সাক্ষাতকারের প্রশ্ন: আপনার বড় সাফল্য এবং ব্যর্থতা কি ছিল?

আপনি কি কাজ এ সম্পন্ন করেছেন? আপনি কি গর্বিত - এবং এত গর্বিত না? একটি চাকুরীর সাক্ষাত্কারের সময় , আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা জানতে পারবেন যে আপনি কী করেছেন, এবং আপনার বর্তমান বা শেষ অবস্থানে আপনার কি নেই।

আপনার অর্জন সম্পর্কে একটি প্রশ্ন একটি নিয়োগকর্তা আপনার কাজের নীতিগত সম্পর্কে আরও জানতে পারবেন, এবং আপনার আগের সাফল্য আপনার ব্যর্থতা সম্পর্কে একটি প্রশ্ন একটি নিয়োগকর্তাকে দেখায় কিভাবে আপনি কর্মক্ষেত্রে অসুবিধাগুলি দ্বারা কাজ করেন।

উভয় আপনার অর্জন এবং ব্যর্থতা, উভয় প্রশ্নের জন্য নমুনা উত্তর উভয় সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্ন উত্তর জন্য টিপস জন্য নীচে পড়ুন।

আপনার উপকারিতা সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্ন উত্তর কিভাবে

আপনার অর্জন সম্পর্কে একটি প্রশ্ন উত্তর যখন, আপনি অহংকারী হিসাবে আসা করতে চান না, কিন্তু আপনি আপনার সাফল্য ভাগ করতে চান না। কর্মক্ষেত্রে আপনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সাফল্য ব্যাখ্যা করার জন্য সময় নিন।

একটি সংযোগ করুন । সাড়া দেওয়ার সবচেয়ে ভাল উপায় হল এমন কিছু উদাহরণ দেওয়া যা আপনি সম্পন্ন করেন যা সরাসরি আপনি যে কাজের জন্য সাক্ষাৎকার করছেন তার সাথে সম্পর্কিত। কাজের পোস্টিং পর্যালোচনা করুন। আপনি আপনার সারসংকলন মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করেছি কি মেলে যে পেশা যোগ্যতা এবং দক্ষতা একটি তালিকা তৈরি করুন। তারপর, আপনি এই দক্ষতা এবং যোগ্যতা আছে প্রদর্শন করা হয় যে সাফল্য এর উদাহরণ মনে।

এই ধরনের উত্তর আপনাকে দেখাবে যে আপনি যে কাজের জন্য আবেদন করছেন তার অনুরূপ সফলতা অর্জনের জন্য আপনার কি রয়েছে।

শেয়ার উদাহরণ । যখন আপনি আপনার অর্জন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয়, আপনার শেষ অবস্থানে আপনি কি একটি নির্দিষ্ট উদাহরণ দিতে। যে উদাহরণ পোস্টিং তালিকাভুক্ত কাজের প্রয়োজনীয়তা সঙ্গে ঘনিষ্ঠভাবে সহচরী উচিত। উদাহরণ সম্পর্কে প্রাসঙ্গিকতা নিশ্চিত করতে - উদাহরণস্বরূপ, কাজটি কী ছিল এবং আপনি কোন নির্দিষ্ট কৃতিত্ব অর্জন করেছেন।

মনে কিছু নির্দিষ্ট উদাহরণ সঙ্গে সাক্ষাত্কার আসা। এই আপনাকে ইন্টারভিউ জন্য প্রস্তুত বোধ সাহায্য করবে।

মূল্য যোগ করা উপর ফোকাস একটি সিম্পলমেন্টের উদাহরণ নির্বাচন করার সময়, আপনি যা কিছু সম্পন্ন করেছেন সেটি বেছে নিন যা আপনার জন্য কাজ করেছে এমন কোম্পানিকে সাহায্য করেছে এবং এমনকি কোম্পানির মূল্যও জুড়েছে । উদাহরণস্বরূপ, সম্ভবত আপনি একটি প্রকল্পের জন্য বাজেট হ্রাস, বা একটি টাস্ক আরও দক্ষ করা। কোম্পানির উপর ফোকাস, বরং নিজেকে তুলনায় এটি নিয়োগকর্তাকে দেখাবে যে আপনি তাদের সংস্থার জন্য একটি সম্পদ হবেন।

ব্যর্থতা সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর কিভাবে করবেন

কর্মক্ষেত্রে অতীতের ব্যর্থতা সম্পর্কে প্রশ্ন করার সময়, আপনি সৎ হতে চান, তবে আপনিও তা প্রদর্শন করতে চান না যে আপনি কাজটি পরিচালনা করতে অক্ষম।

সৎ হও. যদি আপনি কিছুতে ব্যর্থ হন তবে তা বলুন। যাইহোক, আমাদের প্রায় সবাই এক সময় বা অন্য সময়ে কাজ কিছু কিছু সঙ্গে লড়াই করেছেন। আপনি নিশ্চিত করতে চান যে আপনার উত্তরটি সৎ, কিন্তু এটি আপনাকে চাকরির খরচও দেয় না।

একটি ছোট উদাহরণ চয়ন করুন। আপনি যদি একটি উদাহরণ মনে করতে পারেন, এটি একটি ছোটখাট একটি যে নিশ্চিত। কোম্পানির জন্য একটি বিপর্যয়ের নেতৃত্বে যে কিছু আপনি ব্যর্থ একটি সময় একটি উদাহরণ না বাছাই না। এছাড়াও, আপনি যে কাজের জন্য আবেদন করছেন তার সাথে সরাসরি সম্পর্কিত একটি উদাহরণ চয়ন করবেন না। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি গ্রাহক পরিষেবাতে কোনও কাজের জন্য আবেদন করছেন, তাহলে ক্লায়েন্টের সাথে একটি সত্যিকারের নেতিবাচক সাক্ষাৎকারের সময়টি বর্ণনা করবেন না।

একটি ইতিবাচক এটি চালু করুন নির্দিষ্ট ব্যর্থতা বর্ণনা করার পরে, ব্যাখ্যা করুন কিভাবে আপনি এটি থেকে শিখেছেন এবং / অথবা সমস্যার সমাধান। যদি আপনি এমন একটি উদাহরণ ভাগ করে ফেলতে পারেন যা শেষ পর্যন্ত ভাল হয়ে যায়, তবে কিছু গ্লাইচস পাশাপাশি, এটি ব্যবহার করুন। এই ভাবে আপনি সাক্ষাৎকারটি ছাপিয়ে ছাপিয়ে যাবেন না যে আপনি ব্যর্থ হয়েছেন। এর পরিবর্তে, আপনি দেখবেন যে আপনি কীভাবে একটি কঠিন পরিস্থিতি ঘুরপাক করতে পারেন।

উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি এমন একটি প্রকল্পে কাজ করেন যা নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে কাজ করছিল, তাহলে সাক্ষাৎকারটি ব্যাখ্যা করুন কিভাবে আপনি ট্র্যাক এবং পিছনের সময়সূচী থেকে পিছিয়ে যাওয়ার জন্য ওয়ার্কলোড এবং টাইমলাইন ঠিক করেছেন।

আপনি কি ভবিষ্যতে ভুল আবার হবে না তা নিশ্চিত করার জন্য আপনি কি আলোচনা করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি সাফল্যের সাথে একটি দল প্রকল্প পরিচালনা করতে ব্যর্থ হন, তাহলে সম্ভবত আপনার পরিচালনার দক্ষতা বিকাশের জন্য আপনি একজন পরামর্শদাতাদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করেছেন এবং পরবর্তী সময়ে একটি সফল টিম প্রকল্পটি করেছিলেন।

এটি প্রদর্শন করবে যে আপনি আপনার ভুল থেকে শিখেছি, এবং আসলে নতুন দক্ষতা উন্নত।

অন্যদের দোষারোপ করবেন না এটি ইতিবাচক রাখতে চেষ্টা করুন, এবং কি ভুল হয়েছে জন্য অন্যদের দোষারোপ করবেন না। অন্য কেউ দোষারোপ করা ভাল অনুভূতি করতে যাচ্ছে না। নিয়োগকর্তারা শুনতে চান না যে অন্য কেউ আপনার সমস্যার জন্য দায়ী হয়।

একই নোটে, কি ভুল হয়েছে জন্য অজুহাত না। পরিবর্তে, পরবর্তী সময় ব্যর্থ হওয়ার জন্য আপনার সমাধানগুলি ভাগ করুন। এটি দেখাবে যে আপনি সক্রিয়, নমনীয় এবং এগিয়ে যাওয়ার জন্য ইচ্ছুক এমনকি যখন জিনিষ পরিকল্পনা হিসাবে না যাওয়া হয়।

নমুনা উত্তর

"কাজ আপনার সবচেয়ে বড় সিদ্ধি কি ছিল?"

"কাজটাতে আপনার সবচেয়ে বড় ব্যর্থতা কি ছিল?"