পূর্ববর্তী বস সম্পর্কে প্রশ্ন উত্তর
অন্যের উপরে, এমনকি যদি আপনি আপনার বসকে অপছন্দ করেন তবে তা বলবেন না! আপনার বসের কোনও নেতিবাচক কথা বলবেন না, আপনার অভিজ্ঞতাগুলি কোন ব্যাপার না। একটি খারাপ বস সম্পর্কে নেতিবাচকতা, অপমান বা মানহানিমূলক মন্তব্যগুলি নিয়োগের ম্যানেজারের জন্য একটি লাল পতাকা হিসাবে কাজ করে, যদি আপনি ভাবতে পারেন যে আপনি যদি ভবিষ্যতে ভাড়াটে থাকেন তবে আপনি ভবিষ্যতে কী বলবেন।
আপনি আপনার পূর্ববর্তী সুপারভাইজার সম্পর্কে মিথ্যা না প্রয়োজন। সত্যবাদী হোন কিন্তু ইতিবাচক থাকুন আপনার জবাবটি ফ্রেম করুন যাতে আপনি আপনার পেশাদারিত্ব এবং আপনার অবস্থা সম্পর্কে উন্নত অন্তর্দৃষ্টি উপর আলো আলোকিত। একই কোম্পানীর জন্য সত্য সত্য - আপনি একটি কোম্পানিতে কাজ ঘৃণা যদি - নিজেকে যে তথ্য রাখা
খুব সাবধানী হোন
আপনি কি বলে মনে রাখবেন কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ? অনেক কারণ আছে উদাহরণস্বরূপ, একটি পুরোনো মনিব আসলে একজন বন্ধু বা সাক্ষাত্কারের পরিচিত হতে পারে, বিশেষত যদি তারা একই শিল্পে থাকেন। অথবা তিনি আপনার সম্ভাব্য কোম্পানির একটি ক্লায়েন্ট বা গ্রাহক হতে পারে।
আপনি যদি সে সেতুটি পুড়িয়ে ফেলেন, তাহলে সম্ভবত চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা আপনারই ক্ষতি হবে।
যদি আপনি এমন কোন বসের সাথে পরিস্থিতি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেন যা আপনি পছন্দ করেন নি, তাহলে একটি শ্বাস নিন, একটি মুহূর্ত বিরতি দিন এবং আপনার উত্তরটি একটি ইতিবাচক বা অন্তত নিরপেক্ষ পদ্ধতিতে প্রস্তুত করুন। এই সময়ে, আপনি কিভাবে এই ধরনের প্রশ্ন সঙ্গে আবেগের মোকাবেলা গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে।
এই হ্যান্ডেল উড়ে আসা এবং অস্বস্তি বা আপনার বস কিভাবে খারাপ সম্পর্কে অনেক বিস্তারিত মধ্যে যেতে সময় নয়।
কাঁধ দোষ এবং দেখান বৃদ্ধির
যদি আপনি এটি সম্পর্কে চিন্তা করেন, সর্বদা প্রতিটি গল্পে অন্তত দুটি পক্ষ আছে। আপনি একটি সুপারভাইজার সঙ্গে একটি দ্বন্দ্ব ছিল? আপনার কাজ সম্পর্কে মতবিরোধ? প্রথমত, উপলব্ধি করুন যে প্রায় সব কর্মচারী তাদের ম্যানেজারের সাথে মতামতের কোনও পার্থক্য আছে, যা একটি সম্পর্কের একটি স্বাভাবিক অংশ, চাকরি বা বন্ধ।
সুতরাং, পরিস্থিতি সম্পর্কে কথা বলার জন্য এটি সম্পূর্ণ যুক্তিসঙ্গত। আপনি কী শিখেছেন এবং কীভাবে সমস্যার সমাধান করা হয়েছে তা জানান। বস্তুত, মতবিরোধী মতামতগুলি ইতিবাচক হতে পারে যে তারা বিচক্ষণ এবং নতুন ধারণা এবং সমাধানগুলি পরিচালনা করে যা কোম্পানীর অগ্রগতি লাভ করে। সম্ভবত আপনি মতামত একটি পার্থক্য কিছু ধরণের উন্নতি নেতৃত্বে কিভাবে ব্যাখ্যা করতে পারে।
এখানে ব্যক্তিগত দায়িত্ব গ্রহণের এক উপায়
আমি আমার শেষ বসের সাথে চক্ষু দেখাতে পারিনি এবং এর ফলে যোগাযোগের ভাঙ্গন সৃষ্টি হয়েছিল। যাইহোক, এখন আমি বুঝতে পেরেছি এই শিল্পে আমার অভিজ্ঞতার অভাবের দরুন এবং আমি চিন্তিত ছিলাম যে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হবে দুর্বল হিসাবে গণ্য হবে এবং ইঙ্গিত করে যে আমি চাকরি করতে পারিনি।
এখন আমি আরও ব্যাখ্যা প্রয়োজন হলে তা অবিলম্বে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা শিখেছি করেছি এবং এটা কাজ সঠিক কাজ পেতে আমার উদ্যোগ এবং উত্সর্জন প্রদর্শন করে।
একটি উত্তরের মতো একটি উত্তর একটি খারাপ অবস্থা একটি ফলাফল এবং আপনি ফলাফল হিসাবে নিজেকে উন্নত দেখায়। যদিও এটা পরিষ্কার যে আপনার বসের সাথে আপনার মতপার্থক্য ছিল, আপনি তাকে নেতিবাচক আলোতে ফেলেছেন না।
বসুর সম্পর্কে সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন ও উত্তর
আরো উদাহরণ চান? এখানে পরিচালকদের সম্পর্কে নমুনা সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন এবং সেরা উত্তরগুলির কিছু। এই প্রশ্নগুলি এবং উত্তরগুলি পর্যালোচনা করুন এবং আপনার আগের অবস্থার সাথে সম্পর্কিত যেগুলি নির্বাচন করুন, তাদের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করুন এবং সেইসব প্রশ্নের উত্তরগুলি অনুশীলন করুন।
- আপনার সেরা বস বর্ণনা করুন - সেরা উত্তর
- আপনার আদর্শ বস বর্ণনা করুন - সেরা উত্তর
- আপনি কি কখনও ম্যানেজারের সাথে কাজ করতে অসুবিধা হয়েছে? - সেরা উত্তর
- কিভাবে আপনার সুপারভাইজার আপনাকে বর্ণনা করবে? - সেরা উত্তর
- বস যদি ভুল করে থাকে তাহলে আপনি কিভাবে তা পরিচালনা করবেন? - সেরা উত্তর
- আপনি যদি জানেন যে আপনার সুপারভাইজার 100% ভুল কিছু সম্পর্কে, তাহলে আপনি এটি কিভাবে পরিচালনা করবেন? - সেরা উত্তর
- আপনার সুপারভাইজারের সাথে কাজ করার মতো কি ছিল? - সেরা উত্তর
- সুপারভাইজার থেকে আপনি কি আশা করেন? - সেরা উত্তর
- আপনি আপনার বস থেকে প্রাপ্ত বৃহত্তম সমালোচনা কি? - সেরা উত্তর
- কে আপনার সেরা বস ছিল এবং কে খারাপ ছিল? - সেরা উত্তর
- সুপারভাইজার সম্পর্কে আরও প্রশ্ন - সেরা উত্তর
যদিও আমরা বসের বিষয় নিয়ে থাকি, আপনি যখন নতুন কাজটি বিবেচনা করছেন তখন আপনার জন্য এটি সঠিক কিনা তা গুরুত্বপূর্ণ, বিশেষত যদি আপনার অতীতের কিছু ভয়ঙ্কর কর্তৃত্ব ছিল। এখানে কাজ করার জন্য সেরা বস খুঁজে কিভাবে ।