একটি চাকরিতে থাকার জন্য কতক্ষণ দীর্ঘ? উল্টানো দিকে, আপনি যদি আপনার কাজকে ঘৃণা করেন এবং এগিয়ে যাওয়ার জন্য অপেক্ষা করতে না পারেন, তাহলে আপনার কতক্ষণ ধরে থাকা উচিত?
একটি সহজ উত্তর নেই, এটি নির্ভর করে অন্য আর নির্ভর করে।
একটি কোম্পানীর সঙ্গে থাকা কি খুব দীর্ঘ আপনার ক্যারিয়ার আঘাত পারে?
একটি কোম্পানির চাকরির মেয়াদ প্রতিষ্ঠার মধ্যে একটি সূক্ষ্ম লাইন আছে যে এটি দেখানোর জন্য যে আপনি চাকুরী নড়বেন না এবং এতদিন ধরে যে নিয়োগকর্তারা আপনাকে ভাড়া দিতে দ্বিধা করবেন না। অনেক কাজ করার জন্য, নিয়োগকর্তা কিছু সময়ের জন্য এবং কর্মজীবনের অগ্রগতি উভয়কেই খুঁজছে, তাই এটি যখন আপনাকে সরানো প্রয়োজন তখন সিদ্ধান্ত নেওয়ার একটি সামঞ্জস্যপূর্ণ ব্যবস্থা হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কিছু কোম্পানি এখন চাকরী বিজ্ঞাপনের সময়কালের প্রয়োজনীয়তা পোস্ট করছে:
- একই কোম্পানীর প্রগতিশীল প্রবৃদ্ধি না হওয়া পর্যন্ত পাঁচ বছরে দুইবারের বেশি চাকরি ছাড়াই ভাল সময়কাল।
- দুটি পূর্ববর্তী সংস্থার প্রতিটিতে পাঁচ বছরের মেয়াদ থাকতে হবে।
যাইহোক, এমন একটি বিষয় আছে যা অনেক বেশি সময়ের মতো। যদি আপনি খুব দীর্ঘ সময়ের জন্য একই চাকরিতে কাজ করেন, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা অনুমান করতে পারেন যে আপনি কোনও উদ্দেশ্যপ্রণোদিত বা অর্জন করতে পারবেন না। অন্যান্য নিয়োগকর্তারা মনে করতে পারেন যে আপনি পরিচিতদের সাথে সবচেয়ে আরামপ্রদ এবং একটি নতুন পেশা, নেতৃত্ব শৈলী বা কর্পোরেট সংস্কৃতি অভিযোজিত অসুবিধা হবে।
উপরন্তু, যদি আপনি খুব দীর্ঘ নিয়োগকর্তাদের জন্য একই চাকরিতে থাকবেন, তবে আপনার মনে হতে পারে যে আপনার এমন একটি প্রার্থীর তুলনায় দক্ষতার একটি নিম্ন বৈচিত্র্যপূর্ণ এবং বিবর্তিত সেট রয়েছে যা চাকরির বিস্তৃত পরিসর নিয়ন্ত্রণ করেছে। কর্মচারীগণ সর্বোত্তম চর্চা এবং একটি নতুন দক্ষতা সম্পর্কে দৃষ্টিভঙ্গি লাভ করে, যেহেতু তারা এক নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অন্যত্র চলে যায়
আপনি প্রচারিত হয়েছে যখন সম্পর্কে কি?
যদি আপনি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা এ উন্নীত এবং কর্মজীবন মই ক্রমবর্ধমান হচ্ছে, এটা কম ভাড়া করা আপনার সম্ভাবনা প্রভাবিত হতে পারে। আসলে, প্রচারগুলি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে দেখায় যে আপনি ইচ্ছুক এবং নতুন দায়িত্ব এবং নতুন চ্যালেঞ্জগুলি নিতে সক্ষম। যাইহোক, যদি আপনি অনেক বছর ধরে কাজ এ একই জিনিস করছেন, এটি একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার একটি লাল পতাকা হতে পারে।
আপনি চাকরিতে কতক্ষণ থাকবেন?
অবশ্যই, প্রত্যেকের কর্মজীবনের পথ ভিন্ন, কিন্তু আপনি একটি কাজের সময় ব্যয় সাধারণত সময় কর্মচারীদের কি একটি ধারনা পেতে পারেন। চাকরীতে মধ্যস্থের মেয়াদ পেশা, শিল্প, বয়স এবং লিঙ্গ দ্বারা পরিবর্তিত হয়। টেক কোম্পানির সর্বনিম্ন গড় সময়কাল আছে, যখন পাবলিক সেক্টরের সর্বোচ্চ।
সামগ্রিকভাবে, 4.2 বছর হল একটি নিয়োগকর্তার সঙ্গে সময় কর্মচারীদের গড় পরিমানের পরিমাণ । শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো (2016) রিপোর্ট:
- ব্যবস্থাপনা, পেশাদার এবং সংশ্লিষ্ট পেশাজীবীদের কর্মীরা সর্বোচ্চ মধ্যস্থতাকারীর মেয়াদ (5.1 বছর)
- চাকরিপ্রার্থীদের কর্মীরা সর্বনিম্ন মধ্যস্থতাকারীর মেয়াদ (2.9 বছর)
- 21% শ্রমিকের এক বছরেরও কম সময় এবং তাদের বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে ২9% 10 বছরেরও বেশি সময় ছিল
- বেসরকারি খাতে নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের জন্য 3.7 বছরের তুলনায় পাবলিক সেক্টরের শ্রমিকরা 7.7 বছর মেয়াদী মেয়াদকাল পালন করে
- পুরুষের বয়স 4.3 বছর এবং পুরুষদের জন্য 4.0 বছর
- 55 থেকে 64 (10.1 বছর) বছর বয়সী কর্মীদের জন্য মধ্যস্থতাকারীর মেয়াদ ২5 থেকে 34 বছরের (২8 বছর) শ্রমিকের তিনগুণ বেশি।
- হাই স্কুল ডিপ্লোমা ছাড়া পুরুষদের এবং মহিলাদের জন্য মধ্যস্থের মেয়াদ 4.8 বছর এবং যথাক্রমে 4.4 বছর।
- কমপক্ষে একটি কলেজ ডিগ্রী সঙ্গে পুরুষদের এবং মহিলাদের যথাক্রমে 5.2 বছর এবং 5.1 বছর এর মধ্যবর্তী মেয়াদ ছিল।
কারিগরি কোম্পানীর মেয়াদ এমনকি ছোটো - দুই বছরের কম বয়সী। বিজনেস ইনসাইডার জানায় যে দীর্ঘতম টেকসই কর্মীদের সাথে শীর্ষ প্রযুক্তি কোম্পানীর ফেসবুক 2.0২ বছর। 1.90 বছর ধরে গুগল এলো, ওরেলেল 1.8২ বছর, 1.85 বছরে অ্যাপল এবং 1.84 বছরে আমাজন।
সাধারণভাবে, কোনো প্রচার ছাড়াই চাকরি থেকে তিন থেকে পাঁচ বছর চাকুরী স্থায়ীত্বের নেতিবাচক পরিণতি ভোগ না করে সফলতার একটি ট্র্যাক রেকর্ড স্থাপন করার সর্বোত্তম মেয়াদ।
অবশ্যই, চাকরির উপর নির্ভর করে, আপনি যে স্তরে আছেন এবং সংগঠন যা আপনার জন্য কাজ করে।
পরিস্থিতি বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ আপনি যদি এমন কোনও চাকরিতে কাজ করেন যা আপনি ঘৃণা করেন বা যেখানে আপনি সত্যিই জোর দিয়েছেন, আপনি এটি পছন্দ করতে বা এটিতে সমন্বয় শিখতে সক্ষম হতে পারেন । অথবা আপনি সিদ্ধান্ত নিতে হতে পারে এটি চলতে সময় ।
ব্যক্তিগত বনাম। উপর সরানোর জন্য পেশাদারী কারণ
পেশা কর্মক্ষেত্রে অগ্রসর হওয়ার জন্য একটি চাকরির সন্ধান শুরু করার কথা চিন্তা করার একমাত্র কারণ নয়। আপনার বর্তমান চাকরিতে খুব বেশি সময় কাটানোর ইঙ্গিত হতে পারে এমন মেয়াদকালের দৈর্ঘ্য ব্যতীত অন্য কারণ রয়েছে:
আপনি কাজ নতুন জিনিস শেখার বন্ধ করেছেন? এটি একটি নির্দেশক হতে পারে যে আপনি আপনার কাজের সাথে বিরক্ত। যদি আপনি চাকরির লক্ষ্য নির্ধারণের জন্য কষ্টকর থাকেন বা কাজ করার ব্যাপারে আর উদ্যোক্তা না হন, তবে এমন একটি চাকরির দিকে নজর দিতে সময় লাগতে পারে যা আরও আকর্ষক হয়।
আপনি কাজ সম্পর্কে আরো অভিযোগ করছেন ? আপনার পেশা বা নিয়োগকর্তা সম্পর্কে বলতে কিছু ইতিবাচক চিন্তা করতে পারি না? যদি তাই হয়, gripes অস্থায়ী বা solvable সমস্যা বা আরো স্থায়ী সিস্টেমগত সমস্যা থেকে সম্পর্কিত কিনা লক্ষ্য করুন। যদি এটি এমন একটি সমস্যা না হয় যা সমাধান করা যায়, তাহলে চলমান বিষয়ে ভাবুন।
আপনি কাজ ক্লান্ত? হ্রাসকারী উত্পাদনশীলতা প্রায়ই একটি ইঙ্গিতকারক যা একটি চাকরিটি পুরাতনকে পেয়েছে। আপনি কি সোশ্যাল মিডিয়ায় কাজের চেয়ে বেশি সময় ব্যয় করছেন? লক্ষ্য করুন যে আপনি সাধারণ দিনের সময় কম সম্পন্ন করছেন বা কাজগুলি বন্ধ করে দিয়েছেন। আপনার যদি চলমান সাফল্যগুলি সনাক্ত করতে অসুবিধা হয়, তাহলে আপনার কর্মজীবনের অগ্রগতির জন্য এটি বিপজ্জনক হতে পারে যাতে পরিস্থিতি খুব দীর্ঘ হতে পারে।
একটি চাকরী সন্ধানে শুরু করুন
আপনি যদি সিদ্ধান্ত নিয়ে থাকেন যে এটি চলতে সময়, অবিলম্বে আপনার চাকরী ছেড়ে না এবং একটি নতুন এক খুঁজছেন শুরু। আপনার যাত্রা চূড়ান্তভাবে পরিকল্পনা করা অপরিহার্য, এবং, যদি সম্ভব হয়, তাহলে আপনার বর্তমান চাকরি ছেড়ে দেওয়ার আগে একটি নতুন অবস্থানে রেখাপাত করুন।
চাকরী খোঁজা একটি প্রক্রিয়া, এবং আপনি এটি একটি সময়ে একটি পদক্ষেপ নিতে পারেন। আপনার কাজ অনুসন্ধান শুরু করার জন্য এই সপ্তাহে এই দশটি জিনিস আপনি শুরু করতে পারেন ।
কাজের সাক্ষাত্কারে সময়সীমা অ্যাড্রেসিং
আপনি যদি পাঁচ বছরেরও বেশি সময় এক চাকরিতে কাটিয়ে থাকেন, তাহলে আপনাকে চাকুরীর সাক্ষাত্কারের সময় সম্ভাব্য নেতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি প্রতিরোধ করতে হবে। আপনি যতদিন থাকতেন তা ব্যাখ্যা করার জন্য প্রস্তুত থাকুন:
- আপনার কাজের পরিবর্তিত এবং সময় সময়ের মধ্যে বিবর্তিত হতে পারে কিভাবে রেফারেন্সে প্রস্তুত থাকুন । আপনি যা নেন নতুন দায়িত্ব এবং প্রকল্পগুলি জোরদার করুন।
- আপনি অর্জন করেছেন যে নতুন দক্ষতা নিয়ে আলোচনা ।
- একটি কার্যকর পেশাদার উন্নয়ন পরিকল্পনা মাধ্যমে ভবিষ্যতের জন্য আপনার লক্ষ্য ভাগ করুন । আপনি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার মান যোগ করা অব্যাহত আছে যে নিয়োগকর্তাকে সন্তুষ্ট করতে সাম্প্রতিক কর্মজীবনের প্রমাণ ভাগ নিশ্চিত করুন।
- নিরাপদ এবং যদি আপনার সম্ভাব্যতা, আপনার দক্ষতা যাচাই করা, নতুন দক্ষতা এবং জ্ঞান বিকাশের জন্য শ্রেষ্ঠত্ব এবং উৎসর্গীকরণের জন্য প্রচেষ্টায় অংশগ্রহন করে।
সাক্ষাৎকারের প্রশ্নগুলির উত্তর দিতে হবে
এখানে সবচেয়ে ভাল সাক্ষাত্কারের কয়েকটি প্রশ্ন আপনার কাজটি ছেড়ে দেওয়ার বিষয়ে, এর সাথে কীভাবে উত্তরের উত্তরের উপর পরামর্শ দেওয়া হয়েছে:
- আপনি একটি নতুন কোম্পানীর জন্য কাজ করার জন্য সামঞ্জস্য কিভাবে করবেন?
- আপনার দক্ষতা আপগ্রেড করার জন্য আপনি কি করেছেন?
- আপনি আপনার চাকরি ছেড়ে দিচ্ছেন কেন?
- আপনি চাকরি পরিবর্তন করতে চান কেন?
- তুমি কেন এই চাকুরি চাও?
- আপনি আপনার শেষ কাজ প্রচারিত না কেন?
আরো পড়ুন: কতক্ষণ একটি কর্মচারী একটি কাজের উপর থাকুন উচিত? | কখন আমি আমার প্রথম চাকরি ছেড়ে দিতে পারি? | শীর্ষ 10 সতর্কতা চিহ্ন আপনি একটি নতুন কাজের প্রয়োজন