পরিসমাপ্তি এবং অন্যান্য কাজ পৃথকীকরণের ধরন তালিকা
আপনি যে চাকরি থেকে আলাদা হয়েছেন তা জানতে গুরুত্বপূর্ণ গুরুত্বপূর্ণ।
আপনি বেকারত্ব বেনিফিট এবং বিভক্ততা পেতে কিনা তা নির্ধারণ করতে পারে । আপনি যদি নতুন চাকরির জন্য সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুতি নিতে পারেন তবে বিবরণটি অবশ্যই জানতে হবে। (দ্রষ্টব্য: আপনার ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার সময় বিচ্ছেদের প্রকৃতি সম্পর্কে বিজ্ঞাপন দিতে হবে না ... তবে এটি যদি আসে তবে সৎ হতে হবে।)
এখানে আপনার কাজের থেকে আপনি সম্মুখীন হতে পারে যে কাজ থেকে বিচ্ছেদ সাধারণ ধরনের কিছু আছে।
পরিসমাপ্তি এবং অন্যান্য কর্মসংস্থান পৃথকীকরণের প্রকারগুলি
কর্মসংস্থান থেকে বর্জন
গঠনমূলক স্রাব
গঠনমূলক বরখাস্ত, গঠনমূলক পরিসমাপ্তি বা গঠনমূলক স্রাব হিসাবে পরিচিত, যখন একজন কর্মচারী চাপের মধ্যে চলে আসে এবং বিশ্বাস করে যে তাদের নিয়োগকর্তাকে ছেড়ে দেওয়ার জন্য তাদের কোনও পছন্দ নেই।
প্রায়শই, তারা মনে করে যে তাদের একজন নিয়োগকর্তার দ্বারা চলে যেতে বাধ্য করা হয়েছে যারা ইচ্ছাকৃতভাবে তাদের কাজের শর্তগুলি অসহনীয়ভাবে করেছেন। যদি এই পদ্ধতিতে বিচ্ছিন্ন করা কর্মচারীরা তাদের মামলা প্রমাণ করতে পারেন, তবে তারা অব্যবসিত কর্মী হিসাবে একইরকম কিছু অধিকার রাখতে পারে।
যদিও কর্মচারী স্বেচ্ছায় চলে যান বলে মনে হয়, তবুও সে খুব কঠিন কাজের পরিবেশের কারণে চলে যাওয়ার জন্য অন্য কোন বিকল্প নেই। নিয়োগকর্তা এর কর্ম অবৈধ বা বেআইনী হলে, কর্মচারী ভুল ভাঙচুরের জন্য একটি কার্যকর দাবি থাকতে পারে।
বহিস্কার
দরিদ্র কর্মক্ষমতা বা কোম্পানীর নীতি লঙ্ঘনের কারণে একটি নিয়োগকর্তা একটি শ্রমিকের সাথে সম্পর্কযুক্ত যখন একটি অগ্নিসংযোগ সঞ্চালিত হয়।
কর্মসংস্থানের প্রকৃতির উপর নির্ভর করে একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীর সাথে কাজ করতে পারে যাতে সমস্যার সমাধান হয় বা একটি সতর্কতা হিসাবে একটি প্রোবশন প্ল্যান প্রদান করে। কর্মক্ষেত্রে চাকরির ক্ষেত্রে কোন কর্মীকে কোনও কারণে বা সতর্কবাণী ছাড়াই বহিস্কার করা যেতে পারে।
লে-অফ
বন্ধ রাখা
বন্ধ করা হচ্ছে একটি বিচ্ছিন্নতা বোঝায় যা নিয়োগকর্তা একটি কর্মচারী যেতে দেওয়া হয়েছে কারণ তাদের সেবা আর প্রয়োজন হয় না। নিয়োগকর্তারা একটি হ্রাস ব্যবসা বা তহবিল ভলিউম অভিজ্ঞতা যখন লোনগুলি ঘটে, বা একটি পুনর্গঠন ঘটে যখন যে একটি কাজের অপ্রয়োজনীয় renders অর্থনৈতিক পরিবর্তন, আর্থিক সিদ্ধান্ত, পুনর্নির্মাণ, অপ্রতুলতা, ঘর্ষণ, বা ফাংশন পরিবর্তন এই কর্মসংস্থান থেকে এই ধরনের বিচ্ছেদ হতে পারে। অবস্থার উপর নির্ভর করে স্তর এক বা একাধিক কর্মচারীদের একসাথে ঘটতে পারে।
চাকরি থেকে পদত্যাগের ধরন
পদত্যাগ
একটি কর্মচারী তাদের নিজস্ব সমতা একটি কাজ ছেড়ে চলে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেয় যখন একটি পদত্যাগ ঘটে। আপনার পদত্যাগ জমা দেওয়ার একটি সরকারী নোটিশ হল যে আপনি নিজের এবং কোম্পানির মধ্যে সম্পর্ক শেষ করছেন। পদত্যাগ শৈলী সংগঠন এবং কাজের ধরন দ্বারা পরিবর্তিত হয়, কিন্তু সাধারণত, লিখিত নোটিশ আপনার অফিসিয়াল শেষ দিনে কমপক্ষে দুই সপ্তাহ আগে সাধারণ হয়।
জোর করে পদত্যাগ
একটি জোরপূর্বক পদত্যাগ মানে একটি নিয়োগকর্তা একটি কর্মী একটি আলটিমেটাম দেওয়া হয়েছে - পদত্যাগ বা বহিস্কার করা।
এটি কখনও কখনও "গঠনমূলক বরখাস্ত" ছাতা অধীন পড়ে।
পরিসমাপ্তি এর প্রকার
কারণ জন্য অবসান
যখন কোন কর্মচারী কারণের জন্য বন্ধ করা হয়, তখন তাদের চাকরী থেকে একটি নির্দিষ্ট কারণে নিখোঁজ করা হয়। কারণ কোনও রকম অপব্যবহার, যেমন নীতিশাস্ত্র লঙ্ঘন, কোম্পানীর নিয়ম অনুসরণে ব্যর্থতা, চুক্তি লঙ্ঘন, চুরি, জালিয়াতি দস্তাবেজ, সহিংসতা, হয়রানি বা অন্যদের প্রতি হুমকিমূলক আচরণ, অবাধ্যতা ইত্যাদি।
অসম্পূর্ণ অবসান
একটি অনিচ্ছাকৃত পরিসমাপ্তি ঘটে যখন একজন নিয়োগকর্তা কোনও চাকুরিকে চাকুরিচ্যুত করেন বা ছুড়ে ফেলে দেন।
অস্থায়ী কাজের বা কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ
একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন হলে, অথবা একটি অস্থায়ী চাকুরী শেষ হলে চাকরির মেয়াদ আরও বাড়ানো না হলে বিচ্ছেদ ঘটবে।
অবসর প্রকারের ধরন
স্বেচ্ছাসেবী অবসান
একটি স্বেচ্ছাসেবী পরিসমাপ্তি ঘটে যখন একজন কর্মচারী তাদের ইচ্ছার পদত্যাগ বা অবসর গ্রহণ করেন।
প্রজুডিস ছাড়াই অবসান
পক্ষপাতিত্ব ছাড়া অবসান হওয়া মানে কর্মক্ষেত্রের কর্ম, আচরণ বা মনোভাব ব্যতীত অন্য কোন কারনে কর্মীকে ছেড়ে দেওয়া হয়েছে, যেহেতু একটি ছুটি হিসাবে। পূর্বধারণা ছাড়া সমাপ্ত কর্মচারী একই বা অনুরূপ কাজের ভূমিকা মধ্যে rehire জন্য যোগ্য।
প্রিজুডিসের সাথে অবসান
কুসংস্কারের সাথে অবসান নির্দেশ করে যে অপ্রত্যাশিত কর্মক্ষমতা, দরিদ্র মনোভাব বা নৈতিক / আইনী সংশোধনের কারণে একজন কর্মচারীকে বহিস্কার করা হয়েছে। প্রতিহিংসা সঙ্গে সহিংসতা কর্মচারী rehire জন্য অযোগ্য।
মিউচুয়াল চুক্তির দ্বারা সমাপ্তি
পারস্পরিক চুক্তির দ্বারা অবসান ঘটে এমন পরিস্থিতিগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে যেখানে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়েই পৃথকীকরণের জন্য সম্মতি দেয়। উদাহরণ তাদের চুক্তি, অবসর এবং জোর করে পদত্যাগের শেষে চুক্তি কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত। মিউচুয়াল চুক্তি অগত্যা উভয় পক্ষের বিন্যাস সঙ্গে খুশি হয় না মানে। এটা ঠিক যে তারা আনুষ্ঠানিকভাবে একটি বিচ্ছেদ জন্য শর্তাবলী সম্মত হয়েছে।
বেআইনী পরিসমাপ্তি
অবৈধ কর্মদক্ষতার কারণে যখন কোনও কর্মচারীকে অবৈধ কাজের জন্য চাকরি থেকে ছাড় দেওয়া হয় অথবা কর্মচারী যখন বহিষ্কৃত হয় তখন কোম্পানির নীতি লঙ্ঘন হয়। কর্মক্ষেত্রে সমস্যা সম্পর্কে বিভেদ, অভিযোগ করা এবং কর্মচারীর পক্ষে অবৈধ আইন করা অনিচ্ছুক হওয়া অন্য সাধারণ উদাহরণ।
অবসর গ্রহণ
অবসরগ্রহণ কর্মসংস্থান থেকে বিচ্ছেদ হয় যার ফলে কর্মচারী নিয়োগকারীর দ্বারা নির্ধারিত বয়স এবং মেয়াদপূর্তির শর্ত পূরণ করে এবং নিয়োগকর্তা এবং একটি ইউনিয়ন দ্বারা আলোচনার পর কর্ম সম্পাদন করা বন্ধ করে দেয়। তারা অবসরপ্রাপ্ত পরে অনেক ব্যক্তি অংশ-সময় কাজ বিবেচনা।
বাধ্যতামূলক অবসর
বাধ্যতামূলক অবসরকালীন নিয়মগুলি কয়েকটি পেশাতে সীমাবদ্ধ যেখানে শ্রমিকদের নির্দিষ্ট বয়সের পরে হ্রাসকৃত ক্ষমতা ভোগ করার জন্য জনসাধারণের বা তাদের নিজেদেরকে ঝুঁকি বলে মনে করা হয়। উদাহরণে এয়ার ট্র্যাফিক কন্ট্রোলার, আইন প্রয়োগকারী কর্মকর্তা এবং পাইলটরা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
ধাপ অবসর
ধাপে ধাপে অবসর প্রাপ্তি ঘটে যখন বয়স্ক কর্মচারীরা সময়ের সাথে সাথে তাদের কাজের সময়গুলি ক্রমাগতভাবে কমিয়ে দেয়, সাধারণত তাদের অফিসিয়াল অবসরের তারিখের কয়েক মাস আগে।
একটি প্রশ্ন আছে?
যদি আপনি এখনও নিশ্চিত না হন যে এই অবস্থার মধ্যে কোনটি আপনার জন্য প্রযোজ্য, বা আরও প্রশ্ন আছে, তবে এই প্রশ্নের উত্তর জানতে এখানে ক্লিক করুন । আচ্ছাদিত বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত: দেরী করা, কর্মচারী অধিকারের অবসানের কারণ, বেকারত্ব একত্রিতকরণ, ভুল পরিসমাপ্তি, সহকর্মীদেরকে বিদায় বলে এবং আরও অনেক কিছু দেওয়া হয়েছে।