10 প্রশ্নকর্তা একটি সাক্ষাত্কারের সময় জিজ্ঞাসা করা উচিত না

সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন যা আইনি এবং প্রয়োজনীয় তথ্য প্রদান করে

কাজের সাক্ষাত্কার করা একটি কঠিন কাজ অধিকাংশ লোক সাক্ষাত্কার না প্রায়ই যে সব এবং তাই তারা অনেক অনুশীলন পাবেন না। অবশ্যই, যদি আপনি একজন নিয়োগকর্তা হন , তবে আপনার দক্ষতা থাকা উচিত, কিন্তু নিয়োগের পরিচালকদের জন্য , বেশিরভাগ বছরে একবার বা দুবারের বেশি ভাড়া করে না। তাই তাদের দক্ষতা জঘন্য হয়- সেরা।

আপনি যদি জিজ্ঞাসা করা উচিত সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন অনেক নিবন্ধ ফোকাস যদিও, আপনি জিজ্ঞাসা করা উচিত হবে না এমন প্রশ্ন আছে।

আপনি আইনী কারণগুলি এবং অন্যদের কারণে কিছু প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবেন না কারণ তারা কোনো কর্মচারী নির্বাচন করতে সহায়ক নয়।

এখানে 10 টি প্রশ্ন আছে যা আপনাকে জিজ্ঞাসা করা উচিত হবে না। তাদের কিছু আপনাকে অবাক করে দিতে পারে

1. ওহ! আমি দক্ষিণ হাই স্কুল গিয়েছিলাম, অত্যধিক। আপনি কি বছরের গ্রাজুয়েট?

উচ্চ বিদ্যালয় স্নাতক একটি চটচটে প্রশ্ন কারণ এটি আপনার প্রার্থীর বয়স নির্দেশ দেয় বা একটি বছর নিতে। 40 বছরের বেশি বয়সী মানুষের জন্য বয়স বৈষম্য বেআইনী , এবং চাকরির উপর নির্ভর করে শুধুমাত্র 18 বা ২1 বছরের বেশি বয়সী ব্যক্তিদের জানার প্রয়োজন হয়।

বেশিরভাগ সাক্ষাত্কারই প্রার্থীকে জিজ্ঞাসা করবেন না যে তিনি কতো বয়সী, তবে এই মত প্রশ্নগুলি স্লিপ হয়ে যায়, বিশেষ করে যখন বিষয়টি স্বাভাবিক কথোপকথনে আসে তখন। যখন আপনি জানতে পারেন যে আপনার প্রার্থী আপনার সাথে কিছুটা মিল রয়েছে, তখন সংযোগগুলি তৈরির চেষ্টা করা স্বাভাবিক।

এই সংযোগ বন্ধ রাখা, যদিও, আপনি একটি চাকরী অফার করা পর্যন্ত । যদি আপনি ব্যক্তিটিকে ভাড়া করেন, তাহলে মিসেস জোনসের 'পি' ক্লাসে চলমান ল্যাপ সম্পর্কে হাস্যকর সময় আপনার প্রচুর সময় থাকবে।

2. আমি তোমার অনুভূতি ভালবাসি তুমি কোথা থেকে আসছো?

প্রথমত, আপনি কি ব্যক্তির সারসংকলন দিকে তাকিয়ে আছে? এটি আপনাকে এমন একটি ধারণা দেবে যেখানে আপনার প্রার্থীটি বসবাস করেছে, কিন্তু অন্যথায়, জাতীয় উত্স একটি সুরক্ষিত শ্রেণী । অনেক মানুষ কুল আনতে ভালবাসে আপনি প্রশ্ন দ্বারা বৈষম্য কিছু মানে। কিন্তু, যদি আপনি ব্যক্তিটিকে ভাড়া করেন না, তাহলে তারা সেই প্রশ্নটি জাতীয় উত্সের বৈষম্য হিসেবে দেখবে।

অনুরূপভাবে, একই ব্যক্তির জন্য যায় যারা মনে করে যে তারা ইউনাইটেড স্টেট থেকে নয়। যদি তাদের পুনর্নির্মাণ তাদের ঠিকানা পিটসবার্গ বলে, তারপর যতটা আপনি উদ্বিগ্ন, তারা পিটসবার্গ থেকে আসে।

আপনার কতগুলি বাচ্চা আছে?

এই প্রশ্নটি প্রায়ই কাজের সাক্ষাৎকারের ছোট টুকরা অংশে আসে বা আপনি যদি আপনার প্রার্থীকে লাঞ্চের জন্য নিয়ে যান। শিশু বিষয় প্রায়ই সাক্ষাত্কারে দ্বারা উত্থাপিত হয়। তিনি আপনার বাচ্চাদের একটি ছবি আপনার ডেস্কে দেখতে পাবেন এবং মন্তব্য করতে হবে এবং নম্র দৃষ্টিকোণ থেকে তাকে একই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হবে।

বাদে, একটি কাজের সাক্ষাত্কারে, আপনি যে প্রশ্ন যেতে চান চান যথাযথ প্রশ্নগুলি আপনার প্রার্থীর কাজের কাজের সাথে সম্পর্কিত। আপনি বলতে পারেন, "এই কাজের ভাল নমনীয়তা আছে । আমরা আমাদের ঘন্টা সম্পর্কে বেশ শক্ত। যে আপনার জন্য কাজ করবে? "আপনি বিশেষ করে ভবিষ্যতে শিশুদের জন্য পরিকল্পনা মধ্যে পেতে চান না, গর্ভাবস্থা বৈষম্য আইনের লঙ্ঘন হিসাবে।

আপনি কি একজন মার্কিন নাগরিক?

আপনি এই সমস্যা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন প্রশ্ন, "আপনি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়?" এবং, সত্যিই, নিয়োগের ম্যানেজার সব এ এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়। আপনার চাকরির আবেদনটি এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করা উচিত এবং নিয়োগকর্তা এই প্রার্থীকে দোষারোপ করার জন্য দায়ী ছিলেন যারা এখানে আইনত কাজ করতে পারবেন না।

5. আপনি কি ভাষাতে কথা বলবেন?

এই প্রশ্নটি আপনাকে জাতীয় উত্স বৈষম্য অঞ্চল জুড়ে দেয়। আপনি যদি কোনও কর্মচারীকে একটি অবস্থানের জন্য নিয়োগ করতে থাকেন যা বহু ভাষাগত ক্ষমতাগুলির প্রয়োজন হয়, তাহলে জিজ্ঞাসা করা হয়, "আপনি কোন ভাষাগুলি কথা বলেন?" এবং আরও স্পষ্টীকরণের জন্য, "আপনি যে ভাষায় কথা বলবেন?" আদর্শভাবে, আপনি একটি বর্তমান কর্মচারী থাকা উচিত যা আপনি প্রার্থী সাক্ষাত্কার এবং তাদের ভাষা দক্ষতা মূল্যায়ন করার জন্য খুঁজছেন ভাষা বলে।

6. আপনি কোন প্রতিবন্ধী আছে?

কিছু অসঙ্গতি সুস্পষ্ট। যদি একজন হুইলচেয়ারে থাকেন, তাহলে আপনি তা জানতে পারবেন। কিন্তু, বেশিরভাগ প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা প্রতিবন্ধীদের সঙ্গে আমেরিকানদের সুরক্ষার মাধ্যমে সুরক্ষিত থাকে একটি চাকুরীর সাক্ষাৎকারের সময় তা স্পষ্ট নয়। জিজ্ঞাসা করবেন না। আবার, যদিও আপনি অক্ষমতার সাথে যে কেউ ইচ্ছাকৃতভাবে বৈষম্য করবেন না, একবার আপনি জানেন, আপনি যে অভিযোগ করেছেন তা আপনি নিজের জন্য সেট করেছেন।

আপনি প্রার্থীকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন যদি তারা চাকরি করতে সক্ষম হয়। যদি কোনও প্রার্থীকে কোনও আশ্রয়স্থল থাকার প্রয়োজন হয়, তাহলে প্রার্থীকে আপনার চাকরির প্রস্তাব দেওয়ার পর এটি আপনার কাছে আনতে হবে।

7. একটি পাম্পিনের সঙ্গে একটি Sombrero ফ্রন্ট ডোর মধ্যে পায়চারি করা হলে আপনি কি করবেন?

কিছু নিয়োগের ম্যানেজার এই মজার এবং সৃজনশীল প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করতে চায় যে তারা ইন্টারনেটে পাওয়া গেছে। দয়া করে না আপনি চিড়িয়াখানা পশু fiestas ব্যবসা হন না, যদি না, এই প্রশ্নের উত্তর নেই প্রার্থী মূল্যায়ন আপনাকে সাহায্য করবে।

আপনার প্রশ্নগুলি প্রাসঙ্গিক কাজের জন্য রাখুন। ব্যক্তিত্বের মধ্যে তিক্ততা করার চেষ্টা করবেন না যদি আপনি একজন প্রশিক্ষিত মনোবিজ্ঞানী না হন, তবে আপনি এমনকি প্রার্থীর উত্তরগুলির ব্যাখ্যা করতেও পারবেন না। পরিবর্তে জ্ঞান, দক্ষতা, এবং ক্ষমতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন।

8. আপনি কি স্বাস্থ্য বীমা প্রয়োজন?

হ্যাঁ, সবাই স্বাস্থ্য বীমা প্রয়োজন যদি আপনি জিজ্ঞাসা করছেন কারণ চাকরি স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করে না, এবং আপনি তাদের সচেতন করতে চান, ঠিক ফোন পর্দা সময় এটি ফ্ল্যাট আউট বলুন। "এই পেশা স্বাস্থ্য বীমা প্রস্তাব না আপনি এখনও সাক্ষাত্কার আগ্রহী? "

ইন্টারভিউ পর্যন্ত অপেক্ষা করে এবং আপনার প্রার্থীকে স্বাস্থ্য বীমা প্রয়োজন হলে, আপনি কি সত্যিই করছেন তার বৈবাহিক অবস্থা, তাদের পত্নী, তাদের স্বাস্থ্যের অবস্থা, এবং তাদের আর্থিক স্বাধীনতা কর্মসংস্থানের অবস্থার মধ্যে prying হয়। জিজ্ঞাসা করবেন না।

9. আপনি আপনার শেষ কাজের সম্পর্কে কি ঘৃণা করেন?

এটি একটি ভাল প্রশ্ন মত মনে করতে পারেন, আপনি একটি অবস্থানের সেট আপ হিসাবে আপনি এটি উপস্থাপন করা হয় যে অবস্থানের গুণাবলী extolling হিসাবে এটি ব্যবহার করতে পারেন হিসাবে। কিন্তু, আপনার প্রার্থীকে খুব নেতিবাচক হয়ে উঠার জন্য প্রশ্নটি উত্থাপিত হয়।

প্রার্থীরা তাদের বর্তমান কাজের বিষয়ে কিছু পছন্দ করেন না, অথবা তারা চাকরী খোঁজা না। কিন্তু, তারা সাধারণত ইতিবাচক থাকার জন্য কঠোর প্রচেষ্টা করছে। পরিবর্তে, তারা তাদের নতুন চাকরী খুঁজছেন কি সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। "আপনি আপনার নতুন চাকরী খুঁজছেন কি?" একটি ভাল, আরো ইতিবাচক প্রশ্ন হল।

10. আপনি কি চার্চ অব দিচ্ছেন?

যদি আপনি একটি বিশ্বাস ভিত্তিক সংস্থার জন্য নিয়োগ করা না হয়, এই প্রশ্ন একটি নো-যান হয়। আবার, এটি প্রায়ই ছোটো কথার মধ্যে আসে এবং নির্দয় বলে মনে হয়, তবে আপনি ধর্মের ভিত্তিতে বৈষম্য করতে পারবেন না যতক্ষণ না এটি কাজের উপযুক্ত। (তাই, হ্যাঁ, আপনার লুথারান চার্চের মন্ত্রী লুথেরান মন্ত্রী হওয়ার প্রয়োজন হতে পারে, তবে আপনি আপনার মুদি দোকানের ক্যাশিয়ারের মতো একই বিশ্বাসের প্রয়োজন নেই।

ধর্মনিরপেক্ষ সাক্ষাত্কারে ধর্মের একমাত্র সময় হল, যদি ব্যক্তিটিকে একটি বাসস্থান প্রয়োজন হয়, তবে এটির দায়িত্ব আপনার কাছে তুলে নেবার পরেই করা উচিত। তারপর, একটি বাসস্থান সম্ভব হলে আপনি একসঙ্গে সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।

যখন আপনি চাকরির সাক্ষাত্কার নিচ্ছেন , তখন আপনার চাকরির নতুন ফোকাস রাখুন এবং দক্ষতার সাথে আপনার কাছে নতুন কর্মচারী থাকা প্রয়োজন এবং আপনি আপনার সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলির সাথে ভুল বা অফ-ট্র্যাক করবেন না। এই প্রশ্নগুলির দশটি উদাহরণ যা আপনি জিজ্ঞাসা করতে চান না এবং কেন আপনি তাদের জিজ্ঞাসা করতে চান না।