কিভাবে একটি কাউন্টারফার্টার গ্রহণ বা প্রত্যাখ্যান করা উচিত তা নির্ধারণ করুন

আপনি বিরক্ত আপনি আপনার পরিবার, সহকর্মীদের, এবং নিজের উপর প্রভাব সম্পর্কে ভাবছেন আপনি এক উপায় বাধাদান, তারপর অন্য অবশেষে, আপনি আপনার বর্তমান চাকরি থেকে পদত্যাগ করার জন্য আপনার মন তৈরি করুন এবং একটি নতুন কোম্পানীর চাকরী অফারটি আরও বেতন এবং বৃদ্ধি সম্ভাব্যতার সাথে গ্রহণ করুন।

শুক্রবার সকালে, আপনি স্নায়ু পেতে আপনার বসের পদত্যাগপত্র আপনার চিঠি হস্তান্তর করে আপনার দুই সপ্তাহের নোটিশ দিন। আপনি মনে করেন যে মুক্তিযুদ্ধটি অনেক বেশি কঠিন।

একটি নতুন চাকরি শুরু করার উত্তেজনাটি আপনার বর্তমান চাকরি ছেড়ে দেওয়ার উদ্বেগের প্রতিস্থাপন শুরু করে।

কিন্তু সেই একই বিকেলে, আপনার বসটি একটি আকর্ষণীয় কাউন্টারফারার হতে পারে এমন একটি কাজ করে একটি রেঞ্চ তৈরি করে। এমনকি আপনার ভিপি, আপনি কমই অন্যথায় দেখতে যাদের, আপনি পুনর্বিবেচনা জিজ্ঞাসা। আপনি চিত্তাকর্ষক কিন্তু বিভ্রান্তিকর এটা আপনি কি জানেন সঙ্গে থাকার প্রলুব্ধকর। আপনি থাকতে বা আপনি যেতে হবে?

কাউন্টারফার্স গ্রহণের কারণগুলি

বেশিরভাগ লোক ঘুমানোর চেষ্টা করে তাদের হাত থেকে প্রত্যাখ্যান করা কঠিন কারণ তারা প্রশ্ন করে শুরু করে যে তারা বছরের পর বছর ধরে যে চাকরি পেয়েছে তার পরিচর্যায় এবং নিরাপত্তার বিষয়টি ছেড়ে দিচ্ছে কিনা। সব পরে, আপনি যদি নতুন চাকরি গ্রহণ করেন এবং বুঝতে পারছেন যে আপনি আপনার সহকর্মীদের ঘৃণা করেন? অথবা এটি আরও দূরে এবং আপনার সকালে যাত্রা করার সময় যোগ করতে হবে। এবং আপনার বর্তমান কাজের সময়ে, আপনি নিষ্পত্তি করেছেন; আপনি আপনার ভূমিকা আরামদায়ক এবং জমি লেগেছে জানেন।

প্লাস, আপনার বসরা একটি counteroffer তৈরি করা হয়, তাহলে, তারা একটি কর্মচারী হিসাবে আপনাকে মূল্য, অধিকার?

তারা আপনার মূল্য স্বীকার করে এবং আপনাকে রাখতে চান। একটি নতুন কোম্পানিতে, আপনি আবার নিজেকে প্রমাণ করতে হবে।

কাউন্টারফারের দুর্বলতা

কিন্তু শুধু আপনার মন আপ না করা: বিবেচনা অন্য দিকে আছে যদিও তারা চুক্তির মিষ্টি করেছেন, মনে রাখবেন যে কোম্পানি সম্ভবত তাদের সুবিধা থেকে আপনার সুবিধা চেয়ে আরো একটি counteroffer তৈরি করা হয়।

কেন তারা আপনাকে তাদের আপনি সত্যিই কি সত্যিই আপনি প্রস্তাব দিতে পদত্যাগ পর্যন্ত অপেক্ষা করবে?

উপরন্তু, একবার আপনি এটি আপনি শিপিং লাফ চান যে স্পষ্ট করা করেছি, আপনার আনুগত্য প্রশ্নের মধ্যে হবে। তারা শুধুমাত্র একটি counteroffer তৈরীর হতে পারে আপনি একটি সস্তা বা "আরো ডেডিকেটেড" প্রতিস্থাপন খুঁজে না হওয়া পর্যন্ত আপনি সুবিধা নিতে।

শেষ পর্যন্ত, আপনি ইতিমধ্যে সিদ্ধান্ত প্রক্রিয়া মাধ্যমে হয়েছে। আপনি যদি আপনার বিকল্পের পরিমাপ করে থাকেন এবং এই সিদ্ধান্তে উপনীত হন যে নতুন কোম্পানিকে আরও ভাল করে তুলছে, তবে নিজেকে এখন দ্বিতীয় অনুমান করবেন না। সম্ভাবনা যে রাস্তা নিচে, আপনি কিভাবে আপনার জীবন ভিন্ন ছিল আপনি আশ্চর্য হবে, এবং আপনি ঝুঁকি গ্রহণ করার পরিবর্তে আরামদায়ক রুট নির্বাচন দাবিত করব।

এই কারণগুলির জন্য, অধিকাংশ কারিগরি উপদেষ্টা সম্মত হন যে কাউন্টারফফার গ্রহণ করার জন্য এটি একটি ভাল ধারণা নয়।

কাউন্টারফার্সকে নিরুৎসাহিত অথবা প্রত্যাখ্যান করুন

একটি counteroffer উত্সাহিত এড়ানোর জন্য, আপনি পদত্যাগ করছেন কেন সম্পর্কে আপনি কি সতর্কতা অবলম্বন করা। উদাহরণস্বরূপ, "আমি আরো অর্থ প্রয়োজন কারণ আমি পদত্যাগ করছি মত কিছু বলতে এড়ানোর।" ধাক্কা হলে, এর পরিবর্তে একটি সাধারণ, সাধারণ কারণ প্রস্তাব করুন, যেমন "এটি একটি ক্যারিয়ারের সুযোগ যা আমি পাস করতে পারি না।"

অবশ্যই, যদি একটি অফার করা হয়, তাহলে নেতিবাচক শব্দ এবং দক্ষতা ব্যবহার করা গুরুত্বপূর্ণ, খারাপ অনুভূতি যা আপনার রেফারেন্স ক্ষতি হতে পারে এড়াতে

যাইহোক, পদত্যাগ প্রকাশ অনুপস্থিতি প্রকাশ করা থেকে বিরত থাকুন, যেটি আপনার নিয়োগকর্তার গোলাবারুদে আপনাকে চাপ দিতে চাপ দিতে পারে।

কোন সেতুটি নষ্ট না করেই আপনার চাকরীটি ছেড়ে দেওয়ার বিষয়ে আরও পরামর্শের জন্য শ্রেণিতে কিভাবে পদত্যাগ করা যায় তা দেখুন।

উপসংহার

আপনি আপনার কাজের অবস্থা কাউকে বেশী ভালো জানেন, তাই পরিশেষে, এটি আপনার উপরে। কিন্তু কাউন্টারফার্কে গ্রহণের আগে জাম্পিং করার আগে, আপনি যা চান তা নিয়ে দীর্ঘ এবং কঠিন মনে করেন। আপনি যদি সত্যিই আপনি যেখানে খুশি আপনি সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার মাধ্যমে অনুসন্ধান এবং অনুসন্ধান কাজ বিরক্ত হবে? সম্ভবত না.

আমাদের পরামর্শ: যেখানে বাড়তি জায়গা আছে সেখানে কাজটি করুন এবং যেখানে আপনি পেতে যাচ্ছেন তার থেকে আপনাকে মূল্য দিতে হবে।