আর্টিফেক্টস এবং কর্মচারী পারস্পরিক ক্রিয়া আপনার বিদ্যমান সংস্কৃতি দেখায় যখন দেখা
আপনার সংস্কৃতি পরিবর্তন করতে , আপনার সংস্কৃতি উন্নত করতে, আপনার সংস্কৃতির উপকারের জন্য, আপনার বিদ্যমান সংস্কৃতিটি দেখতে এবং বুঝতে হবে।
সেরা বা খারাপ জন্য, আপনার বিদ্যমান সংস্কৃতি আপনার সংস্থার মিশন এবং লক্ষ্যের সিদ্ধির মধ্যে আপনাকে সমর্থন করে - অথবা আপনার সংস্কৃতি না।
কিন্তু, আপনি আপনার বিদ্যমান সংস্কৃতির মূল্যায়ন করার জন্য সময় নিতে না হওয়া পর্যন্ত আপনি এই প্রশ্নের উত্তর জানেন না। এগিয়ে যান এবং প্রথম পদক্ষেপ নিন।
অভ্যন্তরীণ সংস্কৃতি মূল্যায়ন চ্যালেঞ্জ
মানুষের পক্ষে তাদের নিজস্ব সংস্কৃতির মূল্যায়ন এবং বোঝা কঠিন। যখন লোকেরা দৈনন্দিন কাজে কাজ করে তখন সংস্কৃতির অনেকগুলি প্রকাশ প্রায় অস্পষ্ট হয়। আপনার প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতির মূল্যায়ন কতটুকু তাদের জুতাগুলি বাঁধার জন্য কাউকে বলার চেষ্টা করার মতো।
একবার আপনি বছর এবং বছর ধরে প্রতিদিন আপনার নিজের জুতা টাইম করা হয়েছে, এটি অন্য ব্যক্তির প্রক্রিয়াটি বর্ণনা করা কঠিন।
এইভাবে, আপনার আশপাশের আপনার সম্পূর্ণ পরিচিতি, আপনার সহকর্মীদের মিথস্ক্রিয়া, মিটিংগুলির সঞ্চালন, দলীয় সদস্যদের পারস্পরিক ক্রিয়ার এবং অফিস এবং ঘনক্ষেত্রের শৈল্পিকতাগুলি আপনাকে পিছনের দিকে অগ্রসর হতে এবং আপনার কর্মস্থল পরিবেশকে নতুন চোখ দিয়ে দেখবে।
কিভাবে আপনার বর্তমান সংস্কৃতি পরিলক্ষিত
আপনি আপনার বর্তমান সংস্কৃতির একটি ছবি বিভিন্ন উপায়ে পেতে পারেন। আপনার সংস্কৃতির মূল্যায়নে অংশগ্রহণের জন্য আপনাকে অবশ্যই:
- কর্মে আপনার সংস্কৃতির একটি নিরপেক্ষ পর্যবেক্ষক হওয়ার চেষ্টা করুন। কর্মচারী এবং আপনার প্রতিষ্ঠানের সাথে তাদের আন্ডারঅাইজেশনের দিকে নজর রাখুন। আপনি একটি মানবতাত্ত্বিক দেখান যে একটি গ্রুপ যে আপনি আগে কখনও দেখা না
নিজেকে প্রশ্ন করুন যেমনঃ কিভাবে মানুষ একে অপরের সাথে যোগাযোগ করে? কিভাবে বিরোধ নিষ্পত্তি হয়েছে (এবং সেখানে দ্বন্দ্ব আছে)? কিভাবে সিনিয়র নেতাদের মিডল ম্যানেজার এবং কর্মচারীদের সাথে যোগাযোগ? কিভাবে মিডিয়াল ম্যানেজার কর্মচারীদের রিপোর্টিং সঙ্গে যোগাযোগ?
- আবেগ জন্য দেখুন। আবেগ মানগুলির ইঙ্গিত । মানুষ তাদের কাছে অসম্ভব অসাধারন বিষয়গুলি সম্পর্কে উদ্বিগ্ন বা বিচলিত হয় না। একই কারণে কারণে ঘনিষ্ঠভাবে বিরোধিতা পরীক্ষা মানুষ কি নিখুঁত, ইন্টারেক্টিভ, উত্তেজিত, সুখী, বন্ধুত্বপূর্ণ, বিরক্ত, বা প্রত্যাহার মনে হয়? তারা কি তাদের ডেস্ক দ্বারা হাঁটা হিসাবে তারা হাসা এবং আপনার সাথে যোগাযোগ?
- বস্তু এবং জিনিসপত্র যে desks উপর বসতে এবং দেয়াল উপর ঝুলিয়ে দেখুন। সাধারণ এলাকায় এবং আসবাবপত্র ব্যবস্থা পর্যবেক্ষণ করুন। তারা ইন্টারেক্টিভ হয় বা তারা জীবাণুমুক্ত? এক স্মরণীয় কোম্পানির মধ্যে, অনেক পরামর্শদাতাদের যারা ঘুটিউইলেল-এর মধ্য দিয়ে হেঁটে যাচ্ছিল, পরিবেশের স্থিতিস্থাপকতা হ'ল- কোনও পরিবার ছবি, গাছপালা, হাঁটু টানা, ডেস্ক আনুষাঙ্গিক বা খেলনা।
কোম্পানির সভাপতিত্বে উপস্থিত ব্যক্তিদের পরামর্শক্রমে, ব্যক্তিগতভাবে এবং কঠোর গোপনীয়তা অনুযায়ী, তিনি মাসের প্রথম মাসে কোম্পানিকে বন্ধ করে দিয়েছিলেন- এবং তিনি কর্মচারীদের জানতে চান না। পরামর্শদাতারা তাকে জানায় যে কর্মচারীরা ইতিমধ্যে জানত তাদের খালি ওয়ার্কস্টেশন এই জ্ঞান একটি সাক্ষ্য ছিল। - যখন আপনি নিরীক্ষণ করেন এবং কর্মীদের সাথে যোগাযোগ করেন, সেখানে যাবেন না এমন জিনিসগুলির জন্য দেখুন । যদি কেউ এমন কিছু উল্লেখ করেন যা আপনি মনে করেন গুরুত্বপূর্ণ (গ্রাহকদের বা প্রত্যাশিত বিক্রয় বৃদ্ধি), এটি আকর্ষণীয় তথ্য। এটি আপনার সংস্থার সংস্কৃতি বুঝতে সাহায্য করবে।
আপনার সাংগঠনিক সংস্কৃতি মূল্যায়ন
আপনি আপনার বর্তমান সাংগঠনিক সংস্কৃতির বিভিন্ন উপায়ে মূল্যায়ন করতে পারেন। এই সংস্কৃতি মূল্যায়ন ঘুরে ঘুরে, কর্মচারীদের সাথে সাক্ষাত্কার গ্রহণ, অথবা সংস্কৃতি মূল্যায়ন যন্ত্র ব্যবহার করে অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।
একটি সংস্কৃতি ওয়াক অংশগ্রহণ: আপনার প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতি নিরীক্ষণ একটি উপায় বিল্ডিং কাছাকাছি পায়চারি করা এবং সংস্কৃতির শারীরিক লক্ষণ কিছু তাকান হয়।
- কিভাবে স্থান বরাদ্দ করা হয়? অফিস কোথায় অবস্থিত?
- কাকে কত জায়গা দেওয়া হয়? কোথায় মানুষ অবস্থিত?
- কি বুলেটিন বোর্ড পোস্ট করা হয় বা দেয়াল প্রদর্শিত?
- টেবিলে বা বাড়ির অন্যান্য এলাকায় কী দেখানো হয়? কাজের গ্রুপে? লক বা closets উপর?
- সাধারণ এলাকায় কিভাবে ব্যবহার করা হয়?
- মানুষ একে অপরের কাছে কি লিখবে? কি memos বা ইমেইল বলেছে? বার্তাগুলির স্বরূপ কি (আনুষ্ঠানিক বা অনানুষ্ঠানিক, আনন্দদায়ক বা প্রতিকূল, ইত্যাদি)? মানুষ কিভাবে একে অপরের সাথে প্রায়ই যোগাযোগ করে ? সব যোগাযোগ লিখিত আছে, বা মানুষ কি মৌখিকভাবে যোগাযোগ করতে?
- কর্মীদের মধ্যে কোন মিথস্ক্রিয়া দেখা যায় ? মিথস্ক্রিয়ায় কতটা আবেগ প্রকাশ করা হয়?
আপনি আপনার সাংগঠনিক সংস্কৃতি পালন এবং মূল্যায়ন যখন এই উত্তর দিতে কয়েকটি প্রশ্ন মাত্র। কর্ম সঞ্চালন সাংগঠনিক সংস্কৃতি নিরীক্ষণ প্রায়ই একটি সংস্কৃতি ঘুরে ঘুরে নিন। আপনি বিন্দুতে পৌঁছাতে পারবেন যেখানে আপনি সময়ের সাথে সুস্পষ্ট পার্থক্য নির্ণয় করতে পারেন এবং অনুভব করতে পারেন।
সংস্কৃতি ইন্টারভিউ: আপনার প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতি বুঝতে আরেকটি উপায় ছোট দলের মধ্যে আপনার কর্মচারীদের সাক্ষাত হয়। এই সাক্ষাত্কারের সময়, জনগণের আচরণ এবং মিথস্ক্রিয়া নিদর্শনগুলি পালন করার মতোই এটিই গুরুত্বপূর্ণ, যেহেতু সংস্কৃতি সম্পর্কে তারা যা বলছে তা শুনতে হবে।
যেহেতু সংস্কৃতির মতো লোকের কথা বলা মানুষদের পক্ষে কঠিন, তাই পরোক্ষ প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করে আপনি সর্বাধিক তথ্য লাভ করবেন। একটি সংস্কৃত সাক্ষাত্কারের সময় আপনি পরের প্রশ্নগুলির উদাহরণ দেখতে পারেন।
- যদি সে এখানে কাজ করতে শুরু করে তবে আপনার সংস্থার সম্পর্কে আপনি কোন বন্ধুকে বলবেন?
- এই সংগঠনের সম্পর্কে আপনি কি পরিবর্তন করতে চান?
- এখানে কে হিরো? কেন?
- আপনার প্রিয় চরিত্রগত যে আপনার কোম্পানির মধ্যে উপস্থিত হয়?
- আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কি ধরণের মানুষ ব্যর্থ?
- আপনার কোম্পানির চাকরির জন্য প্রার্থীকে জিজ্ঞাসা করার জন্য আপনার প্রিয় প্রশ্ন কী?
সংস্কৃতির জরিপঃ প্রতিষ্ঠানের লোকজন দ্বারা লিখিত জরিপগুলি সাংগঠনিক সংস্কৃতির তথ্যও দিতে পারে। সংস্কৃতি ভ্রমণ এবং সংস্কৃত সাক্ষাত্কারের সময় সংগৃহীত তথ্য ব্যবহার করে জরিপ তৈরি বা নির্বাচন করা গুরুত্বপূর্ণ।
আপনি একটি জরিপে কেনা বা কাস্টম নকশা পারেন। একটি অফ-দ্য-বালুফ জরিপের উপর এতে আকর্ষণীয় প্রশ্ন থাকতে পারে; এটি এমন প্রশ্ন থাকতে পারে যা আপনার সংস্থার জন্য প্রাসঙ্গিক নয়। এটি অন্যান্য প্রতিষ্ঠানের একটি ব্যবহার করা হয়েছে, যদিও, তাই প্রশ্ন নির্ভরযোগ্য এবং বৈধ হতে পারে।
এই উপায়গুলি আপনি আপনার সাংগঠনিক সংস্কৃতি পালন এবং বুঝতে পারেন। আপনার সাংগঠনিক সংস্কৃতির আপনার মূল্যায়ন ফলাফল আপনাকে আরও জানাবে, কম, থামাতে বা শুরু করতে হবে
আপনার সাংগঠনিক সংস্কৃতি মূল্যায়ন থেকে প্রাপ্ত ফলাফলগুলি আপনার যে সংস্কৃতিটি রয়েছে সেগুলির কার্যকারিতা নিশ্চিত করবে বা আপনার সাংগঠনিক সংস্কৃতি পরিবর্তন করার জন্য আপনাকে উৎসাহ প্রদান করবে।