?

কিভাবে একটি মজুদদারি আপনি টাকা ধার সংগ্রহ

কি পেমেন্ট পেমেন্ট, এবং আপনার নিয়োগকর্তা আপনার সমস্ত মজুরি পরিশোধ করেনি যদি আপনি এটি সংগ্রহ করা? ব্যাক পে একটি কর্মচারী দেওয়া হয়েছিল এবং ব্যক্তির দেওয়া হয়েছে পরিমাণ মধ্যে পার্থক্য হল। আটককৃত মজুরিগুলি প্রকৃত ঘন্টার কাজ হতে পারে, বৃদ্ধি বা প্রচার, বা বোনাস প্রদান করে। যদি কোনো কর্মচারী কোনও কারণে চাকরি সম্পন্ন করার থেকে বিরত থাকে তবে তারা পেমেন্ট সংগ্রহের জন্য যোগ্য হতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনো নিয়োগকর্তা কোনও কর্মচারীকে অগ্রহণযোগ্যভাবে অগোছাল করেন, তবে কর্মী তার কাজের জন্য অনুমতিপ্রাপ্ত সময়ের জন্য মজুরি দিতে পারে।

কখনও কখনও, আপনি আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অপ্রত্যাশিত ফিরে পে পেতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি ঘনঘন বেতন থেকে চাকরির (বা অন্য কোনও উপায়) প্রতিস্থাপিত হন , তাহলে আপনি আপনার নিয়োগকর্তার পূর্ববর্তী শ্রেণীর কর্মকাণ্ডের উপর ভিত্তি করে আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কিছু অতিরিক্ত অর্থ পাচ্ছেন।

যাইহোক, অন্য সময়, আপনি বিশ্বাস করতে পারেন যে আপনি এখনও পাওয়ার যোগ্য নন, এবং আপনার নিয়োগকর্তা মনে করেন আপনি না করেন। এই ক্ষেত্রে, আপনি নিজেকে পেমেন্ট সংগ্রহ করতে হতে পারে, কখনও কখনও আইনি কর্ম মাধ্যমে।

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA), ডেভিস-বেকন অ্যাক্ট, এবং সার্ভিস কনট্রাক্ট অ্যাক্ট (অন্যান্য আইন সহ) পেমেন্ট পুনরুদ্ধারের বিধান রয়েছে, যেগুলি অবৈতনিক ন্যূনতম এবং / অথবা অতিরিক্ত সময়ের ব্যবধান সহ।

কিভাবে ব্যাক পে সংগ্রহ করা

অপরিশোধিত ন্যূনতম এবং / অথবা ওভারটাইম মজুরি পুনরুদ্ধারের জন্য FLSA বিভিন্ন পদ্ধতি প্রদান করে:

• মজুরি এবং ঘন্টা বিভাগ বা শ্রম সচিব ব্যাক বেতন পরিশোধের, কখনও কখনও মামলার মাধ্যমে তত্ত্বাবধান করতে পারে।
• শ্রম সচিব ফিরে মজুরি জন্য একটি মামলা এবং নিখরচায় ক্ষতি হিসাবে একটি সমান পরিমাণ জবরদস্ত হতে পারে।
• একজন কর্মচারী একটি পেমেন্ট পেস এটর্নীদের ফি এবং আদালতের খরচ জন্য একটি নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে একটি ব্যক্তিগত মামলা দায়ের করতে পারেন। কিছু কিছু ক্ষেত্রে, কর্মচারীরাও অনুরোধ করতে পারেন যে পরিশোধকৃত মোট অর্থের পরিমাণে এই সুবিধা অন্তর্ভুক্ত করা হবে।

• একটি শ্রম সচিব FLSA লঙ্ঘন থেকে একটি নিয়োগকর্তা নিয়ন্ত্রণ করতে একটি আদেশ পেতে পারেন। এই লঙ্ঘন যথাযথ ন্যূনতম মজুরি এবং ওভারটাইম বেতন অবৈধভাবে অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।

মজুরী ও ঘরের বিভাগের তত্ত্বাবধানে যদি বেতন ভাতা পাও তবে যদি একজন কর্মচারী FLSA এর অধীনে কোনও মামলা দায়ের করতে না পারে, অথবা শ্রম সচিবের মজুরি ইতিমধ্যেই ফেরত দেওয়ার জন্য মামলা দায়ের করা হয়েছে।

ফিরে পেমেন্ট পুনরুদ্ধারের উপর সীমাবদ্ধতা একটি দুই বছরের আইন আছে সুতরাং, একটি কর্মী যারা ঘটনার দুই বছরের মধ্যে অনধিকার মজুরি সমস্যা মোকাবেলার না হয় মামলা ফাইল করতে পারে না।

যাইহোক, ইচ্ছাকৃত লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, সীমাবদ্ধতার একটি তিন বছরের আইন প্রযোজ্য। ইচ্ছাপূর্বক লঙ্ঘন নিয়োগকর্তা ইচ্ছাকৃতভাবে অবরুদ্ধ বা কর্মক্ষেত্রে নীতি এবং আইন প্রয়োজনীয়তা উদাসীন হয়।

ভুল অবসানের পর পেমেন্ট পেও

বেতন এবং বেনিফিটের পরিমাণ হিসাবে ভুল পরিসমাপ্তির পরেও পেমেন্ট পেলে পেমেন্ট পেলেও খেলতে পারে যে কোনও কর্মচারী দায়ী না হওয়ার কারণে দায়ের করা হয়। ব্যাক পে সাধারণত একটি সমাপ্তির তারিখ চূড়ান্ত করা হয় তারিখ থেকে পরিসমাপ্তি তারিখ থেকে গণনা করা হয়, অথবা একটি রায় নির্ধারিত ছিল।

উদাহরণস্বরূপ, একটি কোম্পানিকে 1 মে, ২014 তারিখে একটি কর্মচারীকে বহিস্কার করে বলে। কর্মী মনে করেছিলেন যে অবসানটি অযৌক্তিক এবং কোম্পানির বিরুদ্ধে একটি দাবি দায়ের করেছে।

মামলার ক্ষেত্রে, এটি প্রকাশ করা হয়েছিল যে, রাইফেলের ব্যবস্থাপক একজন কর্মচারীর ব্যক্তিগত সমস্যা ছিল এবং তার আচরণ এবং কর্মক্ষমতা ব্যতীত অন্য কারোর জন্য তাকে বহিষ্কার করেছিল। আদালত 1 নভেম্বর, ২017 তারিখে নিয়োগকর্তা নিয়োগের জন্য কর্মচারীকে প্রত্যাহার এবং রায় প্রদানের প্রয়োজন। নিয়োগকর্তা সাড়ে তিন বছরের জন্য ব্যাক পেমেন্টের জন্য দায়ী।

একটি রেকর্ড রাখুন

যদি সম্ভব হয় তাহলে আপনার পেমেন্ট স্ট্যাব এবং টাইমসেটগুলির অনুলিপি অথবা আপনার ঘন্টাগুলির লগ সহ আপনার পেমেন্টের ডকুমেন্টেশনগুলি রাখুন। আপনি যদি আবার পেমেন্ট দাবি করতে হবে, এই তথ্য সহায়ক মধ্যে আসতে হবে। আপনি কাজ করার সময় এবং আপনার কি ঋণী ছিল তা নথিভুক্ত করতে পারেন যদি এটি পূর্ববর্তি মজুরি প্রত্যাহার করা সহজ হবে।

আপনার paychecks কোন ত্রুটি স্পট সাহায্য, নির্বিশেষে একটি ভাল ধারণা কখন এবং কত দেওয়া হয় একটি রেকর্ড রাখা।

সম্পর্কিত প্রবন্ধ: মজুরি এবং বেতন তথ্য | কর্মসংস্থান আইন | হলিডে পে কি?

| আপনার নিয়োগকর্তা কি আপনার কাজকে জুড়ে দিতে পারেন?