আপনি জানতে চান কেন আপনি একটি রেফারেন্স চিঠি ব্যবহার করতে পারেন?
কর্মচারী বিভিন্ন কারণের জন্য একটি রেফারেন্স চিঠি অনুরোধ করবে যা কর্মসংস্থান এবং ব্যক্তিগত চাহিদা উভয়ই অন্তর্ভুক্ত করবে।
একটি রেফারেন্স চিঠি জন্য কারণ
কর্মচারী নিয়োগকর্তাদের একটি রেফারেন্স চিঠি জন্য জিজ্ঞাসা:
- একটি নতুন পেশা গ্রহণ, সম্ভবত স্থানান্তর, একটি নতুন কর্মজীবন শুরু, বা একটি নতুন নিয়োগকর্তার সঙ্গে একটি প্রচার প্রাপ্ত;
- নিম্নগামী বা গ্রেড স্কুলে ফিরে যান;
- একটি ব্যাংক বা ক্রেডিট ইউনিয়ন থেকে ঋণ গ্রহণ;
- একটি স্কুল, গির্জা, অথবা অলাভজনক প্রতিষ্ঠানের জন্য পরিচালকদের একটি বোর্ডে পরিবেশন করুন;
- শিশুদের বা বয়স্কদের সাথে কাজ করতে স্বেচ্ছাসেবক; এবং
- একটি নতুন বাড়িতে বা condominium মধ্যে সরানো
রেফারেন্স চিঠি সমাজে একটি প্রধানতম হয়ে ওঠে যেখানে কর্মচারীরা ঘন ঘন ঘনঘন করে, একটি নতুন অঞ্চলে কেউ নাও থাকতে পারে এবং আত্মীয় ও বন্ধুদের কাছ থেকে দূরে থাকতে পারে। একটি নিয়োগকর্তা, রেফারেন্স অক্ষর একটি কর্মচারী এর সাবেক কাজের কর্মক্ষমতা সম্পর্কে যোগাযোগের পছন্দের পদ্ধতি নয়, তবে
রেফারেন্স চিঠি একটি সীমিত উদ্দেশ্যে সেবা
আমরা রেফারেন্স অক্ষরের বিশাল ভক্ত নই কারণ আমরা সরাসরি আবেদনকারীর সাবেক নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলতে পছন্দ করি আমরা রেফারেন্স অক্ষর পেয়েছি যা বছরব্যাপী আউট-টু-ডেট, তাই একাধিক ব্যবহার এবং তাই অনেকেই পড়ার যোগ্য নয় এমন ফটোকপি থেকে বিচলিত।
আপনি আসলে কোনও রেফারেন্স চিঠি লিখেছেন কে জানে না রেফারেন্স চিঠি ইন্টারেক্টিভ নয় তাই আপনি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন না বা আরো তথ্য পেতে পারেন। তবে, লেখক অনুপলব্ধ যখন তারা মাঝে মাঝে একটি উদ্দেশ্য সাধন করতে পারে। উদাহরণগুলি অন্তর্ভুক্ত সুপারভাইজার যারা অবসরপ্রাপ্ত, ম্যানেজার যারা অঞ্চলের বাইরে একটি ভিন্ন নিয়োগকর্তার সরানো হয়েছে, এবং মারা গেছে যারা bosses অন্তর্ভুক্ত।
তাই, আমরা যখন সহানুভূতিশীল কর্মচারী একটি রেফারেন্স চিঠি ব্যবহার করি তখন সহানুভূতিশীল হয়, তবে আমরা যখন প্রার্থীদের রেফারেন্সগুলি পরীক্ষা করি তখন আমরা পূর্বের বসদের সাথে ব্যক্তিগত কথোপকথন খুঁজে বের করি।
আপনি একটি কাজের রেফারেন্স জন্য জিজ্ঞাসা করতে চান কে হতে পারে?
নিয়োগকর্তা ক্রমবর্ধমান কাজের রেফারেন্স চেক করা হয় কাজের রেফারেন্সগুলি পরীক্ষা করার জন্য, মৌখিকভাবে বা লিখিতভাবে, আপনি আপনার নিয়োগকর্তা সম্পর্কে প্রাক্তন নিয়োগকর্তাদের জিজ্ঞাসা করার জন্য প্রস্তুত করেছেন এমন কয়েকটি প্রশ্নগুলির উত্তরগুলির জন্য অনুরোধ করেছেন। নিয়োগকর্তা ভবিষ্যত মামলা এবং আইনি বিষয় নিয়ে উদ্বিগ্ন, তাই তারা আপনার প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য মাঝে মাঝে দ্বিধাবোধ করে।
ফলস্বরূপ, এই জলবায়ুতে, কিভাবে অন্য নিয়োগকর্তাকে পেশাগত রিফারেন্সগুলি চেক করতে এবং আপনার নিজের কোম্পানির জন্য কাজের রেফারেন্সগুলি চেক করা কতটা প্রতিক্রিয়া জানাতে হয় তা ক্রমশ গুরুত্বপূর্ণ। বেশিরভাগ চাকরির প্রার্থীদের চাকরির জন্য প্রস্তুত তালিকা আছে এবং কখনও কখনও ব্যক্তিগত রেফারেন্সগুলি।
আপনি যদি কোনও নির্দিষ্ট প্রার্থীকে আগ্রহী মনে করেন তবে আপনার কাজের রেফারেন্সের জন্য প্রার্থীকে জিজ্ঞাসা করুন। প্রার্থীর পেশাগত কাজের রেফারেন্স চেক করুন, তবে এই রেফারেন্স তালিকাটি অতিক্রম করুন।
সরাসরি সুপারভাইজার এবং অন্যান্য যারা আপনার প্রার্থীর কাজের জ্ঞান থাকতে পারে চিহ্নিত করতে কর্মসংস্থান আবেদন ব্যবহার করুন। এই লোক যাদের সাথে আপনি সত্যিই কথা বলতে চান। তারা বিশ্বাসযোগ্য সম্ভাব্য কর্মী এর শক্তি এবং দুর্বলতা সাথে কথা বলতে পারেন।
তারা আপনাকে বলতে পারে কিভাবে তারা আপনার আবেদনকারীর সাথে কাজ পছন্দ করেছে।
তারা আপনার সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নের উত্তর দিতে পারেন - আপনি এই প্রশ্ন বা অনুরূপ এক জিজ্ঞাসা করবেন না, আপনি না? "তুমি কি বিশ্বাস কর যে এই কর্মচারী আমার খোলা পজিশনের দায়িত্ব পালন করতে যোগ্য, যেমন আপনি আমার বিবরণ থেকে কাজের দায়িত্ব বুঝতে পারেন?"
কাজের রেফারেন্সের জন্য তাদের সাথে যোগাযোগ করুন। আপনি আপনার প্রার্থীর কাজের ইতিহাস এবং পরিশ্রম সম্পর্কে অতিরিক্ত কাজের রেফারেন্স পেতে পারেন তা নির্ধারণ করতে আপনার নিজের সহকর্মীদের এবং সহযোগীদের আপনার নেটওয়ার্ক ট্যাপ করুন। যদি আপনি প্রার্থীর ক্ষেত্রে পেশাগত সমিতি সদস্যদের সাথে যোগাযোগ করেন, তবে এই সম্ভাব্য রেফারেন্সগুলি গুরুত্বপূর্ণ কাজের রেফারেন্স তথ্য প্রদান করতে পারে।