মাইক্রোসফটের চাকুরীর সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি কিংবদন্তি (উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত: একটি 747 ভরাট করার জন্য কতগুলি গল্ফ বলগুলি এটি গ্রহণ করে? কেন একটি ম্যানহোল আচ্ছাদিত বৃত্তাকার?)। তবে, মাইক্রোসফট, তাদের বিকাশকারী সাক্ষাত্কারে অন্ততপক্ষে, ধাঁধা প্রশ্ন থেকে দূরে সরানো হয়েছে বলে মনে হয় এবং পরিবর্তে সাক্ষাত্কার সময় হোয়াইটবোর্ড কোড সমস্যার সমাধান প্রার্থীরা জিজ্ঞাসা করা হয়।
যাইহোক, অন্যান্য নিয়োগকর্তারা নতুন প্রার্থীদের জন্য তাদের প্রার্থী নির্বাচনের প্রক্রিয়া অস্বাভাবিক প্রশ্ন ব্যবহার করছেন। চাকরির অনুসন্ধান পরামর্শ শিল্পটি এতই ফলদায়ক যে অনুসন্ধানকারী কোনও প্রার্থী জানেন যে তাকে অবশ্যই ঘন ঘন স্ট্যান্ডার্ড প্রশ্নে সংক্ষিপ্ত প্রতিক্রিয়া তৈরি করতে হবে। এতে চাকরি ইন্টারভিউয়ের প্রশ্নগুলি যেমন: "আপনার শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি" এবং "এই কাজটির জন্য আপনাকে সবচেয়ে যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থী কি করে তোলে"।
সাক্ষাতকারগুলি অস্বাভাবিক কাজের সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি ব্যবহার করে কিনা তা নির্ণয় করার জন্য প্রার্থী কতটা অপ্রত্যাশিত প্রশ্ন বা দৃশ্যের প্রতিক্রিয়া দেখায়। সবচেয়ে অস্বাভাবিক কাজের সাক্ষাত্কারের প্রশ্নে সঠিক বা ভুল উত্তর নেই এই চাকরির ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলি প্রার্থীদেরকে সুযোগের সাথে সারিকাস অনুযায়ী প্রদান করে, "দ্রুত চিন্তাভাবনা, আবেগ, সৃজনশীলতা এবং এমনকি হাস্যরসের অনুভূতি প্রদর্শন করতে"।
তিনি বলেন, "সাক্ষাত্কার একটি অচিহ্নিত মুহূর্তে অনুপস্থিত প্রার্থীদের একটি আভাস ধরা চেষ্টা করছে।
এই অফ-দ্য-ওয়াল কাজের সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি তৈরি করার কোন উপায় নেই তাই সাক্ষাৎকারটি দেখাতে সক্ষম হয় যে প্রার্থীর কী প্রতিক্রিয়া হয় এবং তার চিন্তাভাবনাগুলিকে আবদ্ধ করে। কিছু সাক্ষাত্কারকারী প্রার্থীর চিন্তার প্রক্রিয়ার মধ্যে অন্তর্দৃষ্টি লাভের জন্য অস্বাভাবিক কাজের সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে- তারা দেখতে চায় কিভাবে প্রার্থী অসাধারণ কাজের ইন্টারভিউ প্রশ্ন সম্পর্কে ভাববে। "
যাইহোক, এই সমস্ত ক্ষেত্রে নিশ্চিত করুন যে আপনি জানেন যে আপনি প্রতিটি অদ্ভুত এবং অনন্য কাজের সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন যা আপনি জিজ্ঞাসা সঙ্গে খুঁজছেন হয়। আপনার আশাগুলির কোনও অন্তর্দৃষ্টিমূলক প্রতিক্রিয়া লক্ষ্য করতে পারে এবং অন্য অংশটি অনুষদগুলিকে লক্ষ্য করতে পারে যেমন একটি অবিশ্বাস্য প্রশ্ন থেকে কত দ্রুত প্রার্থী উত্তীর্ণ হয়
উদাহরণ কঠোর / অস্বাভাবিক কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
আপনার প্রার্থীর দক্ষতা এবং সাংস্কৃতিক মাপের মূল্যায়ন করার জন্য সাক্ষাৎকারের সময় সরণিকস নিম্নলিখিত কয়েকটি কাজের সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি ব্যবহার করে প্রস্তাব দেয়।
- আপনি কল্পনা কোন চরিত্র হতে পারে, আপনি কে হবে?
- হলিউড আপনার জীবন সম্পর্কে একটি সিনেমা তৈরি হলে, আপনি কে আপনার মত সীসা ভূমিকা দেখুন দেখতে চান?
- আপনি যদি একটি সুপারহিরো হতে পারে, আপনি কি আপনার superpowers হতে চান?
- কেউ আপনার সম্পর্কে একটি জীবনী লিখেছেন, আপনি শিরোনাম কি মনে করা উচিত?
- যদি আপনি একটি নির্জন দ্বীপে জাহাজ ভাঙ্গতে হতো, তবে আপনার সমস্ত মানুষের চাহিদা যেমন- খাদ্য এবং জল-যত্ন নেওয়া হয়েছিল, আপনার সাথে কোন দুটো জিনিস থাকতে হবে?
- যদি আপনার কোন বাধ্যবাধকতা বা আর্থিক সীমাবদ্ধতা সঙ্গে ছয় মাস ছিল, আপনি সময় কি করবেন?
- আপনি যদি কেবল মাত্র ছয় মাস বাকি থাকতেই থাকেন, তাহলে আপনি কি সময়ের সাথে কি করবেন?
- যদি আপনি ইতিহাস থেকে কেউ সঙ্গে ডিনার করতে পারে, যারা হবে এবং কেন?
- আপনি যদি কোনও প্রাণীর সাথে নিজেকে তুলনা করতে পারেন, তাহলে তা আর কেন হবে?
- আপনি যদি খাবারের একটি প্রকারে থাকতেন, তাহলে আপনি কী ধরনের খাদ্য হবেন?
- আপনি যদি লটারিতে ২0 মিলিয়ন ডলার জিতেছেন, তাহলে আপনি টাকা দিয়ে কী করবেন?
- আপনি যদি সালাদ হতো, তাহলে আপনার কি ধরনের ড্রিংক চান?
- আমি কিভাবে একটি সাক্ষাত্কার হিসাবে হার না?
- আপনি যদি একটি গাড়ী ছিল, আপনি কি ধরনের হতে হবে?
- আপনি কে সর্বাধিক প্রশংসা করেন এবং কেন?
- আপনার জীবনের খবরের গল্পে শিরোনামটি কী বলে?
আচরণগত কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
সহজভাবে, আচরণগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে কিভাবে প্রার্থী অতীতে অনুরূপ পরিস্থিতিতে পরিচালিত। তারা একজন প্রার্থীকে স্ফটিক বলের দিকে নজর দিতে এবং তাদের ভবিষ্যতের আচরণের পূর্বাভাস দেয় না। Sarikas নিম্নলিখিত প্রশ্ন সাধারণ, মৌলিক আচরণগত পেশা সাক্ষাত্কার প্রশ্ন হিসাবে হিসাবে প্রস্তাবিত। (অতিরিক্ত প্রস্তাবিত কাজের সাক্ষাৎকারের প্রশ্ন অনুসরণ করুন।)
- আপনি পেশাগতভাবে একটি ঝুঁকি নেওয়া যখন একটি পরিস্থিতি বর্ণনা করুন। ফলাফল কি ছিল?
- আমাকে কিছু সময় সম্পর্কে বলুন যখন আপনার সুপারিশকৃত কোর্সের ক্রিয়া সঙ্গে মতানৈক্য হয়। কিভাবে আপনি আপনার পরিকল্পনা তাদের রুপান্তরিত এবং ফলাফল কি ছিল?
- একটি অবস্থার বর্ণনা দিন যেখানে আপনি একটি দলের অংশ হিসাবে কার্যকরীভাবে সময় এবং বাজেটের মধ্যে একটি লক্ষ্য সাধন করার জন্য কাজ করেছেন। আপনার ভূমিকা কি ছিল? তুমি কি শিখেছো?
- এমন একটি পরিস্থিতি বর্ণনা করুন যেখানে আপনি একটি দলের অংশ হিসাবে কাজ করেছেন কিন্তু আপনার দল সময় এবং বাজেটের মধ্যে লক্ষ্য অর্জন করতে ব্যর্থ হয়েছে। আপনার ভূমিকা কি ছিল? তুমি কি শিখেছো?
- কিভাবে আপনার বর্তমান মনিব বা দলের সদস্য আপনাকে বর্ণনা করবে? সে কি আপনার সর্বাধিক শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি বলবে?
- আপনি যে সমস্যার সমাধান করেছেন তা জটিল সমস্যার বর্ণনা দিন এবং আপনার চিন্তাভাবনার মাধ্যমে আমাকে হাঁটুন।
- একটি চ্যালেঞ্জিং পরিস্থিতি বা সমস্যা জন্য আপনি উন্নত একটি সৃজনশীল সমাধান সম্পর্কে বলুন।
- একটি গ্রুপ বা দল যেখানে অভ্যন্তরীণ সংঘাত ছিল সঙ্গে কাজ একটি পরিস্থিতি বর্ণনা করুন। বর্ণনা করুন কিভাবে আপনি দ্বন্দ্বের সাথে যোগাযোগ করেছেন। কি কাজ এবং কি না? আপনি কিভাবে ফলাফল পরিচালনা করেন?
- একটি পরিস্থিতির বর্ণনা দিন যা আপনি অনুভব করেন আপনি আলাদাভাবে পরিচালনা করতে হবে।
- একটি লক্ষ্য যেখানে আপনি একটি লক্ষ্য পৌঁছানোর আকাঙ্ক্ষিত বর্ণনা। আপনি কোন পথে বাধা দিয়েছিলেন? আপনি তাদের পরাস্ত করতে কি?
- আপনি মোকাবেলা করা হয় সবচেয়ে উত্তেজনাপূর্ণ পরিস্থিতি কি এবং ফলাফল কি ছিল?
- আমাকে এমন একটি সময় সম্পর্কে বলুন যখন আপনি কাউকে আপনার চিন্তাভাবনার উপর জয়ী করতে হতো। কিভাবে আপনি এই সম্পন্ন হয়নি? ফলাফল কি ছিল?
আচরণগত কাজের সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন প্রার্থীর সাক্ষাত্কারের সময় আপনার সেরা পদ্ধতি। কিন্তু, মাঝে মাঝে অস্বাভাবিক কাজ ইন্টারভিউ প্রশ্নে আপনি সাক্ষাত্কার প্রার্থীদের সম্পর্কে চিন্তাশীল তথ্য প্রদানের সম্ভাবনা রয়েছে। কার্যকর প্রার্থী নির্বাচনের জন্য উভয়ই ব্যবহার করুন।