অনেক ক্ষেত্রে, যদি চুক্তি বা দরপত্রের চুক্তি না থাকে তবে কর্মচারীরা ইচ্ছামত একটি চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ করে, যা ইচ্ছাতে কর্মসংস্থান হিসেবে উল্লেখ করা হয়, যার অর্থ হচ্ছে নিয়োগকর্তা বা কর্মচারীকে সম্পর্ক বন্ধ করার একটি কারণের প্রয়োজন নেই
অনৈতিক জল্পনা কমাতে কারণ
যদি কোনও সরকারী নীতি লঙ্ঘন না করা হয় তবে কোম্পানির নীতি বাতিলের জন্য বৈষম্যমূলকভাবে জড়িত হলে একজন কর্মীকে ভুলভাবে বাতিল করা যেতে পারে বলে বিবেচনা করা যেতে পারে বা কোম্পানির নীতিমালা স্থগিতের নির্দেশিকা অনুসরণ করে এবং সেই নির্দেশিকা অনুসরণ করা হয়নি।
অন্য কারণ যা ভুল পদক্ষেপ হিসাবে ধরা যেতে পারে, একটি হুইসল ব্লোয়ার হওয়ার জন্য বহিস্কার করা হচ্ছে, কর্মস্থলের বিষয়গুলি সম্পর্কে অভিযোগ করা, অথবা একটি নিয়োগকর্তা কর্তৃক জিজ্ঞাসা করা হলে একটি অবৈধ আইন করতে ইচ্ছুক না হওয়ার কারণে।
বর্ণ, জাতীয়তা, ধর্ম, লিঙ্গ, বা বয়সের কারণে একজন কর্মচারীকে বহিষ্কার করা হলে বৈষম্যকে ভুলভাবে বাতিল করা যেতে পারে।
আইন দ্বারা সুরক্ষিত সুরক্ষার অবসান কারণ
- চুক্তি লঙ্ঘন
- গঠনমূলক স্রাব
- বৈষম্য
- কর্মচারী একটি অবৈধ কাজ করা জিজ্ঞাসা
- কোম্পানির নীতি লঙ্ঘন করা হয়
- পাবলিক নীতি লঙ্ঘিত হয়
- গোপন তথ্য ফাঁস
জঘন্য পরিসমাপ্তি আইন
কোনও নির্দিষ্ট আইন এমন নয় যে কর্মচারী যারা তাদের কাজের থেকে ভুলভাবে বাতিল হয়ে গেছে তাদের সুরক্ষা প্রদান করে।
এর পরিবর্তে, যদি আপনার নিয়োগকর্তা কোন কর্মসংস্থান চুক্তি ভঙ্গ করেন বা কোম্পানির কর্মচারীকে অবসান করে নিজের নীতি লঙ্ঘন করে থাকেন তবে আইনানুগ আইন প্রয়োগকারী সংস্থা বা রাষ্ট্রীয় আইন দ্বারা আবশ্যিক অবসান হতে পারে।
উপরন্তু, যদি একজন কর্মচারী মনে করেন যে তিনি চাকরি ছেড়ে চলে যেতে বাধ্য হয়েছিলেন তবে নিয়োগকর্তা কাজটি অসহ্য করে দিয়েছিলেন, তাহলে তিনি গঠনমূলক স্রাবের জন্য প্রাক্তন নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে একটি অন্যায় নিষ্পত্তি মামলা দায়ের করতে পারেন।
যাইহোক, বেশিরভাগ রাজ্যে (মন্টানা ছাড়া), কর্মচারীদের ইচ্ছামত নিয়োগ করা হবে বলে মনে করা হয়, যার অর্থ হচ্ছে কোন কর্মচারী নোটিশ ছাড়াই এবং কোনো কারণ ছাড়াই বহিষ্কৃত হতে পারে। সুতরাং, যদি কোনো কর্মী একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বা যৌথ দরকষাকষির চুক্তি দ্বারা আবৃত হয় বা আইন লঙ্ঘন করা হয়, একটি নিয়োগকর্তা আপনাকে অগ্নি কারণ একটি কারণ প্রয়োজন হয় না। এখানে উইল এ কর্মসংস্থান ব্যতিক্রম একটি তালিকা।
কর্মসংস্থান বৈষম্য আইন
কর্মসংস্থানমূলক বৈষম্য ঘটলে যখন তার চাকরি, চামড়ার রঙ, জাতীয় উত্স, লিঙ্গ, অক্ষমতা, ধর্ম বা বয়সের কারণে কোনও চাকরি খোঁজা বা কর্মচারী অনুপযোগী আচরণ করে। একটি কর্মচারী একটি বৈষম্যমূলক কারণের জন্য সমাপ্ত করা হয়, তাহলে, ভুল নিষ্পত্তির জন্য একটি মামলা হতে পারে। এখানে কর্মসংস্থান বৈষম্য আইন সংক্রান্ত তথ্য এবং বৈষম্যবিরোধী সমস্যাগুলি মোকাবেলা করার জন্য কী প্রতিকারগুলি পাওয়া যায়?
কিভাবে একটি অসাংবিধানিক টার্মিনাল হ্যান্ডেল?
কোন কর্মচারীকে ভুলভাবে বাতিল করা হয়েছে কি? আপনার অধিকারগুলি জানাতে এমন একজনের প্রথম পদক্ষেপ হল যে ভুলভাবে সমাপ্ত করা হয়েছে। আপনার কর্মস্থল বন্ধ করা হলে আপনার অধিকার সম্পর্কে এখানে তথ্য।
পরের ধাপটি কি প্রতিকারগুলি পাওয়া যায় তা নির্ধারণ করতে হয় এবং আপনার কোন আশ্রয় রয়েছে। আপনার সংস্থার হিউম্যান রিসোর্স ডিপার্টমেন্টের সাথে চেক করুন।
যদিও আপনার চাকরিটি বাতিল করা হয়েছে তবে তারা আপনাকে পরিসমাপ্তি প্রক্রিয়ার বিষয়ে আপনার প্রশ্নের জবাব দিতে সক্ষম হবে এবং আপনি কোন বেনিফিটগুলি পাওয়ার অধিকারী হতে পারেন। এছাড়াও আপনি সিদ্ধান্ত আপীল করতে সক্ষম হলে জিজ্ঞাসা করুন।
যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করা হয়েছে বা আইন বা কোম্পানীর নীতি অনুযায়ী চিকিত্সা করা হয়নি তবে মার্কিন ডিপার্টমেন্ট অফ লেবারের প্রতিটি আইন সম্পর্কে তথ্য রয়েছে যা নিয়োগ এবং কিভাবে কোনও দাবি দাখিল করতে হয় তার উপর জবাব দেয়। রাষ্ট্রীয় আইন এবং পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে আপনার রাষ্ট্রীয় শ্রম বিভাগ সাহায্য করতে পারে।
কিছু ক্ষেত্রে, আপনি আপনার সাবেক নিয়োগকর্তাকে ভুলভাবে সমাপ্তির জন্য জরিমানা করতে পারেন স্থানীয় বার সংস্থার প্রায়ই একটি রেফারেল পরিষেবা থাকে এবং এমন একটি হটলাইন থাকতে পারে যা আপনি চাকরির আইনজীবী খোঁজার জন্য কল করতে পারেন। মনে রাখবেন যে আপনাকে একটি অ্যাটর্নি পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে।
পরিসমাপ্তি এবং বেকারত্ব
যখন আপনি সমাপ্ত করা হয় তখন আপনি বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ জন্য যোগ্য নাও হতে পারে। আপনি বেকারত্বের জন্য যোগ্য কিনা তা নিশ্চিত না হলে, বেকারত্বের ক্ষতিপূরণের জন্য আপনার যোগ্যতা নির্ণয় করতে আপনার রাষ্ট্র বেকার অফিসের অফিসের সাথে চেক করুন আপনার দাবি অস্বীকার করা হলে আপনি আপীল করতে এবং আপনার পরিসমাপ্তি পরিস্থিতিতে ব্যাখ্যা করতে সক্ষম হবে।
একটি প্রশ্ন আছে?
এখানে চাকরির মেয়াদ শেষ হওয়ার প্রায় প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলীর উত্তর রয়েছে, চাকরি থেকে বের হওয়ার জন্য কারবার, কর্মচারীদের অধিকারগুলি বন্ধ হয়ে গেলে, বেকারত্ব সংগ্রহ করা, অন্যায় পরিত্যাগ করা, সহকর্মীদেরকে বিদায় বলে এবং আরও অনেক কিছু।
আরো পড়ুন: বহিষ্কারের জন্য শীর্ষ 10 টি কারণ | কর্মচারী অধিকার আপনার কাজের অবসান হয় | কর্মসংস্থান থেকে বিচ্ছেদ এর প্রকার