ফেডারেল বা রাজ্য আইন নিয়োগপ্রাপ্ত সিক লিট সুবিধা প্রদানের নিয়োগকর্তা প্রয়োজন?
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বর্তমানে কোন ফেডারেল আইন কর্মচারীদের অসুস্থ ছুটির সুবিধা প্রদানের জন্য নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজন হয়। ২005 সালে, সেনেট এডওয়ার্ড কেনেডি সেনেট বিল এস। 9২3 এর মাধ্যমে স্বাস্থ্যকর পরিবার আইন চালু করেন। বিল (একাধিক অনুরূপ বিল সহ) এগিয়ে যান এবং দুই বছর পর বই থেকে সরানো হয় নি।
এছাড়াও (বর্তমানে) কোনও রাষ্ট্রীয় আইন নেই যা নিয়োগকর্তাদের প্রাতিষ্ঠানিক অসুস্থ ছুটির সুযোগ প্রদান করে যে কোন কর্মচারীর জন্য।
দুটি মার্কিন শহর (সানফ্রান্সিসকো, সিএ এবং ওয়াশিংটন, ডিসি) সেখানে আছে, তবে আইনগুলি নির্দিষ্ট নিয়োগকারীদের প্রদত্ত অসুস্থ ছুটির প্রস্তাব করতে হবে। এই আইনের জবাবে, সানফ্রান্সিসকোতে কিছু নিয়োগকর্তা পূর্ণ এবং আংশিক সময়ের কর্মীদের জন্য বাধ্যতামূলক বেতনভোগী ছুটি সহ বাড়ানো খরচ অফসেট করার জন্য ছুটির সুবিধাগুলি কাটিয়েছেন।
২008 সালের নভেম্বরে মিলওয়াকি, ডব্লিউআই, ভোটাররা প্রতিবছর 9 দিন পর্যন্ত অসুস্থতার ছুটি প্রদানের জন্য দশ বা ততোধিক কর্মচারীদের সাথে একটি গণভোটের প্রয়োজন মেটান। কম কর্মীর সঙ্গে নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র প্রতি বছর পাঁচটি প্রদত্ত অসুস্থ দিন অফার করতে হবে।
এই অসুস্থ দিনগুলি প্রত্যেক ঘন্টা 30 ঘন্টা কাজের জন্য প্রদত্ত অসুস্থতার এক ঘন্টার মধ্যে অর্জিত হবে এবং কর্মচারী প্রদত্ত অসুস্থতার জন্য যোগ্য হওয়ার আগে কমপক্ষে তিন মাস আগে কাজ করে থাকতে হবে। (মেট্রোপলিটান মিলওয়াকি এসোসিয়েশন অব কমার্সের সিদ্ধান্তের বিরোধিতা করা হচ্ছে, যার ফলে এটি কার্যকর হতে বিলম্ব হতে পারে।)
সাধারণত, অসুস্থ বেতন প্রদানে নিয়োগকারীরা অসুস্থতার ছুটি নিয়ন্ত্রণ করে তাদের খরচ পরিচালনা করে।
তারা হতে পারে:
- কর্মীদের অসুস্থ ছুটির জন্য যোগ্য হওয়ার পূর্বে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নিয়োগ করা হয়েছে;
- মাসিক নির্দিষ্ট হার বা অসুবিধার জন্য ঘন্টা কাজের সংখ্যা বাড়িয়ে দিন;
- প্রতি বছর জমা দিতে পারেন এমন মোট ঘন্টা সীমিত করুন;
- অসুস্থ ছুটি খরচ খরচ অফসেট অবকাশ বেতন বা অন্যান্য বেনিফিট হ্রাস; অথবা
- সমস্ত প্রদত্ত অসুস্থ ছুটি অফার করবেন না।
যদিও যুক্তরাষ্ট্রের ফেডারেল আইন নিয়োগকর্তাদের অসুস্থ ছুটি দেওয়ার প্রয়োজন নেই, তবুও অনেক নিয়োগকর্তারা এখনও পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটির আইন (এফএলএলএ) -এর অধীনে ছুটি সুবিধা প্রদানের জন্য অধীন হতে পারেন। এই আইন নিয়োগকারীদেরকে ঐতিহ্যগত অসুস্থতার ছুটি প্রদানের প্রস্তাব দিতে হবে না, তবে অসুস্থতার জন্য 12 সপ্তাহের ছুটি বা অসুস্থতার জন্য চিকিত্সা বা পরিবারের সদস্যদের যত্ন নেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজন হতে পারে।
নিয়োগকর্তারা তাদের অসুস্থ বিভাজন নীতি পরিবর্তন করতে পারেন?
হ্যাঁ। ফেডারেল আইন পারমিট নিয়োগকারীরা যারা তাদের নীতি পরিবর্তন করতে অসুবিধার ছুটি প্রদান করে থাকে, যা বেনিফিট হ্রাস করতে, বেনিফিট উপভোগের প্রয়োজনীয়তাগুলি পরিবর্তন করে, অথবা সমস্ত প্রদত্ত অসুস্থ ছুটি বাতিল করতে পারে।
যাইহোক, অসুস্থ ছুটি নীতি পরিবর্তনগুলি বৈষম্যমূলক বৈষম্য আইনগুলির অধীন। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী অন্য কর্মচারীদের জন্য তাদের হ্রাস বা নির্মূল করার সময় কর্মচারীদের একটি নির্দিষ্ট গ্রুপের জন্য বেনিফিট বজায় রাখতে পারে না। বেনিফিট সমানভাবে সব কর্মচারীদের দ্বারা ভাগ করা আবশ্যক।