আপনার সাক্ষাত্কার নিশ্চিত হতে চায় যে আপনি খারাপ কাজ, কঠিন কাজ সম্পর্কের কারণে অথবা আপনি আপনার পেশা বা আপনার বসকে ঘৃণা করার কারণে আপনার কাজটি ছেড়ে যাচ্ছেন না। আপনি কেন কাজগুলি স্যুইচ করছেন, সে বিষয়ে প্রশ্নগুলির উত্তর দিলে, আপনি কাজের কাজ করার জন্য এগিয়ে আসার জন্য আশ্বস্ত করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ, শুধু একটি খারাপ কাজ পরিস্থিতি থেকে বের হওয়ার জন্য নয়।
এখানে কিছু পন্থা রয়েছে যা আপনি সাক্ষাত্কারকে আশ্বস্ত করার জন্য ব্যবহার করতে পারেন যে আপনি সঠিক কারণগুলির জন্য আপনার কাজটি ছেড়ে যাচ্ছেন।
কিভাবে প্রতিক্রিয়া: আপনি চাকরি পরিবর্তন করতে চান কেন?
আপনি তাদের প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে একটি পেশা লক্ষ্য করা হয় কি ইতিবাচক কারণ জোর দেওয়া । কাজের সুনির্দিষ্ট দিক, কোম্পানির সংস্কৃতি, এবং নিয়োগকর্তা যা আপনার আগ্রহ এবং দক্ষতার সাথে সঙ্গতিপূর্ণভাবে পড়ুন। আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার উপর ফোকাস স্থাপন করে আপনার পরের কর্ম অভিজ্ঞতা থেকে সুস্পষ্টভাবে আপনার পরের কর্মী হিসাবে আপনার শক্তিশালী সম্ভাবনা হিসাবে কথোপকথন পুনঃনির্দেশিত করে। এটি আপনার সাক্ষাত্কারের আগে তাদের কোম্পানির গবেষণায় আপনার বাড়ির কাজ সম্পন্ন করার জন্য এটি একটি দুর্দান্ত উপায়।
আপনার চলনশীল কাজকে অস্বকারে ছাড়া আপনার কর্মজীবনের অগ্রগতির পথ হিসাবে আপনার পদক্ষেপকে ফ্রেম করুন । এটি করার একটি উপায় হল নতুন দায়িত্বের দিকটি উল্লেখ করা যা বেশি দায়িত্ব বহন করে। এমনকি যদি নতুন চাকরিটি উচ্চতর অবস্থা নাও থাকে, তবে আপনি উল্লেখ করতে পারেন যে, এটি রাস্তায় ভবিষ্যতে কর্মজীবনের অগ্রগতির জন্য একটি স্প্রিংবোর্ড প্রদান করবে (আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আপনার নতুন নতুন চাকরিতে যথোপযুক্ত সময় কাটিয়ে ও এটি আয়ত্ত করার পরে )।
আপনি হয়ত মন্তব্য করতে পারেন যে আপনি মনে করেন যে আপনি যে কাজের জন্য আবেদন করছেন সেটি আপনার দীর্ঘমেয়াদী কর্মজীবনের লক্ষ্যগুলির সাথে সংযুক্ত (যা আপনাকে তালিকার জন্য প্রস্তুত করা উচিত) সঙ্গে সংযুক্ত করা হয়েছে।
আপনার প্রতিক্রিয়া আপনার বর্তমান কাজ সম্পর্কে ইতিবাচক রেফারেন্স একীভূত , এটি পরিষ্কার যে আপনি একটি খারাপ পরিস্থিতি পালিয়ে না হয়। আপনি ইতিমধ্যে একটি ভাল পরিস্থিতি উপর উন্নতির জন্য অনুসন্ধান করছেন।
অবশ্যই, আপনি ব্যবস্থাপনা থেকে বেতন, বেতন, বা ঘন্টা কাজ সংখ্যা থেকে কোন নেতিবাচক রেফারেন্স এড়িয়ে চলা উচিত।
সুপারভাইজার, সহকর্মী এবং ক্লায়েন্টদের সাথে পুরস্কর সম্পর্কের ক্ষেত্রে কিছু ইতিবাচক প্রতিফলন অন্তর্ভুক্ত করুন , যখনই সম্ভব। আপনি তাদের কর্মজীবন উন্নয়নের জন্য আপনাকে দিয়েছেন এমন সুযোগগুলি বর্ণনা করতে পারেন অথবা ক্লায়েন্টের সাথে আপনার একটি বিশেষ অভিজ্ঞতা লাভ করতে পারেন।
ছেড়ে যাওয়ার জন্য একটি বাহ্যিক কারণ প্রদান বিবেচনা করুন । আপনি আরও নগর এলাকার স্থানান্তরিত বা বাড়িতে কাছাকাছি যে একটি পেশা খুঁজছেন হিসাবে যেমন কারণ পড়ুন। কিন্তু নিশ্চিত হোন যে এটি এমন একটি প্রাথমিক কারণ নয় যে আপনি সংস্থায় চাকরির জন্য আবেদন করছেন। প্রাথমিক গুরুত্ব সবসময় চাকরির মাপে রাখা উচিত। সম্ভবত আপনি যে আপনি একটি ভিন্ন দিক আপনার কর্মজীবন নিতে বা একটি নতুন ভাবে আপনার দক্ষতা ব্যবহার করার চেষ্টা করছেন ব্যাখ্যা করতে পারেন, এবং এই অবস্থানের সুযোগ আপনার পুরানো কোম্পানি প্রদান করতে অক্ষম উপলব্ধ।
যদি এটি একটি সুপরিচিত (সর্বজনীন) সত্য যে আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার একটি সঙ্কুচিত বাজার ভাগ বা অন্যান্য আর্থিক সমস্যা আছে, আপনি কেন নতুন পেশা উপযুক্ত জন্য একটি শক্তিশালী মামলা করার পরে এই সমস্যাটি উল্লেখ করতে পারে। কোন মালিকানাধীন তথ্য ভাগ বা আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার পরিস্থিতির একটি অত্যধিক নেতিবাচক ছবি পেইন্টিং এড়ানো নিশ্চিত করুন, যদিও।
আপনার নিয়োগকর্তার সমস্যাগুলির একটি অস্পষ্ট রেফারেন্স সাধারণত যথেষ্ট হবে।
আপনার কাজের ত্যাগ সম্পর্কে আরও সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
- তুমি চাকরি ছেড়ে চলে যাচ্ছ কেন? - সেরা উত্তর
- কেন তুমি তোমার চাকরি ছেড়ে দিয়েছ? - সেরা উত্তর
- কেন আপনি পদত্যাগ করেন? - সেরা উত্তর
- আপনার শেষ কাজ থেকে আপনি কি করছেন? - সেরা উত্তর
- কেন আমি আপনার উপর ঝুঁকি নিতে হবে? - সেরা উত্তর
- কেন আপনি বহিস্কার? - সেরা উত্তর
আপনার সাক্ষাত্কারে আপনার সাহায্য করার টিপস
চাকরি ইন্টারভিউগুলি তাত্পর্যপূর্ণ হতে পারে, বিশেষ করে যদি আপনি সাম্প্রতিক স্নাতক হন এবং সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের সাথে সাক্ষাৎকারের অভিজ্ঞতাও নেই আপনার প্রকৃত সাক্ষাত্কারের আগে সাধারণত জিজ্ঞাসিত সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন ও উত্তরগুলি পর্যালোচনা করা আপনার কথোপকথনের সময় আপনার চিত্তবিনোদনকে আস্থা প্রদান করতে সহায়তা করবে।
একটি ইন-ইন্টারভিউয়ের উদ্দেশ্য দ্বিগুণ, তবে শুধুমাত্র একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনাকে জানাতে এবং আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা মূল্যায়ন করার জন্য এটি একটি সুযোগ নয়, কিন্তু আপনি তাদের প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি উপযুক্ত হইবে কিনা তা মূল্যায়ন করার জন্য তাদের সাক্ষাৎকার করার জন্য আপনার সুবর্ণ সুযোগ।
বেশীরভাগ সাক্ষাত্কারে প্রশ্নগুলির সাথে শেষ হয় "আপনার কি আমাদের জন্য কোনো প্রশ্ন আছে?" বা "আপনি কি এই অবস্থান বা আমাদের কোম্পানির সম্পর্কে জানতে চান?" আপনার সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করার জন্য কয়েকটি প্রশ্ন তৈরি করা অপরিহার্য। এটি তাদের সংস্থার জন্য আপনার উদ্যম প্রদর্শন করে এবং তারা যা প্রদান করছে তা দেখায়। এখানে কিছু গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন আপনার সাক্ষাত্কারে লিখা উচিত।