একটি প্রেম চুক্তি সাইন ইন করতে চান সহকর্মীদের ডেটিং করবেন?
একটি প্রেম চুক্তি নীতি ডেটিং বা romantically জড়িত সহকর্মীদের জন্য কর্মক্ষেত্রে নির্দেশিকা প্রতিষ্ঠিত নীতির উদ্দেশ্য হল এমন একটি প্রতিষ্ঠানের দায়বদ্ধতাকে সীমাবদ্ধ করা, যাতে ডেটিং যুগের রোমান্টিক সম্পর্ক শেষ হয়।
নীতি প্রধান উপাদান একটি প্রেম চুক্তি।
প্রেম চুক্তির একটি সম্মতিমূলক ডেটিং সম্পর্কে দুই কর্মচারীর দ্বারা স্বাক্ষরিত একটি প্রয়োজনীয় নথি হয় যে সম্পর্ক সম্মতি দ্বারা যে ঘোষণা করে। উপরন্তু, ডেটিং দম্পতির জন্য কর্মে যথাযথ আচরণের ক্ষেত্রে সংগঠনগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
প্রেম চুক্তি সাধারণত সালিসি অফিস রোম্যান্স অংশগ্রহণকারীদের জন্য উপলব্ধ শুধুমাত্র অভিযোগ প্রক্রিয়া করা। যখন সম্পর্ক শেষ হয় তখন তারা পরবর্তী যৌন হয়রানি মামলাটির সম্ভাবনাকে অগ্রাহ্য করে।
চুক্তির স্বাক্ষর করার পূর্বে অফিস রোম্যান্সের সময়কালে তারা কোনও দায়বদ্ধতা থেকে মুক্তি পায়।
একটি প্রেম চুক্তি চুক্তি ছাড়া সমাধান
বেশ কয়েকটি ক্লায়েন্ট কোম্পানিতে, পরিচালকদের এবং কর্মচারীরা যৌন হয়রানি প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণ করেছে। এই সংস্থাগুলিতে, যৌন হয়রানি নীতি স্পষ্ট করে বলে যে সহকর্মীদের মধ্যে রোমান্টিক সম্পর্কগুলি কোম্পানির ব্যবসা নয়, যদি অফিস রোম্যান্স থেকে পতন ঘটে তবে কর্মক্ষেত্রকে প্রভাবিত করে।
(যদি এটি ঘটে, হিউম্যান রিসোর্স স্টাফ, অবশ্যই, এবং তাদের ম্যানেজারের সাথে, আচরণটি মোকাবেলা করতে হবে।)
একটি ম্যানেজার, যদিও, রোম্যান্টিকভাবে জড়িত হতে পারে না একটি রিপোর্টিং স্টাফ সদস্য তারিখ। যদি একজন ম্যানেজার প্রতিবেদনের কর্মীকে তারিখ নির্ধারণ করে তবে তাদের কাছে মানব সম্পদকে সূচিত করার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।
এই দৃষ্টান্তগুলিতে, ম্যানেজারটি একজন কর্মী যিনি কোম্পানির চাকরি পরিবর্তন করার প্রয়োজন হয়, একটি অবস্থান গ্রহণ করে তা উপলব্ধ।
এই নীতিটি, একটি শক্তিশালী যৌন হয়রানির নীতির সাথে এবং একটি কার্যকর প্রতিবেদন এবং তদন্ত নীতিমালা, আপনার কর্মস্থলকে বিচার থেকে রক্ষা করতে হবে। একটি প্রতিবেদন সম্পর্কযুক্ত ব্যক্তিদের ডেটিং করা উচিত নয়।
কর্মচারীদের ডেটিং থেকে জটিলতা
অনেক এইচআর কর্মী তাদের কর্মচারীদের ডেটিং অভিজ্ঞতার শেয়ার করবে, সম্পর্কের সবচেয়ে ঘন ঘন ফলাফল বিবাহ হয়। কিন্তু, যখন একটি বিবাহ বা দীর্ঘমেয়াদী সম্পর্ক ফলাফল না হয়, সম্পর্ক আপনার কর্মস্থল প্রভাবিত করতে পারে।
ভাঙ্গন এর amicability একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। যদি যুগ্ম অংশ উভয় সঙ্গে সময়মত সম্পর্কে সম্মতির সঙ্গে, আঘাতে কাজ প্রভাবিত করতে সম্ভবত কম। কিন্তু, এমন কোনও কর্মচারীও নেই যারা মালিকানাধীন নয় আর তাদের নিয়োগকর্তাদের জন্য চ্যালেঞ্জ বৃদ্ধি করে।
আপনি একটি প্রাক্তন দম্পতি একে অপরকে রিপোর্ট করতে পারেন? অন্য কর্মচারীর কাজ শর্ত, বেতন, প্রচার বা কাজের স্থানান্তরগুলির যে কোনও দিক থেকে আপনি কি একজন প্রাক্তন সঙ্গীকে নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন? একজন নিয়োগকর্তা যখন কর্মচারীদের তালাক দিচ্ছেন, বিশেষ করে যদি তারা একই বিভাগে কাজ করে? তারা কি সহকর্মী বা অন্য কর্মীদের অনুভব করে যে স্থির টান সৃষ্টি করবে?
একজন কর্মীর একটি বিবাহিত সহকর্মী সঙ্গে একটি ব্যাপার আছে কি যদি? তারা কার্যকরভাবে এগিয়ে একসঙ্গে কাজ করতে পারে? তারা কি একই বিভাগে কাজ করতে পারে? অন্য একটি আপলাইন রিপোর্ট করতে পারেন?
এই প্রশ্নগুলির উত্তরগুলি জটিল এবং ছোট কোম্পানিগুলির ক্ষেত্রে আরো সমস্যাযুক্ত হয়ে ওঠে যেখানে নিয়োগকর্তাদের কাছাকাছি কর্মচারীদের স্থানান্তর করার জন্য কম বিকল্প থাকতে পারে।
প্রতারণার সম্ভাবনা এমনকি একটি প্রেম চুক্তি নীতি সঙ্গে
এবং, ক্রমবর্ধমান, সহকর্মীরা ম্যানেজার থেকে প্রাপ্ত রোমান্টিক সম্পর্কের কর্মীকে ডিফারেনশিয়াল চিকিত্সার উপর লিখিত হয় - এবং তারা তাদের যৌন হয়রানির ক্ষেত্রে জয়লাভ করছে।
কর্মচারীরা সর্বদা অভিযোগ করতে পারেন যে তাদের কাজের সময় একটি সংবেদনশীল সময়ে প্রেমের চুক্তি সাইন ইন করতে চাপ দেওয়া হয়েছিল। উপরন্তু, কোন প্রেম চুক্তি নীতি মানব সম্পদ সঙ্গে একটি রোমান্টিক সম্পর্ক প্রকাশের প্রয়োজন।
একই লিঙ্গের দম্পতিরা, যারা একটি ভিন্ন পক্ষের সাথে বিবাহিত, এবং যারা তাদের সম্পর্ক গোপন রাখতে চেষ্টা করছেন তারা জনসাধারণের তদন্তের সম্পর্ক প্রকাশ করতে অসম্ভাব্য।
সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা আছে এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে ভিন্ন ভিন্ন সন্দেহ হলে সর্বদা আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার কাছ থেকে আইনি পরামর্শ বা সহায়তা চাওয়া। এই সাইটের তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।