একটি ইন্টার্নশীপ মূল্যায়নের টিপস

প্রতি ইন্টার্নশীপ শেষে (ক্রেডিট বা অভিজ্ঞতার জন্য), ইন্টার্নেট তাদের কর্মক্ষমতা সম্পর্কে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া পায়। কিন্তু উচিত আত্ম মূল্যায়ন করা উচিত? উত্তরটি হল হ্যাঁ! এটি একটি স্ব মূল্যায়ন করতে অন্তর্বর্তী উপর আধিপত্য তাই তারা ভবিষ্যত নিয়োগকর্তাদের সেরা সম্ভাব্য হালকা তাদের দক্ষতা উপস্থাপন করতে প্রস্তুত করা হয়। যখন আত্ম-মূল্যায়ন করা হয়, তখন নিজেকে অনেক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন এবং আপনার কর্মজীবনের আকাঙ্ক্ষাগুলির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নির্দিষ্ট উত্তরগুলির সাথে মিলিত হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় সময় লাগান।

পোস্ট-ইন্টার্নশীপ প্রশ্ন নিজের কাছে জিজ্ঞাসা

ইন্টার্নশীপের পর নিজের কাছে নিজেকে প্রশ্ন করুন:

1. আপনি কি প্রত্যাশিত ইন্টার্নশীপ ছিল? যদি না হয়, তাহলে কেন বের হবেন? সম্ভবত আপনার সুপারভাইজার আপনাকে অনেকগুলি ইলেকট্রনিক ফাইলিং এবং সংগঠিত করার ব্যবস্থা দিয়েছে এবং এজন্য আপনি যতটা চেয়েছিলেন ততটা শিখতে পারবেন না।
2. আপনার ইন্টার্নশীপ (এবং কেন) সেরা অংশ ছিল? এই সরস অংশ! যদি আপনার ইন্টার্নশীপের সবচেয়ে ভাল অংশ অন লাইনের তথ্য অনুসন্ধান করে তবে আপনি জানেন যে, আপনার ডিজিটাল গবেষণা দক্ষতার ব্যবহার করার জন্য অর্থ প্রদান করা উচিত, যেমন, গ্রাফিক ডিজাইনে একটি চাকরি।
3. আপনার ইন্টার্নশীপের সবচেয়ে খারাপ অংশ কি (এবং কেন)? যদি সবচেয়ে খারাপ অংশ কর্পোরেট বৈঠকে অতি বেশি সময় ব্যয় করা হয় তবে আপনি জানেন যে ভবিষ্যতে আপনার জন্য আরও উপযুক্ত একটি অনানুষ্ঠানিক কাজের পরিবেশে আরও স্বাধীনতা এবং কম কাঠামোর সাথে কাজ করছে।
4. ইন্টার্নশীপ কি কোন অন্তর্দৃষ্টি যে আপনি প্রত্যাশিত ছিল না দিয়ে আপনি প্রদান করেনি? যদি আপনার ইন্টার্নশীপ একটি ইট-মর্টার মহিলাদের পোশাকের দোকানে থাকে তবে সম্ভবত আপনি বুঝতে পারেন না যে, জনগণের সাথে কাজ করা খুব কঠিন হতে পারে এবং আপনি যখন খুচরা বিক্রেতাকে উপভোগ করেন তখন আপনি পর্দার পিছনে অবস্থানের জন্য ভালভাবে উপযুক্ত, সম্ভবত ক্রয় অফিস.

1. আপনি 1 থেকে 10 এর মধ্যে স্কেলে আপনার ইন্টার্নশীপকে কীভাবে রেট দেবেন? একবার আপনি ইন্টার্নশিপ হারান আপনি ভাল কার্যকলাপ কি আপনি পছন্দ হিসাবে কি ধরনের পরিবেশের আগ্রহ ছিল এবং ভালভাবে করতে পারেন। 7 এর নিচে যেকোনো স্কোর মানে ইন্টার্নশীপটি আপনার জন্য উপযুক্ত ছিল না এবং আপনাকে কেন এই বিষয়টা চিন্তা করতে হবে পেশাদার এবং কনস একটি তালিকা লেখার মাধ্যমে শুরু করুন

1. আপনি একটি বন্ধু আপনার ইন্টার্নশীপ সুপারিশ করবে (কেন বা কেন না)? সম্ভবত আপনি একজন বন্ধুকে আপনার ইন্টার্নশীপের সুপারিশ করবেন না কারণ আপনার সুপারভাইজার আপনাকে শিক্ষিত ও পরামর্শ দিতে আগ্রহী ছিল না এবং এটি আপনার জন্য একটি উচ্চ অগ্রাধিকার। কিছু লোক যদি তারা স্বাধীনভাবে কাজ করে, অন্যরা অনেক দিক নির্দেশনা পায় তবে অনেক কিছু শেখার দরকার। আপনার ব্যক্তিত্ব ফিট যা আউট চিত্র।
2. আপনি কি জ্ঞান এবং দক্ষতা অর্জন করেছেন এবং আপনি ভবিষ্যতে তাদের প্রয়োগ করার পরিকল্পনা কি? ভবিষ্যতে অবস্থানের জন্য প্রয়োগ করা যেতে পারে এমন জ্ঞান এবং দক্ষতাগুলি সনাক্ত করুন। এখন আপনি জানেন যে আপনি কোন ধরনের কাজের পরিবেশ পছন্দ করেন, সেইসাথে কী ধরনের বস, এইটি অ্যাক্সেস করা সহজ। আপনার সারসংকলন মধ্যে আপনার দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত এবং যতটা সম্ভব হিসাবে "নির্দিষ্ট" হতে। আপনার সারসংকলন কাগজ এক টুকরা কিন্তু আপনার প্রতিভা সনাক্ত করা উচিত এবং (সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে) আপনি কোম্পানির অবদান কিভাবে,