আপনার ইন্টারভিউ প্রস্তুতির সময়, আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা হাইলাইট যখন আপনি জন্য আবেদন করছি কাজের প্রতিলিপি হবে সম্ভাব্য উত্তর সম্পর্কে মনে হয়।
আপনার ইন্টারভিউ দক্ষতা ব্রাশ করা, তাই আপনি সেরা ছাপ করতে প্রস্তুত।
আপনি উত্তরটি মনে রাখার প্রয়োজন নেই কিন্তু এই সাধারণ সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি পর্যালোচনা করুন, যাতে আপনি জানেন যে আপনি কী জিজ্ঞাসা করা হবে এবং আপনি কিভাবে প্রতিক্রিয়া জানাবেন তার একটি ধারণা আছে। এই অগ্রিম প্রস্তুতি আপনি সাক্ষাত্কারের সময় স্পট উপর আরো আত্মবিশ্বাসী এবং কম বোধ করতে সাহায্য করবে।
শীর্ষ 20 সাধারণ সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এবং উত্তর উদাহরণ
এই প্রশ্নের সাথে শুরু করুন আপনি সম্ভবত একটি পেশা সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করা হবে, পাশাপাশি সেরা উত্তর তারপর অবস্থানের সাথে বিশেষভাবে সম্পর্কিত অন্যান্য প্রশ্নের পর্যালোচনা করুন, যাতে আপনি সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত হন।
1. নিজের সম্পর্কে আমাকে বলুন - সেরা উত্তর
আপনার সম্পর্কে জিজ্ঞাসা একটি সাক্ষাত্কারে বরফ বিরতি এবং আপনি আরো আরামদায়ক বোধ করার একটি উপায়। আপনি কাজের জন্য একটি উপযুক্ত হইলে এটি সাক্ষাত্কারের জন্য এটি একটি উপায়।
আপনি একটি সাক্ষাত্কারে যান আগে, বিবেচনা করুন যখন আপনি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের নিজেকে বর্ণনা করছেন যখন আপনি বলতে চান।
একটি লিফট বক্তৃতা নির্মাণ, যা আপনার পটভূমি দ্রুত সারসংক্ষেপ হয়, একটি প্রতিক্রিয়া প্রস্তুত করার একটি ভাল উপায়।
2. আপনার দায়িত্ব কি ছিল? - সেরা উত্তর
আপনার সারসংকলন কি তা জানুন, যাতে আপনি যেসব চাকরিগুলি করেছেন সেগুলিতে আপনি কি করেছেন তা নিয়ে আলোচনা করতে পারেন। যখন আপনি আপনার দায়িত্বগুলি বর্ণনা করছেন তখন নতুন চাকরির প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে মেলে এমন ব্যক্তিদের উল্লেখ করার চেষ্টা করুন।
সাক্ষাত্কারের সময় দেখানো হয়েছে যে আপনি একই রকম কাজ করেছেন। আপনি নিয়োগকর্তা প্রতিক্রিয়া যখন আপনি সাক্ষাত্কার যা জন্য কাজের সঙ্গে সবচেয়ে ঘনিষ্ঠভাবে সঙ্গতিপূর্ণ যে দায়িত্ব দায়িত্ব উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করুন।
3. আপনি আপনার পূর্ববর্তী পেশা সম্পর্কে কি পছন্দ বা অপছন্দ? - সেরা উত্তর
আপনি কি পছন্দ করেছেন - এবং আপনি কি পছন্দ করেন নি - আপনার শেষ কাজ বা আপনার জন্য কাজ করা কোম্পানির সম্পর্কে আপনি ভাড়া করা হয় যদি আপনি এই অবস্থান সম্পর্কে বোধ করতে পারে কিভাবে একটি নির্দেশক।
আপনার শেষ এক অনুরূপ একটি ভূমিকা জন্য সাক্ষাত্কার যখন আপনি কি বলে সাবধান। যদি ভূমিকা অনুরূপ হয়, আপনি যা আপনি নিজেকে পছন্দ না রাখা রাখতে চান হতে পারে। আপনি বিবেচনা করা হচ্ছে যা জন্য কাজ সম্পর্কে ইতিবাচক এবং উত্সাহী এটি গুরুত্বপূর্ণ।
4. আপনার শুরু এবং চূড়ান্ত পর্যায়ে ক্ষতিপূরণ কি ছিল? - সেরা উত্তর
নিয়োগের ম্যানেজার আপনাকে জানতে হবে যে আপনি যদি বেতনখাতের দৃষ্টিকোণ থেকে কোম্পানির জন্য একটি প্রতিযোগী প্রার্থী হন তবে আপনি কতটা উপার্জন করেছেন তা জানতে চান। আপনার পটভূমি চেক করার সময় নিয়োগকর্তারা বেতন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন, কারণ আপনি কতটা দেওয়া হয়েছিল তা নিয়ে আলোচনা করার সময় সৎ থাকুন
যাইহোক, সচেতন থাকুন যে কিছু স্থানে নিয়োগকর্তারা আপনার পূর্বের বেতন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে নিষিদ্ধ । কিছু নিয়োগকর্তারাও নীতিমালা প্রয়োগ করেছেন যা জিজ্ঞাসা করা থেকে বেতন সম্পর্কিত প্রশ্নগুলি সীমিত করেছে।
5. আপনি কোন প্রধান চ্যালেঞ্জ এবং সমস্যার মুখোমুখি? কিভাবে আপনি তাদের হ্যান্ডেল? - সেরা উত্তর
এই প্রশ্নের সাথে, সাক্ষাত্কার আপনি সমস্যা এবং সমস্যা হ্যান্ডেল কিভাবে বুঝতে চেষ্টা করছে। কোন সমস্যা হলে আপনি সমাধান এবং কার্য সমাধান খুঁজে বের করতে পারেন? সমস্যা সমাধানে আপনি কতটা দক্ষ? আপনি একটি চ্যালেঞ্জ উপভোগ করেন, অথবা একটি গম্ভীরতা আছে যখন আপনি স্নায়বিক পেতে?
6. আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ শক্তি কি? - সেরা উত্তর
আপনার শক্তি সম্পর্কে প্রশ্ন উত্তর যখন, আপনার আছে যে ক্ষমতা উপর ফোকাস যে আপনি সাক্ষাত্কার করছি যার জন্য কাজের সাফল্যের চাবিকাঠি। খুব নম্র হতে হবে না। নিয়োগের ম্যানেজারকে আপনার যোগ্যতা সম্পর্কে সচেতন করা গুরুত্বপূর্ণ
আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ দুর্বলতা কি? - সেরা উত্তর
দুর্বলতা সম্পর্কে প্রশ্নগুলি মোকাবেলা করার বিভিন্ন উপায় রয়েছে। একটি একটি নেতিবাচক একটি ইতিবাচক মধ্যে পরিণত হয় কিভাবে একটি দুর্বলতা আসলে আপনি কাজ আপনার সাহায্য হিসাবে বিবেচনা একটি উদাহরণ ভাগ করে নিতে হয়।
অন্য যে অতিরিক্ত দক্ষতা সম্পর্কে আপনার এখন কথা বলার আছে কারণ আপনি তাদের জন্য কাজ করেছেন যারা একটি আপগ্রেডের প্রয়োজন ছিল।
8. আপনি চাপ এবং চাপ কিভাবে পরিচালনা করবেন? - সেরা উত্তর
কাজটি যখন চাপ দেয় তখন আপনি কি করেন? চাপের মধ্যে কি আপনি শান্ত থাকবেন? বা কি আপনার চাপের পরিস্থিতিতে একটি কঠিন সময় আছে? যদি আপনি একটি উচ্চ চাপ অবস্থানের জন্য সাক্ষাৎকার করছেন, সাক্ষাত্কার জানতে চান যে আপনি চাপ সঙ্গে মোকাবিলা করতে পারেন।
9. একটি কঠিন কাজ পরিস্থিতি বা প্রকল্পের বর্ণনা এবং কিভাবে আপনি এটি অতিক্রম করে। - সেরা উত্তর
আপনি যখন কাজটি সম্পর্কে আপনার প্রশ্নের জবাব দিচ্ছিলেন তখন আপনি কাজটির উপর একটি চ্যালেঞ্জিং পরিস্থিতির একটি প্রকৃত উদাহরণ ভাগ করার জন্য প্রস্তুত হোন, সমস্যাটি কী ছিল এবং আপনি এটি কিভাবে সমাধান করতে সাহায্য করেছেন
10. এই অবস্থানে সবচেয়ে সফলতা (ব্যর্থতা) কি ছিল? - সেরা উত্তর
আপনি কি গর্বিত? সেখানে কি কোন সময় কাজ হয়নি, কিন্তু আপনি তা থেকে শিখতে পারবেন? নিয়োগের ম্যানেজারকে আপনি কি অর্জন করেছেন, আপনার সাম্প্রতিক কাজ থেকে আবার ভাগ করে নেওয়ার উদাহরণগুলি তুলে ধরুন।
11. আপনি সফলতার মূল্যায়ন কিভাবে করবেন? - সেরা উত্তর
এই প্রশ্নের উত্তর আপনার সাক্ষাত্কারে আপনার কাজের নীতিমালা, আপনার কর্মজীবন লক্ষ্য এবং আপনার জীবনের লক্ষ্যগুলির একটি ধারণা দেবে। আপনি এই নিয়োগকর্তা দ্বারা ভাড়া করা হয় যদি আপনি অর্জন করার আশা করা ঠিক কি আপনার মাপসই প্রতিপক্ষের প্রতিপালক।
1২. কেন আপনি চাকরি ছেড়ে চলে গেছেন? - সেরা উত্তর
চাকরি ছাড়ার অনেক কারণ আছে। আপনি বৃদ্ধি হতে পারে কারণ আপনি বৃদ্ধি জন্য আরো সুযোগ চান, আপনি একটি বেতন বৃদ্ধি খুঁজছেন হতে পারে, সম্ভবত আপনি স্থানান্তর করা হয়, অথবা আপনি আপনার কাজ ছেড়ে যাচ্ছেন অন্য কারণ আছে। একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার প্রতিনিধির সাথে সাক্ষাৎ করার সময় আপনার উত্তরের মধ্যে সামঞ্জস্যপূর্ণ থাকুন, কারণ তারা নোটগুলি তুলনা করতে পারে
13. কেন আপনি এই কাজ চান? - সেরা উত্তর
কেন আপনি এই অবস্থানের জন্য আবেদন করেন? আপনি কাজ এবং সংস্থা সম্পর্কে সবচেয়ে আকর্ষণীয় কি কি? এই প্রশ্নের সাথে, নিয়োগকর্তা জানতে চান কেন আপনি এই পেশা আপনার কর্মজীবন লক্ষ্যের জন্য একটি ম্যাচ। আপনার যোগ্যতা কাজ জন্য একটি ম্যাচ হয় কিভাবে বর্ণনা সময় সময় নিন। আপনি আরো যোগ্যতা প্রদর্শন করতে পারেন, ভাড়া দেওয়া সহজ হবে।
14. কেন আমরা আপনাকে ভাড়া করা উচিত? - সেরা উত্তর
এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সর্বোত্তম উপায় হল আপনি কোম্পানির জন্য কী করতে পারেন তা নিয়ে আলোচনা করা। আপনি টেবিলে কি নিয়ে আসবেন? আপনার কি দক্ষতা এবং গুণাবলী আছে যে প্রতিষ্ঠানটি উপকৃত হবে? আপনি যদি ভাড়া করা হতো তাহলে আপনি কী অর্জন করবেন? এই নিয়োগের ম্যানেজারে নিজেকে বিক্রি করার একটি সুযোগ।
15. ভবিষ্যতের জন্য আপনার লক্ষ্য কি? - সেরা উত্তর
আপনার ভবিষ্যতের লক্ষ্যগুলির বিষয়ে আপনি যখন প্রতিক্রিয়া জানান তখন এটি একটি ভাল ধারণা যা আপনার কর্মজীবনের পথ হিসেবে কোম্পানীর প্রস্তাব দিতে পারে তার সাথে আপনার লক্ষ্যগুলি জালিয়াতি করতে পারে। অন্তত, আপনার লক্ষ্যগুলি একটি স্বল্পমেয়াদী ভিত্তিতে আরো জন্য এই কোম্পানির সঙ্গে থাকা থাকার নিশ্চিত করুন।
16. আপনার বেতন প্রয়োজনীয়তা কি? - সেরা উত্তর
বেতন সংক্রান্ত প্রশ্নগুলি চতুর হতে পারে, বিশেষ করে যদি আপনি জানেন না যে এই কাজটি কি প্রদান করে। এই প্রশ্নটির উত্তর দেওয়ার জন্য একটি পদ্ধতি আপনাকে বলছে যে আপনি সুবিধাজনক, পুরো বেনিফিট সহ ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের ভিত্তিতে।
17. আপনার সেরা বোন কে ছিলেন এবং সবচেয়ে খারাপ কে ছিলেন? - সেরা উত্তর
এই প্রশ্নটি কিসের নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা শৈলী আপনার জন্য সবচেয়ে ভাল কাজ আবিষ্কার করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। সতর্ক থাকুন, এবং খুব নেতিবাচক হতে হবে না। এমনকি যদি আপনি একটি ভয়ানক মনিব ছিল, আপনি তাদের সম্পর্কে কথা বলতে কিভাবে সাক্ষাত্কার আপনি তাদের সঙ্গে বরাবর না হলে আপনি অন্যান্য সুপারভাইজার সম্পর্কে কথা বলতে হবে কিভাবে বিস্মিত হতে পারে।
18. আপনি কি সম্পর্কে উত্সাহী? - সেরা উত্তর
আপনার কি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ? আপনি কি করছেন ভালোবাসি? এই প্রশ্নের উত্তর সব কাজ সম্পর্কে হতে হবে না। আপনি যদি একটি সুশৃঙ্খল ব্যক্তি হন তাহলে কোম্পানী তা নির্ধারণের চেষ্টা করছে এবং আপনি কাজের বাইরে কাজ করার জন্য উপভোগ করতে পারেন তবে আপনি যে ধরণের কর্মী নিয়োগ করবেন তার মধ্যে আপনি তাদের অন্তর্দৃষ্টি দিতে পারেন।
19. আপনার সুপারভাইজার এবং সহকর্মীদের সম্পর্কে প্রশ্ন। - সেরা উত্তর
আপনি আপনার ম্যানেজার বরাবর পেতে পারি? আপনি কঠিন সহকর্মীদের সঙ্গে কাজ করেছেন? আপনি কিভাবে সুপারভাইজার এবং সহকর্মীদের সাথে ইন্টারঅ্যাক্ট করবেন আপনার ইন্টারভার্সা এল এবং কমিউনিকেশন স্কুলে অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করবে।
20. আপনি আমার জন্য কোন প্রশ্ন আছে? - সেরা উত্তর
চাকরির ইন্টারভিউয়ের শেষ প্রশ্ন সাধারণত কাজ এবং কোম্পানির সম্পর্কে আপনি যা জানতে চান সে সম্পর্কে এক। প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে একটি তালিকা সঙ্গে প্রস্তুত থাকুন আপনি যদি আপনার সম্পর্কে আরো জানতে চান কিছু নেই, যদি আপনি উদার মনে হতে পারে। প্রতিক্রিয়া জানাতে এই টিপসগুলিও পর্যালোচনা করুন।
কি নিয়োগকর্তারা জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়
কিছু সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন, সাধারণত বেআইনী সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন হিসাবে পরিচিত, যে নিয়োগকর্তা একটি চাকরী ইন্টারভিউ সময় জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়। তালিকা পর্যালোচনা করুন, এবং যদি আপনি একটি অনুপযুক্ত ইন্টারভিউ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হলে সাড়া প্রস্তুত করা ।