আপনি আপনার কর্মস্থলগুলি কর্মচারীদের জন্য অনুপ্রেরণা ও অনুপ্রেরণা প্রদান করতে পারেন তা নিশ্চিত করতে পারেন
তারা কি সহকর্মীদের কথা বলছে যারা গ্রুপের জন্য গর্ব তৈরি করেছে? তারা কি গ্রাহকদের সঙ্গে একটি ধ্রুবক কথোপকথন সম্পর্কে কথা বলছে যা পণ্য উন্নয়ন, বিপণন, এবং গ্রাহক সজীবতা দলগুলির দিকনির্দেশনাকে অনুপ্রাণিত করে?
তারা কি সেই দলটি উদযাপন করে যা পূর্বনির্ধারিতভাবে বাজেটের আগে প্রকল্পটি নিয়ে আসে?
বা, আপনার কাজ গল্প অভিযোগ সম্পর্কে আরও হয়? অনিন্দ্য তারা আমার ধারণা পছন্দ করেন না। তারা আমার কাছ থেকে খুব বেশী আশা করেছিল এবং আমি সফল হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম ও সম্পদ সরবরাহ করতে ব্যর্থ হয়েছিলাম। এবং, প্রায় বার বার disempowering গল্প, "তারা আমাকে করা হবে না," গল্প সত্য কিনা বা না, কিয়োবা স্বায়ত্তশাসনের জন্য কর্মচারীদের অনেক স্বপ্ন এবং মান যোগ করা মূল্য যোগ
আপনার কাজের গল্পগুলি কি আপনি চান সাংগঠনিক সংস্কৃতি বর্ণনা করবেন?
কাজ সম্পর্কে আপনার কর্মচারীদের গল্প কি আপনার কাঙ্ক্ষিত কাজ সংস্কৃতি শক্তিশালী এবং আপনার সেরা কর্মীদের বৈশিষ্ট্য টা? বা কাজ গল্প একটি সংস্কৃতির একটি ছবি উপস্থাপন করে যে আপনি জানেন আপনার প্রতিষ্ঠানের সাফল্য এবং আপনার কর্মচারীদের সাফল্য উভয় পতিত হবে?
একটি ছোট উত্পাদন কোম্পানীর ম্যানেজার উদ্বিগ্ন ছিলেন যে তারা যে কর্মচারী গল্প শুনেছিলেন তা ছিল সংগঠনটি যা শুনতে চেয়েছিলেন তা থেকে ভিন্ন ছিল।
দাতব্য অবদান সম্পর্কিত তাদের কাজের মিশন সম্পর্কে কথা বলা ছাড়া, কর্মচারীরা খারাপ নিয়োগের সিদ্ধান্ত , দরিদ্র খরচের অভ্যাস এবং চুরি করা কর্মচারীদের বিরুদ্ধে পরিচালিত প্রতিষ্ঠানের ব্যর্থতার কথা বলে।
দেড় হাজার কোটি টাকায় লেনদেন বন্ধ হয়ে যায় এবং ম্যানেজারকে প্রতিশ্রুতি দেয় যে পরের বছরই সবাই স্বেচ্ছায় লাল রূপান্তর করবে।
এই বলার উপায় ছিল যে কোম্পানিটি আরও ভাল করছে। তিনি মনে করতেন তাঁর কথা জঘন্য কর্মচারীদের আশ্বস্ত করবে।
গল্প বিপরীত প্রভাব ছিল। কর্মচারী ভবিষ্যতের কোনও সংস্থার ভবিষ্যতের ব্যাপারে ভীত হয়ে পড়েছিলেন। তারা ভেবেছিল সে বিভ্রান্তিকর। যে এক গল্প শক্তি তাদের আর্থিক পুনরুদ্ধার, তাদের সেবা মিশন, এবং তাদের ধ্রুবক সম্প্রদায় স্বেচ্ছাসেবক সম্পর্কে সমকক্ষ কর্মচারী গল্পের কোনও হ্রাস।
কিভাবে কর্ম গল্প আকার সংস্কৃতি
আপনার কাজের কাহিনী এবং আপনার কাজের সংস্কৃতির গঠন ও গঠনকে শক্তিশালী করে তোলার শক্তি ও শক্তি । আপনার কর্মচারীরা একে অপরের সাথে ভাগ করে নেয় এবং প্রায়শই আলোচনা করে সাংগঠনিক মনোযোগে অঙ্কিত হয়।
ঠিক যেমন আপনার মাথা সামান্য ভয়েস সারা দিন আপনার আলোচনা, তাই কাজ কর্মক্ষেত্রে ভাগ গল্প কর্মচারী অভিজ্ঞতা একটি সারগর্ভ কোর হিসাবে ফর্ম।
এবং, নতুন কর্মীদের জন্য অনুপ্রেরণামূলক কাজ গল্প আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ। নতুন কর্মীরা কর্মচারীদের জন্য আপনার সংস্কৃতি ও কাজের পরিবেশ সম্পর্কে আপনি শেখার জন্য কাজের গল্পগুলি শোনেন।
নতুন কর্মীরা তাদের নতুন ম্যানেজারের সাথে তাদের সম্পর্কের আকাঙ্খাকে গড়ে তোলার এবং প্রত্যাশা তৈরি করার জন্য কাজ করে। আপনি আপনার নিজের অভিজ্ঞতার দৃঢ়ভাবে দৃঢ়ভাবে আশা এবং অভিজ্ঞতা অনুভব করতে অন্যান্য কর্মচারী আপনাকে কি বলে।
নতুন কর্মীরা, বিশেষ করে, তাদের চিন্তাধারা অবিশ্বাস্যভাবে কর্মের কাহিনীগুলির দ্বারা প্রভাবিত হয় তা খুঁজে বের করে। সচেতনতা ছাড়াই, তারা আচরণের ধরন বিকাশ এবং গল্পগুলি দ্বারা প্রণয়নকৃত প্রত্যাশাগুলির উপর ভিত্তি করে প্রতিক্রিয়া সৃষ্টি করে, প্রকৃতপক্ষে বাস্তবতা নয়। কি সত্যিই ঘটছে বা আপনি ঘটতে চান যে
সুতরাং, দেওয়া যে কর্মচারীদের গল্প বলুন; কাজের গল্প প্রভাবিত এবং কর্মক্ষেত্রে সংস্কৃতির আকৃতি, প্রায়ই imperceptibly; এবং নতুন কর্মীরা বেশিরভাগ কাজের গল্পের দ্বারা দিনের এক থেকে প্রভাবিত হয় - অনুপ্রেরণাদায়ক - বা না, একজন নিয়োগকর্তা কি করতে চান?
আপনি কি কর্মচারী নেতিবাচকতার জোয়ার সাময় করতে পারেন এবং আপনার কর্মীদের বলবেন যে কাজের গল্পের অনুপ্রেরণামূলক উপাদানগুলোকে শক্তিশালী করতে পারেন?
আপনার কাজের গল্প আপনার প্রয়োজনীয় কর্ম পরিবেশ সমর্থন নিশ্চিত করুন
আপনি করতে পারেন এখানে আপনার কর্মী কর্মস্থল গল্পগুলি অনুপ্রাণিত, সক্রিয়, এবং আপনার পছন্দসই কাজ সংস্কৃতির দৃঢ়তা নিশ্চিত করার জন্য আপনি কি করতে পারেন।
- আপনার কর্মক্ষেত্রে কি ধরনের কাজ কাহিনী বিস্তৃত হয় তা আবিষ্কার করুন। সাবধানে শুনুন এবং কর্মীদের জিজ্ঞেস করুন তারা কী ধরনের গল্প শোনে এবং বলুন। এই পদক্ষেপটি প্রকাশ করা হচ্ছে যেহেতু আপনি বর্তমানে আপনার সংস্কৃতিকে কিভাবে কাজ করছেন তার একটি ছবিটি বিকাশ করবেন। এই আপনার বর্তমান সংস্কৃতির অবস্থা মূল্যায়ন করার জন্য অতিরিক্ত উপায়।
- আপনি যদি আপনার কর্মস্থলগুলির গল্পের ব্যাপারে অসন্তুষ্ট হন, তাহলে গল্পগুলি পরিবর্তন করার জন্য আপনার কর্মচারীদের একটি ক্রস বিভাগীয় দল নিয়ে পরিকল্পনা করুন । এই আপনার কর্পোরেট সংস্কৃতি পরিবর্তন করার জন্য সুপারিশ করা পদক্ষেপ। দল গঠনের মাধ্যমে এবং গল্পগুলি মনোযোগ দেওয়ার মাধ্যমে, আপনি আপনার কার্যক্ষেত্রের কাহিনীগুলি পরিবর্তন করার জন্য প্রথম পদক্ষেপ নিয়েছেন । আপনার এমন ব্যক্তিদের একটি দল আছে যারা আপনার সংস্কৃতিতে গল্পের ক্ষমতা শোনা এবং সচেতন। আপনার কর্মস্থল সংস্কৃতি পরিবর্তন করার জন্য সুপারিশ করা হয় যে এই পদক্ষেপ অনুসরণ অনুপ্রেরণামূলক কাজ কাহিনী এর লক্ষ্য আপনাকে নিতে হবে। আরো কিছু পদক্ষেপ রয়েছে যা কার্যকরী, অত্যধিক।
- কাহিনি বল. নিশ্চিত হোন যে আপনি ইতিবাচক, অনুপ্রেরণাদায়ক কাহিনী যে কোনও ব্যবস্থাপনা এবং কর্মচারী মিটিং যা আপনার কোম্পানীতে নিয়মিতভাবে অনুষ্ঠিত হয় বলছে। আপনার বক্তৃতা চালানোর জন্য এবং ইতিবাচক কাজ কাহিনীগুলির সাথে সংস্কৃতির উন্নতির জন্য একটি পরিচালন দল হিসেবে অঙ্গীকার করুন।
- কর্মী পুরস্কার এবং কর্মচারী দ্বারা প্রদত্ত অবদান সম্পর্কে একটি শক্তিশালী ইতিবাচক গল্প স্বীকৃতি টাই। গল্পটি নিচে লিখুন এবং কর্মচারী প্রাপ্তি স্বীকৃতির সাথে এটি ভাগ করুন তার ইতিবাচক অবদান সম্পর্কে গল্প বলার দ্বারা প্রকাশ্যে কর্মচারীকে সনাক্ত করুন।
- সবসময় একটি গল্প আছে যখন একজন ম্যানেজার একটি উপহার কার্ড বা চেক সঙ্গে একটি কর্মচারী চিনতে চায় । নিশ্চিত করুন যে গল্পটি বলা হয়েছে, লিখিত এবং অন্য কর্মচারীদের কাছে প্রচারিত। (প্লাস পাশে, অন্যান্য কর্মচারীরা স্বীকৃতি লাভের জন্য প্রয়োজনীয় কি কি জানতে চান। গল্প তাদের জন্য পথ আলোকিত করতে সহায়তা করে।)
- কর্মচারী হিরো এবং বীরত্বের গল্প আপনার হ্যান্ডবুক এবং নতুন কর্মচারী অবস্থানের মধ্যে কোম্পানির ইতিহাসে এবং কোম্পানির ঘটনা মুহূর্তের relive। কোম্পানির প্রতিষ্ঠাতা এবং পথের সাথে মিলিত সব ঘটনা সম্পর্কে কথা বলুন।
- নিশ্চিত করুন যে একজন নতুন কর্মচারীকে পরামর্শদানকারী ম্যানেজার এবং যেকোন কর্মচারী একজন নতুন কর্মীকে কর্মজীবনকে প্রভাবিত করার জন্য গল্পের গুরুত্ব সম্পর্কে স্পষ্টভাবে নিশ্চিত হন। আপনার সংগঠনটি আপনার সংগঠনকে আপনার সংগঠনীয় সংস্কৃতিকে আলোকিত করে এমন গল্পগুলি থেকে নতুন কর্মীরা জানেন নিশ্চিত করুন যে এই প্রভাবগুলি এমন কাজগুলি সম্পর্কে গল্প বলবে যা আপনার তৈরি করা সংস্কৃতির গুণাবলিগুলিকে শক্তিশালী করবে। কাজ এবং কর্মচারী গল্পগুলি নতুন কর্মচারী অবস্থানের মধ্যে একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান তৈরি করুন।
আপনার কাঙ্ক্ষিত কাজের সংস্কৃতিকে অনুপ্রাণিত করতে, সক্ষম করতে এবং দৃঢ় করতে কাজের কাহিনীগুলির উপর নজর রাখুন। কাহিনীতে পরিবর্তন বা গল্প বলার সমর্থন করে এমন একটি সংস্কৃতি নির্মাণের ফলে আপনার সংস্থার অভিজ্ঞতা সফল হতে পারে। আপনার কর্মচারী গল্পগুলি নিয়োগের এবং নিয়োগের একটি অংশ যা প্রতি পছন্দসই নিয়োগকর্তাকে লালন করা প্রয়োজন।