সংখ্যা দ্বারা চাকুরির মেয়াদ
2014 সালে ব্যুরো অব লেবার পরিসংখ্যান (বিলোএস) এর সর্বশেষ সংখ্যার হিসেব অনুযায়ী, কয়েক বছর আগে মানুষ গড়নের তুলনায় গড় আয়ু বেশি ছিল।
প্রতিবেদনে নিবন্ধ এবং ব্লগ পোস্টগুলিতে ঝাঁপিয়ে পড়ার ঝুঁকি দেখা দেয়। আলোচনা আপনার কর্মজীবনের জন্য খারাপ বা নিয়োগকারীদের জন্য খারাপ কিনা উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা।
সুতরাং শ্রমিকরা আজ কতদিন তাদের নিয়োগকর্তাদের সাথে থাকবেন? ২014 সালের জানুয়ারি মাসে তাদের বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে গড়ে ওঠা মাঝারি সংখ্যা মজুরী এবং বেতনভোগী কর্মচারীরা ছিল 4.6 বছর। একই 2012 সালে সত্য ছিল, এবং এটি 4.4 বছর থেকে বৃদ্ধি 2010. 2004 সালে, গড় 4 বছর ছিল।
কাজের হোপিং এর মিথ
কাজের হপিং আজ আদর্শ বলে মনে হচ্ছে। Millennials অলস লেবেল করা হয়, স্ব-অধিকারী, এবং, তাই, শ্রম বাজারে উচ্চ টার্নওভার হার জন্য দায়ী। যাইহোক, সর্বশেষ বি.এল.এস. জরিপ থেকে দেখানো হয়েছে যে গত এক দশকে একই নিয়োগকর্তার সাথে বসবাসকারী ব্যক্তিদের সংখ্যা বৃদ্ধি পেয়েছে। 2002 সালে, মাঝারি মেয়াদ 3.7 বছর ছিল। ২004 এবং ২006 সালে এটি 4.0 বছর পর্যন্ত গিয়েছিল। এবং ২008 সালে এটি ছিল 4.1 বছর।
ঐতিহাসিক প্রেক্ষাপটে, 1983 সালের জানুয়ারিতে, বছরের জন্য বি.এল.এস. রিপোর্ট অনুযায়ী, শ্রমিকদের মধ্যস্থায়ী মেয়াদ 4.4 বছর ছিল।
পরিসংখ্যান স্পষ্ট হয়: গড়, মানুষ আজ অতীতের তুলনায় বেশি সময় ধরে তাদের বর্তমান চাকরিতে থাকুন।
চাকরি এবং টেক কারিগর
কম্পিউটার এবং গাণিতিক কাজের জন্য যারা, 2014 সালে মধ্যবর্তী মেয়াদ ছিল 5 বছর। যে পর্যন্ত এটি ছিল 2012 থেকে 4.8 বছর ছিল। আসলে, এক দশকেরও বেশি সময় ধরে গড়ে গড়ে উঠেছে।
প্রযুক্তি বুদ্বুদ পতনের পর ২00২ সালে শুধুমাত্র ডাইপস ছিল - গড় ছিল 3.2 বছর - এবং আবার ২008 সালে (4.5 বছর)।
এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ, যদিও, BLS গ্রুপ পেশা। কম্পিউটার এবং গাণিতিক দখল গ্রুপে কম্পিউটার ডেভেলপার , নেটওয়ার্ক অ্যাডমিনিস্ট্রেটর এবং ডাটাবেস অ্যাডমিনিস্ট্রেটরদের মত কম্পিউটার-সম্পর্কিত সমস্ত ব্যবসার অন্তর্ভুক্ত। কম্পিউটার ভিত্তিক কাজ ছাড়াও, এ্যাকুচুয়ারী, গণিতবিদ, অপারেশন রিসার্চ বিশ্লেষক এবং পরিসংখ্যানবিদদের অন্তর্ভুক্ত। কম্পিউটার ব্যবসায়ের পরিসংখ্যান নিজেই খুব ভিন্ন হবে কিনা তা নির্ধারণ করা কঠিন।
কিছু প্রতিবেদন, যেমন ফাউন্ডেশন 500 তালিকায় কোম্পানিগুলিতে চাকুরির মেয়াদে PayScale পরিসংখ্যানের মত, প্রযুক্তি বিশেষজ্ঞরা দীর্ঘমেয়াদি চাকরীতে থাকেন না। কিন্তু শিল্পটি তাত্পর্যপূর্ণ হয়, তাই কর্মচারী বৃদ্ধি এবং নিয়োগের অনুশীলনগুলি এই গড়গুলিতে একটি বড় অংশে খেলা করে।
অন্যান্য পেশায় মেয়াদকাল
টেক চাকরির মেয়াদকালের প্রবণতাগুলির জন্য সুদ একটি সুস্পষ্ট এলাকা। জেনারেল ওয়াই / মিলিয়নিয়ালস কারিগরি-সচেতন কর্মী হয়ে উঠেছে এবং আজকের হটেস্ট প্রযুক্তিগুলির শীর্ষে রয়েছে। তারা কাজের সন্তুষ্টি মানানসই তাই এটি এটি খুঁজে পেতে হবে। অন্যান্য পেশায় চাকরির মেয়াদে কীভাবে তুলনা করা যায়?
ব্যবস্থাপনা পেশায় কর্মচারীগণ একই নিয়োগকর্তার সাথে যে কোনও কারিগরি শ্রেণীর দীর্ঘতম শ্রেণীভুক্ত - 6.9 বছর, ২013 সালে 6.3 বছর এবং ২010 সালে 6.1 বছর
স্থাপত্য ও প্রকৌশল পেশাগুলি ২014 সালে 6.4 বছরের মাঝারি মেয়াদকাল ছিল। পূর্ববর্তী তালিকায় এটি 7 বছর বাদে ছিল।
2014 সালে বিক্রয় পদগুলির 3.4 বছর মেয়াদি মেয়াদ ছিল।
খাদ্য প্রস্তুতি এবং পরিবেশন সর্বনিম্ন মেয়াদ ছিল, যা ২01২ সালে 2.2 বছর যা 2012 সালে 2.3 বছরের নিচে ছিল।
যুবক কর্মীদের মধ্যে মেয়াদকাল
বিশ্লেষকরা প্রমাণ হিসাবে BLS সমীক্ষায় উল্লেখ্য, Millennials পেশা থেকে পেশা থেকে চাকরির চেয়ে বেশি বয়সের সহকর্মীদের তুলনায় প্রায়ই। কিন্তু পরিসংখ্যান নিজেই এই ঠিকানা না। পরিসংখ্যান আমাদের কি বলেছে তা হল তরুণরা তাদের বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে কম বয়সের সহকর্মীদের তুলনায় কম বছর ধরে বসবাস করে।
এটি কোন আশ্চর্য্য হিসেবে আসা উচিত না। উদাহরণস্বরূপ, ২২ বছর বয়েসী, সাম্প্রতিক BLS প্রতিবেদনের সময় 1.3 বছরের জন্য একই নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করে। যারা উচ্চমাধ্যমিকের বাইরে সরাসরি চাকুরী বাজারে প্রবেশ করে তারা কমবয়সব্যাপী কমবয়সী হয়ে থাকে, তাই একই নিয়োগকর্তার সাথে সংক্ষিপ্ত সময় যুক্তিসঙ্গত।
উপসংহার
মানুষ পেশা hopping এর গুণাবলি স্বীকার করতে শুরু করেছেন। কিন্তু সংখ্যাগুলি প্রমাণ করে যে, মানুষ প্রায়ই চাকরি পরিবর্তন করে না। স্পষ্টতই, 1983 সালের রিপোর্টে সমস্ত বয়সের গণমাধ্যমগুলি আজকের দিনটির কাছাকাছি ছিল। মাত্র কয়েক মাসই বেশিরভাগ বয়সের গ্রুপকে পৃথক করে। এবং এমনকি যখন শ্রমিকেরা ভাল সুযোগের জন্য চলে যায়, তখন অনেক টেক কোম্পানী আজ উচ্চ টার্নওভার হারের সাথে খুব বেশি চিন্তিত নয়। শিল্পে প্রতিভা প্রচুর পরিমাণে কোম্পানির আরও পদক্ষেপ এবং সবসময় কোম্পানীর নিতে অন্য কেউ আছে মানে।