Nordstrom এর উত্তরপূর্ব আঞ্চলিক নিয়োগকারী সঙ্গে একটি সাক্ষাত্কার
Penny Loretto: আপনি কি একটি ইন্টার্নশীপ আবেদনকারীর জন্য তাকান না?
Maureen Téton: নর্ডস্ট্রোম বর্তমানে দ্রুত ক্রমবর্ধমান এবং উত্সাহী মানুষ যারা উত্সাহী মানুষ এবং কোম্পানির সঙ্গে হত্তয়া চান চায়।
প্রতিষ্ঠানের মধ্যে আসছে interns অভিজ্ঞতা গুরুতরভাবে গ্রহণ করা উচিত। বর্তমান প্রবণতাগুলি ধরে রাখতে এবং প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে, এবং সেইসাথে শিল্প সম্পর্কে আরও জানতে চাওয়া শিক্ষার্থীরা তাদের ইন্টার্নশীপ সমাপ্তিতে পূর্ণকালীন কর্মসংস্থানের জন্য বিবেচনা করা হবে।
পেনিঃ এই নথিগুলি প্রস্তুত করার সময় প্রাথমিকভাবে পুনরায় শুরু এবং কভার চিঠি এবং আবেদনকারীদের জন্য কোন পরামর্শ আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ?
Maureen: নর্ডস্ট্রোম আসলে তাদের অ্যাপ্লিকেশন তাদের অনলাইন হয়। শিক্ষার্থীদের একটি অনলাইন প্রোফাইল সম্পূর্ণ করতে হবে যা প্রকৃতপক্ষে তাদের কলেজ পুনঃসূচনা থেকে তথ্য আহরণ করে। একটি ছাত্র এর সারসংকলন কোম্পানি একটি ছাত্র পায় প্রথম ছাপ হতে যাচ্ছে, অতএব অতীত অভিজ্ঞতা, কাজ, ইত্যাদি প্রাসঙ্গিক যে প্রতিটি অভিজ্ঞতা পূর্ণ বিবরণ সঙ্গে অন্তর্ভুক্ত করা হয় যে খুব গুরুত্বপূর্ণ। কভার চিঠি প্রয়োজন হয় না, কিন্তু ছাত্র একটি জোড়া জোড়া আছে।
যদি একটি ছাত্র একটি কভার চিঠি সংযুক্ত করা হয়, এটি পর্যালোচনা করা হবে এবং ছাত্র এর রেকর্ড অন্তর্ভুক্ত করা হবে। নর্দার্ট্রোম এর প্রতি প্রায় 900 ইন্টার্নশীপ আবেদনকারী পায়।
পেনি: আপনার মতামত কি একটি সাক্ষাত্কার করতে বা বিরতি করতে পারেন?
Maureen: আমাদের ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া, শিক্ষার্থীর প্রোফাইল, অনলাইন মূল্যায়নের সমাপ্তি, সব একটি ছাত্র বা ভাড়া করা হবে না কিনা উপর একটি জোরপূর্বক বহন আছে।
আমরা প্রতি বছর হাজার হাজার অ্যাপ্লিকেশন পায়, এবং আমরা আবেদনকারীদের আগাছা করার জন্য এই পদক্ষেপগুলি ব্যবহার করি
আবেদনকারীদের নির্বাচিত করা হয় একবার একটি ফোন ইন্টারভিউ পরবর্তী ধাপ। সেখানে থেকে, শিক্ষার্থীরা একটি ব্যক্তি-থেকে- ইন্টারভিউ বা একটি প্যানেলের দিকে যেতে পারে যেখানে তাদের একটি প্রশ্ন করা যেতে পারে। আমরা যারা আবেদনকারীদের উজ্জ্বল এবং স্ব-অনুপ্রাণিত নেতাদের যারা চমৎকার যোগাযোগ এবং আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা যারা কোম্পানির জন্য ইতিবাচক গ্রাহক সম্পর্ক গড়ে তুলতে সাহায্য করবে দেখুন।
পেনি: কি সফল সফলতার জন্য তৈরি করে?
Maureen: আমার জন্য এটা সবসময় আগ্রহী যারা শিখতে হবে, উদ্যোগী দেখান, ভাল বিক্রয় দক্ষতা এবং যারা শেখার জন্য উন্মুক্ত, লক্ষ্য , প্রতিযোগিতামূলক, আরামদায়ক নিজেদেরকে সেখানে রাখে এবং ক্রমাগত নেটওয়ার্কিং , অন্বেষণ সুযোগ এবং তাদের কাছে উপলব্ধ হতে যাচ্ছে কি দেখতে আউট খুঁজছেন।
পেনি: আপনার মারাত্মক ভুলগুলি আপনি তাদের ইন্টার্নশিপ অভিজ্ঞতা সময় interns কি দেখা হয়েছে?
Maureen: আমি দেখতে সবচেয়ে বড় ভুল যখন আমাদের interns 9 সপ্তাহের জন্য একটি সুযোগ নিতে, এবং তারা একটি কর্মজীবন শুরু হিসাবে ইন্টার্নশীপ দেখতে না, তারা কোন ব্যক্তিগত এবং পেশাদার সংযোগ না, এবং তারা মূলত শুধু মাধ্যমে যেতে গতি এবং অভিজ্ঞতা শুধুমাত্র একটি অংশ সময় গ্রীষ্ম কাজের হিসাবে দেখুন।
পেনি: সফলতার জন্য ইন্টার্নশীপের জন্য নিয়োগকর্তা এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের মধ্যে সম্পর্ককে আপনি কতটা গুরুত্বপূর্ণ মনে করেন?
Maureen: আমরা আমাদের প্রোগ্রাম অংশীদার আমাদের প্রোগ্রাম সামগ্রিক সাফল্য হিসাবে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ দেখুন। ক্যাম্পাস এবং কলেজ কর্মজীবন কেন্দ্রের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করার সময়, আমরা আমাদের ইন্টার্নশীপের স্লটগুলি পূরণ করার জন্য গুণমানের ছাত্রছাত্রী পেতে নিশ্চিত। জনসন এবং ওয়েলস একটি অসাধারণ প্রোগ্রাম আছে, এবং তারা সবসময় উপরে এবং তার পরেও যায়।) আমরা আমাদের বিশ্ববিদ্যালয় অংশীদারদের মূল্যায়ন করি এবং একসাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করে আমরা শিক্ষার্থীদের অভিজ্ঞতা শেখার সুযোগ দিতে পারি যা তাদের বাস্তব জগতের জন্য ভাল করবে।
পেনি: সংগঠনের মধ্যে একটি পূর্ণ-সময়ের অবস্থানের ব্যবস্থা পাওয়া গেলে কোনও ইনার্স কীভাবে তাদের চাকরির সম্ভাবনাকে আরও ভাল করে তুলতে পারে?
Maureen: ছাত্র ইন্টার্নশীপ প্রোগ্রাম মাধ্যমে যেতে হিসাবে, তারা যতটা সম্ভব তারা শেখার উপর ফোকাস করতে চান করতে হবে।
একটি ছাত্র কাজ করে যে কত ভালভাবে কোন সাক্ষাত্কারের প্রথম অংশ। প্রতিষ্ঠানের সাথে একটি পূর্ণসময়ের কর্মচারী হিসেবে নিয়োগের জন্য, শিক্ষার্থীদের তাদের দক্ষতার সর্বোচ্চ সঞ্চালন সুযোগ হিসাবে এই ইন্টার্নশিপ সুযোগ ব্যবহার করতে হবে । ইন্টার্নশিপ শেষ হওয়ার পর প্রশ্ন, নেটওয়ার্কিং এবং স্পর্শের সাথে সাথে জিজ্ঞাসা করা হয় ভবিষ্যতে পূর্ণ-সময়ের চাকরির উদ্বোধনের জন্য বিবেচনা করা হবে বলে আশা করা শিক্ষার্থীর নির্দিষ্ট বিষয়গুলি নির্দিষ্ট বিষয়। Juniors অন্তর্বর্তী হিসাবে পরের বছর গ্রহণ করা কঠিন কাজ করতে পারে, কিন্তু আসন্ন সিনিয়ররা সম্ভবত কলেজ থেকে স্নাতক হওয়ার পরে পুরো সময় কর্মসংস্থান চাইতে হবে।
পেনি: একজন শিক্ষার্থী ভাড়া নিতে আসুক না কেন?
Maureen: আমরা অনেক অ্যাপ্লিকেশন পেতে যদি একটি interner স্ট্যান্ড আউট না হয়, তারা শাফ্ল মধ্যে হারিয়ে যেতে পারে। আমরা সাধারণত সাক্ষাত্কার এবং কাগজপত্র থেকে বলতে পারি কিভাবে একটি ছাত্র কাজ সম্পাদন করবে। আমরা ছাত্র যারা প্রস্তুত প্রস্তুত, পেশাদারী, লক্ষ্য চালিত এবং স্ব-অনুপ্রাণিত।
মরিন এর শেষ টিপস:
আমাদের ইন্টার্নশীপ আমাদের জন্য একটি মহান প্রোগ্রাম হয়েছে। আমরা তাদের কর্মক্ষমতা অর্জন এবং Nordstrom বাড়িতে হিসাবে দেখতে আগ্রহী যারা আগ্রহী খোঁজা উপভোগ। আমাদের ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রামটি আগস্ট থেকে আগস্ট পর্যন্ত চলছে, এবং প্রতি বছর আমাদের সফল ইন্টার্নস আমাদের নতুন নিয়োগকারীদের সংখ্যা বৃদ্ধি করে।