এখানে কিভাবে একটি ESOP কাজ করে: নিয়োগকর্তা প্রতিটি যোগ্য কর্মচারী কোম্পানীর একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক শেয়ার বরাদ্দ। শেয়ার বরাদ্দ বেতন স্কেল বা অন্য কোনও অনুরূপ ধরনের বিতরণ উপর ভিত্তি করে।
ESOPs কর্মচারীদের এবং কোম্পানীর জন্য উপকারী হতে পারে, কিন্তু তাদের সাথে যুক্ত কিছু দুর্নীতিও আছে। (সর্বাধিক এক: একটি অবসর রিটার্নমেন্ট পোর্টফোলিওর ব্যয়ে কোম্পানির সম্ভাব্য অতিরিক্ত বিনিয়োগ।)
কিভাবে ESOPs কাজ করে, তাদের প্রফেসর এবং কনসগুলি সম্পর্কে আরও জানুন, এবং আপনি যদি এমন একটি সংস্থায় সাক্ষাৎকার দিচ্ছেন যা ইওএসএপি প্রদান করে তাহলে কি জিজ্ঞাসা করা উচিত।
ESOP এর উপকারিতা
কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা প্রতিষ্ঠানের জন্য ইতিবাচক ফলাফল কর্মচারী বিনিয়োগ বৃদ্ধি করার জন্য ডিজাইন করা হয়। সব পরে, একটি কর্মচারী কোম্পানির স্টক মালিক হলে, তারা সম্ভবত কোম্পানির সফল এবং তার স্টক মূল্য বৃদ্ধি করার জন্য অনুপ্রাণিত বোধ করবে। পাশাপাশি, কোম্পানির স্টক মালিক যারা কর্মচারী কোম্পানিতে থাকা একটি উদ্দীপক আছে, কর্মচারী টার্নওভার কমাতে পারে যা। কর্মচারী মালিকানাধীন ন্যাশনাল সেন্টার (এনসিইও) একটি রুতগরের গবেষণায় উল্লেখ করেছেন যে ইএসওপ সংস্থার প্রতিষ্ঠার পর ইএসওপ কোম্পানিগুলি 2.3% দ্রুত বৃদ্ধি পায়।
প্রত্যেক কর্মচারীর শেয়ার কোম্পানির ইএসপ ট্রাস্টে রাখা হয় না যতক্ষণ না কর্মচারী চলে যায় বা অবসর নেন। সেই সময়ে, কর্মচারীরা খোলা বাজারে বা কোম্পানির কাছে শেয়ার বিক্রি করতে পারে। তারা তাদের শেয়ার বিক্রি না হওয়া পর্যন্ত কর্মচারীদের উপর ট্যাক্স করা হয় না। নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে, অন্যান্য কোম্পানির স্টকগুলির মধ্যে পুনর্বিনিয়োগ করা হলে কর আরোপের ক্ষেত্রেও বিলম্বিত হতে পারে।
সাধারণত, তারা নির্দিষ্ট কয়েক ঘন্টা বা বছর কাজ না করা পর্যন্ত কর্মচারী অংশগ্রহণের যোগ্য নয়। এবং, তহবিলগুলি অ্যাক্সেস করতে সক্ষম হওয়ার পূর্বে কর্মচারীদের সাধারণভাবে নিযুক্ত করা প্রয়োজন।
কর্মচারীদের জন্য ESOPs এর দুর্বলতা
অনেক কর্মী যারা ESOPs তাদের প্রধান বা একচেটিয়া সঞ্চয়ের সঞ্চয় হিসাবে ব্যবহার করে না তাদের একটি অত্যন্ত বৈচিত্রপূর্ণ বিনিয়োগের পোর্টফোলিও নেই। এরকম চিন্তা করুন যে কর্মচারীরা তাদের সঞ্চয় ডিম এক বিনিয়োগের ঝুলিতে রাখে। বেশিরভাগ আর্থিক পরিকল্পনাকারী বিনিয়োগকারীকে সাবধান করে যে তারা কোম্পানির শেয়ারের 10% এর বেশি বিনিয়োগ করেন।
যদি কোম্পানির বিপর্যয় হয় বা খারাপভাবে সম্পাদন করে, তবে কর্মচারীরা নিজেদের ইকুইটি হারিয়ে ফেলতে পারে এবং সম্ভাব্যভাবে অবরুদ্ধ হতে পারে। যাইহোক, এই দুর্ঘটনাটি বাস্তবতা দ্বারা প্রতিহত করা হয় যে ESOP কোম্পানীর কর্মচারীরা অ-ইশোপ কোম্পানীর শ্রমিকদের তুলনায় সঞ্চয়কারীদের গড়ের চেয়ে বেশি নিয়োগকর্তাকে অবদান প্রদান করে।
মার্কিন কর্মচারী স্টক মালিকানার পরিকল্পনা সংখ্যা
ন্যাশনাল সেন্টার ফর ইমপ্লিটার মালিকানা অনুযায়ী, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রায় 7,000 কর্মচারী স্টক মালিকানার পরিকল্পনা রয়েছে। একটি আনুমানিক 13.5 মিলিয়ন কর্মীদের এই পরিকল্পনা দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয়। কর্মচারী মালিকানাধীন অন্যান্য ফর্মের পাশাপাশি সরাসরি ক্রয়ের পরিকল্পনা, স্টক বিকল্প এবং আরও অনেক কিছু অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
এনসিইওএর অনুমান করা হয়েছে যে কিছু ধরণের স্টক ডিস্ট্রিবিউশন প্ল্যানের মাধ্যমে কর্মচারী মোট কর্পোরেট ইকুইটিটির 8% মালিকানা পায়।
আপনি একটি কাজের অনুসন্ধানকারী হিসাবে জানা প্রয়োজন কি
আপনি একটি কর্মচারী স্টক মালিকানার পরিকল্পনা সঙ্গে একটি কোম্পানিতে সাক্ষাত্কার আছে? আপনি কি এক থেকে একটি পেশা অফার পেয়েছেন? কোন উপকারের সাথে , অফারটি পর্যালোচনা করার সময় কোম্পানির পাশাপাশি আপনার বেতনও বিবেচনা করা উচিত বা বিবেচনা করা হলে আপনার পক্ষে এটি উপযুক্ত।
উদাহরণস্বরূপ, যদি কোম্পানী অতিরিক্ত অবসর সুবিধা প্রদান করে না, এবং আপনি কোম্পানির সামগ্রিক স্বাস্থ্যের বিষয়ে উদ্বিগ্ন হন তবে একটি ESOP একটি বড় সুবিধা হতে পারে না। যদি আপনি একটি চাকরী অফার পান , তাহলে ইএসপের বিস্তারিত তথ্যের জন্য মানব সম্পদে আপনার যোগাযোগটি জিজ্ঞাসা করুন, যাতে আপনি এটি কিভাবে কাজ করে তা সঠিকভাবে জানেন এবং এছাড়াও অন্যান্য রিটায়ারমেন্ট প্ল্যানের বিকল্পগুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন যেগুলি কোম্পানি অফার করতে পারে। Bankrate.com অনুযায়ী, মনে রাখা তিনটি মূল বিবেচ্য হল স্টক মূল্য, কিভাবে বেনিফিট দেওয়া হয়, এবং ESOP ট্যাক্স করা হবে যে উপায়।
বেনিফিট সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা সবসময় সহজ হয় না, এবং প্রায়ই একটি চাকরী অফার প্রাপ্তির উত্তেজনা অনুভূত হতে পারে। সাক্ষাত্কারের সময় জিজ্ঞাসা করার জন্য এবং একটি অফার পাওয়ার পরে কী কী কীভাবে একটি কোম্পানির বেনিফিট প্যাকেজ মূল্যায়ন করা যায় সে বিষয়ে জিজ্ঞাসা করার জন্য এখানে কিছু গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নগুলি রয়েছে ।