যদি আপনি কোনও চাকরির জন্য বিবেচনা করা হয়ে থাকেন এবং কোন ধরণের পরীক্ষার জন্য জিজ্ঞাসা করা হয়ে থাকেন, তাহলে আপনি কি ভাবছেন যে পরীক্ষার জন্য, কীভাবে এটি ভাড়া নেওয়াতে আপনার সম্ভাবনাকে প্রভাবিত করবে, এবং সম্ভবত এটি এমনকি আইনি কিনা।
এখানে, দৃষ্টিকোণে এই ধরনের প্রয়োজনীয়তাগুলি সাহায্য করার জন্য, প্রাক-নিয়োগ পরীক্ষার একটি সংক্ষিপ্ত ওভারভিউ।
প্রাক-নিয়োগ পরীক্ষার বৈধতা এবং ফাংশন
নিয়োগকর্তা প্রায়ই ভাড়া জন্য আবেদনকারীদের পর্দা পরীক্ষা এবং অন্যান্য নির্বাচন পদ্ধতি ব্যবহার। এই পরীক্ষার কিছু ঘনিষ্ঠভাবে পেশা সংক্রান্ত দক্ষতা এবং ক্ষমতার উপর নিবদ্ধ হয়, কিন্তু অন্যদের বিভিন্ন উদ্দেশ্যে ব্যক্তিগত তথ্য সংগ্রহ এবং কিছুটা বিতর্কিত।
বৈধ উদ্বেগ বিদ্যমান থাকলে, প্রাক-চাকরির পরীক্ষা আইনী হয়, যেহেতু জাতি রেস, রঙ, লিঙ্গ, জাতীয় উত্স, ধর্ম, অক্ষমতা বা বয়সের ভিত্তিতে বৈষম্যমূলক পরীক্ষার ফলাফল ব্যবহার করে না (অর্থাৎ আবেদনকারীদের বাদ দেওয়া হয় কারণ তারা 40 বছর বা তার বেশি বয়সী)। নিয়োগ পরীক্ষা বৈধ হতে হবে, এবং যার জন্য আপনি আবেদন করছেন তার সাথে সম্পর্কযুক্ত হওয়া আবশ্যক।
একটি বড় ব্যতিক্রম হল ডিফেন্ডার ট্র্যাফিক , যা বেশিরভাগ পরিস্থিতিতেই বেআইনী হয়, কর্মচারী পলিগ্রাফ প্রোটেকশন অ্যাক্ট (ইপিএপিএ) এর আগে, আগে এবং সময়কালে নিয়োগের জন্য।
এখানে পরীক্ষা করা হয় পরীক্ষার ধরনটি পেশাদার সার্টিফিকেশন এবং লাইসেন্স অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় পরীক্ষার থেকে আলাদা। পার্থক্য হল যে শংসাপত্র এবং লাইসেন্স আইন বা শিল্প মান দ্বারা প্রয়োজন হয়, এবং পৃথক নিয়োগকর্তাদের জন্য নিয়োগের প্রক্রিয়া অংশ নয়
নিয়োগ পরীক্ষার ধরন
কর্মসংস্থান পরীক্ষায় যারা চাকরি প্রার্থী, তারা কি করতে পারে তা দেখায়, অথবা তারা চাকরির প্রকৃত কাজগুলি নিরাপদে সঞ্চালন করতে পারে।
মূলত, এই পরীক্ষাগুলি নিয়োগের ব্যবস্থাপকের সরঞ্জাম হিসেবে কাজ করে এবং নিয়োগের পক্ষপাতিত্ব থেকে দূরে থাকার উপায়।
ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা
ব্যক্তিত্বের পরীক্ষা এমন ব্যক্তিকে মূল্যায়ন করে যার কোন ব্যক্তির নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য বা স্বীকৃতি রয়েছে বা কোনও নির্দিষ্ট আচরণে অংশগ্রহণের সম্ভাব্যতার পূর্বাভাস দেয়। আদর্শভাবে, লক্ষ্য নির্ধারণ করা হয় যে একজন প্রার্থী চাকরির জন্য এবং কোম্পানির জন্য উপযুক্ত হবে কিনা। ব্যক্তিত্বের পরীক্ষাগুলি সাধারণত এভাবে লেখা হয় যেহেতু অসাংবিধানিকভাবে কোন প্রচেষ্টা প্রকাশ করা হয়। কর্মসংস্থান ব্যক্তিত্বের পরীক্ষাটি লক্ষ্যমাত্রা পূরণ করা হয় যারা সংগঠনের আদর্শ কর্মচারীর প্রোফাইলের সাথে জড়িত।
প্রতিভা মূল্যায়ন টেস্ট
নতুন নিয়োগের কর্মক্ষমতা এবং retainability পূর্বাভাস সাহায্য করার জন্য প্রতিভা মূল্যায়ন ব্যবহার করা হয়। ফোকাস সম্ভাব্য দক্ষতা এবং ক্ষমতার উপর, যেমন একজন ব্যক্তিত্বের কাজ ইতিহাস দ্বারা প্রকাশিত ব্যক্তিত্ব বা উন্নত দক্ষতা থেকে স্বতন্ত্র হিসাবে। এই ধরণের পরীক্ষায় প্রশ্নের উত্তর দেওয়া হয় কিনা সে আবেদন করা হলে আবেদনকারী সফল হবে কিনা।
জ্ঞানীয় টেস্ট
জ্ঞানীয় পরীক্ষার একটি প্রার্থী এর যুক্তি, মেমরি, perceptual গতি এবং সঠিকতা, এবং গাণিতিক এবং পড়ার বোধশক্তি দক্ষতা, সেইসাথে একটি নির্দিষ্ট ফাংশন বা কাজের জ্ঞান পরিমাপ ব্যবহার করা হয়। জ্ঞানীয় ফাংশন প্রায়শই অধিকাংশ মানুষ "বুদ্ধিমত্তা" দ্বারা বোঝায়, যদিও প্রকৃত বুদ্ধিমত্তার পাশাপাশি অন্যান্য অনেক দিকও রয়েছে।
আবেগপ্রবণ বুদ্ধিমত্তা পরীক্ষা
আবেগপূর্ণ বুদ্ধিমত্তা (ইআই) একজন ব্যক্তির নিজের আবেগ এবং অন্যদের আবেগ বোঝার ক্ষমতা। বেশিরভাগ কাজের জন্য কঠোর মানসিক বুদ্ধি গুরুত্বপূর্ণ এবং কয়েকজনের জন্য সমালোচনামূলক, যেহেতু মানসিক বুদ্ধিমান মানুষদের সহকর্মীদের সাথে ভাল কাজ করার, জনসাধারণের সাথে যোগাযোগ করা এবং হতাশা এবং হতাশাগুলি একটি পরিপক্ক এবং পেশাদার ভাবে পরিচালনা করার ক্ষমতা রয়েছে।
প্রাক-নিয়োগগত শারীরিক পরীক্ষা
শারীরিকভাবে দাবি বা সম্ভাব্য বিপজ্জনক কাজের জন্য একজন ব্যক্তির উপযুক্ততা নির্ণয় করতে নিয়োগকর্তাদের একটি প্রাক-নিয়োগ শারীরিক পরীক্ষা প্রয়োজন হতে পারে চাকরির জন্য প্রয়োজনীয় শারীরিক ক্ষমতা এবং স্থিরতা রয়েছে কি না তা নির্ধারণের জন্য প্রাক-নিয়োগগত শারীরিক ব্যবহার করা হয়।
দৈহিক দক্ষতার পরীক্ষা
দৈহিক শক্তির পরীক্ষায় একজন নির্দিষ্ট কর্ম বা নির্দিষ্ট পেশী গ্রুপের শক্তি, সেইসাথে শক্তি এবং শক্তিও সাধারণভাবে প্রয়োগ করার জন্য একটি আবেদনকারীর শারীরিক ক্ষমতা পরিমাপ করে।
ড্রাগ পরীক্ষা
বিভিন্ন ধরনের ড্রাগ টেস্ট রয়েছে যা নিয়োগকর্তাদের জন্য প্রার্থী নিতে বলা যেতে পারে। মাদকদ্রব্যের পরীক্ষার ধরনগুলি যা মাদকদ্রব্য বা মদ্যপের উপস্থিতি দেখায় যেমন প্রস্রাব মাদক পরীক্ষা , হেয়ার মাদক বা মাদক পরীক্ষা , লালা ড্রাগ স্ক্রিন এবং ঘামের মাদকদ্রব্য পর্দা। এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে অধিকাংশ অ্যালকোহল পরীক্ষায় বর্তমানে এই মাদকদ্রব্যটি কিনা তা নির্ধারণ করে, কোনও মাদকদ্রব্যের জন্য সমান নয়। মাদক পরীক্ষাগুলি কিনা কোন বিষয় কোনও সময় সাম্প্রতিক সপ্তাহ বা মাসগুলিতে নির্দিষ্ট রাসায়নিক ব্যবহার করেছে তা নির্ধারণ করে।
ইংরেজি দক্ষতা টেস্ট
ইংরেজি দক্ষতা পরীক্ষার প্রার্থী এর ইংরেজি তরঙ্গ নির্ধারণ এবং সাধারণত প্রার্থীদের যাদের প্রথম ভাষা ইংরেজি না হয় শাসিত হয়
নমুনা কাজের টাস্ক পরীক্ষা
কর্মক্ষমতা পরীক্ষা, সিমুলেশন, কাজের নমুনা এবং বাস্তবসম্মত পেশা প্রিভিউ অন্তর্ভুক্ত একটি নমুনা কাজের টাস্ক পরীক্ষা, একটি নির্দিষ্ট কর্মের উপর একটি প্রার্থী এর কর্মক্ষমতা এবং দক্ষতার মূল্যায়ন। একটি শ্রুতি মত কিছু হিসাবে এই চিন্তা।
রেস্টুরেন্ট জবস জন্য পরীক্ষা
রেস্টুরেন্ট তারা আবেদন সম্পর্কে তারা কত জানেন তা নির্ধারণ স্ক্রীনিং প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে কাজের আবেদনকারীদের পরীক্ষা করতে পারেন, এবং তারা কতটা কাজ পরিচালনা করতে সক্ষম হবে।
প্যাটার্ন চেক এবং ক্রেডিট চেক
ব্যাকগ্রাউন্ড এবং ক্রেডিট চেক
অপরাধমূলক ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলি গ্রেফতার এবং দোষী সাব্যতার ইতিহাস সম্পর্কে তথ্য প্রদান করে। ক্রেডিট চেক ক্রেডিট এবং আর্থিক ইতিহাস তথ্য প্রদান। এখানে কেন, কখন এবং কীভাবে নিয়োগকর্তারা চাকুরীর আবেদনকারীকে পরীক্ষা করেন