একটি স্টাফিং এজেন্সি মাধ্যমে একটি কাজের পেতে কিভাবে

কিছু চাকুরির চাকরী একজন স্টাফিং এজেন্সি ব্যবহার করতে চায় না কারণ তারা মনে করে যে এই সংস্থাগুলি শুধুমাত্র এন্ট্রি-লেভেল, অস্থায়ী চাকরী প্রদান করে । অন্যদের মনে হয় যে সংস্থাগুলি শ্রমিকদের জন্য সুবিধা প্রদান করে না। এই কেউ সত্য নয়।

বেশিরভাগ শিল্পে স্থায়ী চাকরির সহ বিভিন্ন ধরণের চাকরি খোঁজার জন্য একটি চাকুরির সন্ধানকারী একটি কর্মী সংস্থা (একটি নিয়োগ সংস্থা বা কর্মী সংস্থা হিসাবেও পরিচিত) ব্যবহার করতে পারেন। স্টাফিং এজেন্সিগুলি এন্ট্রি-লেভেল কর্মীদের থেকে সিইওদের প্রত্যেকের জন্য নিয়োগ দেয়।

একটি স্টাফিং এজেন্সি কি তা জানুন, এবং আপনার জন্য সঠিক কাজ খুঁজে পেতে কিভাবে ব্যবহার করতে হয়।

একটি স্টাফিং এজেন্সি কিভাবে কাজ করে?

একটি স্টাফিং এজেন্সিতে, কোম্পানি তাদের কর্মচারীদের খুঁজে বের করার জন্য এজেন্সি প্রদান করে। কর্মসংস্থানকারী নিয়োগকারী সংস্থার মাধ্যমে নির্দিষ্ট কাজের জন্য আবেদন করতে পারেন, অথবা চাকরি খোঁজার জন্য স্টাফিং এজেন্সিের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। এজেন্সি চাকুরীর সন্ধানকারীদের সাক্ষাৎকার দেয় এবং তাদের যথোপযুক্ত অবস্থানে রাখে। সাধারণত, সংস্থাটি তখন ক্লায়েন্ট কোম্পানির জন্য নির্বাচিত প্রার্থীকে প্রদান করে।

যদি কোম্পানী স্থায়ীভাবে চাকুরীর খোঁজে নিয়োগ করার সিদ্ধান্ত নেয়, তাহলে কর্মী এজেন্সি আর চাকুরি প্রার্থীকে পরিশোধ করবে না। কর্মচারী পরিবর্তে কোম্পানী দ্বারা প্রদান করা হবে।

স্টাফিং এজেন্সি ব্যবহার করার উপকারিতা কি?

একটি চাকরি খুঁজে পেতে একটি স্টাফিং এজেন্সি ব্যবহার করার অনেক সুবিধা আছে। কিছু বেনিফিট অন্তর্ভুক্ত:

এটা বিনামূল্যে. যেহেতু কোম্পানীর (কর্মসংস্থানকারীর পরিবর্তে) ক্লায়েন্ট হয়, এজন্য আপনাকে এজেন্সিগুলিতে চাকরির জন্য বিবেচনা করতে হবে না।

তারা আপনার জন্য কাজটি অনুসন্ধান করে। যখন আপনি একটি স্টাফিং এজেন্সিতে কাজ করার জন্য সাইন আপ করেন, তখন তারা আপনাকে আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার বিষয়ে জিজ্ঞাসা করে এবং আপনাকে তাদের জানাতে হয় যে তাদের এমন একটি কাজ আছে যা আপনার জন্য উপযুক্ত হতে পারে।

আপনি তাদের অভ্যন্তরীণ কাজের সাইটে চাকরী অনুসন্ধান করতে পারেন। প্রায়শই, তারা চাকরির খোলার কথা জানেন যা অন্যান্য কাজের সাইটগুলিতে পাওয়া যায় না। এই কাজের সুযোগ খোঁজা পেতে সাহায্য একটি দুর্দান্ত উপায়।

বিভিন্ন আছে আপনি স্টাফিং এজেন্সি খুঁজে পেতে পারেন যা প্রায় কোনও শিল্পে বিশেষজ্ঞ। আপনি প্রায় কোনও কর্মী এজেন্সি মধ্যে বিভিন্ন ধরনের কাজ খুঁজে পেতে পারেন। চাকরিগুলি খুব স্বল্পমেয়াদী অবস্থান থেকে (কয়েক সপ্তাহ হিসাবে সামান্য) স্থায়ী অবস্থান থেকে পরিসর।

প্রায়ই বেনিফিট আছে। কিছু কর্মী সংস্থাগুলি নির্দিষ্ট দিনে কয়েক ঘন্টা বা ঘন্টা কাজ করার পরে ক্লায়েন্টদের সুবিধা প্রদান করে। এই বেনিফিট স্বাস্থ্য বীমা, একটি অবসর পরিকল্পনা, বা এমনকি টিউশন প্রতিবিম্ব (বা তিনটি) অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।

তারা আপনাকে প্রতিক্রিয়া দেয়। বেশিরভাগ কর্মী সংস্থান আপনাকে কাজের আবেদন প্রক্রিয়া জুড়ে প্রতিক্রিয়া প্রদান করে। তারা আপনাকে আপনার সারসংকলন কিভাবে পুনর্বিবেচনা করতে পারে বা কীভাবে সফলভাবে সাক্ষাত্কার নিতে পারে সে সম্পর্কে উপদেশ দিতে পারে। এই ধরনের ফ্রি প্রতিক্রিয়া অমূল্য।

কি ধরনের কাজগুলি উপলব্ধ?

কিছু লোক মনে করেন স্টাফিং এজেন্সিগুলি শুধুমাত্র আঞ্চলিক সাচিবিক ও প্রশাসনিক কাজগুলি ভর্তি করে। এই ক্ষেত্রে না হয়. আপনি একটি স্টাফিং এজেন্সি মাধ্যমে প্রায় প্রতিটি শিল্পে একটি পেশা খুঁজে পেতে পারেন।

কিছু স্টাফিং এজেন্সি (কেলি সার্ভিসেস এবং এডেকো সহ) সব ধরণের কোম্পানীর সাথে কাজ করে, অন্যরা বিশেষ শিল্পগুলিতে বিশেষজ্ঞ।

উদাহরণস্বরূপ, মেডিকেল সলিউশনগুলি, স্বাস্থ্যসেবা কর্মের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। আইটি নিয়োগের সঙ্গে TEKsystems কর্মীদের সংস্থা।

এজেন্সি এছাড়াও বিভিন্ন সময় সময় দৈর্ঘ্য জন্য শেষ যে কাজ অফার। এই অন্তর্ভুক্ত:

অস্থায়ী চাকরী - কোন কর্মচারী এর অনুপস্থিতি বা ছুটির সময়, বা একটি ব্যস্ত কাজের সময় সময় সাহায্যকারীরা প্রায়ই অস্থায়ী হিরণের জন্য অনুসন্ধান করে। কখনও কখনও তারা একটি নির্দিষ্ট প্রকল্পের সম্পূর্ণ অস্থায়ী কর্মীদের ভাড়া। এই অস্থায়ী কাজ কয়েক সপ্তাহ থেকে কয়েক মাস পর্যন্ত দৈর্ঘ্য পরিসীমা।

টেম্প-টু-হায়ার চাকরি - টেম্প-টু-প্যাঁচ চাকরি হিসাবেও পরিচিত, এই পজিশনগুলি অস্থায়ী চাকরির মাধ্যমে শুরু হয় যাতে কোম্পানির কর্মীকে একটি ট্রায়াল ভিত্তিতে জানতে পারে। তারপর, যদি কর্মচারী কর্মীর সাথে কোম্পানিকে সুখী হয়, তাহলে সম্ভবত তাকে বা তার সরাসরি ভাড়া করা হবে। যখন কর্মী সংস্থা সাধারণত অস্থায়ী পর্যায়ে কর্মীর জন্য অর্থ প্রদান করবে, তখন তিনি কর্মচারীকে পুরো সময় ভাড়া নেওয়ার সময় পরিশোধ করতে হবে।

স্থায়ী চাকরী - কিছু স্টাফ সংস্থা সংস্থাগুলি স্থায়ী অবস্থানের জন্য প্রার্থীদের ভাড়া। এই পরিস্থিতিতে, এজেন্সি একটি ঐতিহ্যগত নিয়োগকর্তা , ফাইন্ডিং, সাক্ষাৎকার এবং কোম্পানির জন্য প্রার্থীদের নির্বাচন পছন্দ মত আরও কাজ করে। এই ক্ষেত্রে, সংস্থা সংস্থা একটি ফি প্রদান করে। কোম্পানির কর্মচারী নিয়োগ করে, তারা কর্মচারী জন্য প্রদান।

বেশিরভাগ সংস্থান এই ধরনের তিনটি ধরণের বিভিন্ন ধরণের কাজ করে, যদিও কিছু বিশেষজ্ঞ। উদাহরণস্বরূপ, ফ্রন্টলাইন সোর্স গ্রুপ আস্থাহীন শ্রমিকদের নিয়োগের উপর জোর দেয়।

কিভাবে আপনার জন্য সঠিক স্টাফিং এজেন্সি খুঁজুন

যখন আপনি একটি স্টাফিং এজেন্সি খুঁজছিলেন, তখন নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি সংস্থাগুলির সাথে যে সংস্থাগুলি পরিচালনা করছেন তাদের জানেন এবং তারা অস্থায়ী, সাময়িকভাবে ভাড়া বা স্থায়ী কাজগুলি প্রদান করে - বা তিনটি।

আমেরিকান স্টাফিং এসোসিয়েশন এর অনলাইন ডিরেক্টরি দেখুন সম্মানজনক স্টাফিং ফার্মগুলি খুঁজে পেতে। আপনি আপনার এলাকার সংস্থা অনুসন্ধান করতে পারেন। আপনি কর্মসংস্থান বিকল্পগুলি (অস্থায়ী, দীর্ঘমেয়াদী, ইত্যাদি) এবং শিল্প দ্বারা অনুসন্ধান করতে পারেন।

যখন আপনি একটি স্টাফিং এজেন্সি সঙ্গে সাক্ষাত্কার, প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে মুক্ত মনে। তারা কোনও বেনিফিট (যদি থাকে), কোন ধরনের চাকরিগুলি তারা সাধারণত পূরণ করে, তাদের সাথে যে শিল্পগুলি কাজ করে, এবং কোনও চাকরির জন্য চাকুরির জন্য গড় সময় নেয় তা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। আপনার সাথে কাজ করা নিয়োগকর্তা আপনাকে সাহায্য করতে পারেন, তাই আপনার প্রয়োজনীয় সমস্ত তথ্য সংগ্রহ করতে ভয় পাবেন না।

এজেন্সি কোনও পরিষেবা আছে কিনা তা পরীক্ষা করে দেখুন, যেমন কর্মশালার বিকাশের জন্য কর্মশালাগুলি, বা পরামর্শদাতা যারা আপনার পুনঃসূচনা এবং কভার লেটারের মাধ্যমে আপনাকে সাহায্য করবে। যদি এইগুলি পাওয়া যায় তবে তাদের সুবিধা নিন।

এছাড়াও মনে রাখবেন যে আপনি একটি চাকরী খুঁজে পেতে সাহায্য করার জন্য একটি স্টাফিং এজেন্সি প্রদান করতে হবে না। সম্মানজনক স্টাফিং এজেন্সিগুলি কোম্পানির দ্বারা প্রদান করা হয় না, চাকুরীর সন্ধানকারীদের দ্বারা নয়

একটি স্টাফিং এজেন্সি ব্যবহার করে একটি কাজের জন্য ল্যান্ডিং টিপস

এটি একটি বাস্তব সাক্ষাত্কার মত আচরণ। আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার একটি ভাল ধারনা পেতে কর্মী সংস্থার সম্ভবত আপনার সাথে একটি সাক্ষাত্কার সেট আপ করা হবে। একটি ইন্টারভিউ হিসাবে আপনি একটি কোম্পানির সঙ্গে সাক্ষাত্কার হিসাবে এই ইন্টারভিউ আচরণ করুন। যথোপযুক্ত পোষাক , এবং সময় দেখাতে - প্রথমত, যদি সম্ভব হয় মনোযোগ সহকারে শুনুন এবং আপনার মনোযোগ এবং সুদ বহন করতে ইতিবাচক শরীরের ভাষা ব্যবহার করুন। একটি দৃঢ় হাতখানি সঙ্গে নিজেকে পরিচয় করিয়ে আপনার সারসংকলন আনুন , এবং সাধারণ সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তর দিতে প্রস্তুত। আপনার হার্ড দক্ষতা পরীক্ষা করার জন্য আপনাকে দক্ষতার মূল্যায়ন সম্পন্ন করতেও বলা হতে পারে, তাই এটির জন্যও এটি প্রস্তুত করুন।

সৎ হও. আপনার লক্ষ্যগুলির ব্যাপারে সৎ হওয়া উচিত, তা স্থায়ী অবস্থানে থাকা, নমনীয়তা বজায় রাখা, অথবা কিছু দক্ষতা অর্জনের জন্য যা আপনাকে আপনার পরবর্তী পূর্ণ-সময়ের কাজের জন্য একটি আকর্ষণীয় প্রার্থী করবে। এছাড়াও আপনার উপলভ্যতা সম্পর্কে সৎ হতে। যদি আপনি কেবলমাত্র সপ্তাহের দিনগুলিতে উপলব্ধ থাকেন, উদাহরণস্বরূপ, স্টাফিং এজেন্সিতে নিয়োগকর্তাকে এটি বলুন। অবশেষে, আপনার কর্মসংস্থান ইতিহাস সম্পর্কে সৎ হতে উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার কোন কর্মসংস্থান ফাঁক থাকে , তাহলে নিয়োগকর্তাকে বলুন। একজন নিয়োগকর্তার কাছে এটি কীভাবে ব্যাখ্যা করা যায় সে বিষয়ে তিনি আপনাকে সাহায্য করতে পারেন।

মন খোলা রাখা. এমনকি যদি আপনি সত্যিই একটি পুরো সময় অবস্থান চান, অস্থায়ী কাজ বা চুক্তি কাজের জন্য উন্মুক্ত বিবেচনা করা এই আপনি আপনার পরবর্তী পূর্ণ-সময়ের কাজের জন্য আবেদন করতে যখন দরকারী হতে পারে দক্ষতা বিকাশ সাহায্য করতে পারেন। আপনি কি জানেন না - আপনি যদি কোনও নিয়োগকর্তাকে প্রভাবিত করেন, তাহলে তিনি আপনাকে কোম্পানির একটি পূর্ণসময়ের অবস্থান খুঁজে পেতে চেষ্টা করতে পারেন।

অনুসরণ করুন তাদের সময় জন্য staffing সংস্থা এ interviewers ধন্যবাদ এবং একটি অবস্থান খুঁজে পেতে আপনার আগ্রহ আরও শক্তিশালী করার জন্য একটি ইমেল বা হস্তাক্ষর নোট পাঠান ।

দৃঢ় এবং রোগী হতে হবে। যদি আপনি একটি স্টাফিং এজেন্সি মাধ্যমে একটি কাজের জন্য আবেদন এবং ফিরে না শুনে থাকেন, একটি সপ্তাহের মধ্যে অনুসরণ। সম্ভবত আপনি যে নির্দিষ্ট কাজের জন্য সঠিক ছিল না, কিন্তু একটি নিয়োগকর্তা আপনার দক্ষতা সেট ফিট করে এমন কিছু খুঁজে পেতে সক্ষম হতে পারে। সপ্তাহে একবার আপনার আগ্রহের কথা স্মরণ করিয়ে এবং আপনার আগ্রহের প্রতিফলন দেখানোর জন্য যে কোনও কর্মী সংস্থার সাথে যোগাযোগ করুন।

অন্যান্য সম্পদ ব্যবহার করুন আপনি আপনার সমস্ত ডিম এক ঝুড়িতে রাখুন না। আপনি এজেন্সি থেকে ফিরে শুনতে অপেক্ষা, আপনার নিজের উপর চাকরী খুঁজে অবিরত। আপনার বোর্ডে চাকরী বোর্ড এবং চাকরী সার্চ ইঞ্জিনগুলি এবং নেটওয়ার্কের সাথে যোগাযোগ করুন। যাইহোক, আপনার নিয়োগকর্তার সাথে খোলা থাকুন - আপনি যদি নিজের নিজের কোনও চাকরীতে আবেদন করেন, এবং যদি আপনি দ্বিতীয় স্টাফিং এজেন্সিটির সাথে কাজ করেন তবে তাকে বা তার সাথে কথা বলুন। এইভাবে আপনার নিয়োগকর্তা এমন একটি চাকুরীর জন্য জমা দেবেন না যা আপনি ইতিমধ্যেই প্রয়োগ করেছেন (কিছু ক্ষেত্রে, একজন নিয়োগকর্তা আপনার আবেদনটি যদি সেটি দুবার দেখেন তবে সেটি সরিয়ে দেবে)।

যখন আপনি একটি চাকরি পেতে, প্রস্তুত। যখন আপনি একটি নিয়োগ পাবেন, সংস্থাটি আপনাকে তথ্য সরবরাহ করবে, কাকে রিপোর্ট করবে, কোড, ঘন্টা, মজুরি এবং কাজের দায়িত্ব এবং সময়কালের বিবরণ দেবে। এছাড়াও আপনি কোম্পানির সঙ্গে একটি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার করতে হতে পারে। আপনি যদি এই সমস্ত তথ্য না পান, তবে এই সমস্ত তথ্যের জন্য এজেন্সিকে জিজ্ঞাসা করুন।

আপনি না বলতে পারেন যদি সত্যিই আপনি একটি অবস্থান বোধ একটি ভাল মাপসই করা হয় না - সম্ভবত ঘন্টা আপনার জন্য কাজ করবেন না, বা বেতন ভাল আপনি যা প্রয়োজন নীচে হয় - নিয়োগকর্তা সঙ্গে সৎ হতে। আপনি বা অবস্থানটি কেন চান না তার ব্যাখ্যা করুন এই নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি চাকরি খুঁজে পেতে সাহায্য করবে যে ভবিষ্যতে আরো উপযুক্ত।