যখন আপনি আপনার পূর্ববর্তী পেশা সম্পর্কে পছন্দ করেন না কি একটি পেশা সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করা হয়, খুব নেতিবাচক হতে চেষ্টা করবেন না।
আপনি সাক্ষাত্কারে মনে করেন না যে আপনি এই চাকরির বিষয়ে নেতিবাচক কথা বলবেন বা কোম্পানিকে আপনার অবশেষে তারা আপনাকে নিযুক্ত করার পরে সিদ্ধান্ত নিতে হবে।
আপনি কি তাদের প্রথম অনুধাবনের সাথে তাদের প্রদান করতে চান না যে আপনি একজন অভিযোগকারী হন, নিষ্ঠুরতা বজায় রাখেন বা আপনার সাথে কাজ করা কঠিন। এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে, একটি নিয়োগের কমিটি প্রায়ই আপনি উপলব্ধ করতে পারেন পছন্দসই পছন্দ বা অপছন্দ তালিকা যে আগ্রহী নয়। বরং, তারা আপনার চরিত্রটি বিচার করার চেষ্টা করছেন যাতে আপনার কণ্ঠস্বর এবং মনোভাবের সাথে কথা বলতে পারেন যা আপনি একটি জটিল প্রশ্নের উত্তর দেন।
ইতিবাচকতা মধ্যে নেতিবাচকতা চালু কিভাবে
এই ক্ষেত্রে ব্যবহারের সর্বোত্তম কৌশল হল আপনার আগের চাকরির ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি এবং একটি ভিন্ন নিয়োগকর্তার সাথে একটি প্রগতিশীল ও চ্যালেঞ্জিং নতুন ভূমিকা অনুধাবন করার জন্য আপনার অভিজ্ঞতা সেখানে কীভাবে তৈরি হয়েছে সে বিষয়ে আলোচনা করা।
এখানে কিছু নমুনা উত্তর আছে যা আপনি আপনার আলোচনার ইতিবাচক এবং উত্সাহিত রাখতে ব্যবহার করতে পারেন:
- আমি যাদের সাথে কাজ করেছি তাদের আমি উপভোগ করেছি। এটি একটি বন্ধুত্বপূর্ণ এবং মজা বায়ুমণ্ডল ছিল, এবং আমি আসলে প্রতি সকালে কাজ যাচ্ছে উপভোগ।
- আমি নেতৃত্ব দলের ভাল হিসাবে ভাল ছিল অনুভূত। তারা তাদের সব কর্মচারীদের প্রথম নাম ভিত্তি জানত এবং তাদের ব্যক্তিগত সংযোগগুলি করার চেষ্টা করেছিল। আমি এও এও উপভোগ করেছি যে অফিস স্থানীয় সংস্থার সাথে কমিউনিটি আউটরিচ করার চেষ্টা করেছে।
- আমি চলে যাচ্ছি এক কারণ আমি মনে করি আমি চাকরি যথেষ্ট চ্যালেঞ্জ ছিল না। কাজের জগতে একজন নতুন কর্মী হিসেবে, কোম্পানি আমাকে একটি ভাল এন্ট্রি লেভেল পজিশনের জন্য একটি দুর্দান্ত সুযোগ প্রদান করে - এক যে আমি সবসময় কৃতজ্ঞ থাকব। তবে, অনেক বছর ধরে সেখানে থাকার পরে, আমি অনুভব করলাম যে চ্যালেঞ্জের বাস্তব অভাবের কারণে আমি আমার পূর্ণ সম্ভাবনাকে পৌঁছতে পারছি না। সত্যিই কোম্পানির অগ্রগতি জন্য কোন জায়গা ছিল। আমি সেখানে কাজ করার জন্য উপভোগ করেছি এবং কোম্পানির সাথে যখন উন্নত দক্ষতার প্রশংসা করেছি, তখন আমার মনে হয় যে আমার দক্ষতা সেট অন্যত্র ভাল ব্যবহার করা যেতে পারে, যেখানে আমার দক্ষতা আরো বেশি স্বীকৃত এবং বৃদ্ধির সুযোগ রয়েছে।
- এবিসি কোম্পানিতে আমি যেসব লোকের সাথে কাজ করছিলাম তারা কি করে তা নিয়ে শীর্ষে ছিলেন।
- এবিসি কোম্পানিতে আমার অভিজ্ঞতার মাধ্যমে, আমি একটি বড় গ্রুপ প্রকল্প সেটিংতে সহযোগিতা বজায় রাখার জন্য বিভিন্ন ব্যবস্থাপনা শৈলী এবং কৌশল সম্পর্কে অনেক কিছু শিখেছি। আমি মনে করি যে অভিজ্ঞতা হিসাবে যে মূল্যবান, আমি আরো বিশেষ প্রকল্পে কাজ করার জন্য উদ্বিগ্ন, যেখানে সেখানে সম্ভাব্য হওয়ার চেয়ে বরং আরো একজন নেতা হওয়ার সুযোগ আমার থাকবে।
- XYZ কোম্পানীর লোকেরা যখন কাজ করার জন্য ভয়ঙ্কর ছিল, তখন আমি অনুভব করলাম যে আমার জন্য সুযোগটি কোম্পানির গঠন এবং আকারের দ্বারা সীমাবদ্ধ ছিল। আমি বিশ্বাস করি যে একটি আন্তর্জাতিক উপস্থিতি সঙ্গে একটি বড় কোম্পানীর চ্যালেঞ্জ, পাশাপাশি সুযোগ, একটি ছোট দৃঢ় এ অনুপলব্ধ প্রস্তাব করতে পারেন। আপনার কোম্পানির সাথে অবস্থান আমার দক্ষতা সেটের জন্য একটি দুর্দান্ত ম্যাচ, এবং আমি মনে করি যে আমি আপনার বিপণন (বা এইচআর বা আইটি) বিভাগে একটি সম্পদের হবে। "
আরো সাধারণ সাক্ষাত্কার বিষয় এবং প্রশ্ন
আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তার সম্পর্কে আপনার পছন্দ এবং অপছন্দ সম্পর্কে জিজ্ঞেস করা হচ্ছে এমন একমাত্র প্রশ্ন নয় যেখানে আপনি একটি চাকুরীর সাক্ষাত্কারের সময় সতর্কতা অবলম্বন করতে পারেন। নীচের লিঙ্কে অন্যান্য সাধারণ প্রশ্নগুলি প্রদান করুন যে একজন সাক্ষাত্কারে শুধুমাত্র আপনার দক্ষতা এবং কাজের ব্যাকগ্রাউন্ড সম্পর্কে আরও শিখতে চায় না কিন্তু আপনার ব্যক্তিত্ব এবং ইতিবাচকতা পরিমাপও করতে হবে
- আপনার শেষ কাজের সবচেয়ে / সবচেয়ে সামান্য পুরস্কার কি ছিল?
- আপনি আপনার চাকরি ছেড়ে দিচ্ছেন কেন?
- আপনি কি এই কাজের বিষয়ে আগ্রহী?
- কিভাবে আপনার কোম্পানীর আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার চেয়ে ভাল?
- সাক্ষাৎকারের প্রশ্ন ও উত্তর
- সাক্ষাৎকার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন
মনে রাখবেন যে অধিকাংশ নিয়োগকর্তারা উত্সাহ, উত্সর্জন, এবং শক্তি যে আপনি তাদের দক্ষতা হিসাবে তাদের প্রতিষ্ঠানের হিসাবে আনতে পারেন যতটা তাকান হয়।
আপনার ভাল অভিজ্ঞতা জোর দিয়ে আপনার বর্তমান (বা প্রাক্তন) নিয়োগকর্তার জন্য সম্মান প্রদর্শনের মাধ্যমে এই শক্তি ইতিবাচক হয় তা নিশ্চিত করুন।
যখন একজন সাক্ষাত্কার কমিটি দেখায় যে আপনি আপনার আগের নিয়োগকর্তার "খারাপ-মুখ" থেকে প্রত্যাখ্যান করেন, তখন তারা বিশ্বাস করবে যে আপনি তাদের নতুন কর্মচারী হয়ে গেলে আপনি তাদের কাছে একই সম্মান এবং আনুগত্য প্রদান করবেন।