আপনি যে বৈশিষ্ট্যগুলি মনে করেন তার সাথে মেলে এমন প্রার্থীদের চিহ্নিত করুন
উপরন্তু, একটি আচরণগত সাক্ষাত্কারে, আপনি প্রার্থীকে নির্দিষ্ট দৃষ্টান্তগুলি চিহ্নিত করতে বলুন যা অতীতে একটি বিশেষ আচরণ প্রদর্শন করা হয়েছিল।
সেরা সাক্ষাত্কারে, প্রার্থী সাক্ষাত্কার যাচাই করা হয় আচরণের অবহেলা হয়।
প্রকৃত সাক্ষাত্কার পূর্বে আচরণ বৈশিষ্ট্য সনাক্তকরণ এবং একটি কাজের বর্ণনা দ্বারা । আপফ্রন্ট কাজ সাক্ষাত্কার কার্যকর এবং সফল তোলে একটি আচরণগত সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুতির জন্য এবং কীভাবে আচরণ করা যায় সে বিষয়ে আপনার জানা দরকার।
একটি কার্যকরী আচরণমূলক সাক্ষাত্কার পরিচালনা কিভাবে
- আপনি কি কর্মীকে খোলা কাজ করতে সক্ষম হবেন তা চিহ্নিত করে একটি আচরণগত সাক্ষাত্কারের জন্য আপনার প্রস্তুতি শুরু করুন। একটি কাজের স্পেসিফিকেশন ব্যবহার করুন এবং অবস্থার প্রয়োজনীয়তা বর্ণনা করার জন্য একটি কাজের বিবরণ লিখুন।
- কাজের জন্য প্রয়োজনীয় আউটপুট এবং কার্যকারিতা সাফল্যের কারণগুলি নির্ধারণ করুন।
- সেই ব্যক্তিটির বৈশিষ্ট্য এবং বৈশিষ্ট্যগুলি নির্ধারণ করুন, যাকে আপনি বিশ্বাস করেন যে সেই কাজটি সফল হবে। আপনি যদি চাকরিগুলি সাফল্যের সাথে সফলভাবে কাজ সম্পাদন করে থাকেন, তাহলে তারা চাকরিগুলি নিয়ে আসার বৈশিষ্ট্যগুলি, বৈশিষ্ট্যগুলি এবং দক্ষতাগুলি তালিকাভুক্ত করুন।
- আপনি কি বিশ্বাস করেন যে একজন প্রার্থীকে কাজ সম্পাদন করতে সক্ষম হতে হবে এমন কী আচরণগত বৈশিষ্ট্যের তালিকাটি সংকুচিত করুন।
- লেখা একটি কাজের লিখুন যা পাঠ্যের আচরণগত বৈশিষ্ট্যগুলি বর্ণনা করে। নিশ্চিত করুন যে আপনার কাজের বর্ণনা বৈশিষ্ট্য বা প্রয়োজনীয়তা বিভাগ একই আচরণগত বৈশিষ্ট্য তালিকা।
- আচরণগত সাক্ষাত্কারের সময় প্রতিটি প্রার্থীকে জিজ্ঞাসা করতে উভয় আচরণগত এবং ঐতিহ্যগত প্রশ্নগুলির একটি তালিকা তৈরি করুন। আচরণগত সাক্ষাত্কারের একটি সুনির্দিষ্ট তালিকা প্রার্থী নির্বাচন আরও সুরক্ষিত করে তোলে এবং আপনার সাক্ষাত্কারের বিভিন্ন উত্তর এবং পন্থাগুলির মধ্যে তুলনা করতে আপনাকে সহায়তা করে।
- পুনর্বিবেচনা, কভার অক্ষর এবং অন্যান্য কাজের অ্যাপ্লিকেশন সামগ্রীগুলি যা আপনি পাবেন সেগুলি পর্যালোচনা করুন, মানসিক বৈশিষ্ট্যগুলি এবং মনের বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে।
- প্রার্থী পুলের প্রার্থীগণকে সংকীর্ণ করার জন্য প্রয়োজনীয় প্রার্থী, যাদের যোগ্যতার সাথে আপনার মনোযোগ ধরা হয়েছে তাদের ফোন স্ক্রীনটি । আপনি একটি আচরণগত সাক্ষাত্কারের জন্য সবচেয়ে যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীদের সময়সূচী করতে চান।
- প্রার্থীদের সাথে সাক্ষাত্কার দিন যারা আচরণগত বৈশিষ্ট্যগুলি দেখায়, দক্ষতা, অভিজ্ঞতা, শিক্ষা এবং অন্যান্য বিষয় যা আপনি আপনার অ্যাপ্লিকেশন পর্যালোচনাতে সাধারণত দেখবেন।
- আচরণগত সাক্ষাত্কারের সময় প্রতিটি প্রার্থীর আচরণগত এবং ঐতিহ্যগত প্রশ্নগুলির তালিকাটি জিজ্ঞাসা করুন।
- আচরণগত এবং ঐতিহ্যগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলিতে তাদের প্রতিক্রিয়াগুলির উপর ভিত্তি করে আপনার প্রার্থীর পছন্দগুলি সংকুচিত করুন। এই প্রস্তাবিত পদক্ষেপগুলি ব্যবহার করে নির্বাচন প্রক্রিয়াটি সম্পূর্ণ করুন।
- জ্ঞান, অভিজ্ঞতা এবং আচরণগত বৈশিষ্ট্যগুলির সঠিক মিশ্রণের সাথে আপনার প্রার্থীকে নির্বাচন করুন যা আপনার সিদ্ধান্তকে নির্দেশ করে আপনার কাজের কাজের সাথে মেলে।
একটি আচরণগত সাক্ষাত্কারের প্রস্তুতিতে, এক কোম্পানির মধ্যে, আচরণগত বৈশিষ্ট্যগুলির একটি তালিকাটি অবস্থানের জন্য প্রস্তুত করা হয়েছিল: বিক্রয় প্রতিনিধি।
আচরণগত সাক্ষাত্কারের জন্য চিহ্নিত বৈশিষ্ট্য
ইন্টারভিউ দল দ্বারা চিহ্নিত আচরণগত বৈশিষ্ট্য অন্তর্ভুক্ত:
- অভিযোজ্য
- গ্রন্থিবদ্ধ
- দায়ী
- অধ্যবসায়
- শ্রোতা
- উচ্চ শক্তি
- সুনিশ্চিত
- উচ্চ সততা
- আত্মবশ
- দৃষ্টি নিবদ্ধ
- কার্যকরী নেটওয়ার্কার
- অর্থ ক্ষুধার্ত
- উদ্যমী
কোম্পানি এই আচরণগত বৈশিষ্ট্য প্রতিফলিত একটি পেশা বিবরণ প্রস্তুত। তারপর, কোম্পানি অনলাইন এবং অফলাইন অবস্থানে বিভিন্ন কাজ পোস্ট।
বিক্রয় প্রতিনিধির জন্য আচরণগত কাজের পোস্টিং
পোস্টিং কাজের অংশ উল্লিখিত:
"ক্ষুদ্র, মাঝারি ও বৃহৎ গ্রাহকের অ্যাকাউন্টের জন্য বিক্রি এবং গ্রাহক অ্যাকাউন্ট ব্যবস্থাপনাতে সফল ট্র্যাক রেকর্ড; উচ্চ, প্রদর্শিত শক্তি স্তর; সফল হওয়ার জন্য অত্যন্ত প্রেরিত; ফলাফলের জন্য জবাবদিহিতা; মাইক্রোসফট ওয়ার্ড, এক্সেল এবং পাওয়ারপয়েন্ট সহ মাইক্রোসফট উইন্ডোজ প্রোডাক্টগুলির কম্পিউটার দক্ষতা;
"চমৎকার লিখিত ও মৌখিক যোগাযোগ দক্ষতা, দ্রুত পরিবর্তন, পরিবেশ / দৃঢ় নেটওয়ার্কিং এবং শ্রবণ দক্ষতা সহ পরিস্থিতিতে অন্যদের সাথে যোগাযোগ এবং অন্যদের সাথে ভাল কাজ করে; কার্যকরী সমস্যা সমাধান দক্ষতা; প্ররোচনা এবং নেতৃত্বের মাধ্যমে অন্যদের অনুপ্রাণিত করতে সক্ষম; এবং একযোগে একাধিক কর্ম সঞ্চালন; যেমন ঠান্ডা কলিং এবং প্রত্যাশা হিসাবে কাজ আত্ম আত্মবিশ্বাস এবং উচ্চ আত্ম সম্মান বজায় রাখতে সক্ষম;
"কার্যকরভাবে কার্যকরভাবে বা একটি টিম পরিবেশে কাজ করতে সক্ষম, কোম্পানীর এবং গ্রাহক গোপনীয়তা বজায় রাখতে সক্ষম; উচ্চতর স্তরের কর্পোরেট এবং ব্যক্তিগত সততা অনুশীলন;
তালিকাভুক্ত আচরণগত এবং ঐতিহ্যগত বৈশিষ্ট্য এবং বৈশিষ্ট্য তালিকাভুক্ত করার জন্য রিমাইজ এবং কভার অক্ষরগুলি স্ক্রিন করা হয়েছিল। সাক্ষাত্কার সম্ভবত সম্ভবত প্রার্থীদের সঙ্গে সেট আপ করা হয়েছিল।
আচরণগত সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
এই প্রার্থীর জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল যে আচরণগত সাক্ষাত্কারের উদাহরণ উদাহরণ। মনে রাখবেন যে নিয়োগকর্তা নিয়োগের প্রক্রিয়ার শুরুতে প্রতিষ্ঠিত আচরণগত বৈশিষ্ট্যগুলির সাক্ষ্য খুঁজছিলেন।
নিয়োগকর্তা কি চান সেই আচরণগত বৈশিষ্ট্যগুলি সম্পর্কে আবেদনকারীটি হয়তো বা হয়ত সেটি খুঁজে নাও পেতে পারে। যদি প্রার্থী সাবধানে চাকরিটি পড়েন এবং আচরণগত সাক্ষাতকারের জন্য প্রস্তুত থাকেন, তাহলে একজন সাধারণ প্রার্থীকে নিয়োগকর্তা কি আচরণগত বৈশিষ্ট্য খুঁজছে তার একটি ভাল ধারণা থাকবে।
- যখন আপনি নেটওয়ার্কিং কার্যক্রমের মাধ্যমে একটি নতুন গ্রাহক পেয়েছেন তখন আমাকে একটি সময় সম্পর্কে বলুন।
- আমাকে একটি সময় উদাহরণস্বরূপ দিন যখন আপনি একটি কলিং ঠান্ডা কলিং এবং প্রত্যাশা মাধ্যমে গ্রাহক প্রাপ্ত। আপনি কিভাবে গ্রাহক যোগাযোগ ছিল?
- আপনার তিনটি গুরুত্বপূর্ণ কাজ সম্পর্কিত মান কি? তারপর, একটি পরিস্থিতির একটি উদাহরণ প্রদান করুন যেখানে আপনি কাজ প্রতিটি মূল্য প্রদর্শিত।
- আপনি একাধিক বছর ধরে বজায় রাখেন এমন একটি গ্রাহক সম্পর্কের কথা চিন্তা করুন। দয়া করে বলুন যে আপনি যে সম্পর্ক বজায় রাখার জন্য কীভাবে যোগাযোগ করেছেন।
- আপনার উত্পাদন সুবিধা আপনার গুরুত্বপূর্ণ গ্রাহকদের এক ভুল আদেশ প্রেরণ। বর্ণনা করুন কিভাবে আপনি এই সমস্যা উভয় অভ্যন্তরীণ এবং বাইরেরভাবে সমাধান
- দৈনিক দৈনিক বিক্রি পরিবর্তনের জন্য উপলব্ধ অংশ সংখ্যা এবং সংখ্যা সংখ্যা। আপনি অতীতে অনুরূপ পরিস্থিতিতে কিভাবে পরিচালনা করেছেন সম্পর্কে আমার সাথে কথা বলুন
- আপনি আমাদের বিক্রয় প্রতিনিধির হিসাবে ভাড়া করা হলে, আপনি বিভাগের সংগঠন পরিবর্তন করার প্রয়োজন দেখতে পারেন। অতীতে আপনি কীভাবে এই ধরনের পরিস্থিতির সম্মুখীন হন?
- আমাকে একটি সময় দিন যখন আপনার সততা পরীক্ষিত হয় এবং এখনও একটি বিক্রয় পরিস্থিতির মধ্যে prevailed একটি উদাহরণ দিন
আচরণগত সাক্ষাত্কার অনুসরণ
যেমন আচরণগত প্রশ্নগুলির উত্তর দিয়ে, আপনার তুলনা আপনি আপনার প্রার্থীদের মধ্যে তুলনা করতে পারেন এবং আপনি বিক্রয় করতে তাদের পন্থা মূল্যায়ন করতে পারেন। আপনি কিভাবে অতীতের আপনার মত অনুরূপ বিক্রয় পরিস্থিতিতে approached হয়েছে সম্পর্কে একটি ভাল ধারণা আছে।
মান এবং আচরণগত বৈশিষ্ট্যাবলী এবং বৈশিষ্ট্যগুলি আপনি চিহ্নিত করেছেন এবং আপনার কাছে আপনার অবস্থানের জন্য নির্বাচিত প্রার্থীটি উপযুক্ত কিনা সে সম্পর্কে আরও ভাল ধারণা প্রদান করেছেন। বিক্রেতার প্রতিনিধির সফল হওয়ার সম্ভাবনাকে বেছে নেওয়ার জন্য একটি আচরণগত সাক্ষাত্কার ব্যবহার করুন।